實(shí)用英語之經(jīng)典面試英語系列學(xué)習(xí)（六）
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學(xué)歷主要指高中和高中以上的學(xué)歷。內(nèi)容包括學(xué)校名稱、學(xué)習(xí)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲學(xué)位等，必要時(shí)也可列舉有關(guān)課程和考試成績。有博士和碩士學(xué)位的人，可以省去高中學(xué)歷。
一個(gè)人學(xué)歷可以給雇主提供了解應(yīng)聘者的智力、思考力、判斷力和個(gè)性的根據(jù)。
依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評(píng)定三步。初步的目的在于從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。主要考查求職者的儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、進(jìn)取心、責(zé)任感和機(jī)敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門主管主持，多以考查專業(yè)知識(shí)和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
如果你找到了最理想的工作，但是有一件事還橫在當(dāng)中：面試。“萬一我說錯(cuò)了什么怎么辦？”你在想。別擔(dān)心了！好消息是許多的雇主都在他們的面試中問同樣的基本的問題。因此只要準(zhǔn)備一下，你就可以避免胡言亂語而失去你夢(mèng)想工作的可能性了。
Tell me about yourself
面試者常常以這樣的問題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個(gè)人生活。不要說，"I was born in Taipei，" "I like to play computer games，"或是"I have two brothers."告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展，你學(xué)到的東西或是你是如何具體的某些工作技巧的。
What are your strengths？
繼續(xù)，銷售你自己！這個(gè)問題的關(guān)鍵是給出具體的例子。避免只是簡單的列出幾項(xiàng)，象："I‘m really organized， punctual and get along well with others."接著具體的說到你剛才的提到的內(nèi)容，"For example …"并解釋你在之前的工作中是如何運(yùn)用此特長的。
Why are you interested in working for our company？
雇主們想要知道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運(yùn)營模式以及你對(duì)此工作非常有積極性。不要以"Umm，" "I don‘t know，" "It seemed like a good career move，" 或是 "I haven’t been able to find anything else interesting."開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么！
Why did you leave your last job？
可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談?wù)摰暮线m的場(chǎng)合。就算是真的，不要對(duì)你現(xiàn)有的或是過去的雇主或是同事進(jìn)行負(fù)面還是武斷的評(píng)論："I didn‘t agree with the company’s direction，" "I got no recognition for my work，" "My boss was totally unreasonable." 想這樣的評(píng)論會(huì)讓你聽起來不可理喻。
Do you have any questions for me？
面試官通常以此問卷結(jié)束面試。詢問具體的問題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內(nèi)容。不要問那些你早就該知道答案的問題，象，"What does your company do？" 或是"Could you tell me your name again？" 此外，不要問薪水或是和假期相關(guān)的問題："When do you give raises？" "How much vacation time can I expect？" 在聽到了他們告訴你，"We‘d like to offer you the job."才去問此類的問題。
面試是目前絕大部分公司招聘人才的一種方式，它主要分為兩種不同的形式：標(biāo)準(zhǔn)化面試和非標(biāo)準(zhǔn)化面試。所謂標(biāo)準(zhǔn)化面試就是在面試之前，必須安排好面試的內(nèi)容。面試的`過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，主次分明，并且有一套固定的談話模式。非標(biāo)準(zhǔn)化面試就是所提出的問題，以及面試時(shí)所采用的方式方法，都是由主試人自由決定的。面試的過程在結(jié)構(gòu)上比較松散，層次交錯(cuò)，氣氛活躍，沒有固定的模式，整個(gè)談話富有彈性，所提出的問題具有很大的偶然性，涉及的范圍比較廣。這種面試，雙方不僅交換了意見，也交流了感情。
這兩種方式就目前的現(xiàn)狀來看，后者見的比較多。而前者一般在國有企業(yè)或大企業(yè)中比較常見。但是不論哪種方式的面試，目的都是一樣的：檢驗(yàn)應(yīng)聘者是否符合職位的要求。而作為應(yīng)聘者目的也只有一個(gè)，那就是展示自己的才華，能力，向主試者證明你是合適人選。
用我們的母語中文來面試大家都不會(huì)有太多的擔(dān)心，但是現(xiàn)在，隨著我國加入WTO的步伐，以及社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，我們對(duì)外語的要求越來越高，尤其是對(duì)作為國際官方語言的英語，通常在面試中都會(huì)有英語面試這一關(guān)。
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