精細化管理高校會計基礎論文

　　一、高校會計基礎工作精細化管理的必要性

　　構建和諧社會的一個重要部分是建立節(jié)約型社會，而高校是社會的一個重要組成部分，必須順應當下的新形勢下，建設節(jié)約型校園。節(jié)約型校園的構建一個重要衡量指標是資金的節(jié)約，在會計基礎工作中實施精細化管理能精細到每一筆資金的使用，能理順每一對財務關系，實施資金運轉的最優(yōu)化，資金使用的最大化，推進節(jié)約型高校的構建。

　　二、當前高校會計基礎工作精細化管理存在的問題

　　1.構建的會計制度相對簡單粗放

　　高校會計制度是在國家相關會計法律法規(guī)、制度等規(guī)定基礎上，結合本校的工作特點和要求制定的適合自身發(fā)展的會計制度。精細化管理要求高校必須建立完善的會計工作規(guī)范、責任和評價機制、崗位分配體系，而高校會計基礎工作精細化管理需要規(guī)范會計內部的管理制度。但是現(xiàn)實是，很多高校雖然建立了相應的內部會計管理制度，但是這些制度都較簡單粗放，過于籠統(tǒng)，沒有精細化的規(guī)定。如關于學校專項資金的管理上，雖然規(guī)定了自己的使用范圍，但是沒有明確這些范圍之間的資金比例，同樣會造成資金使用失衡的問題。

　　2.會計工作崗位設置和分配的不合理

　　崗位設置：目前國內高校的財務管理機構和會計工作崗位設置主要是處辦、綜合管理、預算管理、資金管理以及會計核算等科室，其他如收費、基建財務、產業(yè)財務、招標辦、固定資產管理以及電算化等科室設置的不多。從這些設置的崗位上可以看出，高校并沒有形成內外安全保障的崗位機制，存在崗位重復設置等問題，造成了一定的資源浪費。崗位分配：高校在崗位分配上同一些企業(yè)一樣，存在任人唯親的現(xiàn)象，并沒有根據工作人員的自身情況進行合理分配。同時，受會計工作人員自身素質不高，人員配備不齊全以及校園一卡通、部門預算、國庫集中支付業(yè)務開展等因素的影響，很多高校的會計人員身兼數(shù)崗，嚴重影響了精細化管理工作的開展。

　　3.財務數(shù)據信息的利用率低

　　國家財政部發(fā)布的《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》明確規(guī)定，企業(yè)、單位及其他組織必須全面實施會計信息化建設，推進會計科學化精細化管理的發(fā)展。隨著信息技術不斷深入到高校，高校數(shù)字化校園逐步形成，高校的財務工作除了財務本身，還與教務、人事、水電、房產、圖書管理、科研等部門有很強的聯(lián)系。但是事實是財務部門在信息化的使用和分享上并沒有和這些職能部門實現(xiàn)信息對接、共享和利用，在整個精細化管理中的信息利用率較低。同時，隨著網上業(yè)務的發(fā)展，目前高校財務部門提供的網上信息服務還停留在業(yè)務的查詢功能，還未實現(xiàn)網絡交換利用。

　　4.未形成有效的會計監(jiān)督機制

　　會計監(jiān)督工作的缺失制約了高校會計基礎工作精細化管理的發(fā)展，主要原因有會計人員自身以及高校。高校方面，很多高校并沒有成立內部審計部門，沒有開展內部審計工作，即便有也大多形式化，沒有真正起到審計監(jiān)督的作用。會計工作人員方面，一方面是自身的綜合素質不高，專業(yè)業(yè)務能力不強，對精細化管理的認識不高，沒有形成對會計監(jiān)督的意識。另一方面是繁瑣的賬務核算工作，讓工作人員缺少開展監(jiān)督工作的實踐，使高校內部的會計工作缺乏有效的監(jiān)督。這不僅影響了精細化管理的開展，還制約了高校財務管理的發(fā)展。

　　三、高校會計基礎工作精細化管理有效的實施途徑

　　1.建立健全的會計管理制度，保障會計工作精細化

　　首先，高校管理者和相關財務管理部門必須根據國家規(guī)定的法律法規(guī)、制度，結合本校的工作特點和要求制定的適合自身發(fā)展的會計管理制度。其次，根據精細化管理的要求，建立完善的會計工作規(guī)范、責任和評價機制、崗位分配體系。最后，必須以規(guī)范化為中小，以提高會計工作效率為目的，建立一套完善的崗位業(yè)務流程，值得注意的是，崗位業(yè)務流程必須避免崗位間隙、重疊等現(xiàn)象。只有這樣，才能提高高校的財務管理水平，保障精細化管理在高校會計基礎工作中的運用。

