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普通合伙企業(yè)公司章程（通用13篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到章程的地方越來(lái)越多，章程起著規(guī)定組織紀(jì)律的作用。那么章程的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的普通合伙企業(yè)公司章程，希望能夠幫助到大家。
普通合伙企業(yè)公司章程 1
第一章總則
第1條為維護(hù)_____________股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱<<條例>>)和其他有關(guān)規(guī)定，制訂本章程。
第2條公司系依照《公司法》及其有關(guān)規(guī)定以發(fā)起設(shè)立方式(或募集方式)設(shè)立的股份有限公司。
第3條公司經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以向境內(nèi)外社會(huì)公眾公開發(fā)行股票。
第4條公司注冊(cè)名稱：_____________________股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)
第5條公司住所為：成都市_______區(qū)________路________號(hào)
第6條公司注冊(cè)資本為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元。(注：采取募集方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。)
第7條公司為永久存續(xù)的股份有限公司。
第8條___________為公司的法定代表人。(注：董事長(zhǎng)或總經(jīng)理均可擔(dān)任法定代表人)
第9條公司由____名自然人和_____個(gè)法人發(fā)起設(shè)立(注：或募集設(shè)立)。股東以其認(rèn)購(gòu)股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第10條本公司章程自生效之日起，即成為規(guī)范公司的組織與行為、公司與股東、股東與股東之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具有法律約束力的文件。股東可以依據(jù)公司章程起訴公司；公司可以依據(jù)公司章程起訴股東、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員；股東可以依據(jù)公司章程起訴股東；股東可以依據(jù)公司章程起訴公司的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員。
第11條本章程所稱其他高級(jí)管理人員是指公司的董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
第二章經(jīng)營(yíng)宗旨和范圍
第12條公司的經(jīng)營(yíng)宗旨：依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，自主開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益和公司價(jià)值的最大化，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，促進(jìn)文化的繁榮與發(fā)展
第13條公司經(jīng)營(yíng)范圍是：______________________________________________________________
第三章股份
第一節(jié)股份發(fā)行
第14條公司的股份采取股票的形式。
第15條公司發(fā)行的所有股份均為普通股。
第16條公司股份的發(fā)行，實(shí)行公開、公平、公正的原則，同股同權(quán)，同股同利。
第17條公司發(fā)行的股票以人民幣標(biāo)明面值，實(shí)行等額劃分，每股面值人民幣一元。
第18條公司發(fā)行的股份，由公司統(tǒng)一向股東出具持股證明。
第19條公司發(fā)行的普通股總數(shù)為________股，成立時(shí)向發(fā)起人發(fā)行_______股，占公司可發(fā)行股總數(shù)的_________%。(注：募集設(shè)立由發(fā)起人認(rèn)繳公司應(yīng)發(fā)行股份_________萬(wàn)元，其余股份向社會(huì)公開募集_________萬(wàn)元或者向特定對(duì)象募集_________萬(wàn)元)
第20條發(fā)起人的姓名或者名稱、認(rèn)繳股份額、出資方式、出資時(shí)間
第二節(jié)股份增減和回購(gòu)
第21條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)股東大會(huì)作出決議可以采用下列方式增加股本：
(一)向社會(huì)公眾發(fā)行股份；
(二)向所有現(xiàn)有股東配售股份；
(三)向現(xiàn)有股東派送紅股；
(四)以公積金轉(zhuǎn)增股本；
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及國(guó)務(wù)院證券主管部門批準(zhǔn)的其他增發(fā)新股的方式。
第22條根據(jù)公司章程的規(guī)定，公司可以減少注冊(cè)資本。公司減少注冊(cè)資本，按照《公司法》以及其他有關(guān)規(guī)定和公司章程規(guī)定的程序辦理。
第23條公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)減少公司注冊(cè)資本；
(二)與持有本公司股份的其他公司合并；
(三)將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；
(四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份的；
公司因前款第(一)項(xiàng)至第(二)項(xiàng)的原因收購(gòu)本公司股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決
議。公司依照前款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后，屬于第(一)項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷；屬于第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。屬于第(三)項(xiàng)情形，不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之五，用于收購(gòu)的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤(rùn)中支出，所收購(gòu)的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。
第三節(jié)股份轉(zhuǎn)讓
第24條股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。
第25條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及其他高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有的本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；上述人員在其離職后六個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司的股份。
第四章股東和股東大會(huì)
第一節(jié)股東
第26條公司股東為依法持有公司股份的人。
股東按其所持有股份的享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
第27條股東名冊(cè)是證明股東持有公司股份的重要依據(jù)，公司股東名冊(cè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)記載公司股東變動(dòng)情況。股東名冊(cè)記載下列事項(xiàng)：
(一)股東的姓名或者名稱及住所；
(二)各股東所持股份數(shù)；
(三)各股東所持股票的編號(hào)；
(四)各股東取得股份的'日期。
第28條公司股東享有下列權(quán)利：
(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；
(二)參加或者委派股東代理人參加股東會(huì)議；
(三)依照其所持有的股份份額行使表決權(quán)；
(四)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢；
(五)依照法律、行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押其所持有的股份；
(六)依照法律、公司章程的規(guī)定獲得有關(guān)信息；
(七)公司終止或者清算時(shí)，按其所持有的股份份額參加公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配；
(八)法律、行政法規(guī)及公司章程所賦予的其他權(quán)利。
第29條股東提出查閱前條所述有關(guān)信息或者索取資料的，應(yīng)當(dāng)向公司提供證明其持有公司股份的種類以及持股數(shù)量的書面文件，公司經(jīng)核實(shí)股東身份后應(yīng)按照股東的要求予以提供。
