單位收到社保補(bǔ)貼怎么做賬？

　　這個(gè)錢是要給員工的，但是這個(gè)期間的工資單位應(yīng)該不用負(fù)擔(dān)，社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資，所以單位如果沒(méi)給該員工上生育保險(xiǎn)，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā)；給員工上了生育保險(xiǎn)的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會(huì)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金申辦對(duì)象資格

　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

　　（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

　�。�2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

　�。�4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　�。�1）終止勞動(dòng)合同的；

　�。�2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　�。�3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　�。�5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　�。�8）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。