護(hù)理人員的身心健康問題及對(duì)策研究
作者：宋家東 夏義彗 方緒平
【摘要】目的 探討臨床護(hù)理人員的身心健康問題以及如何解決這些問題。方法 使用康奈爾健康問卷（CMI）對(duì)六安市各大醫(yī)院各科護(hù)士400人進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員的生理心理健康狀態(tài)都較差，比一般人群存在的心理問題多。軀體化、抑郁、焦慮、恐懼、精神病性因子分明顯高于一般人群。結(jié)論 護(hù)士工作環(huán)境的不安全性是護(hù)士軀體化不適的重要因素，持續(xù)的疲勞成為軀體亞健康的首要癥狀。護(hù)士工作中的壓力過大，導(dǎo)致護(hù)士出現(xiàn)焦慮、抑郁、恐懼等心理癥狀。
【關(guān)鍵詞】 臨床護(hù)理 身心健康 探討 解決方案
【Abstract】Objectives The Physical And Mental Health Issues of Clinical Nursing Staff And the Solutions to study the physical and mental health issues of clinical nursing staff and how to solve them.Methods conduct a questionnaire survey for the 400 clinical nurses working in Lu’an hospitals using the Cornell Medical Index (CMI) survey.Results The physiological and psychological health of nursing staff are poor. The psychological problems,such as somatization, depression, anxiety, fear, psychosis factor score, are significantly more than the general population. Conclusion The insecurity of the working environment of nurses is an important factor in somatization. Heavy pressure in working leads to anxiety, depression, fear and other psychological symptoms.
隨著人民生活水平的提高，對(duì)健康的關(guān)注越來越突出，國(guó)家對(duì)醫(yī)療的重視及新農(nóng)合的全面實(shí)施，醫(yī)院需要一大批自身健康的護(hù)理人員而當(dāng)前護(hù)理人員因其工作對(duì)象、工作環(huán)境、社會(huì)地位、壓力等因素易造成職業(yè)性緊張，其工作壓力比一般職業(yè)更突出，心理健康水平明顯低于普通人群，并且護(hù)理人員因其職業(yè)的特殊性，每天不得不暴露于各種危險(xiǎn)因素之中，不安全的工作環(huán)境也嚴(yán)重?fù)p害了醫(yī)護(hù)人員的生理健康。本研究采用康奈爾健康問卷（CMI）的方式了解護(hù)士健康狀況，嘗試提出應(yīng)對(duì)方案，使護(hù)理人員健康安全的工作。
1 資料與方法
1.1一般資料 采用整群隨機(jī)抽樣的方法抽取六安市各大醫(yī)院各科護(hù)士400人。其中男3人、女397人，年齡20～50歲。平均年齡30歲。從事護(hù)理工作2～30年。