第30條股東大會(huì)、董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)，侵犯股東合法權(quán)益的，股東有權(quán)向人民法院提起要求停止該違法行為和侵害行為的訴訟。
第31條公司股東承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)遵守公司章程；
(二)依其所認(rèn)購(gòu)的股份和入股方式按時(shí)足額繳納股金；
(三)法律、行政法規(guī)及公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。
第二節(jié)股東大會(huì)
第32條股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使下列職權(quán)：
(一)決定公司經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；
(二)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)；
(三)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；
(四)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；
(五)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告；
(六)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
(七)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
(八)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；
(九)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；
(十)對(duì)公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；
(十一)修改公司章程；
(十二)對(duì)公司聘用、解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出決議；
(十三)審議法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)決定的其他事項(xiàng)。
第33條股東大會(huì)分為股東年會(huì)和臨時(shí)股東大會(huì)。股東年會(huì)每年召開1次，并應(yīng)于上一個(gè)會(huì)計(jì)年度完結(jié)之后的6個(gè)月之內(nèi)舉行，臨時(shí)股東大會(huì)每年召開次數(shù)不限。
第34條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)：
(一)董事人數(shù)不足《公司法》規(guī)定的法定最低人數(shù)，或者少于章程所定人數(shù)的三分之二時(shí)；
(二)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)股本總額的三分之一時(shí)；
(三)單獨(dú)或者合并持有公司百分之十以上股份的股東書面請(qǐng)求時(shí)；
(四)董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)；
(五)監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí)；
(六)公司章程規(guī)定的其他情形。
第35條股東大會(huì)會(huì)議由董事會(huì)依法召集，由董事長(zhǎng)主持。董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)主持；副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。
董事會(huì)不能履行或者不履行召集股東大會(huì)會(huì)議職責(zé)的，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集和主持；監(jiān)事會(huì)不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。
第36條公司召開股東大會(huì)，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開二十日以前以電話或公告或書面形式通知公司各股東；臨時(shí)股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前通知公司各股東。
第37條股東會(huì)議的通知包括以下內(nèi)容：
(一)會(huì)議的日期、地點(diǎn)和會(huì)議期限；
(二)會(huì)議審議的事項(xiàng)；
(三)以明顯的文字說(shuō)明：全體股東均有權(quán)出席股東大會(huì)，并可以委托代理人出席會(huì)議和參加表決，該股東代理人不必是公司的股東；
(四)有權(quán)出席股東大會(huì)股東的股權(quán)登記日；
(五)代理委托書的送達(dá)時(shí)間和地點(diǎn)；
(六)會(huì)務(wù)常設(shè)聯(lián)系人姓名、電話號(hào)碼。
第38條股東可以親自出席股東大會(huì)，也可以委托代理人代為出席股東大會(huì)，代理人應(yīng)當(dāng)向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。
第39條股東出具的委托他人出席股東大會(huì)的授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)代理人的姓名；
(二)是否具有表決權(quán)；
(三)分別對(duì)列入股東大會(huì)議程的每一審議事項(xiàng)投贊成、反對(duì)或棄權(quán)票的指示；
(四)對(duì)可能納入股東大會(huì)議程的臨時(shí)提案是否有表決權(quán)，如果有表決權(quán)應(yīng)行使何種表決權(quán)的具體指示；
(五)委托書簽發(fā)日期和有效期限；
(六)委托人簽名(或蓋章)。
第40條出席股東會(huì)會(huì)議的簽到冊(cè)由公司負(fù)責(zé)制作。簽到冊(cè)載明參加會(huì)議人員姓名(或單位名稱)、身份證號(hào)碼、住所地址、持有或者代表有表決權(quán)的股份數(shù)額以及被代理人姓名(或單位名稱)等事項(xiàng)。
第41條監(jiān)事會(huì)或者股東要求召集臨時(shí)股東大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：
簽署一份或者數(shù)份同樣格式內(nèi)容的書面要求，提請(qǐng)董事會(huì)召集臨時(shí)股東大會(huì)，并闡明會(huì)議議題。董事會(huì)在收到前述書面要求后，應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)出召集臨時(shí)股東大會(huì)的通知。
第42條股東大會(huì)召開的會(huì)議通知發(fā)出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事會(huì)不得變更股東大會(huì)召開的時(shí)間；因不可抗力確需變更股東大會(huì)召開時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)情況另行通知召開時(shí)間，但股權(quán)登記日不因此而重新確定。
第三節(jié)股東大會(huì)提案
第43條單獨(dú)持有或者合并持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會(huì)召開十日前向公司提出臨時(shí)提案并書面提交董事會(huì)；董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到提案后二日內(nèi)通知其他股東，并將該臨時(shí)提案提交股東大會(huì)審議。臨時(shí)提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于股東大會(huì)職權(quán)范圍，并有明確議題和具體決議事項(xiàng)。
第44條董事會(huì)決定不將股東大會(huì)提案列入會(huì)議議程的，應(yīng)當(dāng)在該次股東大會(huì)上進(jìn)行解釋和說(shuō)明。
第四節(jié)股東大會(huì)決議
第45條股東(包括股東代理人)以其所持有或者代表的股份額行使表決權(quán)，每一股享有一票表決權(quán)。
第46條股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)通過(guò)。但是股東大會(huì)作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。
第47條董事、監(jiān)事候選人名單由公司董事會(huì)決定后提請(qǐng)股東大會(huì)決議。
第48條公司董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第49條股東大會(huì)采取記名方式投票表決。
第50條股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，主持人、出席會(huì)議的董
