NIIT教學(xué)模式改革高職軟件人才培養(yǎng)論文
關(guān)鍵詞：NIIT教學(xué)模式高職軟件人才培養(yǎng)
1 NIIT的教學(xué)模式
印度IT職業(yè)教育之所以成功，得益于它獨(dú)特的領(lǐng)先世界的教育模式和方法，得益于按市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)作的培訓(xùn)體系和學(xué)制。
1.1教學(xué)方法
在教學(xué)方法上，NIIT提出了著名的MCLA方法（ModelCenteredLearningArchitecture）即,即用基于案例的學(xué)習(xí)方法。MCLA教學(xué)法大致可分為四個(gè)步驟:第一步，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家示范如何解決實(shí)際問(wèn)題，掌握相關(guān)的知識(shí)和技巧。第二步，專家和教師提出一個(gè)實(shí)際生活生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)員思考，如何來(lái)解決問(wèn)題。第三步，專家和教師提出更復(fù)雜的問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)員利用因特網(wǎng)、圖書館等一些資源和途徑查詢和探索各種相關(guān)信息來(lái)輔助解答一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。第四步，學(xué)員自己運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能來(lái)獨(dú)立完成一個(gè)小型的項(xiàng)目。MCLA教學(xué)方法是由淺入、循序漸進(jìn)的，整個(gè)教學(xué)實(shí)踐過(guò)程，充分發(fā)揮了學(xué)員的自主性，以教師為輔，學(xué)員在學(xué)習(xí)時(shí)就能參加實(shí)際軟件訂單和軟件項(xiàng)目的制作開(kāi)發(fā)工作，使自身能力不斷得到增強(qiáng)，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的實(shí)際問(wèn)題，一旦畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)很快上手，成為專業(yè)技術(shù)人才。
1.2教材
NIIT有自己獨(dú)立的教材，教材的編寫都是由從事IT行業(yè)的專家及富有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的NIIT教員來(lái)編寫，以開(kāi)發(fā)項(xiàng)目為背景，用軟件開(kāi)發(fā)的方法和流程來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。教材針對(duì)性強(qiáng)，教材的理論和概念部分都做到了少而精，注重實(shí)戰(zhàn)練習(xí)。教材一般兩到三年就會(huì)更新，讓學(xué)員隨時(shí)掌握IT行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，新的工具新的技術(shù)。
2 教學(xué)效果
2.1增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自信心
MCLA教學(xué)法可以從生活中最簡(jiǎn)單的事情為切入點(diǎn)引發(fā)一些問(wèn)題，然后來(lái)解決問(wèn)題。學(xué)員一般都對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的事情比較感興趣，容易產(chǎn)生探索求知的欲望。通過(guò)教員的示范，學(xué)員可以模擬教員嘗試著解決問(wèn)題。經(jīng)過(guò)反復(fù)的遇到問(wèn)題，思考問(wèn)題，解決問(wèn)題。每當(dāng)經(jīng)過(guò)自身的努力，攻克了難題，興奮就會(huì)難以言表，自信滿滿去迎接下一個(gè)挑戰(zhàn)，從而形成學(xué)習(xí)進(jìn)步的良性循環(huán)。
2.2培養(yǎng)學(xué)生的能力
NIIT本著培養(yǎng)學(xué)員能力的教育的理念，讓學(xué)員學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。首先，培養(yǎng)學(xué)員分析問(wèn)題的能力。當(dāng)一個(gè)問(wèn)題擺在眼前，如何分析、抓住要點(diǎn)是關(guān)鍵。要學(xué)會(huì)在自己現(xiàn)有的知識(shí)基礎(chǔ)上，提出假設(shè)，找出突破口。分析問(wèn)題的能力也是需要多加鍛煉的。其次，培養(yǎng)學(xué)員思考探索的能力。要解決的問(wèn)題沒(méi)有現(xiàn)成的答案，必須靠自己來(lái)思考，實(shí)踐。在解決問(wèn)題的過(guò)程中會(huì)運(yùn)用到多方面的知識(shí)，在已有的基礎(chǔ)上，拓展知識(shí)的廣度和深度。第三，培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新精神。IT行業(yè)一日千里，墨守成規(guī)沒(méi)有創(chuàng)新是不行的。NIIT鼓勵(lì)學(xué)員創(chuàng)新，引導(dǎo)學(xué)員創(chuàng)新。第四，提升學(xué)員的自信心，培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。企業(yè)中的項(xiàng)目都是要靠團(tuán)隊(duì)來(lái)完成。個(gè)人如何放正在團(tuán)隊(duì)中的位置，如何處理與團(tuán)隊(duì)中其他成員的關(guān)系是至關(guān)重要的。第五，提高學(xué)員的應(yīng)變能力。在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程可能會(huì)遇到意想不到的突發(fā)情況，面對(duì)突發(fā)情況要臨危不亂，巧妙應(yīng)變。應(yīng)變能力的提高是靠不斷的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累。
3 對(duì)高職軟件人才培養(yǎng)模式的改革
3.1引入NIIT的教學(xué)模式
