人力資源管理論文大綱范文
范文一
論文題目:談人力資源管理在飯店中的作用
內(nèi)容提綱
關(guān)鍵詞:人力資源管理、飯店、企業(yè)管理
摘要: 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,企業(yè)也越來越重視人力資源的開發(fā)和管理工作,以前傳統(tǒng)的人資資源管理已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)今企業(yè)的需求,所以必須要從實(shí)際出發(fā),結(jié)合國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)的人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)來對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理進(jìn)行開發(fā)和優(yōu)化。
飯店是以人為基礎(chǔ)的公司,簡(jiǎn)單說就是以人為本,所以飯店的人力資源管理就是一種人的管理,如何才能開發(fā)利用好人,如何才能提高生產(chǎn)效率,施行科學(xué)有效的人力資源管理來提高飯店的銷售額來促進(jìn)飯店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就是本文需要討論的問題。
本文簡(jiǎn)要的介紹了人力資源管理,國(guó)內(nèi)外的人力資源管理現(xiàn)狀,以及人力資源管理在飯店管理中的的地位及起到的作用,并論述在飯店管理中人力資源管理如何進(jìn)行開發(fā)和利用。
摘要:…………………………300字
目錄:
引言:…………………………500字
正文:…………………………1500字
第一章:淺談人力資源管理
第二章:目前飯店人力資源概述
第三章:當(dāng)前形勢(shì)下飯店人力資源管理現(xiàn)狀
第四章:飯店如何進(jìn)行人資資源管理的開發(fā)和利用,來提高飯店銷售額并對(duì)飯店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生作用。
參考文獻(xiàn)
范文二
論文題目:淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理
一、論文基本思路:
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究?jī)?nèi)容
4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析
1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析
國(guó)外人力資源管理的現(xiàn)狀分析
國(guó)內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析
①招聘風(fēng)險(xiǎn) ②績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)
(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因
、賳T工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場(chǎng)原因
(四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭
1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟
、俑鶕(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究
、诟鶕(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)(衡量化,以百分比的形式呈現(xiàn))
、鄹鶕(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定,針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案
、苌蠄(bào)草擬方案給上級(jí)部門
、輰(shí)施方案(舉例說明)
、拊趯(shí)施方案的過程中出現(xiàn)新的問題,針對(duì)新的問題對(duì)方案進(jìn)行修改
(五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟
、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí) ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評(píng)估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)
(六)總結(jié)
(七)主要參考文獻(xiàn)
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