企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告

時(shí)間：2024-10-26 21:57:09 開(kāi)題報(bào)告我要投稿

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告

　　一、課題簡(jiǎn)介

　　在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力和活力。

　　人員管理唯有邁向自動(dòng)化，高效率，人性化管理，才能滿(mǎn)足服務(wù)員工隊(duì)伍的需求。人員信息管理的主要目標(biāo)，在于加強(qiáng)服務(wù)而不在于精簡(jiǎn)人力。換言之，其效益不在于節(jié)省現(xiàn)有的人力、物力，而在于提供許多尚未自動(dòng)化作業(yè)時(shí)所無(wú)法提供之服務(wù)，期望以最快的速度將人員信息做最適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。

　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來(lái)管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動(dòng)提醒和人事活動(dòng)日志。它可以保存公司內(nèi)部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶(hù)提供高效的查詢(xún)服務(wù)，并對(duì)人事活動(dòng)日志進(jìn)行查詢(xún)分析。良好的人事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給公司帶來(lái)很多有價(jià)值的信息。為公司經(jīng)營(yíng)決策提供幫助。

　　二、主要設(shè)計(jì)(研究)內(nèi)容：

　　本設(shè)計(jì)主要研究的是：

　　設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案;

　　a)為企業(yè)建立規(guī)范化、實(shí)時(shí)化人事管理機(jī)制;

　　b)提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強(qiáng)人事管理的安全性;

　　c)滿(mǎn)足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要;

　　d)對(duì)企業(yè)將來(lái)的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。

　　三、設(shè)計(jì)(研究)方法、擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題及預(yù)期結(jié)果

　　本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用的是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法就是結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)方法，工程化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法和生命周期方法的結(jié)合。其基本思想是：用系統(tǒng)工程的思想和工程化的方法，按用戶(hù)至上的原則、結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)，自底向上地進(jìn)行實(shí)施。

　　結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法的特點(diǎn)：

　　(1)系統(tǒng)觀點(diǎn)。

　　(2)嚴(yán)格區(qū)分工作階段，每個(gè)階段都有明確的任務(wù)和應(yīng)得的成果。

　　(3)自頂向下的分析與設(shè)計(jì)和自底向上的系統(tǒng)實(shí)施。

　　(4)工作成果文檔化，文檔資料規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　此系統(tǒng)之所以采用這種開(kāi)發(fā)方法是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法的整體思路清楚，能夠從全局出發(fā)步步為營(yíng)，減少返工，有利于開(kāi)發(fā)質(zhì)量;設(shè)計(jì)工作中階段性強(qiáng)，每一階段均有工作成果出現(xiàn);每一階段的工作成果是下一級(jí)工作的依據(jù)，工作進(jìn)度比較容易把握，有利于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體管理和控制。另外，由于該方法強(qiáng)調(diào)從整體來(lái)分析和設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)，因此在系統(tǒng)分析時(shí)，可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問(wèn)題和結(jié)構(gòu)上的缺陷，這一點(diǎn)是其他方法難以做到的。

　　四、課題進(jìn)度計(jì)劃：

　　第一周：選題、確定題目，收集資料，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，完成并提交開(kāi)題報(bào)告

　　第二至四周：整理資料，完成論文初稿，提交論文電子檔。

　　第五周：打印文檔，提交論文。

　　五、參考文獻(xiàn)資料：

　　[1]常晉義,鄒永林,周蓓.管理信息系統(tǒng).北京:中國(guó)電力出版社,2003.25-27.

　　[2]紀(jì)紅，人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施[J]，計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代化2000年第3期，總第6期

　　[3]姚巍，《Visual Basic數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)及工程實(shí)例》，人民郵電出版社

　　[4]滕佳東，《管理信息系統(tǒng)》，第二版.大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003年版

　　[5]仲秋雁，劉友德.《管理信息系統(tǒng)》.大連：大連理工大學(xué)出版社，1998版

　　[6]曾強(qiáng)聰.《Visual Basic 6.0 程序設(shè)計(jì)教程》.北京：中國(guó)水利水電出版社，2003年版

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