事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)與出席股東的簽名冊(cè)及代理出席的委托書一并保存。
第五章董事會(huì)
第51條公司設(shè)董事會(huì)，董事會(huì)成員由______人組成(注：董事會(huì)成員由5-19人組成)。董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：
一、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；
二、執(zhí)行股東會(huì)的決議，制定實(shí)施細(xì)則；
三、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
四、擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算，利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損方案；
五、擬訂公司增加和減少注冊(cè)資本的方案、以及發(fā)行公司債券的方案。
六、擬訂公司合并、分立、變更公司形式，解散方案；
七、聘任或解聘公司經(jīng)理并決定其報(bào)酬事項(xiàng)；
八、根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；
九、制定公司的基本管理制度。
十、決定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第52條董事任期為三年，連選可以連任。董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由二分之一以上的董事出席方可舉行。每一董事享有一票表決權(quán)。董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體董事過(guò)半數(shù)通過(guò)。
董事長(zhǎng)召集和主持董事會(huì)會(huì)議，檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況。副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)履行職務(wù)；副董事長(zhǎng)不履行職務(wù)或不能履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事履行職務(wù)。
董事會(huì)每年度至少召開兩次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會(huì)會(huì)議。
第53條董事長(zhǎng)由全體董事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。董事長(zhǎng)可以由股東董事也可以由非股東董事?lián)巍?/p>
第54條董事長(zhǎng)的職權(quán)：
一、支持股東會(huì)和召集、主持董事會(huì)。
二、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況。
三、法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。
第55條董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托
其他董事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。
第56條董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。
第六章總經(jīng)理
第57條公司設(shè)總經(jīng)理一名，總經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘。董事可受聘兼任總經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員，但兼任總經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事不得超過(guò)公司董事總數(shù)的二分之一。
第58條總經(jīng)理對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
三、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；
四、擬定公司基本管理制度；
五、制定公司的具體規(guī)章；
六、向董事會(huì)提名聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人選；
七、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理部門負(fù)責(zé)人。
八、董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
第七章監(jiān)事會(huì)
第59條公司設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)由_____名監(jiān)事組成(注：監(jiān)事會(huì)成員不得少于3人，其中職工代表的比例不得低于三分之一)，其中股東監(jiān)事____名，職工監(jiān)事_____名。監(jiān)事每屆任期三年。股東擔(dān)任的監(jiān)事由股東大會(huì)選舉或更換，職工擔(dān)任的監(jiān)事由公司工會(huì)或職工代表會(huì)民主選舉產(chǎn)生或更換，監(jiān)事連選可以連任。本公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一名，監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)時(shí)，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。 第60條監(jiān)事會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)檢查公司的財(cái)務(wù)；
(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議。
(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求其予以糾正；
(四)提議召開臨時(shí)股東大會(huì)，在董事會(huì)不履行本公司規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；
(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案；
(六)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第61條監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等專業(yè)性機(jī)構(gòu)協(xié)助其工作，由此發(fā)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第62條監(jiān)事會(huì)每年度至少召開一次會(huì)議。監(jiān)事可以提議召開臨時(shí)監(jiān)事會(huì)會(huì)議。
第63條監(jiān)事會(huì)的議事方式為：
監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)有三分之二以上監(jiān)事出席方可舉行。
監(jiān)事在監(jiān)事會(huì)會(huì)議上均有表決權(quán)，任何一位監(jiān)事所提議案，監(jiān)事會(huì)均應(yīng)予以審議。
第64條監(jiān)事會(huì)的表決程序?yàn)椋?/p>
每名監(jiān)事有一票表決權(quán)。
監(jiān)事會(huì)決議需有出席會(huì)議的過(guò)半數(shù)監(jiān)事表決贊成，方可通過(guò)。
第65條監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。
第八章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、利潤(rùn)分配和審計(jì)
第66條：公司依照法律、行政法規(guī)和財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
第67條：公司在每一會(huì)計(jì)年度終了后一個(gè)月內(nèi)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，按國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)、工商行政管理等部門。并應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)年會(huì)的二十日前置備于本公司，供股東查閱。
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)告包括下列會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：(一)資產(chǎn)負(fù)債表；(二)損益表；(三)財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表；(四)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書；(五)利潤(rùn)分配表。
