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創(chuàng)新思政模式，服務(wù)有色金屬管理
摘要：創(chuàng)新思政模式，讓思政工作在新時(shí)期更具魅力和活力，發(fā)揮思政工作軟實(shí)力的功效，服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)思政從業(yè)者研究的焦點(diǎn)。本文圍繞著創(chuàng)新思政模式，服務(wù)有色金屬管理展開(kāi)論述，并提出個(gè)人的意見(jiàn)和建議，具有積極的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。
關(guān)鍵詞：思政 建議 有色金屬企業(yè)
積極加快思政工作創(chuàng)新力度，讓思政工作更好地適應(yīng)新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。是現(xiàn)代企業(yè)思政管理的重要研究課題之一。
一、關(guān)于思政工作的內(nèi)涵研究
思政工作是現(xiàn)代企業(yè)日常工作中重要的組成部分之一，在新形勢(shì)下，企業(yè)思政工作面臨的環(huán)境和形勢(shì)也正在潛移默化的發(fā)生著巨大變化，因此，在新形勢(shì)下，更好的發(fā)揮出企業(yè)思政工作必須要科學(xué)的認(rèn)識(shí)思政工作的價(jià)值意義，才能又好又快的發(fā)揮出思政工作的作用。
一是思政工作是企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展的重要基石。對(duì)企業(yè)而言，積極加強(qiáng)思政工作，為企業(yè)發(fā)展在思想引導(dǎo)方面提供正確的路徑選擇，才能更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
二是思政工作是企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的重要內(nèi)容。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷激烈，企業(yè)文化作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要主持部分，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，越來(lái)越受到企業(yè)的重視，而思政工作則是企業(yè)文化建設(shè)的重要支撐，因此，加強(qiáng)思政工作，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)具有重要的意義。
三是思政工作是企業(yè)員工幸福生活的催化劑。企業(yè)通過(guò)思政工作的開(kāi)展，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確“三觀”意識(shí)，對(duì)于員工個(gè)體和其家庭來(lái)說(shuō)是幸福生活的保障。
二、企業(yè)思政工作存在的誤區(qū)
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)展著巨大的變化，思想政治工作也隨之發(fā)生的變化，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于企業(yè)思政工作的也因各種主客觀因素的影響，產(chǎn)生了一定的誤區(qū)。通過(guò)歸納，對(duì)目前企業(yè)常見(jiàn)的兩種誤區(qū)進(jìn)行了歸納，具體如下：
誤區(qū)一：企業(yè)思政“無(wú)用論”。在一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的思想意識(shí)形態(tài)中，認(rèn)為企業(yè)思政工作沒(méi)有價(jià)值和意義，因此，開(kāi)不開(kāi)展思政工作對(duì)于企業(yè)沒(méi)有多少實(shí)際的價(jià)值和意義。
誤區(qū)二：企業(yè)思政“形而上學(xué)”。在現(xiàn)代企業(yè)中，很多企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中存在著“形而上學(xué)”的問(wèn)題，即是企業(yè)思政工作的開(kāi)展根據(jù)文件里的條條框框執(zhí)行，無(wú)論質(zhì)量好壞，只要開(kāi)展即可，形式主義濃，教條主義氛圍重，因此，地氣不足，活力不夠。
三、企業(yè)思政工作存在問(wèn)題的原因分析
目前，企業(yè)思政工作存在上述問(wèn)題，其原因主要源于諸多方面，個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵因素主要源于以下幾個(gè)方面。
一是思想重視度不夠。在企業(yè)思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者并沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到思政工作會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的效益和價(jià)值，因此，在思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，常常存在著思想認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題，不能正確的認(rèn)識(shí)到思政政治工作給企業(yè)所帶來(lái)的價(jià)值，造成了思政工作開(kāi)展緩慢滯后。
二是思政工作與實(shí)際工作脫軌。思想政治工作要深根發(fā)芽，必須緊緊的扎根于實(shí)際工作過(guò)程中，只有扎根于實(shí)際工作才可以讓思政工作更好地發(fā)揮出作用價(jià)值。但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，不知道如何將思政與工作相互結(jié)合，因此，造成了思政工作在開(kāi)展的過(guò)程中，常常無(wú)的放矢，實(shí)效性打大折扣。
三是思政人才培養(yǎng)的力度不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)常常處于資源和經(jīng)濟(jì)方面因素考量，對(duì)于企業(yè)思政人才的培養(yǎng)力度不足，對(duì)思政人才的培養(yǎng)力度沒(méi)有提到應(yīng)有的高度，所以造成了思政工作常常缺少人才保障，效果不如人意。
四、創(chuàng)新思政模式，服務(wù)有色金屬管理
在新常態(tài)下，作為企業(yè)思政工作而言，必須要加大創(chuàng)新力度，惟一創(chuàng)新，才有出路。以有色金屬企業(yè)思政工作來(lái)說(shuō)，個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵可以從以下三個(gè)方面去入手：
(1)從企業(yè)生存發(fā)展的高度重視思政
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，有色金屬企業(yè)最重要的是如何生存下去，思政工作對(duì)于有色金屬企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用和價(jià)值，因此，作為有色金屬企業(yè)必須要從企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度去出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)思政工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的高度去重視思政，才能更好地推動(dòng)實(shí)際工作的進(jìn)展，更好地服務(wù)有色金屬企業(yè)。
(2)加大模式創(chuàng)新，注入新鮮活力
目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展，加上信息技術(shù)的日新月異，雖然給有色金屬企業(yè)帶來(lái)了一定壓力，但是也給有色金屬企業(yè)帶來(lái)了一定的機(jī)遇。因此，作為有色金屬相關(guān)領(lǐng)域的現(xiàn)代企業(yè)必須要學(xué)會(huì)利用好這些機(jī)遇，具體而言，一是引導(dǎo)企業(yè)職工正確面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化所帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)，尤其是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下走過(guò)來(lái)的員工，幫助他們克服思想意識(shí)方面的各種誤區(qū)，學(xué)會(huì)陽(yáng)光健康面對(duì);二是加大創(chuàng)新模式，注入新鮮活力。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的技術(shù)，輔助企業(yè)思政工作，如：形成“互聯(lián)網(wǎng)+思政+”的模式，讓思政工作在新時(shí)期能夠有更好地平臺(tái)。
(3)注重思政人才素質(zhì)，加大思政特色課題開(kāi)發(fā)
作為有色金屬企業(yè)要大力開(kāi)展思政工作就需要培養(yǎng)具有行業(yè)特色的思政人才，加大相關(guān)思政課題的研究和開(kāi)發(fā)，如：實(shí)現(xiàn)思政和有色金屬行業(yè)無(wú)縫對(duì)接、有色金屬企業(yè)思政工作方式等課題，通過(guò)這些舉措，不斷拓展企業(yè)思政人才的視野和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，建立一支高素養(yǎng)的專(zhuān)兼職思政人才隊(duì)伍。
結(jié)論：本文圍繞著創(chuàng)新思政模式，服務(wù)有色金屬管理展開(kāi)論述，對(duì)當(dāng)前企業(yè)思政常見(jiàn)誤區(qū)和原因進(jìn)行了歸納剖析，提出了具體建議，具有一定的現(xiàn)實(shí)參考意義。
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