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會計(jì)畢業(yè)論文答辯自述稿及答辯問題參考
畢業(yè)論文答辯是一種有組織、有準(zhǔn)備、有計(jì)劃、有鑒定的比較正規(guī)的審查論文的重要形式，下面是小編搜集整理的會計(jì)專業(yè)論文答辯自述稿以及問題參考，希望對你有幫助。
范文一：
各位老師：
上午好! 我是財(cái)務(wù)管理專業(yè)班的，我的論文題目是論全面預(yù)算管理與ERP的有機(jī)結(jié)合，我的論文指導(dǎo)老師是老師，在這里向老師以及在座的各位老師表示衷心的感謝。下面我將論文的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)：
首先，我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。 全面預(yù)算管理是目前企業(yè)非常關(guān)注、并且具有廣泛應(yīng)用價(jià)值的一種控制方法。但是傳統(tǒng)的全面預(yù)算實(shí)現(xiàn)方式由于涉及的內(nèi)容廣、部門多、預(yù)算指標(biāo)之間的勾稽關(guān)系非常復(fù)雜，導(dǎo)致編制的過程非常繁瑣。此外，傳統(tǒng)的全面預(yù)算管理不能得到實(shí)時(shí)動態(tài)的數(shù)據(jù)，無法按照各部門、崗位、乃至個人的具體預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制。因此，我國許多企業(yè)只是把預(yù)算當(dāng)成“擺設(shè)”，隨意調(diào)整預(yù)算，預(yù)算控制并沒有真正發(fā)揮作用。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)及 ERP 系統(tǒng)在我國現(xiàn)代企業(yè)的廣泛應(yīng)用，為全面預(yù)算管理的完善、發(fā)展和應(yīng)用創(chuàng)造了條件。本文希望把全面預(yù)算管理系統(tǒng)與企業(yè)的ERP 系統(tǒng)全面、緊密的結(jié)合成為一個整體，利用 ERP 系統(tǒng)自身的優(yōu)勢，解決傳統(tǒng)全面預(yù)算管理中存在的一系列問題，以使預(yù)算管理發(fā)揮其真正的作用，也為我國企業(yè)的實(shí)施全面預(yù)算管理提供了一定的借鑒意義。
其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。本文可以分為三個部分，第一部分對全面預(yù)算管理和 ERP 系統(tǒng)的目標(biāo)、內(nèi)容以及現(xiàn)狀進(jìn)行了理論綜述;第二部分針對全面預(yù)算管理與 ERP 的結(jié)合從必要性、可行性以及結(jié)合后的優(yōu)勢方面進(jìn)行了分析，并簡要介紹了在 ERP 系統(tǒng)下構(gòu)建全面預(yù)算管理模塊的功能與流程;第三部分通過列舉實(shí)例針對上述理論進(jìn)行了分析與闡述，提出了二者在結(jié)合過程中應(yīng)注意的問題，并且對整個研究工作進(jìn)行歸納和綜合。 最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。由于資料收集途徑和自身研究水平的限制，本文所寫的內(nèi)容還不夠深入，還需要從理論和實(shí)踐的角度加以研究和完善。
以上是我的答辯自述，懇請各位老師批評指正，謝謝!
范文二：
尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：
大家下午好!
我是12級會審(一)班的xxx，我的畢業(yè)論文題目是《對我國人力資源會計(jì)的幾點(diǎn)思考》，指導(dǎo)老師是馮毅老師。下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報(bào)：
我選擇《對我國人力資源會計(jì)的幾點(diǎn)思考》這一課題進(jìn)行研究，原因它是會計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會計(jì)理論。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源進(jìn)行投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。作為知識載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小依靠傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，迫切需要引入人力資源會計(jì)。
我的論文研究我國人力資源會計(jì)的目的為了促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)人力資源的開發(fā)和有效使用。意義在于可以通過人力資源會計(jì)提供的信息，合理、有效的進(jìn)行人力資源的分配。
我的論文總的來說可以分為兩個大部分：第一部分就是簡單的介紹人力資源會計(jì)。
第二個部分是針對我國人力資源會計(jì)的一個分析。主要包括我國發(fā)展人力資源會計(jì)的必要性、目前存在的問題及解決方法。
整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源會計(jì)著作的基礎(chǔ)上，結(jié)合個人的理解，最終在馮老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。
通過本次論文寫作，一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧，另一方面也使得我在我國人力資源會計(jì)發(fā)展這一課題上有了新的認(rèn)識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷，使得文章中的相關(guān)觀點(diǎn)還不夠成熟，甚至可能存在錯誤觀點(diǎn)的情形。對此，我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。
謝謝!