1.2研究方法 使用康奈爾健康問卷（CMI）問卷[1]對(duì)護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，CMI問卷分18個(gè)部分，每部分按英文字母排序(A～R)，共有195個(gè)問題。其中A～L部分反映軀體癥狀，包含眼耳、呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)、皮膚、生殖泌尿和肌肉骨骼系統(tǒng)等；M～R部分反映與精神活動(dòng)有關(guān)的情緒、情感和行為方面的問題，包括不適應(yīng)、抑郁、焦慮、敏感、憤怒和緊張。AR分是指從A到R各部分的得分總和，反映心身的健康狀況，>30分作為篩查界值，分?jǐn)?shù)越高提示存在心身兩方面的亞健康狀況的可能性越大；MR分是指從M到R部分的得分總和，反映心理方面的健康狀況，>10分作為篩查界值，分?jǐn)?shù)高預(yù)示心理方面的亞健康狀況。每名護(hù)士1份，獨(dú)立完成，80 min做完。發(fā)放問卷400份，回收380份，有效375份，有效回收率93.8%。
2 結(jié)果
護(hù)士CMI得分情況：護(hù)士A-R評(píng)分為34.8±18.3，M-R為11.4±8.0，護(hù)士A-R評(píng)分﹥30分者為191人（50.9%），M-R評(píng)分﹥10分者158人（42.1%）。說明綜合醫(yī)院大部分護(hù)理人員的身心健康狀態(tài)較差，存在著抑郁、焦慮、恐懼等心理問題。
3 討論
3.1消除或減輕護(hù)士工作的不安全感，減少軀體化不適發(fā)生率
護(hù)士不安全的工作環(huán)境包括環(huán)境污染危險(xiǎn)（比如藥物、輻射）、防護(hù)服和安全設(shè)備的短缺、日常生活節(jié)奏的紊亂；另外護(hù)士工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、站立時(shí)間長(zhǎng)等因素，促使護(hù)士工作中軀體化不適明顯增加[2]。而想要消除或減輕護(hù)士工作的不安全感，減少軀體化不適發(fā)生率，維護(hù)護(hù)士的健康是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的大力支持和護(hù)士的自身努力。
3.1.1減少藥物影響，加強(qiáng)對(duì)藥物廢氣的管理
護(hù)士每日在配藥及掰斷安瓿的一瞬間,有看不見的細(xì)小藥物顆粒飄浮在空氣中，這些藥物顆粒會(huì)對(duì)護(hù)士的生理健康造成影響，易引起過敏，內(nèi)分泌失調(diào)等危害[3]。特別是手術(shù)室護(hù)士，長(zhǎng)期暴露于低濃度揮發(fā)性化學(xué)消毒劑和麻醉氣體的工作環(huán)境中。麻醉廢氣可從面罩活瓣，螺紋管等銜接處漏出污染手術(shù)室空氣，將導(dǎo)致工作人員不良的生育結(jié)局。
針對(duì)這些藥物廢氣所帶來的影響，醫(yī)院應(yīng)逐漸普及靜脈藥物配置中心，由專門培訓(xùn)后的藥劑師配藥，既減輕了護(hù)理人員的工作量又避免了藥物顆粒的損傷；重視麻醉廢氣的排放，建立完好的排放系統(tǒng)，使用密閉性良好的麻醉機(jī)減少泄漏，加強(qiáng)麻醉廢氣排污設(shè)備，改善手術(shù)室的通風(fēng)條件；采用麻醉廢氣吸收器或?qū)⒙樽頇C(jī)的廢氣連接管道通至室外是加強(qiáng)麻醉廢氣排污的有效措施。
3.1.2重視放射損傷，強(qiáng)化放射治療的防護(hù)
隨著影像學(xué)增強(qiáng)器的改進(jìn)，醫(yī)護(hù)人員經(jīng)常受到X線的照射。如顱腦外科及骨科半閉合手術(shù)的廣泛開展等，使器械護(hù)士，巡回護(hù)士不可避免地受到放射損傷，長(zhǎng)期接觸X線可以對(duì)人體造成很多損害，如植物神經(jīng)功能紊亂，造血功能低下，晶狀體混濁，精子生成障礙甚至誘發(fā)腫瘤[4]。醫(yī)院對(duì)參加手術(shù)的護(hù)士和醫(yī)生要做到經(jīng)常定期輪換；穿防護(hù)衣(如鉛衣等)；強(qiáng)化學(xué)習(xí)，使他們能熟練操作，以減少曝光時(shí)間，減少放射損傷，因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)暴露于X線下對(duì)身體的不良影響非常小。
3.1.3實(shí)行彈性排班，調(diào)節(jié)內(nèi)分泌失調(diào)
