面試談薪水四大訣竅

　　談薪，恐怕是所有初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶铌P(guān)切而又最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。薪金問題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機(jī)會(huì)……

　　知己知彼

　　如果職場(chǎng)新人在與用人單位探討薪金之前對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的崗位要求條件和薪酬?duì)顩r有了一定的了解，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。

　　大學(xué)生畢業(yè)生在前來面試之前要想辦法了解了該公司的薪金制度，了解企業(yè)的情況和行業(yè)的薪酬?duì)顩r，以及清楚自己競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，包括企業(yè)崗位招聘條件和自身在學(xué)歷、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)方便的匹配程度，這些是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼。

　　含蓄表達(dá)

　　不要輕易把你對(duì)薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地說出薪資的話，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。在與招聘單位探討薪金問題的時(shí)候，如果要價(jià)過高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇, 贏得合理的工資。讓這個(gè)非常敏感的話題轉(zhuǎn)移到你的個(gè)人實(shí)力上，展示你的專業(yè)、學(xué)歷、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的'位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。

　　善用概數(shù)

　　當(dāng)考官終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，例如：當(dāng)面試考官問：“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)來決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度，薪資期望在2500—3500元之間。”這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。

　　巧留后路

　　在談薪金的時(shí)候，可能會(huì)遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時(shí)候?yàn)樽约合攘艉煤舐�，例如，你可以�?qiáng)調(diào)：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司學(xué)習(xí)、工作。那既可以在用人單位允許的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求，又不會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)，正可謂“進(jìn)可攻，退可守”。

　　達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)職業(yè)專家指出初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生面對(duì)面試談薪資，既不要過分降低自己的期望，壓低薪資要求，也不能盲目自大，提出不符實(shí)際的過高要求，正確的做法是要根據(jù)自己實(shí)力和條件與企業(yè)崗位與行業(yè)薪資狀況客觀提出，這樣你就會(huì)心想事成，一帆風(fēng)順!

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