面試中的應(yīng)聘盲區(qū)和巧答
一些求職者在參加面試過程中會(huì)出現(xiàn)一些盲區(qū)，以下，YJBYS小編為你整理的面試中的應(yīng)聘盲區(qū)和巧答,希望對(duì)你有幫助。
1、不了解企業(yè)背景，無備而來
面試前沒有仔細(xì)了解過該企業(yè)的文化背景、未來的發(fā)展方向，而僅僅知道去面試自己的應(yīng)聘崗位，這樣的應(yīng)聘者不可能很討用人單位的“歡心”。因此求職者可通過各種渠道盡可能多的了解要面試的這家公司的企業(yè)文化、服務(wù)或業(yè)務(wù)范圍等,有必要的還可以提前去企業(yè)現(xiàn)場了解一下。當(dāng)然盡管暗地里自己已經(jīng)作了很多的功課，但千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到應(yīng)聘成功的目的。
2、簡歷或華而不實(shí)、或文不對(duì)題
一份好的簡歷就是一塊敲門磚，因此在填寫時(shí)要做到內(nèi)容簡潔、文如其人，又要具有針對(duì)性。既要誠實(shí)可信又不能含糊其辭，避免出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或錯(cuò)別字，努力使簡歷悅目。有些應(yīng)聘者在填寫簡歷時(shí)往往無從下手，抓不住重點(diǎn);也有簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，無論應(yīng)聘什么樣的崗位都一個(gè)模板，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為自己“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只有簡歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢和勝任的條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
3、缺乏一定面試技巧
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?有些求職者在面試過程中感到不知所措，使自己在求職中因小失大，失敗而歸。如果在求職過程中注意了一些基本技巧和禮儀，比如提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在整個(gè)面試過程中，保持舉止文雅大方，態(tài)度積極熱情，這樣更能增強(qiáng)面試的有效性，達(dá)到事半功倍的效果。面試結(jié)束，簡單向面試官表示感謝。
4、不恰當(dāng)?shù)男?dòng)作
很多人都有一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，比如不經(jīng)意之間拿著筆轉(zhuǎn)筆、身體搖晃、翹二郎腿等等，但很有可能這個(gè)不太恰當(dāng)?shù)膭?dòng)作讓應(yīng)聘者丟失了一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，這些小動(dòng)作出現(xiàn)在面試時(shí)不可能贏得面試官和企業(yè)的青睞。因此我們還是要具備基本的禮儀舉止，面試前可以請(qǐng)家人或朋友幫忙，看看有沒有不合適的`小動(dòng)作出現(xiàn)，這個(gè)通過提前練習(xí)應(yīng)該是可以改進(jìn)的。
面試巧妙回答：
1、請(qǐng)你作一下自我介紹，好嗎?
此問題，看似簡單，實(shí)則考官有其特定意圖。筆者在教學(xué)過程中曾讓學(xué)生就此回答，結(jié)果相當(dāng)多的學(xué)生都是介紹了自己的姓名、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規(guī)則。但如果作一下?lián)Q位思考，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，考官通常是看著我們事前所寄的求職信進(jìn)行面試的，我們的回答給考官提供的信息不是重復(fù)嗎?因此，我們可以肯定，考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過我們的自我介紹，了解我們的個(gè)性特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。據(jù)此，我們可以給應(yīng)聘飼料企業(yè)售后服務(wù)崗位的獸醫(yī)專業(yè)的學(xué)生設(shè)計(jì)這樣一個(gè)答案：非常樂意向貴公司介紹我自己。我的基本情況，求職信上已寫明，這里就不再重復(fù)介紹了。我要強(qiáng)調(diào)的是，我這個(gè)人性格豪爽，善于交友;語言表達(dá)能力較強(qiáng)，樂于人際溝通。這些特點(diǎn)使我在售后服務(wù)工作中與客戶在業(yè)務(wù)上能進(jìn)行良好溝通，生活上能廣泛結(jié)交朋友，這對(duì)鞏固老客戶，發(fā)展新客戶都有利。因此我認(rèn)為我的性格最適宜做飼料公司的售后服務(wù)工作。
分析上述答案，我們不難發(fā)現(xiàn)其至少有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一、言簡意賅：整個(gè)答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達(dá)到位;二、重點(diǎn)突出：整個(gè)答案圍繞著溝通、交友展開，個(gè)性特點(diǎn)一聽了然;三、中心明確，即以工作需要為中心，適應(yīng)面試考官的需求心理。
2、你希望一個(gè)月拿多少薪水?
