畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

　　在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議使用的頻率越來越高，協(xié)議對雙方的事務履行起到積極作用。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎，歡迎閱讀與收藏。

　　畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

　　有效的。畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。

　　畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

　　三方協(xié)議類糾紛發(fā)生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權利義務的規(guī)定精神來處理。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

　　根據《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　擴展資料：

　　三方協(xié)議違約的相關影響：

　　1、可能畢業(yè)派遣。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

　　2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。

　　3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生，這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產生影響。

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