第68條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。
公司從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤(rùn)中提取任意公積金。
公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，按照股東持有的股份比例分配。
股東大會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤(rùn)的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤(rùn)退還公司。
第69條股東大會(huì)決議將公積金轉(zhuǎn)為股本時(shí)，按股東原有股份比例派送新股。但法定公積金轉(zhuǎn)為股本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的25%。
第70條公司股東大會(huì)對(duì)利潤(rùn)分配方案作出決議后，公司董事會(huì)須在股東大會(huì)召開后2個(gè)月內(nèi)完成股利(或股份)的派發(fā)事項(xiàng)。公司可以采取現(xiàn)金或者股票方式分配股利。
第71條公司除法定的會(huì)計(jì)賬冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表及各種
憑證應(yīng)按財(cái)政部有關(guān)規(guī)定裝訂成冊(cè)歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第九章合并、分立、解散和清算
第72條公司合并或者分立，由公司的股東會(huì)做出決議；按《公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，通知債權(quán)人并公告，依法辦理有關(guān)手續(xù)。公司自股東大會(huì)作出合并或者分立決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人。并于30日內(nèi)在符合法律規(guī)定的報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起45日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司不能清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保的，不進(jìn)行合并或者分立。
第73條公司合并或者分立各方的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)的處理，通過(guò)簽訂合同加以明確規(guī)定。公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司分立前的債務(wù)按所達(dá)成的協(xié)議由分立后的公司承擔(dān)。
第74條公司合并或者分立，登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記；公司解散的，依法辦理公司注銷登記；設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司設(shè)立登記。
第75條：公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被有關(guān)機(jī)關(guān)依法宣告破產(chǎn)；或因股東會(huì)議決定公司解散、合并、分立以及因公司違法被依法責(zé)令關(guān)閉以及經(jīng)營(yíng)期滿，經(jīng)股東會(huì)研究決定不再經(jīng)營(yíng)等原因時(shí)，應(yīng)依法成立清算組織，清算組織由股東組成，逾期不成立清算組織的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組織。
一、公司清算組自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)登報(bào)公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。對(duì)公司財(cái)務(wù)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行全面清查后，編制資產(chǎn)負(fù)債表及資產(chǎn)、負(fù)債明細(xì)清單，并通知債權(quán)人及發(fā)布公告，制定清算方案提請(qǐng)股東會(huì)或有關(guān)部門通過(guò)后執(zhí)行。
二、清算后公司財(cái)產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的按首先支付清算費(fèi)用，而后支付職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，交納應(yīng)交未交稅金后償還債務(wù)，最后剩余財(cái)產(chǎn)按投資方投資比例進(jìn)行分配。
三、清算結(jié)束后，公司應(yīng)向工商行政管理局辦理注銷手續(xù)，繳回營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)對(duì)外公告。
第十章工會(huì)
第76條公司按照國(guó)家有關(guān)法律和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》設(shè)立工會(huì)。工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，公司應(yīng)支持工會(huì)的工作。公司勞動(dòng)用功制度嚴(yán)格按照《公司法》執(zhí)行。
第十一章附則
第77條本章程的解釋權(quán)屬公司股東會(huì)。
第78條本章程由全體發(fā)起人簽字蓋章生效并報(bào)登記注冊(cè)機(jī)關(guān)備案。
第79條經(jīng)股東會(huì)提議公司可以修改章程，修改章程決議須經(jīng)出席股東會(huì)所持表決權(quán)三分之二以上的股東通過(guò)，由公司法定代表人簽署后報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第80條因本章程產(chǎn)生的或與本章程有關(guān)的爭(zhēng)議，選擇下列第(一)種方式解決：(一)提交成都仲裁委員會(huì)仲裁；(二)依法向人民法院起訴。
第80條本章程所訂條款與國(guó)家法律、法規(guī)有抵觸的和未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
普通合伙企業(yè)公司章程 2
第一章總則
第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》（以下簡(jiǎn)稱《合伙企業(yè)法》)、《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由______、______、______、______等______方共同出資，設(shè)立合伙企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），特制定本章程。
第二條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三條企業(yè)名稱、地址及性質(zhì)
企業(yè)名稱：
企業(yè)地址：
企業(yè)性質(zhì)：
第二章經(jīng)營(yíng)范圍及宗旨
第四條合伙宗旨：
第五條合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍：
第六條合伙期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第三章合伙人出資額、出資方式及期限
第七條合伙人出資額、出資方式及合伙人性質(zhì)
１、合伙人（公司名稱/個(gè)人姓名）__________________________，以__________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)_________元，合伙人性質(zhì)為__________________（普通合伙人還是有限合伙人）。
２、合伙人（公司名稱/個(gè)人姓名）__________________________，以__________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)_________元，合伙人性質(zhì)為__________________（普通合伙人還是有限合伙人）。
第八條各合伙人的出資，于______年____月____日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應(yīng)對(duì)應(yīng)交未交金額數(shù)計(jì)付______銀行利息并賠償由此造成的損失。
第九條本合伙出資共計(jì)人民幣_(tái)___________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，至?xí)r予以返還。
第四章盈余分配及債務(wù)承擔(dān)
第十條盈余分配，按照合伙協(xié)議的約定辦理；合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配。