護(hù)士的特殊夜班工作是對(duì)人體的一種應(yīng)激刺激，護(hù)士日夜班頻繁輪轉(zhuǎn)，令人體內(nèi)源性的晝夜生物節(jié)律，包括睡眠-覺醒節(jié)律與新的休息-活動(dòng)時(shí)間表不同步而導(dǎo)致睡眠紊亂，對(duì)護(hù)士?jī)?nèi)分泌產(chǎn)生影響[5]。護(hù)理管理者應(yīng)注重改善護(hù)士的工作環(huán)境，實(shí)行彈性排班，使護(hù)理人員能盡可能的按照人體生物鐘的規(guī)律合理的安排工作和睡眠，創(chuàng)造安靜及舒適的睡眠環(huán)境。
3.2減輕護(hù)士工作壓力，關(guān)注護(hù)理人員身心健康
醫(yī)院是一個(gè)充滿焦慮的場(chǎng)所。急癥搶救，技術(shù)革新，力求營(yíng)造良好的工作環(huán)境，這些都是護(hù)士必須應(yīng)對(duì)的因素。另外，還需要應(yīng)對(duì)病人的各種不良情緒變化，巨大的工作壓力易使護(hù)士群體中心理抑郁，心理緊張，焦慮失眠發(fā)生率增高，出現(xiàn)習(xí)慣性便秘，經(jīng)前期緊張綜合癥等[6]。
護(hù)理人員由于長(zhǎng)時(shí)間處于重復(fù)性較高相對(duì)單調(diào)的工作環(huán)境之中，在新的醫(yī)療體制下護(hù)士的責(zé)任增大，并且在工作過程中常感覺到她們的全部技能并不能實(shí)現(xiàn)救活全部病人的愿望，護(hù)士可能產(chǎn)生內(nèi)疚、失望、沮喪導(dǎo)致心情抑郁[7]。在緊張的環(huán)境中工作易疲勞、焦慮等不良情緒。這些不良情緒長(zhǎng)時(shí)間郁積，會(huì)引起內(nèi)環(huán)境失調(diào)。當(dāng)我們?cè)诠ぷ�、生活中遇到挫折、心情不佳時(shí)，可找親友、同事傾訴，以緩解心理壓力，消除不良情緒或下意識(shí)地轉(zhuǎn)移注意力，忘掉不愉快的事情。必要時(shí)，也可休息，使其身心得到充分放松的最佳方式。
3.2.2關(guān)注護(hù)士工作狀態(tài)，提高醫(yī)院管理者的支持
目前國(guó)內(nèi)護(hù)士嚴(yán)重缺乏致使護(hù)士處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，尤其是急癥室，ICU，心腦血管病房任務(wù)重，實(shí)施搶救多，特別是夜班護(hù)士既要完成繁重工作，又要擔(dān)心患者發(fā)生意外，造成心理高度緊張和身體疲乏。專家認(rèn)為提高管理者的支持，是影響個(gè)人工作滿意感和心理健康的最有效的方式[8]。為了提高護(hù)士的心理健康，可采取以下方式：（1）幫助護(hù)士掌握應(yīng)對(duì)的技巧，通過心理健康的定期培訓(xùn)，使其有效的轉(zhuǎn)移注意力，改善不良情緒。（2）改善產(chǎn)生緊張和壓力的環(huán)境，如改善工資和福利待遇，增加晉升機(jī)會(huì)，合理編制，減輕工作量，創(chuàng)造良好的護(hù)患溝通途徑。營(yíng)造一個(gè)能輕松而認(rèn)真交談、解決工作上的苦惱和問題的共同協(xié)作的環(huán)境。
3.2.3增進(jìn)理解，構(gòu)建和諧人際關(guān)系
護(hù)理工作中的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，處理不好就會(huì)陷入人際沖突的困境，首先是護(hù)患關(guān)系，它直接關(guān)系到護(hù)士與病人之間的權(quán)益問題。由于對(duì)自身所患疾病缺乏理性認(rèn)識(shí)，總有部分病人易情緒激動(dòng)，甚至痛罵護(hù)士，面對(duì)這種情況，護(hù)士仍必須保持冷靜，接受并幫助解決問題；其次是醫(yī)護(hù)關(guān)系和管理關(guān)系，當(dāng)管理者即醫(yī)生的高期望值與自身的行為和期望值之間存在差異時(shí)，管理者的批評(píng)和醫(yī)生的不滿都會(huì)使護(hù)士感到不被接納，降低其歸屬感，出現(xiàn)心理壓力[9]。導(dǎo)致護(hù)士感到不被認(rèn)同，從而影響其心理健康。如何妥善處理護(hù)患關(guān)系，筆者認(rèn)為護(hù)士要培養(yǎng)自己的溝通能力和良好的人際交往能力。