重慶晚報報道 想進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)工作？你需要擁有的不僅僅是一份高學(xué)歷和好簡歷，可能還需要擅長打羽毛球、踢足球、打高爾夫球、玩游戲……
隨著越來越多的世界500強(qiáng)企業(yè)、大型跨國企業(yè)與外資企業(yè)涌入重慶，各種個性化的招聘方式、職場軟實(shí)力的競爭，將成為本土求職者面臨的新課題。
球場上看員工軟實(shí)力
昨日上午，在北部新區(qū)高科體育中心打羽毛球的市民發(fā)現(xiàn)，百余名西裝革履的白領(lǐng)換上運(yùn)動服，占據(jù)了大部分場地。原來，這是一場羽毛球比賽，參賽者是來自我市24家外資、跨國企業(yè)的員工和高管，其中近50人來自世界500強(qiáng)企業(yè)，包括匯豐銀行、渣打銀行、普華永道、利寶保險、拉法基瑞安水泥……
“除了業(yè)務(wù)技能，外企通常很看重員工的‘軟實(shí)力’。”活動主辦方市外商投資企業(yè)協(xié)會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“軟實(shí)力”包括口頭表達(dá)能力、演繹推理能力等，這些能力可通過體育比賽、拓展訓(xùn)練等團(tuán)體項(xiàng)目展現(xiàn)。因此，在重慶的跨國企業(yè)每年都要參加此類活動，借此機(jī)會看到員工辦公室外的另一面，也可以從中了解其他企業(yè)的成功之道。
個性化招聘將進(jìn)重慶
看簡歷、筆試、，在這些傳統(tǒng)招聘方式之外，世界500強(qiáng)企業(yè)已開始采用個性化的招聘方式。昨日，拉法基瑞安水泥公共事務(wù)與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)林海升介紹，選拔人才時，活動能力強(qiáng)、情商高、有沖勁、有才藝的求職者，肯定會得到加分。但在重慶，還是傳統(tǒng)招聘方式居多。“今后特別的招聘方式也將出現(xiàn)在重慶，說不定這個羽毛球場就成了求職者的考場。”他笑著說。
市外商投資企業(yè)協(xié)會副秘書長匡衡介紹，跨國企業(yè)以往在重慶招聘的，大多是技術(shù)類工人、中層管理人員，而個性化招聘方式花費(fèi)高，還需要專業(yè)分析人員，“以前沒必要用”�，F(xiàn)在，隨著兩江新區(qū)的成立以及整個重慶的發(fā)展，更多的跨國企業(yè)落戶重慶，中高層人才也大量涌入，個性化招聘必將進(jìn)入重慶。目前，就有企業(yè)通過專業(yè)的測試軟件選拔高管，每測試一人就要花費(fèi)數(shù)千元。
他提醒求職者，需要掌握一些業(yè)余才藝，并要多參加社會活動，提升“軟實(shí)力”，才能得到跨國企業(yè)的青睞。 記者 談露潔
看看世界500強(qiáng)
選才奇招
歐萊雅
踢足球打高爾夫玩游戲
在巴黎，歐萊雅總部把招聘搬到了足球場上。
在美國，歐萊雅曾將12名來自頂尖商學(xué)院的MBA學(xué)生邀請到波多黎各參加高爾夫比賽。而幾年前，在蘇州的一場招聘會上，歐萊雅的主考官讓求職者們玩起了“盲人布陣”游戲。
飛利浦
讓求職者互相“挑刺”
飛利浦在廣東招聘銷售代表等崗位人員，華南理工大學(xué)與中山大學(xué)數(shù)十名應(yīng)屆畢業(yè)生前去應(yīng)聘。面試人員讓兩所大學(xué)的求職者相互批評，又讓其他求職者互相“挑刺”。“挑刺”最多的求職者贏得了職位，理由是“直率”。
殼牌石油
雞尾酒會上識人
殼牌公司組織應(yīng)聘者參加雞尾酒會。酒會上，這些應(yīng)聘者與公司高級員工自由交談。酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者將得到下一輪面試機(jī)會。
匯豐銀行
先問活動策劃能力
11月14日，重慶市第八屆外經(jīng)貿(mào)人才交流大會上，西南政法大學(xué)經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)的大四學(xué)生林秋菊與匯豐銀行的面試人員進(jìn)行了一次緊張的對話。林秋菊說，知名外企有自己的一套選才方式。盡管后面排了數(shù)百人的長隊(duì)，招聘人員仍然從專業(yè)到愛好，到活動策劃能力，仔細(xì)和她攀談了近十分鐘。