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訂單式人才培養(yǎng)模式對(duì)護(hù)理專業(yè)的應(yīng)用論文

時(shí)間:2024-07-22 09:40:43 護(hù)理學(xué)畢業(yè)論文 我要投稿
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訂單式人才培養(yǎng)模式對(duì)護(hù)理專業(yè)的應(yīng)用論文

  摘要:實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式促進(jìn)了護(hù)理教育的改革和發(fā)展,有助于醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)質(zhì)量的提高和特色的實(shí)現(xiàn),有效的將辦學(xué)方向、培養(yǎng)規(guī)格、教學(xué)計(jì)劃與實(shí)施等人才培養(yǎng)全過程與醫(yī)院共同打造、調(diào)整、優(yōu)化的框架緊密結(jié)合,培養(yǎng)出護(hù)理一線需要的高素質(zhì)應(yīng)用型、技能型人才。

訂單式人才培養(yǎng)模式對(duì)護(hù)理專業(yè)的應(yīng)用論文

  關(guān)鍵詞:護(hù)理專業(yè)畢業(yè)論文

  一、引言

  實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)是高等教育發(fā)展的趨勢(shì),醫(yī)學(xué)院!坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式是根據(jù)用人單位要求與用人單位共同制定人才培養(yǎng)方案簽訂用人合同,并在師資、技術(shù)、設(shè)備等辦學(xué)條件方面進(jìn)行合作共同負(fù)責(zé)人才選拔、培養(yǎng)與就業(yè)等一系列教育教學(xué)改革研究[1],這些教育教學(xué)改革研究高瞻遠(yuǎn)矚為高職教育指明了方向。

  二、護(hù)理專業(yè)實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)的背景及意義

  根據(jù)護(hù)理系近3年的就業(yè)統(tǒng)計(jì)和護(hù)理人才市場(chǎng)調(diào)查,河南省縣區(qū)二甲醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人才缺口較大,用人單位急需一批能夠從實(shí)習(xí)開始就能適應(yīng)本院要求的護(hù)理人才,作為漯河市醫(yī)學(xué)院校,擔(dān)負(fù)著盡快培養(yǎng)出能在各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)一線高質(zhì)量護(hù)理的人才的重任。三年來對(duì)漯河醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校高中起點(diǎn)三年制大專共計(jì)3000名學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)表明,86.5%的學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入醫(yī)院、衛(wèi)生院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事臨床護(hù)理工作,40.8%的學(xué)生表明現(xiàn)實(shí)工作與理想中的工作差別較大,對(duì)醫(yī)院的歸屬感較差或心理適應(yīng)期較長(zhǎng)。

  三、“訂單式”人才培養(yǎng)及班級(jí)文化建

  構(gòu)的實(shí)施過程第一“,訂單式”班級(jí)的組建。2013年9月,漯河醫(yī)學(xué)高等?茖W(xué)校正式成為301醫(yī)院護(hù)理人才定向培養(yǎng)基地之一,將校內(nèi)高中起點(diǎn)三年制大專護(hù)理學(xué)生作為培養(yǎng)對(duì)象,從剛?cè)雽W(xué)開始進(jìn)行訂單式人才選拔,選拔標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)高等教育要求,通過和用人單位協(xié)商溝通,包含理論基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理臨床技能等,最后根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)生意向,確定“訂單班”。校院雙方精誠(chéng)合作,創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,使“學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、就業(yè)”三個(gè)環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào),以就業(yè)為導(dǎo)向,將理論教學(xué)、實(shí)踐學(xué)習(xí)和畢業(yè)就業(yè)這三個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合在一起,提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第二“,訂單式”人才培養(yǎng)模式具體實(shí)施過程和評(píng)價(jià)辦法。前期由學(xué)校與合作醫(yī)院共同協(xié)商確定訂單培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)校指定訂單培養(yǎng)班導(dǎo)師去合作醫(yī)院學(xué)習(xí)8-12個(gè)月,熟悉醫(yī)院的文化及人才培養(yǎng)要求,具體實(shí)施主要分為四個(gè)階段:第一,階段以素質(zhì)人文教育為重點(diǎn),從大學(xué)生日常行為養(yǎng)成和社會(huì)主義核心價(jià)值觀等文化全程滲透到學(xué)生日常培養(yǎng)工作中去。第二階段以專業(yè)技能培養(yǎng)為重點(diǎn),選聘專業(yè)教師從學(xué)生在校期間進(jìn)行全程護(hù)理技能培訓(xùn)與指導(dǎo),內(nèi)容主要包括理論講授、技能訓(xùn)練、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等;班級(jí)管理采取“小組管理模式”和“動(dòng)態(tài)淘汰制”,根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)淘汰和增補(bǔ),增強(qiáng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)。第三階段以實(shí)踐教學(xué)為重點(diǎn),對(duì)“訂單式”學(xué)生崗前考核,由學(xué)校和醫(yī)院共同制定考核辦法,對(duì)于合格的學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)。實(shí)習(xí)期間學(xué)校經(jīng)常與醫(yī)院溝通交流,定期派專業(yè)教師去醫(yī)院了解調(diào)查學(xué)生崗位能力表現(xiàn)情況和護(hù)理理論、臨床技能考核成績(jī),不斷改進(jìn)在校期間教育方式并完善培養(yǎng)方案。第四階段以就業(yè)評(píng)價(jià)為重點(diǎn)。學(xué)生畢業(yè)后,不僅僅只是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)率,通過主動(dòng)了解畢業(yè)生的工作狀況,畢業(yè)生的工作滿意度、薪酬待遇等了解畢業(yè)生的就業(yè)崗位質(zhì)量,了解學(xué)生對(duì)于學(xué)校培養(yǎng)過程的態(tài)度和狀況是否滿意,了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià),及時(shí)優(yōu)化調(diào)整目前正在進(jìn)行的人才培養(yǎng)方案。

