略談社會保險公司思想工作的創(chuàng)新的論文

　　一、圍繞班子建設，做“強”思想政治工作

　　(一)明確職責，完善機制

　　1、在配合上，目標上合責任上分；在操作上，思想上合工作上分；建立了每月黨委與行政班子聯(lián)系溝通機制；確立了黨委領導企業(yè)思想政治工作和精神文明建設政治核心地位。用構建和諧企業(yè)理念來增強思想政治工作的責任意識、使命意識、時代意識和群眾意識。

　�。ǘ�）創(chuàng)新思想工作方法

　�。�1）抓好“四新”一是研究新問題�；卮鸩粩喑霈F(xiàn)的具有新時期特征的經(jīng)濟和社會生活長期積累的深層次問題；回答員工的疑問，幫助解難釋惑，調(diào)整心態(tài)，化解矛盾；回答員工的需求，給予正確的導向。二是拓展新職能。黨委職能部門要把思想政治工作滲透到業(yè)務經(jīng)營中去、滲透到日常生活中去，充分發(fā)揮思想政治工作的最大效能。三是采用新手段。除了公司《每周動態(tài)》及集團公司“二報一刊”，特別是現(xiàn)代化的ERP系統(tǒng)，把先進管理手段滲透到思想政治工作中去。四是運用新載體。除了開展主題活動外，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，職業(yè)崗位載體創(chuàng)新，網(wǎng)絡載體創(chuàng)新，建立思想政治工作新機制。

　�。�2）創(chuàng)新方法一是結合每個時期不同形勢任務目標開展“形勢教育法”；二是結合員工的首創(chuàng)精神，積極參與的“自我教育法”；三是結合工作任務和解決實際問題的“滲透融合法”；四是結合企業(yè)管理、約束制度的“法制規(guī)范法”；五是結合先進人物先進思想的“典型示范法”；六是結合學習教育，陶冶情操的“知識提升法”；七是結合面對面、雙向溝通的“互動溝通法”。

　　二、圍繞公司發(fā)展，做“實”思想政治工作

　�。ㄒ唬﹪�繞市場深入員工發(fā)展是解決員工思想問題的前提。分公司黨委領導率先垂范，身體力行，經(jīng)常深入員工，了解市場，分析市場變化，把思想政治工作做到現(xiàn)場，掌握第一手信息，并領導班子與各一線部門建立密切關系，能正確參與公司重大問題決策。

　�。ǘ�）大力推行競賽活動分公司每年以勞動競賽為載體。精心制訂競賽方案，認真落實競賽結果，動員組織員工積極參與年初“開門紅”、核心業(yè)務、各專業(yè)條線業(yè)務競賽，一系列的競賽活動凝聚和激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、攻堅克難、團結拼搏、開拓創(chuàng)新的競賽氛圍，為業(yè)務增長、降低成本起到促進作用。

　�。ㄈ�）分配堅持效益優(yōu)先分公司領導班子形成共識。堅持效益優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，一是制定合理高于市場價位的激勵政策，經(jīng)職代會通過，使優(yōu)秀銷售人員的年收入能超過部門領導，甚至分公司總經(jīng)理收入；二是適時調(diào)整分配政策，對公司業(yè)務進行維護的人員、高成本業(yè)務的提獎比例適當下調(diào)，防止造成分配不公；三是合理分割業(yè)務，由于目前跨部門、跨公司團隊合作業(yè)務增多，因而合理分割好業(yè)務，保證多方的利益則成了一項重要工作。

　　三、圍繞思想建設，做“活”思想政治工作

　�。ㄒ唬┳ズ脝T工思想教育

　　1、抓好員工理想教育分公司黨委堅持在員工中開展愛國家、愛公司、愛崗位及人生觀、世界觀、價值觀的教育，工會突出維護職能，為員工辦實事，排憂解難，通過豐富多彩的文化生活，推進“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍建設；共青團組織通過組織創(chuàng)新、青年人才推薦、青年文化活動等帶領廣大青年在實現(xiàn)公司各項目標任務中發(fā)揮生力軍作用。

　　2、抓好員工職業(yè)道德分公司黨委大力開展以培育職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律為主要內(nèi)容的各項教育活動；開展評選“文明單位”、“文明科室”、“文明員工”活動；開展評選“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨員”、“三八紅旗手”等，建設一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。

　　3、抓好員工思想分析一是提高信息傳導能力。黨委信息網(wǎng)絡成為信息傳遞主渠道。二是提高信息處理能力。建立每月收集信息制度，對信息進行分類，處理協(xié)調(diào)、聯(lián)系制度，使溝通渠道暢通。三是提高信息分析能力。促進有關問題妥善解決。四是提高信息反饋能力。使員工滿意。

　　4、抓好員工教育效果一是堅持啟發(fā)教育與物質(zhì)利益相結合；二是解決思想問題與解決實際問題相結合；三是耐心教育與嚴格紀律相結合；增強思想政治工作的效果。

