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蘇州本科人才補貼指南
補貼必須與政府或公共機構(gòu)相關(guān)。即便不是國家權(quán)力機構(gòu)，只要行使政府職能，即屬于政府范疇。政府既包括中央政府，也包括次一級的政府。以下小編為大家整理了蘇州本科人才補貼指南的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、總體要求樂居方能樂業(yè)。
加強人才樂居保障既是提升人才競爭力的現(xiàn)實迫切需求，也是提升城市品質(zhì)的長遠戰(zhàn)略舉措。
實施人才樂居工程要緊緊圍繞蘇州勇當(dāng)“兩個標(biāo)桿”、落實“四個突出”、建設(shè)“四個名城”的決策部署，堅持政府引導(dǎo)、市縣聯(lián)動、部門協(xié)同、社會參與，實現(xiàn)多主體供應(yīng)、多渠道保障、多元化投入，分層分類解決各類人才的居住需求，力爭首購住房保障率、過渡居住保障率“兩個100%”，更好地吸引和留住優(yōu)秀人才在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為蘇州推動高質(zhì)量發(fā)展、爭做“強富美高”新江蘇建設(shè)先行軍排頭兵提供堅強的人才保障和智力支撐。
二、基本原則
1.統(tǒng)籌推動、因地施策。
根據(jù)人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、分布、需求等情況，綜合考慮產(chǎn)業(yè)特征、房價水平和工作基礎(chǔ)等因素，強化宏觀調(diào)控，科學(xué)合理規(guī)劃，保證供需平衡，努力實現(xiàn)既滿足人才需求，又防止盲目建設(shè)，打造樂居樂業(yè)、近悅遠來的人才環(huán)境。
2.分層保障、適度普惠。
針對人才的居住需求，堅持分層次保障，為各類人才提供更為適切的樂居選擇。堅持統(tǒng)籌兼顧、以用為本，提高政策的普惠性，提升首購滿足度、租賃便捷度，增強人才樂居的獲得感和可預(yù)期性。
3.市場導(dǎo)向、多措并舉。
在加大政府投入的同時，通過土地、財稅、金融等政策，撬動社會資本投入。采取租購并舉、以租為主、租售補相結(jié)合的方式，構(gòu)建系統(tǒng)完備、形式多樣的人才樂居保障體系。
三、適用對象人才樂居工程適用于我市各類企業(yè)和列入支持目錄的公益類事業(yè)單位，首次從蘇州大市以外全職引進，且個人及家庭在蘇無自有住房和購房記錄的相關(guān)人才，主要包括五類：
1.頂尖型人才(A類)。
包括諾貝爾獎獲得者，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，發(fā)達國家權(quán)威學(xué)術(shù)機構(gòu)會員(或稱“院士”);以及其
他經(jīng)認定相當(dāng)于上述層次的人才。
2.領(lǐng)軍型人才(B類)。
省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對象;姑蘇人才計劃資助的領(lǐng)軍或相當(dāng)于領(lǐng)軍人才;以及其他經(jīng)認定相當(dāng)于上述層次的人才等。
3.拔尖型人才(C類)。
“四青”人才。
4.骨干型人才(D類)。
高等院校、科研院所直聘的副教授(副研究員)及以上或相當(dāng)職務(wù)者;留蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后;省“333工程”三層次培養(yǎng)對象;新引進的年繳納工資薪金個人所得稅5～10萬元的高管和技術(shù)骨干;以及其他經(jīng)認定相當(dāng)于上述層次的人才。
5.儲備型人才(E類)。
全日制碩士及以上研究生;符合各地緊缺專業(yè)目錄的全日制本科畢業(yè)生;符合各地緊缺工種目錄和相關(guān)條件的高技能人才;中級職稱及以上專技人才;自主創(chuàng)業(yè)并帶動3人及以上就業(yè)的普通高�；蚵殬I(yè)院校畢業(yè)生。蘇州本地普通高�；蚵殬I(yè)院校畢業(yè)生在蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，視同為引進。
四、樂居方式
1.樂居購房貼。
