Offer是否可以撤銷
案例一【用人單位反悔毀約，候選人法律維權(quán)】
據(jù)某媒體人士爆料,服裝電子商務(wù)公司敦印有限公司總裁錢小華對(duì)某公司高層李元(化名)進(jìn)行挖角，勸其從原公司辭職，雙方經(jīng)過多次商談后，達(dá)成一致條件，敦印向李元提供了雇用合約offer。李元在某公司的合同中年終有幾十萬的獎(jiǎng)金，原本打算在年后入職，但敦印多次催促，希望李元盡快在12月份入職，答應(yīng)可拿出十萬元進(jìn)行補(bǔ)償，并在上周日派人事部人員到上海協(xié)助李元搬家到敦印所在地杭州。
據(jù)這位媒體人士稱，在李元辭去某公司高層職位后，準(zhǔn)備入職敦印的前一天的12月12日，李元卻突然接到敦印"公司無法履行合約入職"的通知。李元對(duì)此十分憤怒，目前正在進(jìn)行法律訴訟。記者了解到，發(fā)出的offer letter能否撤回、能夠改變，關(guān)鍵是取決于offer letter的法律性質(zhì)，《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立勞動(dòng)合同的意思表示。法律要求要約應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。公司已經(jīng)發(fā)出了offer letter，表明公司已經(jīng)同意與李元簽訂勞動(dòng)合同，公司必須遵守offer letter。
【點(diǎn)評(píng)】
offer和勞動(dòng)合同不同，勞動(dòng)者同意offer并不代表雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系或已簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，法律并不能強(qiáng)行要求雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也不能強(qiáng)行要求雙方訂立勞動(dòng)合同。僅供參考。
從法律角度來說，法院不能強(qiáng)行要求雙方簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此，李只能要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
案例二【人和網(wǎng)獵頭offer案例】
@人和網(wǎng)獵頭助手 今天一個(gè)獵頭因?yàn)閛ffer被客戶單方取消，而候選人在原公司已經(jīng)進(jìn)入到離職流程而苦悶不已，找我訴苦，問我：email形式的OFFER是否有法律效力? 跟之前有過合作的律師確認(rèn)后回復(fù)她說：OFFER是意向書，不具有法律效力。建議獵頭在操作流程中客戶發(fā)了offer后也一地要與候選人及客戶保持緊密聯(lián)系。
【點(diǎn)評(píng)】合同法第42條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為
從合同法理論考慮，單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，需賠償相應(yīng)的損失。 offer是要約，目前我國(guó)的勞動(dòng)合同法所約束的企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系(以簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)或者發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)以后的法律行為。所以候選人接了offer到報(bào)道這段時(shí)間貌似沒有什么法律在保護(hù)
案例三【三期員工的`offer相關(guān)案例】
一單位法務(wù)咨詢，負(fù)責(zé)招聘的同事給某求職者發(fā)了offer，寫明須在兩天內(nèi)郵件回復(fù)方有效，求職者也回復(fù)了電子郵件，但同時(shí)告知單位懷孕了，堅(jiān)持趕緊辦入職手續(xù)享受"三期"待遇。問單位該怎么辦?offer的法律性質(zhì)到底是什么? 以前講座講到這的案例都是聽說的，而今竟活生生的出現(xiàn)了。招聘法律風(fēng)險(xiǎn)啊!
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)未用工因此勞動(dòng)關(guān)系未建立.如offer不可撤銷，則應(yīng)簽勞動(dòng)合同，但此合同屬于實(shí)際用工之前雙方簽訂的勞動(dòng)合同,此勞動(dòng)合同的終止解除并不適用于實(shí)際用工后的一般法律規(guī)定.如約定此行為的違約責(zé)任則依約定,如無約定一方有過錯(cuò),則承擔(dān)賠償責(zé)任.
對(duì)勞動(dòng)者已懷孕的事實(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)者存在有意隱瞞，致使用人單位對(duì)此產(chǎn)生重大誤解，同時(shí)勞動(dòng)者尚未就職就已懷孕，對(duì)公司明顯不公，故單位可以要求撤銷OFFER，同時(shí)無需承擔(dān)任何賠償。
offer的法律性質(zhì)尚無明確規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐，個(gè)人認(rèn)為，offer屬于合同法上的要約，如受要約人已經(jīng)承諾，offer是不可撤銷的，單位應(yīng)受到約束。單位撤銷，應(yīng)承擔(dān)違反誠(chéng)實(shí)信用原則的締約過失責(zé)任，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失，如應(yīng)聘者應(yīng)聘花費(fèi)、辭去原工作損失等。
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