高校畢業(yè)生就業(yè)求職常識

　　一、簡歷制作

　　你的簡歷通常是你與考官(企業(yè)招聘主管)的初次接觸，它的作用是在你獲得面試之前給考官(企業(yè)招聘主管)留下的第一印象。

　　簡歷一定要用打印稿，這樣既保證清晰和整潔，而且說明你熟悉電腦的使用并能適應(yīng)時代的變化。

　　簡歷制作一定要避免以下致命錯誤：

　　1、拙劣的語法、打印錯誤和錯別字等等。制作草率的簡歷說明你粗心大意。

　　2、太冗長。所有超過一頁半紙的簡歷都太長。

　　3、模糊不清。講成績時不要說“組織了一次大型活動”，到底你是主要策劃者，還是一般參與者，不能一帶而過。

　　4、剽竊。不要采用別人都用得簡歷格式，用人單位對大同小異的簡歷感到厭倦，要學(xué)會適度的創(chuàng)新和與眾不同。

　　5、彩紙。白色以外的顏色都不要用。彩紙不適合復(fù)印——你的簡歷會被復(fù)印分發(fā)給多人。

　　6、陳詞濫調(diào)或者嘩眾取寵。不要用耍小聰明的詞語，如“可塑性強(qiáng)”“團(tuán)結(jié)同事”或者“意欲尋求有發(fā)展前途的工作機(jī)會”等等，考官對此不會特別感興趣。

　　7、事無巨細(xì)。建議省掉小學(xué)經(jīng)歷、省掉你參觀某某公司的情節(jié)。用人單位關(guān)注的是你的綜合素質(zhì)，考官不會對你的微不足道的事情感興趣。

　　8、性別不清。如果你叫紅或者青什么的，不要讓考官猜你的性別。

　　9、說謊。簡歷貴在簡短而實在。一般一個班不會出現(xiàn)多個副班長，一個系沒有十多個學(xué)生會副主席。如果你的謊話被戳穿，工作肯定黃了。

　　10、不寫你的工作目標(biāo)。清楚表明你的工作目標(biāo)(1個或者多個，但是最好不超過3個)，如果模棱兩可顯示出你沒有方向和重點(diǎn)。

　　二、常見面試問題

　　在面試中如何作答，將決定你是否能得到工作。對面試問題敷衍了事會把原來合格的你淘汰出局。而經(jīng)過充分準(zhǔn)備的回答則會使幸運(yùn)的天平向你傾斜。

　　下面是15個經(jīng)常被問到的典型問題：

　　1、請談一下自己。

　　2、你的理想工作是什么?

　　3、你能給出公司能聘用你的理由嗎?

　　4、你希望3到5年間實現(xiàn)哪些目標(biāo)?

　　5、在通常情況下，你如何對待獎勵或批評?

　　6、你有什么弱點(diǎn)?

　　7、你對目前的工作有什么意見?

　　8、你是否在同時考慮其他工作?

　　9、你認(rèn)為自己有競爭力嗎?

　　10、你愿意搬家嗎?

　　11、是什么在激勵著你?

　　12、在以前的學(xué)習(xí)或者工作中遇到過哪些挫折?

　　13、你認(rèn)為自己成功嗎?

　　14、你犯過的最大錯誤是什么，你對此作何感想?

　　15、你認(rèn)為目前應(yīng)聘的這份工作最好和最差的方面是什么?

　　三、求職過程必須注意的細(xì)節(jié)

　　1、仔細(xì)考察招聘單位

　　認(rèn)真核實招聘單位的資質(zhì)、信用。不要輕易向單位繳納保證金、材料費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險費(fèi)等費(fèi)用。不要輕易將身份證等個人資料交招聘單位。

　　2、仔細(xì)填寫《成都市大中專畢業(yè)生就業(yè)登記表》五聯(lián)單

　　國家普通高校統(tǒng)招應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生、戶口保留在學(xué)校兩年的往屆普通高校統(tǒng)招大專以上畢業(yè)生在成都市中心城區(qū)范圍內(nèi)落實了工作單位后，憑就讀學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》到中國成都人才市場(成都市人才流動服務(wù)中心)領(lǐng)取《成都市大中專畢業(yè)生就業(yè)登記表》五聯(lián)單(可在成都人才網(wǎng)www.rc114.com下載)，然后按程序辦理入戶手續(xù)。

　　研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生可以先入戶再就業(yè)，不需以上材料和手續(xù)，可直接到成都市人才流動服務(wù)中心申請入戶。

　　3、就業(yè)協(xié)議簽訂中的違約金

　　由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生，學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低。

　　4、試用期

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　5、培訓(xùn)與服務(wù)期

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　6、弄清待遇水平

　　正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，以免入職后被動。

　　7、善待自己的檔案

　　畢業(yè)生人事檔案并非可有可無，它作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文字材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。畢業(yè)生將要面對的職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明，報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員等都會用檔案。

　　畢業(yè)生應(yīng)重視檔案，落實的工作單位具有管理人事檔案權(quán)限的，檔案應(yīng)由學(xué)校直接轉(zhuǎn)遞到該單位;落實的工作單位不具有管理人事檔案權(quán)限的，則應(yīng)要求學(xué)校將自己的人事檔案轉(zhuǎn)遞到政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心。畢業(yè)后，檔案存放學(xué)校保管的應(yīng)清楚保管期限，謹(jǐn)防保管過期，給自己帶來無法考取公務(wù)員、無法升職、無法評定職稱等麻煩。

　　8、認(rèn)真選擇中介機(jī)構(gòu)

　　通過中介機(jī)構(gòu)介紹工作一定要認(rèn)真核實這些機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有政府人事部門頒發(fā)的人才中介服務(wù)許可證，職介機(jī)構(gòu)應(yīng)有政府勞動和社會保障部門頒發(fā)的職介許可證及工商營業(yè)執(zhí)照。

　　9、小心交納中介費(fèi)

　　在應(yīng)聘過程中，應(yīng)拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。簽訂正式聘用合同前，不要繳納中介費(fèi)。

　　10、謹(jǐn)慎對待小廣告

　　謹(jǐn)慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務(wù)描述得遮遮掩掩，待遇明顯偏高的。警惕那些對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合的招聘職位。

　　11、防止私招濫聘

　　私招濫聘其主要表現(xiàn)為：1、在人才市場內(nèi)游走招聘;2、主動和求職者搭訕;3、索留求職者電話等聯(lián)系信息。并用“高薪誠聘”、“待遇從優(yōu)”、“發(fā)展前景可觀”等誘人的詞語，對初入才市的大學(xué)生進(jìn)行誘惑，一旦求職者動心，可能就必須向私招濫聘者交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)等，最后求職者不僅工作沒有落實，反而經(jīng)濟(jì)上大受損失。私招濫聘其核心問題是沒有合法的招聘身份,其行為觸犯了《四川省人才市場管理條例》和《成都市人才市場管理條例》的相關(guān)規(guī)定，是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第三章第一節(jié)第二十三條之第一款、第二款規(guī)定，私招濫聘行為將會受到相應(yīng)處罰。

　　12、避免單獨(dú)應(yīng)試

　　面試時最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人場所去單獨(dú)面試。

　　13、一旦求職受騙應(yīng)積極投訴

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