工商管理碩士MBA研究生學(xué)位論文開題報告

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工商管理碩士（MBA）研究生學(xué)位論文開題報告范文

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工商管理碩士（MBA）研究生學(xué)位論文開題報告范文

　　論文題目：四川大學(xué)工商管理碩士(MBA)研究生學(xué)位論文開題報告：A電信企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　論文語種：中文

　　您的研究方向：工商管理

　　是否有數(shù)據(jù)處理要求：是

　　您的國家：中國

　　您的學(xué)校背景：四川大學(xué)

　　要求字?jǐn)?shù)：2000開題報告

　　論文用途：mba畢業(yè)論文

　　是否需要盲審(博士或碩士生有這個需要)：否

　　補充要求和說明：

　　1. 研究背景和目的

　　1.1 研究背景

　　中國移動、中國電信和中國聯(lián)通都實現(xiàn)了橫向的全業(yè)務(wù)運營,以及即將到來的三網(wǎng)融合(縱向全業(yè)務(wù)運營),勢必會導(dǎo)致電信企業(yè)在全方位展開激烈競爭。那些具有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富工作經(jīng)驗的管理、技術(shù)人才,必然成為真正對手所招聘人才的主要目標(biāo)。在電信這樣一個技術(shù)迅速更新,新業(yè)務(wù)和新服務(wù)項目層出不窮的行業(yè)里,中國電信在競爭中能否取勝的關(guān)鍵因素取決于人才。企業(yè)應(yīng)該形成吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的一整套高效人力資源管理體制,避免企業(yè)人才流失和提高員工素質(zhì),以使中國電信在激烈的競爭中立于不敗之地。人力資源管理是我國企業(yè)管理的重點,但也是薄弱環(huán)節(jié)。由于多方面原因,A電信公司在人力資源規(guī)劃的實際工作中還存在較多問題,比如招聘新員工缺少細(xì)致分析,以致不能完全做到人盡其才;缺乏有效的績效評價體系,不能充分調(diào)動員工的積極性;忽視員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才流動較為頻繁,最終影響公司運營發(fā)展。本文擬以A電信企業(yè)為研究對象，對戰(zhàn)略性人力資源管理中的人力資源規(guī)劃管理進(jìn)行研究。

　　2. 研究設(shè)計方案、預(yù)期結(jié)果：

　　3. 為完成論文所需的條件和論文進(jìn)度安排

　　4. 參考文獻(xiàn)

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