對(duì)這個(gè)問題，我們可以從兩個(gè)方面來揣摩考官的心理，即一方面考官確實(shí)想了解你的薪酬期望與本公司能提供的酬金之間的對(duì)比關(guān)系，另一方面也許考官期望從側(cè)面了解一下你的自信心。對(duì)這兩方面的心理，畢業(yè)生應(yīng)在回答時(shí)均使其得到滿足。即既使自己的薪酬期望與公司經(jīng)營狀況密切相關(guān)，又要表現(xiàn)出對(duì)自己的十足信心。譬如，"作為一名剛畢業(yè)、對(duì)未來充滿信心的大學(xué)生，我當(dāng)然希望薪水越多越好。但根據(jù)本公司的經(jīng)營業(yè)績和本人在工作崗位上的貢獻(xiàn)，我相信公司會(huì)給我適當(dāng)?shù)男剿?quot;分析這一答法，我們不難發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者對(duì)自己、對(duì)公司均充滿信心，而且在個(gè)人報(bào)酬問題上把公司利益(經(jīng)營業(yè)績)和個(gè)人貢獻(xiàn)置于首位，這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點(diǎn)名薪水具體數(shù)目，但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。
3、除本單位外，你曾應(yīng)聘過其他單位嗎?
對(duì)此，如果回答"沒有"，在當(dāng)今雙向選擇的條件下，似乎令人難以置信。因此，無論該單位是否是你的首家應(yīng)聘單位，筆者認(rèn)為，均可以回答"應(yīng)聘過"，但要加以說明。不妨這樣回答，"應(yīng)聘過，但根據(jù)我個(gè)人的專業(yè)及性格特點(diǎn)，我認(rèn)為在所有應(yīng)聘崗位中，現(xiàn)在我所應(yīng)聘的工作崗位，最能發(fā)揮我的專業(yè)和個(gè)人特長，也最有可能為公司作出較大貢獻(xiàn)。因此，如果能夠被貴公司錄用，我會(huì)豪不猶豫地加盟貴公司。"這里，一定要讓考官感覺你對(duì)目前崗位100%的滿意，而且讓其感覺你加盟其團(tuán)隊(duì)的決心是真誠的。
4、你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?
這個(gè)問題是個(gè)兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識(shí)青年的實(shí)際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，即考官明知此而又問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在"工作態(tài)度"。我們可以這樣表述我們的態(tài)度，"瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。"這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理--不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己的對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神--認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合考官的用人心理。
5、你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?
這個(gè)問題，考官是給你出了一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就被考官誤導(dǎo)了。因?yàn)閷?duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者都很重要。考官的誤導(dǎo)是通過一個(gè)暗示的前提條件，"這三者是相互矛盾的，只能選其一。"我們必須冷靜分析，可以明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性�？梢赃@樣組織語言，"我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。"
語言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達(dá)方法。畢業(yè)生關(guān)鍵要有換位思考的意識(shí)，即面對(duì)問題，首先要想一下，考官為何要問這類問題，假設(shè)我是老板，我想通過這類問題了解應(yīng)聘者哪些方面的情況。其次，在組織語言時(shí)多表達(dá)出對(duì)公司利益的關(guān)注，多表現(xiàn)出個(gè)人的奉獻(xiàn)精神。因?yàn)槔习尻P(guān)注的是聘用你能給公司增加多少效益。第三，對(duì)公司利益關(guān)注，并不表明我們不計(jì)回報(bào)，這從一定程度上能表現(xiàn)我們的信心。
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