面談加薪，瞅準時機再出手

　　身在職場，加薪升職似乎是一個永遠不會消退的話題。然而對于大多數(shù)的老板來說，加薪無異于會增加企業(yè)成本，因此他們一般不會主動表示。所以如果你想增加自己的收入，必須主動出擊，和老板當面私聊。
　　談薪，也是一件技術(shù)活。談的好，雙方皆大歡喜；談的不好，你可能就會卷包離開。因此，談薪前的準備必不可少。那么到底該如何談薪？談薪的時機應(yīng)怎樣選擇？哪些原因可能導(dǎo)致你失敗？
　　談薪時機不要選擇早上
　　一大早便找老板談薪水的問題，是個十分不明智的選擇。一來，你沒有摸清老板當天的情況，如果老板心情很糟的話，你的談話無疑就是“火上澆油”，想要加薪希望渺茫。再者，早上一般是公司最清閑的時候，老板一般會用這段時間處理一些基本的工作，如果你選擇這個時候面談的話，很可能會打斷老板的思路，影響他們的工作。
　　不要在老板“難受”的時候談薪
　　這里的難受有兩個方面，一個是老板身體上的難受，還有一個則是心理上的難受。人在生病的'時候，總是難以控制自己的情緒，老板也是一樣。身體微恙還要接受你的心靈“轟炸”，難免會煩躁不安。如果是最近業(yè)績不好，或是公司出現(xiàn)問題的時候，你千萬不要“雪上加霜”，如果你在這時候提出加薪，不但不能漲公司，反倒可能因此丟了飯碗、
　　工作業(yè)績是談薪的保障
　　“不怕花錢，就怕錢花不到地方”對于老板來說，經(jīng)濟利益最大化才是他們追求的目標。如果你想要漲薪，那么你就必須有相應(yīng)的成績做支持，讓老板實實在在的看到你能帶來的好處，他們才能心甘情愿的給你漲工資。如果沒有成績就冒然談薪，你覺得成功的幾率高嗎？
　　不要在臨近年終的時候談錢
　　年底，各個公司都處于盤點的階段，這時候的老板更是忙的像陀螺一樣。接單、催款、人事調(diào)動，一系列的事情忙的老板焦頭爛額。這時候即使老板能抽出時間和你面談，談話往往也會很倉促，短暫的時間內(nèi)無法完整的表達你的想法，結(jié)果往往會大打折扣，達不到你想要的目的。

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