　�。ǘ�）抓好企業(yè)文化建設分公司積極營造團結向上、不畏艱難、勇創(chuàng)佳績的企業(yè)文化。

　　1、“誠信”為核心價值觀各級領導干部以培育、宣傳“誠信天下、穩(wěn)健一生、追求卓越”的公司核心價值觀為重點，圍繞創(chuàng)建學習型組織、培育學習型員工為目標，組織觀念員工學習政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識，教育引導干部員工在經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展的實踐中，誠信對人、穩(wěn)健經(jīng)營，不斷提高干部員工的整體素質(zhì)。

　　2、以遵紀守法講“合規(guī)”分公司倡導遵紀守法的合規(guī)文化。除了認真學習監(jiān)管部門、集團公司合規(guī)要求、規(guī)章制度外，每次干部大會，“誠信”、“合規(guī)”都為必講內(nèi)容，做到規(guī)范有序。積極倡導快樂工作由于保險市場競爭非常激烈，公司要保持每年20%的業(yè)務增長，對員工的壓力很大。因此，分公司營造一種團結向上、不畏艱難、勇創(chuàng)佳績的文化氛圍，強調(diào)“以人為本”，體現(xiàn)員工在發(fā)展中的價值，尊重員工的勞動成果，開展各種先進評比、勞動競賽、精神文明創(chuàng)建等活動，是公司的經(jīng)營管理更加規(guī)范化、科學化，使員工的榮譽感、歸屬感大大提升，上海分公司也因此成為全國文明單位。

　�。ㄈ�）抓“凝聚力工程”建設

　　1、凝聚人心、化解矛盾分公司黨委以“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”為目標，關注黨員、群眾思想狀況、精神狀態(tài)，切實做好深入細致的思想工作，及時掌握群眾的思想脈搏，有針對性地做好理順情緒、化解矛盾的工作，解決好業(yè)務發(fā)展中的熱點問題和難點問題，保證公司各項發(fā)展舉措的順利實施。

　　2、以人為本、關愛員工一是做好員工各種基本保障、補充保障和員工每年健康體檢。二是多層次全方位關心困難員工、患病員工及其家屬，送溫暖。三是開展各種形式的文體活動等，黨委始終把“了解人、關心人、凝聚人”的工作做到每一個員工心坎上。

　　四、圍繞隊伍建設，做“深”思想政治工作

　�。ㄒ唬┘訌姼刹筷犖榻ㄔO分公司深入推進領導干部管理制度改革，不斷完善領導干部選拔、考察、任用和考核等辦法。堅持標準，嚴格把好選人用人關，按照政治上靠得住、工作上有業(yè)績、作風上過得硬、群眾信得過的要求，選好領導干部，配強領導班子，不斷優(yōu)化班子結構，不斷完善和提高干部考核工作的業(yè)績評價機制。

　　（二）深化人事制度改革推進干部競聘上崗，進一步健全考核機制，不斷完善組織架構和崗位設置，逐步建立重要崗位的人才資質(zhì)評價體系、崗位考核體系，努力構建優(yōu)秀人才施展才華的工作環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、激勵先進、鞭策落后的充滿活力的用人機制。

　�。ㄈ�）大力培養(yǎng)青年干部各級黨組織把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部作為黨建工作的重中之重。關心年輕干部的學習、工作和生活情況，有計劃的安排干部到市政黨校、太保集團培訓中心學習，為盡快培養(yǎng)一支政治素質(zhì)良好、業(yè)務技術精、管理能力強的優(yōu)秀年輕干部隊伍打下扎實的基礎。

　�。ㄋ模┨厥庹�策吸引人才為進一步吸引新畢業(yè)大學生進公司，公司實行3年工資福利照發(fā)的保護政策，業(yè)務獎金歸己，并有經(jīng)驗豐富的老同志與大學生員工簽訂帶教協(xié)議。經(jīng)過8年實踐，3年工資待遇保護政策成效明顯，一批優(yōu)秀年輕大學生員工脫穎而出，不少成為業(yè)務骨干，有的還走上領導崗位，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。

　　五、圍繞和諧企業(yè)，做“細”思想政治工作

　　當前，太保上海分公司堅持“以科學發(fā)展為引導，實行以客戶需求為導向”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目的是要不斷滿足人民群眾日益增長的保險產(chǎn)品、保險服務的需求，使太保發(fā)展速度、質(zhì)量、效益快于行業(yè)、處于同業(yè)領先地位。

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)建合格職工小家創(chuàng)建合格職工小家，以“建設高素質(zhì)的職工隊伍”為目標，以突出維護、齊抓共建、以人為本、常建常新為原則，堅持科學發(fā)展。一流的工作業(yè)績，扎實的工作作風，熟練的崗位技能，建和諧“小家”環(huán)境，建和諧公司，抓“小家”保“大家”，建“大家”促“小家”，構件和諧企業(yè)。

　　（二）構件和諧勞動關系進一步完善職工代表大會制度，司務公開，使職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到切實保障。重視員工精神需求，重視員工物質(zhì)利益，重視員工自身發(fā)展構建和諧公司。

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