第十一條債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)應(yīng)先以合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，由普通合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，但對(duì)基于其他合伙人（包括有限合伙人）的故意或重大過(guò)失形成的債務(wù)，普通合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任后，可以向有故意或重大過(guò)失責(zé)任的合伙人進(jìn)行追償。有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第五章入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓
第十二條入伙
�。薄⑿潞匣锶巳牖�，除合伙協(xié)議另有約定外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議。
�。�、入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任。
�。�、新入伙的有限合伙人對(duì)入伙前有限合伙企業(yè)的債務(wù)，以其認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任。
第十三條退伙
�。�、需有正當(dāng)理由方可退伙。
�。�、退伙需提前________日告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意。
�。�、退伙后按照退伙時(shí)的合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財(cái)產(chǎn)份額。退伙人對(duì)給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的，相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。
�。�、退伙人在合伙企業(yè)中財(cái)產(chǎn)份額的退還辦法，由合伙協(xié)議約定或者由全體合伙人決定，可以退還貨幣，也可以退還實(shí)物。
�。怠⑽唇�(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
�。丁⒂邢藓匣锶送嘶锖�，對(duì)基于其退伙前的原因發(fā)生的有限合伙企業(yè)債務(wù)，以其退伙時(shí)從有限合伙企業(yè)中取回的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。
７、合伙人退伙時(shí)，合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)少于合伙企業(yè)債務(wù)的，退伙人應(yīng)當(dāng)依照合伙協(xié)議規(guī)定分擔(dān)虧損。
第十四條出資的轉(zhuǎn)讓
有限合伙人可以按照合伙協(xié)議的.約定轉(zhuǎn)讓其在有限合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額，但應(yīng)當(dāng)提前______日通知其他合伙人。轉(zhuǎn)讓時(shí)其他合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。
第六章合伙負(fù)責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利
第十五條合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)。__________為合伙負(fù)責(zé)人，其權(quán)限是：
�。薄�(duì)外開展業(yè)務(wù)，訂立合同。
�。病�(duì)合伙事務(wù)進(jìn)行日常管理。
第十六條合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對(duì)外代表有限合伙企業(yè)。其權(quán)限是：
�。�、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出建議。
�。�、聽取合伙負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告。
�。�、查閱有限合伙企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬簿等財(cái)務(wù)資料。
第七章合伙的終止及終止后事項(xiàng)
第十七條合伙企業(yè)因以下事由之一而終止
�。�、合伙期限屆滿。
�。�、合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)。
�。场⑷w合伙人同意終止合伙關(guān)系。
�。础⒑匣飬f(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
５、合伙事業(yè)違反法律規(guī)定被撤銷。
６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。
第十八條合伙終止后的事項(xiàng)
�。�、即行推舉清算人，并邀請(qǐng)____________中間人（或公證員)參與清算。
�。�、清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分割物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配。
�。�、清算后如有虧損，先以合伙企業(yè)共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔(dān)。
第八章糾紛解決
第十九條合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第九章附則
第二十條本章程未盡事宜參照合伙協(xié)議執(zhí)行，或者由全體合伙人一致同意進(jìn)行修訂、補(bǔ)充。
第二十一條本章程如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
普通合伙企業(yè)公司章程 3
第一章 總則
為了規(guī)范合伙集團(tuán)公司的管理行為，加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保障公司的正常運(yùn)作，特制定本規(guī)章制度。
第二章 公司治理機(jī)構(gòu)
1.公司董事會(huì)
公司董事會(huì)是公司最高治理機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括：審議和決定公司業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、年度報(bào)告等；選舉、任免公司經(jīng)營(yíng)管理層；制定公司的治理方針、戰(zhàn)略決策等。
2.董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是公司的法定代表人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，主要職責(zé)包括：制定公司的具體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略決策等；領(lǐng)導(dǎo)公司實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理工作；組織調(diào)配人員和財(cái)務(wù)資源等。
第三章 公司經(jīng)營(yíng)管理
1.經(jīng)營(yíng)決策
公司經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)當(dāng)遵循“市場(chǎng)化、法制化、科學(xué)化、民主化”的原則，提高決策的質(zhì)量和效率，確保決策的科學(xué)性和穩(wěn)健性。
2.財(cái)務(wù)管理
公司應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理體系，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，規(guī)范財(cái)務(wù)操作流程，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的正常運(yùn)作和發(fā)展。
3.人力資源管理
公司應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源制度，吸引優(yōu)秀人才加入公司，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)效率。
第四章 公司運(yùn)作流程
1.業(yè)務(wù)流程
公司應(yīng)當(dāng)建立完善的業(yè)務(wù)流程，確保業(yè)務(wù)的科學(xué)性和高效性，優(yōu)化公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。
2.人事流程
公司應(yīng)當(dāng)建立健全的人事流程，確保員工的招聘、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、晉升等方面的公正性和透明性，營(yíng)造一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境。
3.財(cái)務(wù)流程