支持A類、B類人才自購商品房，A類人才可按“一事一議”給予最高500萬元購房貼;B類人才給予最高250萬元購房貼。獲得購房貼所購商品房，應(yīng)當(dāng)滿一定年限后方可上市交易。
2.樂居優(yōu)購房。
各地可結(jié)合實際，探索建設(shè)一定數(shù)量的人才優(yōu)購房，重點面向C類及以上人才優(yōu)惠出售，并應(yīng)設(shè)臵一定的限制轉(zhuǎn)讓期。有條件的地方，可適當(dāng)擴大受惠面。
3.樂居優(yōu)租房。
各地、各單位籌建的人才優(yōu)租房，重點向D類及以上人才配租，有條件的也可向E類人才提供。租賃期限一般不超過3年，租金應(yīng)低于同類區(qū)域市場平均租金，A類、B類人才可免租金入住。
4.樂居租房貼。
A～D類人才可分別給予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房貼;E類人才，按博士(正高級職稱)不低于800元/月、碩士(副高級職稱、高級技師)不低于600元/月、本科(中級職稱、技師)不低于400元/月給予租房貼。補貼期限一般不超過3年。補貼期間，入選相關(guān)人才計劃享受待遇或獲得購房貼的，停止發(fā)放租房貼，并作相應(yīng)扣除。獲得優(yōu)購房或優(yōu)租房的，停止發(fā)放租房貼。退出優(yōu)租房繼續(xù)申請租房貼的，享受時限作相應(yīng)扣除。
5.樂居直通車。
A～E類人才購買首套自住住房，可不受戶籍、個稅和社保繳納時限等限制。
6.樂居助力貸。
A類、B類人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的4倍。C類人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的2倍。符合專項人才計劃和政策的人才，按照相應(yīng)文件執(zhí)行。按照引進地區(qū)或單位的政策，已享受安家費、住房等類似待遇的，—般不重復(fù)享受購房貼、租房貼。同一人才同時符合貨幣補貼和實物配臵的，只可選擇一種方式，不得同時享受。同一人才涉及不同人才類別檔次的，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。夫妻雙方都符合條件的，貨幣補貼可疊加享受，實物配臵僅可按一套配租(配售)。
五、保障措施
1.加大人才樂居投入。
市縣兩級每年應(yīng)足額保障人才樂居工程投入。按照屬地化原則，各類人才的樂居保障由單位所在地統(tǒng)一負責(zé)落實。對縣級市和市轄區(qū)分別按人才住房建設(shè)新增總投入的10%、20%給予獎勵，由住建部門會同財政部門審核并報市政府批準(zhǔn)后撥付。市轄區(qū)所涉貨幣補貼按人才所在企事業(yè)單位稅收征收級次分擔(dān)，在市本級的由市級財政承擔(dān)50%，由所在區(qū)審核后先行發(fā)放，市級財政按實撥付。涉及姑蘇區(qū)獎補比例另行確定。符合市級以上專項人才計劃和政策的人才，仍按原有文件規(guī)定的資金渠道分級承擔(dān)。
2.加強人才住房規(guī)劃。
各地應(yīng)綜合考慮城市發(fā)展規(guī)劃、人口變化趨勢、人才引進需求、區(qū)域住房存量等情況，合理確定人才住房建設(shè)規(guī)模和布局，項目選址應(yīng)綜合考慮教育、醫(yī)療、交通、產(chǎn)業(yè)等公共配套。每年新增居住用地中，應(yīng)優(yōu)先安排一定比例的土地指標(biāo)用于人才住房建設(shè)。政府投資建設(shè)的用于人才保障的公共租賃住房，可采用劃撥方式供地。
3.加大人才住房供給。
人才住房由各地負責(zé)建設(shè)，可采用建設(shè)、購買、租賃等多種方式籌集，重點籌集人才優(yōu)租房。鼓勵探索采取市場化方式整合社會房源，納入優(yōu)租房保障體系。各地新增招拍掛出讓的商品住宅項目，可視地塊情況擇優(yōu)配建一定比例的人才優(yōu)租房或優(yōu)購房。新建或擴建的各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新載體，應(yīng)就地配建或就近建設(shè)人才優(yōu)租房。符合條件的人才優(yōu)租房適用保障性住房的優(yōu)惠政策。
4.鼓勵用人單位自建。
