- 相關(guān)推薦
大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識(shí)
大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場，將面臨與學(xué)校截然不同的環(huán)境。由干目前存在著就業(yè)難的客觀現(xiàn)實(shí)，某些用人單位動(dòng)輒擺出一副居高臨下的架勢，或隨意處置雙方的法律關(guān)系，或不合理地加大工作指標(biāo)、壓低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益，成為每一位大學(xué)畢業(yè)生今后暢行職場的必修課。下面是小編整理的大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識(shí)，希望大家喜歡。
大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識(shí)
一、勞動(dòng)法的適用范圍
1、適用范圍：
(1)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;
(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
2、不適用勞動(dòng)法的情形：
農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、公務(wù)員及比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。
二、勞動(dòng)法中的強(qiáng)行性規(guī)范
1、招用職工：
(1)用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為：提供虛假用人信息;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件人員;收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金、集資款以及其他費(fèi)用;質(zhì)押勞動(dòng)者身份證和物品;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益和進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)名登記之日起10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行錄用備案。
2、勞動(dòng)合同：
(1)用人單位自錄用勞動(dòng)者之日起必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法履行、解除、終止勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的下崗失業(yè)人員、“臨時(shí)工”、進(jìn)城打工的農(nóng)民以及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)與放長假的職工、請(qǐng)長病假的職工以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽或辦理終止手續(xù)。
(2)試用期規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限 不得超過的試用期
6個(gè)月以下 半個(gè)月
6個(gè)月-1年以下 1個(gè)月
1年-2年以下 2個(gè)月
2年-3年以下 3個(gè)月
3年以上 6個(gè)月
(3)勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門鑒證。
3、集體合同：
(1)企業(yè)不得拒絕職工提出的進(jìn)行集體協(xié)商的要求;
(2)參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料;
(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的相應(yīng)工資;
(4)不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)，每周5天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)的，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門履行審批手續(xù)。
(2)休息休假。
�、俟菁偃眨恐�2天;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，至少要保證勞動(dòng)者每周休息1天。
�、诜ǘㄐ菁偃眨好磕�10天。
�、奂影嗉狱c(diǎn)：
必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過1小時(shí)，特殊情況每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
5、工資：
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付。
(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括的項(xiàng)目有：①加班加點(diǎn)工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;③國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;④用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人。
(3)加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
①延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
②休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(4)用人單位可代扣工資的情形：
①個(gè)人所得稅;
�、趹�(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
�、鄯ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);
�、芊伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
(5)對(duì)扣除工資金額的限制：
�、僖騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%;若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
�、谟萌藛挝粚�(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
(6)用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先支付勞動(dòng)者的工資。
6、女職工和未成年工特殊保護(hù)：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(4)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);
(5)女職工生育應(yīng)享受不少于九十天的產(chǎn)假;
(6)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);
(7)不得安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
(8)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
7、職業(yè)培訓(xùn)：
(1)用人單位不得招用未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的人員。
(2)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。
8、社會(huì)保險(xiǎn)：
(1)繳費(fèi)單位必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記，必須按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額;
(2)繳費(fèi)單位不得偽造、變?cè)�、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定;
(3)繳費(fèi)單位不得逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金;
(4)不得截留、挪用職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(5)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督;
(6)退休人員或其他人員不得以違法手段獲取保險(xiǎn)金。
9、規(guī)章制度：
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
10、監(jiān)督檢查：凡用人單位阻撓勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)，拒絕提供有關(guān)資料，拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)保障行政部門所提問題做出解釋和說明，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)投訴人或者勞動(dòng)監(jiān)察人員的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重，但尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
三、勞動(dòng)監(jiān)察
對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為，任何組織或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢舉和控告。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法的行為將依法做出行政處理，給予行政處罰。
大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識(shí)
一、如何簽定勞動(dòng)合同
我國的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不如趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
注意事項(xiàng)：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
另外還有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款，有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外臺(tái)資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理現(xiàn)定》和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外臺(tái)資企業(yè)勞動(dòng)臺(tái)同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國屬法定保險(xiǎn)，因而未被列八合同必備條款。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長不得起過六個(gè)月。
有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。
無理由走。依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同，無須提供任何理由。
試用期合同無效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行之中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》的現(xiàn)定：”勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
三、最低工資及勞動(dòng)時(shí)間如何規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》揖出，在正常情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，除去勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇（包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等）外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出，職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得起過8小時(shí)，平均每周作時(shí)間不超過44小時(shí)”。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1時(shí)：“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過3時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)”。也就是說，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
四、簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題
簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。
2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。
【大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識(shí)】相關(guān)文章：
職場禮儀需要了解的原則介紹03-16
俄羅斯旅游需要了解的事項(xiàng)11-08
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼需要還錢嗎03-10
申請(qǐng)瑞士本科留學(xué)前需要了解的08-24
職場交際需要了解的談吐禮儀知識(shí)09-01
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼需要什么條件07-12
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼需要什么材料11-17
就業(yè)補(bǔ)貼需要先辦就業(yè)登記嗎04-02