勞動(dòng)合同管理存在的問題及加強(qiáng)建議論文
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同管理存在的問題及加強(qiáng)建議論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書面協(xié)議，也是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》中第十六條規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同".勞動(dòng)合同制度在我國已經(jīng)普遍推行，但是在應(yīng)用過程中仍然存在一些問題，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理是理順勞動(dòng)關(guān)系的重中之重。文章從以下幾方面分析探究，提出加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的具體對(duì)策，進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)發(fā)展；
勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最為普遍的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度決定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧程度。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，給我國勞動(dòng)合同管理工作帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
一、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的重要意義
加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有助于構(gòu)建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理有三方面意義，第一，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)支撐國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；第二，有助于協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，減少侵權(quán)案件或者是勞動(dòng)保障爭議的發(fā)生；第三，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的合法正當(dāng)權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，理順勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)和諧相處、平等合作、互利共贏的重要措施，有利于幫助企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二、當(dāng)前勞動(dòng)合同管理存在的問題
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同管理制度不健全
根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，相當(dāng)一批企業(yè)并未完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)章制度，未建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，導(dǎo)致勞動(dòng)合同管理缺乏指導(dǎo)性，規(guī)范性。筆者認(rèn)為，依法制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度一方面可以保障企業(yè)的有序規(guī)范運(yùn)作化，將風(fēng)險(xiǎn)糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)的經(jīng)營成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，另一方面可以防止管理的任意性，滿足員工公平感需求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。
�。ǘ┳杂霉ぶ掌饎谫Y雙方未簽訂勞動(dòng)合同
在現(xiàn)實(shí)用工環(huán)境中，用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況有用人單位的原因，也有勞動(dòng)者的原因。用人單位的原因可歸結(jié)為法律意識(shí)薄弱和社會(huì)責(zé)任感欠缺。一些用人單位為了逃避法律責(zé)任故意不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，僥幸認(rèn)為可以節(jié)約企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，殊不知，一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁，企業(yè)成本不但減不了，反而增加了企業(yè)的管理費(fèi)用，甚至在勞動(dòng)者當(dāng)中產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，久而久之，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。勞動(dòng)者的原因是多方面的，常見的情況是存在未完結(jié)的用工關(guān)系，用人單位在錄用員工之前要進(jìn)行必要的背景調(diào)查以減少企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
（三）勞動(dòng)合同履行情況不容樂觀
勞動(dòng)合同履行的原則包括親自履行、實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，全面履行原則貫徹落實(shí)不到位尤其突出�！秳趧�(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。從用人單位的角度來看，全面履行原則欠缺的地方主要在以下幾方面：一是工作時(shí)間和休息休假未按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，用人單位安排勞動(dòng)者加班，未能及時(shí)補(bǔ)休或者發(fā)放加班工資；二是勞動(dòng)報(bào)酬也是全面履行原則中最容易出現(xiàn)爭議的地方，最常見的就是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬是否按時(shí)足額發(fā)放存在爭議；三是隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)，近年來，社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題成為繼勞動(dòng)報(bào)酬之后第二大爭議點(diǎn)；四是勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和執(zhí)業(yè)危害防護(hù)隨著新型冠狀病毒疫情的出現(xiàn)也逐漸成為勞動(dòng)合同履行爭議的焦點(diǎn)。
（四）未規(guī)范解決勞動(dòng)合同終止、解除等事宜
用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，在《勞動(dòng)合同法》中都一一作了規(guī)定，具體而言包括：第三十六條的協(xié)商解除、第三十九條勞動(dòng)者有過失時(shí)的單方解除、第四十條勞動(dòng)者無過失時(shí)的單方預(yù)告解除、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員、第四十四條合同終止。在大部分情況下，用人單位解除與終止勞動(dòng)合同，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著用人單位法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任的加強(qiáng)，以及國家社會(huì)保險(xiǎn)扶持性政策的出臺(tái)，用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的爭議案較之前有減少的趨勢。對(duì)于勞動(dòng)者提出終止、解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位權(quán)衡利弊之后，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出應(yīng)答。
三、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的具體建議
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ㄖ贫▌趧�(dòng)規(guī)章制度
勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位通過一定程序?qū)趧?dòng)者制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的生產(chǎn)管理制度，合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度可以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力，更關(guān)鍵的是可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)作為仲裁或訴訟時(shí)適用的依據(jù)，有效解決勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)規(guī)章制度的建立需要滿足三個(gè)條件，首先，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)，違反的部分無效；規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公示或告知程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。"
企業(yè)可以將涉及勞動(dòng)者利益的事項(xiàng)以及員工管理規(guī)范融入企業(yè)《員工手冊》中，在勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)時(shí)分發(fā)給勞動(dòng)者并且做好簽領(lǐng)記錄工作，以此規(guī)范勞動(dòng)者的合同管理�！秵T工手冊》一方面可以保障企業(yè)的有序規(guī)范運(yùn)作化，將風(fēng)險(xiǎn)糾紛降低到最低限度，另一方面可以防止管理的任意性，滿足員工公平感需求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。
�。ǘ┙趧�(dòng)合同管理臺(tái)賬與職工名冊
在發(fā)展過程中，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，與時(shí)俱進(jìn)，提高自我認(rèn)識(shí)與管理，優(yōu)化勞動(dòng)管理體制，正確行使法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。用人單位要用戰(zhàn)略的眼光正確看待勞動(dòng)關(guān)系積極參與宣傳、落實(shí)國家和地方的法律法規(guī)，將構(gòu)建和諧融洽勞動(dòng)關(guān)系，作為提高企業(yè)發(fā)展管理水平的重中之重。
結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。傳統(tǒng)花名冊的內(nèi)容包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍所在地、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間和形式等各項(xiàng)內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人力資源信息管理系統(tǒng)、各種人力資源管理應(yīng)用也為企業(yè)人力資源管理提供了更加快捷的方式企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合企業(yè)的人力資源信息管理系統(tǒng)，使得小到花名冊合同管理，大到整個(gè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化、實(shí)時(shí)化，其中最關(guān)鍵的是企業(yè)動(dòng)態(tài)管理要以勞動(dòng)合同為依據(jù)，滿足企業(yè)發(fā)展需要。
（三）政府加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳力度
為了進(jìn)一步調(diào)控并規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的合理運(yùn)行，政府必須要彌補(bǔ)勞動(dòng)合同制度存在的不足之處，有效解決勞動(dòng)合同制度在推行過程中存在的用工問題，制定出科學(xué)完善的法律法規(guī)，緩解勞資矛盾，構(gòu)建規(guī)范有序的勞動(dòng)關(guān)系。政府在宣傳的過程中，要通過各類有效的活動(dòng)來吸引民眾的注意力，讓民眾了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并且讓民眾在學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)過程中樹立一定的法制觀念，在今后的工作和生活當(dāng)中，都能夠利用《勞動(dòng)合同法》捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
近些年，這地政府相繼出臺(tái)了多項(xiàng)扶持性政策，一方面減少了企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面穩(wěn)定了勞動(dòng)者的工作崗位，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的路上，政府一要繼續(xù)加大勞動(dòng)合同法的宣傳力度；二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施創(chuàng)造更好的條件；三要努力達(dá)到維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)健康發(fā)展雙贏的目的；四要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用。
四、結(jié)語
結(jié)合上述內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，理順勞動(dòng)關(guān)系有助于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，結(jié)合法律法規(guī)構(gòu)建科學(xué)完善的規(guī)章制度加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)者的規(guī)范管理，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)共獻(xiàn)力量。
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