企業(yè)內(nèi)部治安管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

　　[摘 要] 企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)內(nèi)部的治安管理的質(zhì)量好壞直接關(guān)系到全社會(huì)的治安管理工作是否可以正常的進(jìn)行。如何在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮好安保部門的職能，保證職工的切身利益，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。也是企業(yè)自身發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的客觀需要。

　　[關(guān)鍵詞] 內(nèi)部治安管理： 存在問(wèn)題： 對(duì)策

　　[Abstract] business is an important part of social development, The quality of internal security management is directly related to whether the security management of the whole society can be normal. How good functioning of the security sector within the enterprise, to ensure that the vital interests of workers, business leaders need to seriously think about. But also their own development, enhance the economic efficiency of enterprises objective need.

　　[Key words] internal security management: Problems: Strategies

　　黨的十八大指出：“深化平安建設(shè)，完善立體化社會(huì)治安防控體系，強(qiáng)化司法基本保障，依法防范和懲治違法犯罪活動(dòng)，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全。”在企業(yè)內(nèi)部治安管理中，如何解決內(nèi)部的治安管理問(wèn)題，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全、順利進(jìn)行。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要思考的問(wèn)題，也是基層員工迫切的愿望。

　　1 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部治安管理存在的問(wèn)量

　　1.1 企業(yè)管理者的不重視

　　改革開(kāi)放以后，我國(guó)企業(yè)大多數(shù)實(shí)現(xiàn)了政企分離，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了社會(huì)效益，對(duì)于內(nèi)部安全的工作，在思想上重視不夠。他們覺(jué)得企業(yè)的安全工作由當(dāng)?shù)氐呐沙鏊�在�?fù)責(zé)，企業(yè)的主要職責(zé)就是要做好生產(chǎn)，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。安全保衛(wèi)工作一般都是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上最后提及的話題，企業(yè)管理中負(fù)責(zé)內(nèi)部治安管理部門的領(lǐng)導(dǎo)，一般都是由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)兼任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)省人員開(kāi)支，企業(yè)的內(nèi)部檢查工作一般都是由企業(yè)的更夫在做。這種社會(huì)現(xiàn)象使得企業(yè)的保衛(wèi)部門都是空架子，由于保衛(wèi)工作的不重視和經(jīng)費(fèi)的緊張，使得一些中小企業(yè)的內(nèi)部保衛(wèi)工作長(zhǎng)期處于一個(gè)半癱瘓的狀態(tài)。

　　1.2 國(guó)家相關(guān)法律的制訂，使得企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作滯后

　　我國(guó)在1997年出臺(tái)的《國(guó)有企業(yè)治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》中規(guī)定了企業(yè)的保衛(wèi)組織無(wú)權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的大小刑事、治安案件進(jìn)行處置，必須交由當(dāng)?shù)氐墓�安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。一些企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部保衛(wèi)工作時(shí)，由于國(guó)家的規(guī)定，使得對(duì)保衛(wèi)工作有了消極的對(duì)待，一些小的矛盾由于擱置，漸漸發(fā)展成為了大的矛盾，小問(wèn)題也變成了大問(wèn)題。企業(yè)保衛(wèi)工作的滯后也給一些不法分子有了可乘之機(jī)，使得企業(yè)保衛(wèi)工作在企業(yè)內(nèi)部治安的防范中失去了原有的震懾力。

　　1.3 一些企業(yè)內(nèi)保人員工作操守存在問(wèn)題

　　近幾年，我國(guó)企業(yè)在內(nèi)部治安管理工作中的作用越來(lái)越小，使得保衛(wèi)部門在企業(yè)整體中處于一個(gè)無(wú)職無(wú)權(quán)的狀態(tài)。一些企業(yè)將一些分流人員安置在保衛(wèi)部門，使得保衛(wèi)部門成為大家不愿提及的地方，在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重，保衛(wèi)部門成為了雞肋，“食之無(wú)味，棄之可惜”。一些中小企業(yè)甚至已經(jīng)沒(méi)有了保衛(wèi)部門，而是由人事等一些綜合部門進(jìn)行合并。由于人員素質(zhì)的參差不齊，使得保衛(wèi)工作無(wú)法正常的開(kāi)展。一些保衛(wèi)工作人員由于大多數(shù)被分流到保衛(wèi)部門，心中常常對(duì)企業(yè)有看法，久而久之在自己的心態(tài)上產(chǎn)生了變化，保衛(wèi)工作人員在道德觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了變化，有的保衛(wèi)人員與社會(huì)閑散人員相勾結(jié)，對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行竊取。影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序，在群眾中引起了強(qiáng)烈的反響。