  四、“訂單式”人才培養(yǎng)模式應(yīng)用效果

  護(hù)理專業(yè)301醫(yī)院訂單式人才培養(yǎng)已初步形成一套行之有效的運(yùn)行模式,實(shí)踐證明:“訂單式人才培養(yǎng)的畢業(yè)生理論水平和實(shí)踐水平較高[4],操作能力強(qiáng),職業(yè)素質(zhì)突出,用人單位和實(shí)習(xí)基地反饋良好”。第一,學(xué)校方面。經(jīng)過兩年在校期間的培養(yǎng),首屆301醫(yī)院定向培養(yǎng)班的學(xué)生順利通過醫(yī)院考核,全部進(jìn)入301醫(yī)院實(shí)習(xí)并全部留院工作,就業(yè)率達(dá)100%;學(xué)生就業(yè)形勢(shì)良好和社會(huì)滿意度高,也提高了學(xué)校的社會(huì)影響力。301定向培養(yǎng)班模式也為其他醫(yī)院的定向培養(yǎng)奠定了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。第二,醫(yī)院方面。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間就開始將用人單位的文化、規(guī)章制度等融入人才培養(yǎng),讓學(xué)生盡早認(rèn)知用人單位,增強(qiáng)服務(wù)醫(yī)院的信心和意志,用人單位也大大節(jié)約了時(shí)間,避免了隱形成本浪費(fèi)。第三,學(xué)生方面。根據(jù)對(duì)2012、2013級(jí)兩屆301定向培養(yǎng)班學(xué)生跟蹤調(diào)查,班級(jí)所有學(xué)生專業(yè)課平均成績(jī)85分以上,85%獲得獎(jiǎng)學(xué)金,在學(xué)校的各項(xiàng)比賽中榮獲取得優(yōu)異成績(jī),部分學(xué)生代表學(xué)校參加省市級(jí)護(hù)理技能比賽均取得優(yōu)異成績(jī)。

  五、結(jié)束語

  開展訂單式護(hù)理人才培養(yǎng)模式改革,構(gòu)建動(dòng)態(tài)的專業(yè)方向調(diào)整機(jī)制,根據(jù)社會(huì)需求、崗位需求開展?品较,扎實(shí)推進(jìn)“校院合作護(hù)理人才‘定向培養(yǎng)’模式的改革與實(shí)施”,完善培養(yǎng)方案,拓展訂單項(xiàng)目,護(hù)理系將在此基礎(chǔ)上予以推廣,不斷探索完善訂單式培養(yǎng)的育人機(jī)制。此種人才培養(yǎng)模式,有力促進(jìn)了就業(yè)工作,對(duì)護(hù)理專業(yè)就業(yè)質(zhì)量的提升有重要的引領(lǐng)示范作用。學(xué)校將在此基礎(chǔ)上予以推廣,立足大學(xué)基本需求,不斷探索完善訂單式培養(yǎng)的育人機(jī)制,貼近市場(chǎng),強(qiáng)化對(duì)學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力的提升,建立可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)良性循環(huán)機(jī)制。

  參考文獻(xiàn):

  [1]張濤,謝璐.“訂單式”培養(yǎng)模式發(fā)展存在的問題及對(duì)策研究[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007(02):7-9.

  [2]艮芳,何海艷,何梅.護(hù)理專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)模式的探討[J].護(hù)理實(shí)踐與研究,2015(01):115-116.

  [3]李燕.高職護(hù)理“訂單式”班級(jí)管理方法初探[J].雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(02):4-5.

  [4]馬如婭,董美蓉,李惠玲,蔣銀芬,程釥.高職護(hù)理專業(yè)院校合作人才培養(yǎng)方式的實(shí)踐[J].中華護(hù)理雜志,2011(02):150-152.

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