公司應(yīng)當(dāng)建立健全的財(cái)務(wù)流程，規(guī)范財(cái)務(wù)操作行為，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，確保公司財(cái)務(wù)管理的合法性和科學(xué)性。
第五章 公司信息安全
公司應(yīng)當(dāng)建立健全信息安全制度，確保公司內(nèi)部的信息安全，保障公司經(jīng)營(yíng)管理的安全和穩(wěn)定。
第六章 公司文化建設(shè)
公司應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)健康、和諧、積極向上的企業(yè)文化，以凝聚員工的'共識(shí)和合力，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
第七章 違規(guī)處理
對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，公司應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第八章 附則
本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有制度條款的需要變更或修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)審議和決定，并在公司內(nèi)部通知全體員工執(zhí)行。
總之，本規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)法規(guī)和管理準(zhǔn)則，是公司長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)作的重要保障和基石，是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展和長(zhǎng)久壯大的法定保障。
普通合伙企業(yè)公司章程 4
一、前言
為了建立一個(gè)規(guī)范、有序、高效的合伙集團(tuán)公司，保障公司的利益，滿足成員的需求，制訂本規(guī)章制度。
二、公司管理
1、公司名稱：本公司全稱為“合伙集團(tuán)公司”，簡(jiǎn)稱為“合集公司”，公司的法人代表為股東會(huì)決定。
2、公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容：本公司的經(jīng)營(yíng)范圍為涉及的所有行業(yè)范圍內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
3、公司注冊(cè)資本：公司注冊(cè)資本為xx萬(wàn)元。
4、公司宗旨：本公司以合作、共贏、創(chuàng)新、發(fā)展為宗旨，以團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取、務(wù)實(shí)為精神，不斷提高公司的綜合實(shí)力，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
5、公司目標(biāo)：本公司通過(guò)不斷的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)集團(tuán)之一，并在多個(gè)領(lǐng)域中獲得突出的成績(jī)。
6、公司規(guī)章制度：本公司的規(guī)章制度由公司的管理層制定，并得到股東會(huì)的批準(zhǔn)。公司的成員應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。
三、公司成員
1、公司成員：本公司的成員包括股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他所有員工。
2、股東：本公司主要的所有權(quán)人為股東，每位股東應(yīng)根據(jù)其持股數(shù)量對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
3、董事：本公司的董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理。
4、監(jiān)事：本公司的監(jiān)事由股東會(huì)選舉，并監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)行為和董事的管理工作。
5、高級(jí)管理人員：本公司的高級(jí)管理人員由董事會(huì)任命，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。
6、其他所有員工：本公司的其他員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高自身素質(zhì)，為公司的.發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
四、公司經(jīng)營(yíng)管理
1、管理理念：本公司秉持“以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，精細(xì)管理”的理念，注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過(guò)誠(chéng)信的行為和質(zhì)優(yōu)的產(chǎn)品贏得市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。
2、公司制度：本公司根據(jù)國(guó)家法律、行業(yè)規(guī)范和公司實(shí)際情況制定一套完整的經(jīng)營(yíng)管理制度，以保障公司的合法權(quán)益和正常運(yùn)作。
3、公司規(guī)劃：本公司采用科學(xué)、規(guī)范的管理手段，制定科學(xué)合理的公司規(guī)劃和目標(biāo)，提高公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
4、公司業(yè)務(wù)：本公司的業(yè)務(wù)包括有機(jī)化工、輕工、機(jī)械、環(huán)保、電力、礦業(yè)、化肥、土地開發(fā)、通信、信息技術(shù)、金融、貿(mào)易等眾多領(lǐng)域，以多元化的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
五、公司社會(huì)責(zé)任
1、環(huán)保：本公司堅(jiān)持“環(huán)境保護(hù)第一”的原則，積極采取各種措施，加強(qiáng)對(duì)包括環(huán)境在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。
2、員工培訓(xùn)：本公司認(rèn)識(shí)到員工是公司最重要的資產(chǎn)，通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和技能，更好地進(jìn)一步發(fā)展公司。
3、社會(huì)公益：本公司高度關(guān)注社會(huì)公益工作，積極參加各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)，盡己所能為社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。
六、公司文化
1、公司文化：本公司專注于營(yíng)造和諧、進(jìn)取、高效、有為的企業(yè)文化，為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間。
2、公司價(jià)值觀：本公司的企業(yè)文化以“創(chuàng)新、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)、責(zé)任”作為公司的核心價(jià)值觀，為企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
3、企業(yè)精神：本公司的企業(yè)精神以“艱苦奮斗、銳意進(jìn)取、追求卓越、腳踏實(shí)地”為主旨，爭(zhēng)取發(fā)揮最大能力為公司的發(fā)展盡力。
七、總結(jié)
通過(guò)對(duì)本規(guī)章制度的制訂和實(shí)施，能夠保障公司管理的嚴(yán)謹(jǐn)和有序，利于公司成員的合作和發(fā)展，更好地推動(dòng)公司的健康可持續(xù)發(fā)展。
普通合伙企業(yè)公司章程 5
一、離職者：
1、自動(dòng)離職者，正式員工需提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，非正式員工需提前15天提交，批準(zhǔn)后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補(bǔ)公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。
2、非自動(dòng)離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個(gè)月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個(gè)月工資不予發(fā)放，以彌補(bǔ)公司損失。非正式員工，試用期未過(guò)者，根據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時(shí)辭退，交接完工作后所壓工資下月結(jié)清。
二、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。
三、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
考勤制度
一、總則
本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時(shí)間：