　　2 做好企業(yè)內(nèi)部治安管理的措施

　　任何的危害都是可以防范的，只要事先做好防范工作，是完全可以消除不完全因素的。

　　2.1 建立完善的防范體系

　　在治安管理時(shí)要做到以人防、物防、技防相結(jié)合，一要加強(qiáng)人員對(duì)于一些關(guān)鍵部位的巡邏，二是要加強(qiáng)硬件的建設(shè)。三是對(duì)重點(diǎn)的區(qū)域，進(jìn)行監(jiān)控?cái)z像頭和紅外線報(bào)警系統(tǒng)的安裝，有效預(yù)防犯罪的發(fā)生。

　　2.2 加強(qiáng)宣傳

　　企業(yè)要加大宣傳力度，對(duì)員工進(jìn)行法制宣傳教育，讓大家以廠為家，群防群治，在企業(yè)內(nèi)部的治安管理工作要全員參與，不應(yīng)該單單依靠企業(yè)的保安部門。

　　2.3 收集治安信息，發(fā)揮治保會(huì)的作用

　　保衛(wèi)人員要做到明察暗訪，定期和不定期的時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行走訪、檢查。要在企業(yè)內(nèi)部大會(huì)上及時(shí)通報(bào)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問(wèn)題或者隱患，建設(shè)治安信息網(wǎng)絡(luò)，各部門都要有內(nèi)保人員，及時(shí)了解各種情況，如果有違法犯罪的情況，及時(shí)進(jìn)行上報(bào)。有條件的企業(yè)，可以成立治保會(huì)，積極發(fā)揮治保會(huì)的作用，吸收政治合格，業(yè)務(wù)水平過(guò)硬的同志進(jìn)入治保會(huì)：并建立完善的工作制度，明確崗位職責(zé)，詳細(xì)的安全檢查制度：對(duì)于治保會(huì)的人員的待遇要提高，讓大家明白，治保會(huì)的工作是十分重要的。并不是下崗人員分流的地方。要將整個(gè)廠區(qū)的綜合治理工作，進(jìn)行區(qū)域劃分，責(zé)任要落實(shí)到各部門的負(fù)責(zé)人，避免出現(xiàn)推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　2.4 重點(diǎn)要害部位的管理

　　對(duì)于廠區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)區(qū)域，要重點(diǎn)看護(hù)，強(qiáng)調(diào)“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，內(nèi)保人員要做到對(duì)廠區(qū)環(huán)境熟悉、對(duì)于治安問(wèn)題多發(fā)區(qū)域要熟悉，對(duì)于一些可以分子要熟悉掌握。在特殊區(qū)域，應(yīng)安排具有政治過(guò)硬的黨員、黨積極分子、團(tuán)員作為內(nèi)保人員，重點(diǎn)監(jiān)管特殊區(qū)域。質(zhì)保人員在工作中要深入工人隊(duì)伍，了解工人的想法，掌握工人的思想動(dòng)態(tài)，在交談中要對(duì)可疑分子重點(diǎn)幫助，避免其引發(fā)犯罪行動(dòng)。

　　2.5 重點(diǎn)人員的管理

　　重點(diǎn)人員是指在企業(yè)內(nèi)部由于自己內(nèi)在原因或者外部環(huán)境的影響，有可能引發(fā)犯罪行為，對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成危害的個(gè)人。對(duì)這類人的管理并不是不相信他們，而是出于一種保護(hù)，是防止犯罪行為的最有效的方式。對(duì)于重點(diǎn)人員的管控，治保人員應(yīng)該主要用我們黨的思想教育來(lái)作為主要手段，對(duì)重點(diǎn)人員要做到因人施策。幫助他們平復(fù)心中的思想波動(dòng)，讓他們漸漸走上正軌，積極對(duì)待自己的工作，最大程度上降低違法犯罪率。

　　2.6 定期開(kāi)展治安防范大檢查。

　　治保部門應(yīng)該在防范治安案件巡查的同時(shí)，要做好防火、防盜、防災(zāi)害的例行檢查，尤其在防火檢查中，對(duì)消防器械、消防通道的檢查要格外認(rèn)真，及時(shí)消除安全隱患。要把工人的生命安全放在第一位。防止重特大安全事故的發(fā)生。

　　3 結(jié) 語(yǔ)

　　企業(yè)內(nèi)部治安管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并不是幾天之內(nèi)就可以取得顯著效果的工作，我們應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，做好基礎(chǔ)工作，從點(diǎn)滴做起，從小事做起。將內(nèi)部治安管理工作列入到企業(yè)發(fā)展大計(jì)中，從上到下要認(rèn)真對(duì)待，才能將企業(yè)內(nèi)部治安管理工作做好。

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