附：會計(jì)專業(yè)論文答辯問題參考
1.簡述本-量-利分析的基本假設(shè)答：
(1)相關(guān)范圍假設(shè)(2)模型線性假設(shè)(3)產(chǎn)銷平衡假設(shè)(4)品種結(jié)構(gòu)不變假設(shè)
2.經(jīng)營決策中需要考慮哪些成本?
答：經(jīng)營決策中需要考慮的成本包括機(jī)會成本、差量成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、專屬成本、可選擇成本等。
3.什么是實(shí)際利率與名義利率?
答：復(fù)利的計(jì)息期不一定是一年，也可以是季、月或者是日，即一年內(nèi)可以復(fù)利若干次。當(dāng)一年內(nèi)復(fù)利一次以上時(shí)給出的年利率就叫做名義利率。實(shí)際利率則是指復(fù)利期為一年時(shí)的復(fù)利率。
4.簡述成本計(jì)算的基本程序答：
(1)確定成本計(jì)算對象(2)生產(chǎn)費(fèi)用的歸集及計(jì)入產(chǎn)品成本(3)確定成本計(jì)算期(4)產(chǎn)品成本在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間劃分
5.輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配的方法主要有哪些?
答：(1)直接分配法(2)順序分配法(3)交互分配法(4)代數(shù)分配法(5)計(jì)劃成本分配法
6.廣義在產(chǎn)品包括哪些?
答：車間或生產(chǎn)步驟正在加工中的在產(chǎn)品;上個車間或步驟加工完畢，需要轉(zhuǎn)入下個生產(chǎn)步驟繼續(xù)加工的半成品;正在返修的可修復(fù)廢品;已經(jīng)完成全部加工過程，但尚未驗(yàn)收入庫的產(chǎn)成品;等待返修的可修復(fù)廢品
7.反映產(chǎn)品成本狀況的報(bào)表包括哪些?
答：(1)商品產(chǎn)品成本表(2)主要產(chǎn)品單位成本表(3)制造費(fèi)用明細(xì)表
8、審計(jì)業(yè)務(wù)約定書指民間審計(jì)組織與被審計(jì)單位共同簽署的，以確認(rèn)審計(jì)業(yè)務(wù)的委托與受托關(guān)系，明確委托目的、審計(jì)范圍及雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任等事項(xiàng)的書面文件。
9、管理建議書指注冊會計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作中，針對審計(jì)過程中注意到的，可能導(dǎo)致被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表重大錯報(bào)或漏報(bào)的內(nèi)部控制制度重大缺陷提出的書面建議
10、屬性抽樣：是指在精確度局限和可靠程度一定的條件下，為了測定總體特征的發(fā)生頻串而采用的一種方法。
11、簡述內(nèi)部控制及其所包含的要素。內(nèi)部控制是指在特定的組織內(nèi)部為執(zhí)行國家方針政策及本組織經(jīng)營決策，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，維護(hù)資產(chǎn)完整，保證財(cái)務(wù)收支合法性、合規(guī)性和會計(jì)信息真實(shí)性、正確性以及保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的效益性而進(jìn)行的駕馭和支配。內(nèi)部控制包含要素為：控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)估價(jià)、控制活動、信息交流、監(jiān)督。
12、審計(jì)證據(jù)：是指審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)過程中采用各種方法獲取真實(shí)證據(jù)，用于證實(shí)或否定被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的公允性、合法性、一貫性的一切資料。
13、符合性測試的目的和內(nèi)容是什么?
�、俜闲詼y試的目的是獲得對準(zhǔn)備予以依賴的內(nèi)部控制是否有效執(zhí)行的證據(jù)，從而確定會計(jì)報(bào)表審計(jì)的范圍和程序。符合性測試過程中所發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制的問題或誤差，無論金額大小，都應(yīng)引起審計(jì)人員的足夠重視。
�、诜蠝y試的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)測試和功能測試
14、鑒定證據(jù)的可靠性如何理解?
�、贂孀C據(jù)比口頭證據(jù)可靠;②外部證據(jù)比內(nèi)部證據(jù)可靠③審計(jì)人員自己獲得的證據(jù)比被審計(jì)單位提供的證據(jù)可靠;④內(nèi)部控制較好的內(nèi)部證據(jù)比內(nèi)部控制較差時(shí)的內(nèi)部證據(jù)可靠;⑤不同來源的審計(jì)證據(jù)相互印證之后，審計(jì)證據(jù)更可靠。.
較難的問題
15.在財(cái)務(wù)管理中能不能把利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?
分析：不能。把利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)有一些缺點(diǎn)：
(1)沒有考慮取得利潤的時(shí)間(2)沒有考慮取得利潤與投資額之間的關(guān)系(3)沒有考慮利潤和其所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小。所以，應(yīng)把企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，可以克服這些缺點(diǎn)。企業(yè)價(jià)值最大化就是股東財(cái)富最大化，出售企業(yè)的價(jià)格就是企業(yè)的價(jià)值。
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