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蘇州生育津貼怎么算
職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足；高于其產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。以下小編為大家整理了蘇州生育津貼怎么算的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、蘇州生育津貼怎么算
女職工生育津貼，按照計發(fā)基數(shù)乘以職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
計發(fā)基數(shù)，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算。
計發(fā)天數(shù)為：順產(chǎn)的，128天；難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
男職工護理假生育津貼，按照計發(fā)基數(shù)乘以15天計算。
計發(fā)基數(shù)，按配偶生育時男職工所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算。
二、生育津貼領(lǐng)取時間是多久
生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。
所需材料：《生育登記保險卡》、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、醫(yī)療保險卡，難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復(fù)印件（含病案首頁、入院記錄、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、出院小結(jié)）。圍產(chǎn)保健費最高800元，生育津貼是繳費基數(shù)*6個月。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：
（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
�。ǘ┥t(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0。8%繳納，職工個人不繳納。
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