早上：______—_____；下午：______—______。
2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
3、外出：?jiǎn)T工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的.視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假一天以下需向上級(jí)由車間主任申請(qǐng)批準(zhǔn)，并填寫假條，每月25號(hào)由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室，進(jìn)行考勤核對(duì)。
2、請(qǐng)假一天以上需提交經(jīng)理批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由、期限，提交公司經(jīng)理批準(zhǔn)，所有假條于月末25號(hào)報(bào)辦公室存檔，請(qǐng)假在得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后生效，口頭請(qǐng)假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者導(dǎo)致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請(qǐng)假工資按：個(gè)人當(dāng)月底薪÷30天，計(jì)件工資由各車間主任按內(nèi)部方案自行調(diào)整。
4、員工如果未能如期結(jié)束假期按時(shí)上班，需提前向公司經(jīng)理請(qǐng)求續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可繼續(xù)休假，上班后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度×2倍”，從當(dāng)月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請(qǐng)假不可超過(guò)3次或累計(jì)不能超過(guò)3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當(dāng)月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請(qǐng)假，否則不影響生產(chǎn)的給予20元/次罰款，影響生產(chǎn)的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
6、員工無(wú)故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當(dāng)月底薪中扣除。
三、獎(jiǎng)懲
1、遲到早退者，30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假人員，每月獎(jiǎng)勵(lì)滿勤100元。
3、每日加班每3小時(shí)按半天薪酬結(jié)算。其余按小時(shí)計(jì)算，計(jì)算方法：不滿半小時(shí)不計(jì)加班，超出半小時(shí)一律按整點(diǎn)計(jì)算；日加班按日薪+額外時(shí)薪計(jì)算，計(jì)算方法同上。
四、對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理。
普通合伙企業(yè)公司章程 6
第一條：總則
本規(guī)章制度是xxx合伙集團(tuán)公司為了加強(qiáng)管理、規(guī)范行為、提高效率而制定的內(nèi)部管理制度，是對(duì)公司所有合伙人應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則和管理要求。
第二條：合伙人權(quán)利和義務(wù)
1.合伙人享有相應(yīng)的權(quán)利，包括參與公司決策、分享公司利潤(rùn)和進(jìn)行個(gè)人事務(wù)等。
2.合伙人應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，包括維護(hù)公司利益、參與公司管理、按時(shí)繳納出資等。
第三條：合伙公司管理機(jī)構(gòu)
1.合伙公司由合伙人共同經(jīng)營(yíng)，管理機(jī)構(gòu)由公司管理委員會(huì)和執(zhí)行董事會(huì)組成。
2.公司管理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司的總體管理、決策和監(jiān)督；執(zhí)行董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理。
第四條：公司財(cái)務(wù)管理
1.公司應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)制度，保證資金的安全性和透明度。
2.公司應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，制定合理的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，保持資金流動(dòng)性。
第五條：人事管理
1.公司應(yīng)制定科學(xué)的人事制度，保證員工的合法權(quán)益，保持員工的工作積極性和穩(wěn)定性。
2.公司應(yīng)按照能力和業(yè)績(jī)給予員工合理的薪酬和職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)不屬于公司文化和價(jià)值觀的員工給予淘汰。
第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
1.公司應(yīng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍和歸屬。
2.公司應(yīng)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，加強(qiáng)專利申請(qǐng)和商標(biāo)注冊(cè)，保護(hù)公司的'知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。
第七條：公司文化和價(jià)值觀
1.公司應(yīng)明確公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)員工教育，提高員工的企業(yè)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。
2.公司應(yīng)努力營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
第八條：合規(guī)經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險(xiǎn)
1.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.公司應(yīng)定期開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防范措施，加強(qiáng)內(nèi)部檢查和外部監(jiān)管，保證公司的合法合規(guī)性。
第九條：規(guī)章制度的執(zhí)行
1.公司應(yīng)加強(qiáng)規(guī)章制度宣傳，確保合伙人充分了解公司規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。
2.公司應(yīng)定期評(píng)估規(guī)章制度的執(zhí)行效果，對(duì)規(guī)章制度做出評(píng)估和調(diào)整，確定改善措施。
第十條：違反規(guī)章制度的處罰
1.合伙人違反規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處罰措施，包括責(zé)令改正、扣除分紅等，嚴(yán)重者將取消合伙人資格。
2.公司員工違反規(guī)章制度的，應(yīng)采取紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、書面警告、停職、解雇等，嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。
以上是xxx合伙集團(tuán)公司的規(guī)章制度，是供合伙人遵守的基本行為準(zhǔn)則和管理要求。作為集團(tuán)公司的管理基礎(chǔ)，本規(guī)章制度旨在幫助公司規(guī)范行為、提高效率、提升品質(zhì)，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)各方利益。希望合伙人認(rèn)真遵守規(guī)章制度，共同努力，把xxx合伙集團(tuán)公司打造成為一家誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新的企業(yè)。
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)開始走向集團(tuán)化或跨國(guó)化。而合伙集團(tuán)作為一種具有潛力的經(jīng)濟(jì)組織形式，得到了越來(lái)越多的關(guān)注和發(fā)展。合伙集團(tuán)不僅具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和更大的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r(shí)也容易組織資源和管理起來(lái)。要想讓合伙集團(tuán)公司保持健康的發(fā)展，就必須要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，明確各成員企業(yè)之間的權(quán)責(zé)，確保協(xié)作與合作。