一要做到坦誠(chéng)、豁達(dá)、不封閉自己，主動(dòng)尋找于他人心理溝通的紐帶和交流信息的契機(jī)，縮短于他人、社會(huì)之間的心理距離；二要積極運(yùn)用人際交往中的吸引因素產(chǎn)生交往魅力，通過沉穩(wěn)自然的儀表、端莊大方的舉止、親切感人的話語(yǔ)，給人以良好的“第一印象”。另外，對(duì)于護(hù)理人員，護(hù)理管理者應(yīng)實(shí)施科學(xué)有效的管理，有關(guān)部門對(duì)護(hù)士的職稱晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)要給予適當(dāng)?shù)恼疹�。要與醫(yī)生同等待遇，使其對(duì)自己的事業(yè)充滿希望，引發(fā)出對(duì)工作的熱情、奮發(fā)向上和獻(xiàn)身的精神。增進(jìn)護(hù)士與患者、醫(yī)生、管理者之間的理解，積極營(yíng)造良好的人際關(guān)系。
3.2.4強(qiáng)化法律意識(shí)，保障自身安全
各醫(yī)院均有嚴(yán)重程度不一的護(hù)理人員人身被攻擊現(xiàn)象。如在夜間搶救病人而未搶救成功時(shí)，如病人家屬不能接受事實(shí)，一時(shí)的憤怒又會(huì)向護(hù)士發(fā)泄。護(hù)士應(yīng)該學(xué)習(xí)醫(yī)療事故防范條例，深入學(xué)習(xí)法律法規(guī)，要有敏銳的職業(yè)防范意識(shí)，培養(yǎng)自己準(zhǔn)確的事態(tài)發(fā)展預(yù)測(cè)能力。學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的力量保護(hù)自己。
總之，護(hù)士的身心健康問題，需要方方面面的支持和重視。同時(shí)，護(hù)士自身的調(diào)整也起著重要作用。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]汪向東.心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)[J].北京：中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 1993（增刊）：202-209
[2]張樹森.護(hù)理心理學(xué)[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2001:158-165.
[3]鄭潔，陳小燕.醫(yī)院改制中護(hù)士工作不安全感與軀體化不適相關(guān)性研究.河南：臨床心身疾病雜志,2008.3
[4]孫月芬，閆麗紅，康福霞,等.護(hù)士流失的職業(yè)心理原因調(diào)查分析及對(duì)策[J].中華護(hù)理雜志,2001,36（2）:92-93.
[5]孫云.維護(hù)護(hù)理人員身心健康[J].西南國(guó)防醫(yī)藥.2008,18（3）.
[6]翁蕙蘭.臨床護(hù)理人員身心健康問題的探討[J].北京:中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥,2006（2）.
[7]高永香,劉眾英.構(gòu)建和諧的護(hù)理人際關(guān)系[J].河北醫(yī)藥,2006.28（2）：154.
【護(hù)理人員的身心健康問題及對(duì)策研究】相關(guān)文章：
小學(xué)音樂游戲問題與教學(xué)對(duì)策研究03-12
關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對(duì)策研究02-21
課堂問題行為管理對(duì)策研究提綱11-20
關(guān)于班級(jí)管理存在的問題及對(duì)策研究論文11-28
淺談高校體育教育問題與對(duì)策研究03-07
HSE管理體系運(yùn)行問題與對(duì)策研究12-01
中職語(yǔ)文教學(xué)問題與對(duì)策研究11-20
關(guān)于貧困大學(xué)生的心理問題及對(duì)策研究11-29
- 相關(guān)推薦