高職院校的軟件培養(yǎng)模式多數(shù)為全日制的兩年制或三年制，學(xué)生的最后半年為畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)。NIIT的課程分兩大系統(tǒng)，職業(yè)化教育（GNIIT系統(tǒng)）和高級(jí)技術(shù)學(xué)習(xí)（CATS系統(tǒng)）。GNIIT學(xué)制為半年、二年、三年至四年，最后一學(xué)年是專業(yè)實(shí)踐。專業(yè)實(shí)踐階段學(xué)生要加入企業(yè)具體項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。NIIT的軟件培養(yǎng)模式比較適合高職的軟件人才的培養(yǎng)。因此，引入NIIT教學(xué)模式是可行的。但是，目前高職院校教學(xué)內(nèi)容是遵守傳統(tǒng)的教學(xué)體系，往往造成一些專業(yè)課程學(xué)時(shí)不夠，實(shí)踐不足，學(xué)生的各方面的能力還是達(dá)不到要求，因此，有必要引入NIIT教學(xué)模式。首先，要重新定位高職軟件人才的培養(yǎng)目標(biāo)是軟件藍(lán)領(lǐng)，主要從事軟件編碼、軟件測(cè)試等工作。要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力、外語(yǔ)能力、創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)合作能力等各方面的能力。其次，要制定合理的教學(xué)計(jì)劃，改革教學(xué)內(nèi)容，壓縮或去掉一些與專業(yè)關(guān)系不大的課程；加重專業(yè)性強(qiáng)的課程改革的分量，適量精簡(jiǎn)理論課的比重，增加實(shí)驗(yàn)課時(shí)，加大項(xiàng)目實(shí)踐的廣度和深度。第三，借鑒MCLA教學(xué)法，摒棄教師一味的教授灌輸，要引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題，思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
3.2開(kāi)展與NIIT的合作辦學(xué)
高職教育除了借鑒NIIT的培養(yǎng)模式，教學(xué)方式之外，開(kāi)展與NIIT的合作辦學(xué)可謂是一條的捷徑。采用NIIT的教學(xué)理念、教學(xué)模式、教材和課件，借用NIIT的師資，培養(yǎng)高質(zhì)量的軟件人才。合作辦學(xué)可以采用兩種方式：一種是完全采用NIIT的東西，上課的教師都是由NIIT安排，教學(xué)方面的事務(wù)全部由NIIT負(fù)責(zé)；另一種是，給學(xué)生上課的仍是高職的教師，高職的教師定期由NIIT培訓(xùn)，而教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容及教材則全部采用NIIT。這兩種方式都是可行，而具體采用哪一種由高職院校的具體情況而定。在和NIIT合作中，一些問(wèn)題還是需要注意的。對(duì)學(xué)生要定期進(jìn)行檢查測(cè)試，對(duì)于學(xué)習(xí)困難較大，難以堅(jiān)持下去的學(xué)生可以轉(zhuǎn)到其他班級(jí)。對(duì)教師也有很高的要求，一個(gè)教師不再是只主講幾門課程，而要求必須掌握全部的相關(guān)專業(yè)課程。對(duì)高職院校來(lái)說(shuō)，要保持和NIIT長(zhǎng)期、友好的合作關(guān)系，應(yīng)制定雙贏的長(zhǎng)期合作協(xié)議，這有利于學(xué)生、學(xué)院以及NIIT的發(fā)展。
4 改進(jìn)NIIT教學(xué)模式，走高職特色
NIIT教學(xué)雖然有非常大的優(yōu)勢(shì)，并在軟件人才培養(yǎng)方面取得了可喜的成果，其模式也比較適合高職的人才培養(yǎng)的目標(biāo)。但是高職院校還是需要在一些細(xì)節(jié)方面做細(xì)微的調(diào)整。NIIT的課程體系全部都是專業(yè)課程，強(qiáng)度比較大。作為21世紀(jì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不光要有專業(yè)方面的素養(yǎng)，還必須具備良好的道德素質(zhì)，人文素質(zhì)，心理素質(zhì)。因此，一些公共文化課程要排到教學(xué)計(jì)劃中去。對(duì)于NIIT教學(xué)內(nèi)容的拓展也要根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)與接受能力具體分析，不可一味地求大求全，否則就容易偏離NIIT教育的初衷。NIIT作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其最初是針對(duì)，社會(huì)、學(xué)校甚至是企業(yè)中有強(qiáng)烈求學(xué)愿望的學(xué)員，他們是放棄了其它的活動(dòng)來(lái)專門學(xué)習(xí)軟件的。NIIT因此制定的教學(xué)計(jì)劃都是針對(duì)他們的。但是現(xiàn)在完全引入的高職院校，高職院校的學(xué)生中有小部分學(xué)習(xí)積極性還不是很高，學(xué)校里經(jīng)常有這樣那樣的活動(dòng)，會(huì)占據(jù)他們的精力和時(shí)間；而且，學(xué)生在大學(xué)生活中會(huì)有許多問(wèn)題，有生活上的、學(xué)習(xí)上的、心理上的；所以，在教學(xué)的同時(shí)，適合高職學(xué)生的管理也是十分重要的。在考核方式上，如果采用NIIT的教學(xué)模塊一、教學(xué)模塊二的在線考試成績(jī)（各占30%）以及ISAS課程成績(jī)（占10%）與期末實(shí)踐項(xiàng)目成績(jī)（占30%）成績(jī)比例對(duì)高職學(xué)生的學(xué)習(xí)情況評(píng)價(jià)不是很全面，因?yàn)樵诰�考試都是選擇題，有很大的偶然性。因此，在考核方式上，除了NIIT的考核方式外，增加常規(guī)的卷面考試，題型多樣化；并且增加上機(jī)操作考試，這樣就可以對(duì)高職的學(xué)生的學(xué)習(xí)作一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)。
參考文獻(xiàn)：
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