鼓勵人才聚集的大型企事業(yè)單位、開發(fā)區(qū)，在符合土地利用總體規(guī)劃、城市總體規(guī)劃和控制性詳細規(guī)劃的前提下，經(jīng)政府批準(zhǔn)并完善相關(guān)審批手續(xù)后，可利用自有存量土地建設(shè)人才公寓(公共租賃房)。
5.加強人才優(yōu)租房管理。建立人才優(yōu)租房準(zhǔn)入、分配、退出、監(jiān)督管理機制，建立和完善優(yōu)租房事業(yè)長遠發(fā)展的管理規(guī)劃。用科學(xué)理念和先進技術(shù)進行規(guī)范管理，健全完善相關(guān)規(guī)章制度，讓各類人才租得放心、住得安心，使國有資產(chǎn)保值增值。
六、工作機制
1.領(lǐng)導(dǎo)機制。
由各地政府牽頭建立聯(lián)席會議制度，組織、人社、科技、住建、規(guī)劃、國土、財政、物價、住房公積金管理中心等部門各司其職、通力配合，協(xié)商研究涉及的重大事項，推進人才樂居工程的組織實施。
2.分工機制。
對人才的資格認定，A類、B類由市級人社部門會同相關(guān)部門制定和發(fā)布目錄，各地負責(zé)政策落實;C類及以下人才由各地制定目錄，報市級人社部門審核備案，再進行資格認定和政策落實。對人才住房的保障，由市級住建部門會同相關(guān)部門根據(jù)住房制度和調(diào)控政策，加強統(tǒng)籌指導(dǎo)，各地年度建設(shè)計劃報市級住建部門備案。各地應(yīng)暢通信息反饋渠道，及時解決人才樂居的合理訴求。
3.考核機制。
將人才樂居工程實施情況納入各地黨建述職和人才科技工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系，相關(guān)部門履職情況納入機關(guān)部門績效管理考核體系，考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)。
4.監(jiān)督機制。
建立人才樂居工程信息共享機制，杜絕重復(fù)享受、騙租騙購、轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)賣、騙提騙貸住房公積金等違規(guī)違法現(xiàn)象。對弄虛作假的單位和個人，納入失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)。除追回相應(yīng)補貼或住房外，按規(guī)定追究法律責(zé)任，并取消本人及所在單位申請各類人才政策的資格。對不符合政策享受情形的，及時進行調(diào)整。以往政策文件與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。各地可結(jié)合實際制定相應(yīng)細則。
蘇州本科人才補貼政策如下：
一、有來蘇就業(yè)意愿并符合以下條件之一的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請辦理落戶，本科學(xué)歷人員年齡不超過45周歲：
1、在國（境）外取得學(xué)士及以上學(xué)位并取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證的留學(xué)人員；
2、具有全日制本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位以上人員；
3、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
二、蘇州人才引進政策：
1、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布了《蘇州工業(yè)園區(qū)人才優(yōu)先購買商品住房操作辦法》，在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納社�；騻�稅12個月及以上，學(xué)歷為本科及以上且在蘇州市無自有住房，或為園區(qū)人才辦認定的其他高層次緊缺人才可申請優(yōu)購房；
2、蘇州相城區(qū)開啟人才購房綠色通道，來我區(qū)工作滿3個月的全日制本科學(xué)歷（中級職稱）及以上人才，可憑人才證明在區(qū)內(nèi)購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響；
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