三方協(xié)議的簽約流程
隨著社會一步步向前發(fā)展，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編為大家收集的三方協(xié)議的簽約流程，希望對大家有所幫助。
簽約流程：
1、學生本人到學院101辦公室找就業(yè)助理登記信息（就業(yè)單位必須全稱，崗位如有填沒有不填），簽字后領取三方協(xié)議，共一式四份，丟失不補，勿弄臟損壞，確定簽約時再填寫信息。
2、本人填好封面和第二頁中畢業(yè)生（乙方）信息
3、交給用人單位填寫其他信息（盡量完整），單位蓋章，同時用人單位主管部門或人事代理的也需單位去蓋章。
4、拿回三方協(xié)議，最后一頁本人簽名，到學院101辦公室蓋“同意推薦”章和副書記私章，然后到學院213辦公室蓋學院黨委公章。
5、拿到學校素拓中心202就業(yè)指導中心蓋學校章。留個就業(yè)中心一份三方協(xié)議。
6、交到學院一份三方協(xié)議。
7、交給用人單位一份三方協(xié)議，自己保留一份。
特殊情況處理：
1、用人單位要學校先蓋章，一般不允許，特殊情況，學校先在四份中的一份上蓋章，這樣也是保證大家的權益，否則一旦都蓋上，用人單位的附加條款就沒辦法制約了，寫多少工資或違約金或工作地點都是他們說了算了。
2、用人單位需要兩份三方協(xié)議，去辦理相關手續(xù)�？梢越灰环萑忌w完章后的三方協(xié)議復印件到學院。
3、違約。年前不辦理違約。年后如果真的要違約的，先取得用人單位的書面的接觸協(xié)議的證明（必須是蓋單位公章的紙質版材料）和新單位的錄用通知，然后去福建人才網下載中心下載填寫《福州大學畢業(yè)生接觸協(xié)議申請書》，按照申請書內容辦理手續(xù)。
簽約注意事項：
簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
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