　　2.細化會計工作崗位的設置和人員的分配崗位設置

　�。�1）開展會計基礎工作精細化管理必須要有合理的崗位設置。針對高校的財務工作主要是對學校資金的預算、決算、運用核算以及資金的安全流動管理，高校在設置崗位上可以根據這些情況，以企業(yè)財務崗位設置為參照，設置出以財務處為領導，計劃科、會計科、資金管理科和綜合管理科為主的崗位體系。其中為了促進會計基礎工作精細化管理的實施，會計科的崗位設置上應有會計核算、經費發(fā)放、

　　(2)人員分配。合理的崗位，必須要有合理的人員分配，才能更大的發(fā)揮會計工作在高校內部工作中的作用。高校在會計人員崗位分配上，可以在內部控制和會計電算化的要求下，根據高校自身的情況，確定不相容的崗位和職務，明確各個崗位的具體職能和責任，促進崗位工作人員相互促進、相互制約、相互監(jiān)督。此外，會計基礎工作精細化管理是專業(yè)很強的一項技術管理工作，必須要有高素質的工作人員。因此，高校必須通過開展會計培訓、業(yè)務研討會、檢查業(yè)務匯報等形式，提高會計工作人員的專業(yè)技能、管理水平、業(yè)務水平和職業(yè)道德。以更好的促進精細化管理在會計基礎工作中的順利開展，提高高校財務管理工作的效率。

　　3.信息共享，提高財務數(shù)據信息利用率

　　首先，高校必須加強對各個職能部門的精細化管理理念的宣傳，幫助各部門樹立信息和資源共享、全局管理的意識。其次，要大力推進高校的信息化建設，實施財務、教務、人事、水電、房產、圖書管理、科研等部門的信息對接。再次，在信息的選擇上要提供一些使用較為便捷，易于理解的信息。最后，要充分發(fā)揮信息技術的功能，為高校會計基礎工作精細化管理提供強有力的支持。

　　4.構建監(jiān)督機制，強化會計監(jiān)督工作

　　(1)高校必須建立相應的內部審計部門，加強內部設計力度。審計部門一旦成立，就要履行自身的職責，定期對會計基礎工作進行審核、監(jiān)督；對那些專業(yè)性較強、規(guī)模較大的業(yè)務工作必須跟蹤調研，實行全程管理監(jiān)督。只有這樣，才能充分發(fā)揮審計部門的功能，提高高校會計基礎工作的水平，保障精細化管理在高校會計基礎工作中的有效開展。

　　(2)高校的各級財務部門必須根據《會計法》的要求，加強對各基層會計單位基礎工作的指導和監(jiān)督。必須定期對會計基礎工作進行審核、清查，規(guī)范會計行為，對出現(xiàn)的問題提出改正措施，規(guī)范會計基礎工作，提高會計基礎工作水平。同時，要對各基層單位的會計工作進行綜合評價考核，實施獎懲制度，加強對會計工作的監(jiān)督力度。

　　四、結語

　　總之，在高校會計基礎工作中實施精細化管理是高校和社會發(fā)展的必然要求。雖然目前高校在會計基礎工作精細管理中還存在一定的問題，但是只要建立健全的會計管理制度、細化會計工作崗位的設置和人員的分配、實現(xiàn)信息資源共享、強化會計監(jiān)督工作，就能推進高校會計基礎工作進行化管理，促進高校事業(yè)的快速發(fā)展。

【精細化管理高校會計基礎論文】相關文章：

高校精細化教學管理的理論基礎論文12-07

高校會計基礎工作規(guī)范化建設論文03-19

管理學基礎論文03-19

高校計算機基礎論文3篇02-24

關于高校圖書館精細化管理探討03-02

高校管理會計教學中的探討論文02-13

關于高校基礎課教學改革的思考論文12-26

互聯(lián)網+高校管理會計的融合模式論文11-23

淺談高校會計基礎工作規(guī)范性的現(xiàn)狀，成因及對策論文03-25

高校管理育人的問題與對策論文12-17