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人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬問(wèn)題分析
摘 要：到目前為止，國(guó)內(nèi)出版的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的專著，一般是將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行論述的，而在實(shí)踐中卻得不到后援支持。目前國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)研究形成的共識(shí)和創(chuàng)新，顯示了人力資源會(huì)計(jì)體系近乎完善。但看似完善的會(huì)計(jì)系統(tǒng)實(shí)際上缺乏可操作性。造成這一現(xiàn)狀的根本原因是人力資源的研究方向出了問(wèn)題，解決之道是首先明確人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬。本文針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬問(wèn)題展開(kāi)探討，先對(duì)人力資源歸屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析，接下來(lái)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)的可行性進(jìn)行了探討。最后得出的結(jié)論是：人力資源會(huì)計(jì)不能納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，而應(yīng)是管理會(huì)計(jì)的組成部分�！� 關(guān)鍵詞：人力資源；人力資本；人力資源會(huì)計(jì) 一、人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科歸屬問(wèn)題的提出 人力資源會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸，還是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)分支？對(duì)這個(gè)問(wèn)題學(xué)術(shù)界存在分歧。本文把人力資源會(huì)計(jì)學(xué)可歸屬存在的分歧歸納為三種：人力資源管理會(huì)計(jì)主張論，人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主張論，人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)共同論。 �。ㄒ唬┤肆Y源管理會(huì)計(jì)主張論 弗蘭霍爾茨將人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行研究，“人力資源會(huì)計(jì)的主要目的是便于把人作為組織的資源而進(jìn)行管理。這樣我們可以把它稱為人力資源管理會(huì)計(jì)———會(huì)計(jì)應(yīng)用于人力資源的管理”�！拔覀儼讶俗鳛橘Y源并不需要他們屬于組織所有來(lái)解釋。首先，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以不受對(duì)外報(bào)告慣例的約束。如果管理上認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)的信息是必要的，那么，它就可以作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的一個(gè)附加部分而得到發(fā)展并提出報(bào)告，正如目前處理某些成本會(huì)計(jì)信息那樣。”在弗蘭霍爾茨看來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分，但他并沒(méi)有明確指出人力資源會(huì)計(jì)不能納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)�！ 。ǘ┤肆Y源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主張論 到目前為止，國(guó)內(nèi)出版的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的專著，一般是將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行論述的。陳仁棟認(rèn)為：“從社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)看，隨著自然資源日益短缺和科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)達(dá)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)終究會(huì)被納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)當(dāng)中�！眲⒅傥恼J(rèn)為：“企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)則是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理�！睆埼馁t認(rèn)為：“人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的延伸和補(bǔ)充，不是對(duì)現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的否定和替代。因此，人力資源會(huì)計(jì)完全可以沿用現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一些基本假設(shè)和核算程序。” �。ㄈ┤肆Y源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)共同論 閻達(dá)伍認(rèn)為應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，“由此，可將人力資源會(huì)計(jì)重新界定為對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值核算和管理的一種活動(dòng)，它包括人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，前者以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩，主要鑒別、計(jì)量與提供人力資源的貨幣信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)；后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)”�！ 《�、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)歸屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分析 到目前為止，由于國(guó)內(nèi)出版的人力資源會(huì)計(jì)專著大多是把人力資源會(huì)計(jì)放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中研究，并且在研究中遇到了難以克服的難題，因此，要把握人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬問(wèn)題，首先要明確人力資源會(huì)計(jì)是否應(yīng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能否識(shí)別人力資產(chǎn)。這是解決人力資源會(huì)計(jì)學(xué)可歸屬問(wèn)題的關(guān)鍵�！ 。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是否能滿足信息使用者的客觀需要 人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)就是要強(qiáng)調(diào)人力資源會(huì)計(jì)信息的對(duì)外報(bào)告。現(xiàn)在的問(wèn)題是：首先要明確誰(shuí)最需要得到人力資源會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)管理者，還是投資者，或是債權(quán)人？如果不能明確誰(shuí)最需要人力資源會(huì)計(jì)信息，人力資源會(huì)計(jì)的研究成果就很難推廣。典型的例子是最早實(shí)踐人力資源會(huì)計(jì)的巴瑞（Barry）公司在初期試行時(shí)，是將人力資源會(huì)計(jì)信息納入對(duì)外報(bào)告，后因顧及對(duì)外報(bào)表公開(kāi)性的問(wèn)題而改為在對(duì)內(nèi)報(bào)告中反映。這個(gè)例子也說(shuō)明人力資源會(huì)計(jì)信息具有一定的隱私性。其次要明確提供人力資源會(huì)計(jì)信息是否符合效益大于成本的約束條件。人力資源是一項(xiàng)很復(fù)雜的資源，“人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量過(guò)于深?yuàn)W復(fù)雜，可能有違‘效益【人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬問(wèn)題分析】相關(guān)文章：
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