深圳發(fā)布2014年工資指導(dǎo)價(jià)位 平均數(shù)4360元/月
7月17日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《深圳市2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，今年工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)4360元/月，比上年增長(zhǎng)6.24%。今年并新增機(jī)械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位，以及企業(yè)人工成本分析等內(nèi)容。
收入分配不平衡現(xiàn)象仍突出
從總體情況看，今年的工資指導(dǎo)價(jià)位較2013年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月。中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)較上一年度均有增長(zhǎng)，漲幅分別為6.77、12.41和6.24個(gè)百分點(diǎn)。但高位數(shù)比上年度降低了4.02%。
記者了解到，深圳市委、市政府高度重視保障基層勞動(dòng)者工資權(quán)益，連續(xù)十年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近幾年更是加大調(diào)整力度，企業(yè)普通員工的工資水平均有較顯著的提高，高低收入差距進(jìn)一步縮小。
但是，由于我市各行業(yè)中存在國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)、不同企業(yè)中高級(jí)管理人員與生產(chǎn)服務(wù)一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現(xiàn)象仍然突出;同時(shí)，深圳人力資源市場(chǎng)中，生產(chǎn)、服務(wù)一線員工人數(shù)比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況。所以我市公布的工資指導(dǎo)價(jià)位存在高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況，高位數(shù)與中位數(shù)相差超過6.7倍，中位數(shù)與低位數(shù)差距不到1.8倍。
互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)“最賺錢”
從行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位來看，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)“最賺錢”，平均數(shù)為9147元/月，高位數(shù)達(dá)到37464元/月;其次是軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，平均數(shù)為7985元/月;第三是批發(fā)業(yè)，平均數(shù)為6063元/月。最低是有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，平均數(shù)為3288元/月。
哪些職業(yè)最賺錢呢?從職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位看，企業(yè)董事“最能掙錢”，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為17665元/月，高位數(shù)達(dá)到42593元/月;其次是企業(yè)經(jīng)理，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為13932元/月;第三是其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為13067元/月。收入最低的要數(shù)環(huán)境衛(wèi)生人員，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)僅為 2286元/月;其次是餐廳服務(wù)員、廚工，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為2596元/月;第三是其他餐飲服務(wù)人員，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為2785元/月。
研究生工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)過萬
從學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位看，研究生(含博士、碩士)學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為10420元/月;大學(xué)本科的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為7243元/月;大學(xué)專科的為5996元/月;高中、中�；蚣夹５臑�4215元/月;初中及以下學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為3058元/月。
從職業(yè)技能等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)技師工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為6278元/月;技師為5451元/月;初級(jí)技能者為3302元/月。從初級(jí)技能者到高級(jí)技師，工資指導(dǎo)價(jià)差距不到2倍。
從管理崗位工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)管理崗位工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)最高，為15507元/月;其他管理崗位最低，平均數(shù)為3713元/月，差距超過4倍。
酒店一線服務(wù)員薪酬滿意度僅3.52%
今年的工資指導(dǎo)價(jià)位工作進(jìn)行了創(chuàng)新，選擇運(yùn)作成熟、管理規(guī)范的行業(yè)協(xié)會(huì)，委托其參與本行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位制定工作，作為對(duì)現(xiàn)有工資指導(dǎo)價(jià)位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的重要補(bǔ)充。本年度新增了機(jī)械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。
記者發(fā)現(xiàn)，此次對(duì)酒店行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位的調(diào)查顯示，超過70%的酒店感覺在招聘客房服務(wù)員時(shí)遇到困難，65%的酒店表示很難招到合適的餐飲服務(wù)員，而迎賓員、接待員等崗位應(yīng)聘者也寥寥無幾。
在分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位最低的'3個(gè)職業(yè)中，酒店服務(wù)占了2個(gè)。薪酬滿意度低導(dǎo)致基層員工的不斷流動(dòng)，31.57%的從業(yè)者對(duì)目前的薪酬不滿意，只有 11.75%的從業(yè)者對(duì)目前薪酬水平表示滿意;層級(jí)越低，薪酬不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，一線服務(wù)人員的薪酬滿意度僅為 3.52%，因此導(dǎo)致了酒店行業(yè)基層員工的流動(dòng)相對(duì)頻繁。
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