論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建

近幾十年采，關(guān)于企業(yè)激勵題目的研究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設(shè)計理論、委托—代理理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流。與此同時，現(xiàn)代治理科學(xué)也一直把企業(yè)治理激勵作為研究的重要范疇；組織設(shè)計理論、行為理論、企業(yè)文化理論等都是在治理激勵目標(biāo)下發(fā)展起來的分支學(xué)科。自50年代以來，隨著馬斯洛(a．h．maslow)、阿特金森(j．w．

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