深圳第12屆中國國際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(簡稱“人才高交會(huì)”)近日閉幕。主辦方對(duì)341名求職者、92家用人單位的抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)目前亟須的人才中，研發(fā)類、技術(shù)管理類、營銷類人才分列前三位，而有59.78％的企業(yè)稱所需人才在深圳地區(qū)儲(chǔ)備不足，近三成企業(yè)表示能夠提供4001元至5000元的薪酬，能提供5501元至6000元月薪的企業(yè)則占14％。
深圳市裕富照明有限公司的招聘人員王小姐稱，公司今年的招聘需求比去年增加了80％，涉及研發(fā)、生產(chǎn)制造、工程技術(shù)等多個(gè)類別，包括資深制造副總、資深LED應(yīng)聘產(chǎn)品研發(fā)副總等高端職位，“收到的應(yīng)聘簡歷并不少，但是條件合適的并不多，總感覺和職位要求不夠匹配。放出的20個(gè)職位比較合適的還未過半”。
調(diào)查顯示，62％的企業(yè)很看重求職者專業(yè)資格證書、46％的企業(yè)很看重求職者學(xué)歷水平、23％的企業(yè)很看重求職者外語水平。此外，逾七成求職者認(rèn)為目前找工作有壓力，但仍樂觀能找到合適工作。認(rèn)為找工壓力增大、擔(dān)心找不到工作的求職者則占12.02％。
近兩年，隨著深圳房價(jià)飆升和居住成本的增加，來深工作的大學(xué)畢業(yè)生生活成本愈發(fā)高企。盡管深圳新推出了“外來人員積分入戶”政策，但僅七成過線者獲得入戶批準(zhǔn)，對(duì)大多數(shù)外來人才來說，加入深戶仍是一大難題，留深卻無法享受到相應(yīng)的社會(huì)福利待遇，令不少人才“望深生畏”。
同時(shí)，深圳的薪金水平與北京、上海相比也逐漸失去吸引力，使得深圳引進(jìn)高端人才的能力逐年減弱。對(duì)此，深圳政府不惜推出“人才安居工程”、“引才孔雀計(jì)劃”，對(duì)癥下藥，用重金吸引普通人才和高端人才。
香港《文匯報(bào)》分析指出，深圳部分行業(yè)人才儲(chǔ)備不足，并不單單是招聘難的問題，而是對(duì)人才的培養(yǎng)與社會(huì)需求脫節(jié)的問題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有骨干級(jí)人才的培養(yǎng)力度。相比之下，香港則擁有非常好的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與師資，深圳可重點(diǎn)推薦技術(shù)管理、金融、會(huì)展業(yè)、動(dòng)漫、營銷等領(lǐng)域的人才赴港進(jìn)修，同時(shí)亦可與港協(xié)商，盡量簡化各類人才進(jìn)出兩地的手續(xù)。