一、合伙集團(tuán)公司的基本概述
合伙集團(tuán)公司是指由一家或多家企業(yè)共同投資籍以分享收益和風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)組織形式。合伙集團(tuán)內(nèi)部的企業(yè)可以是同一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)，也可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)。不同的成員企業(yè)擁有不同的專業(yè)性和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，可以通過(guò)協(xié)作共享資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。
二、合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度的制定目的
制定合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度的主要目的在于明確各成員企業(yè)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，規(guī)范合伙集團(tuán)公司的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，保證整個(gè)組織的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。具體包括以下幾個(gè)方面：
1、規(guī)范合伙集團(tuán)公司的內(nèi)部管理和運(yùn)作制度，確保各成員企業(yè)遵循規(guī)定的管理流程，保持良好的合作關(guān)系。
2、規(guī)定成員企業(yè)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，明確各成員企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和責(zé)任，確保資源的合理利用和分配。
3、合理規(guī)劃和分配合伙集團(tuán)公司的利潤(rùn)，保證各成員企業(yè)的利益得到合理的保障。
三、合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容
1、合伙集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)范圍
包括主要業(yè)務(wù)、輔助業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)等。
2、合伙集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)
主要包括總經(jīng)理辦公室、組織部門、財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)部門、研發(fā)部門等。明確各部門之間的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系，確保各部門的運(yùn)營(yíng)順利。
3、成員企業(yè)的權(quán)責(zé)關(guān)系
根據(jù)各成員企業(yè)的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)和分工情況，合理規(guī)定各企業(yè)的'權(quán)責(zé)范圍和責(zé)任。明確各企業(yè)的職能和責(zé)任，制定專業(yè)委員會(huì)和團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和合作。
4、合伙集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理制度
規(guī)定合伙集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理制度，包括收支管理、審計(jì)制度、稅務(wù)制度、風(fēng)險(xiǎn)管理制度等。確保資金的有效管理，保證各成員企業(yè)的權(quán)益得到保障。
5、合伙集團(tuán)公司的營(yíng)銷管理制度
制定合伙集團(tuán)公司的營(yíng)銷管理制度，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格得到保障，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
四、合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度的實(shí)施
1、制度的宣傳
制定好合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度后，要及時(shí)向各成員企業(yè)宣傳，確保每一個(gè)人都清楚和理解。
2、制度的執(zhí)行
對(duì)于違反規(guī)章制度的成員企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格按照制度進(jìn)行糾正和處罰。對(duì)于規(guī)章制度的不完善和需要補(bǔ)充的地方，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行完善和修訂。
3、制度的監(jiān)督
對(duì)于規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督管理，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常流程。同時(shí)，對(duì)于成員企業(yè)的工作成效進(jìn)行定期評(píng)估和獎(jiǎng)懲。
五、總結(jié)
正式制定合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度是保證公司穩(wěn)定和健康發(fā)展的重要因素之一。規(guī)章制度的制定和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保證合理合法，確保各成員企業(yè)的權(quán)益得到保護(hù)。只有嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，才能夠取得更好的協(xié)作效果和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益最大化。
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一、總則
為了規(guī)范公司管理制度，提高公司的經(jīng)營(yíng)效益，保障公司股東、員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、公司組織結(jié)構(gòu)
1. 公司由董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層三個(gè)機(jī)構(gòu)組成；
2. 董事會(huì)負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)和管理，設(shè)立總經(jīng)理一職；
3. 監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理狀況；
4. 經(jīng)營(yíng)管理層負(fù)責(zé)公司的具體經(jīng)營(yíng)管理工作。
三、股東權(quán)益
1. 本公司股東權(quán)益受法律保護(hù)，公司不得侵犯、剝奪股東的合法權(quán)益；
2. 公司應(yīng)主動(dòng)向股東公開公司的經(jīng)營(yíng)狀況、重要決策和財(cái)務(wù)狀況；
3. 公司應(yīng)按照股份比例向股東發(fā)放股息。
四、經(jīng)營(yíng)管理
1. 公司應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)規(guī)律積極開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)盈利和發(fā)展；
2. 公司應(yīng)制定合理的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的分析和評(píng)估；
3. 公司應(yīng)對(duì)管理層提出的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行審核和決策；
4. 公司應(yīng)注重管理創(chuàng)新，不斷完善經(jīng)營(yíng)管理方式和方法，提高經(jīng)營(yíng)效益；
5. 公司應(yīng)堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，遵守國(guó)家有關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，尊重職業(yè)道德和商業(yè)道德，競(jìng)爭(zhēng)公平、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。
五、財(cái)務(wù)管理
1. 公司應(yīng)積極管理好公司的財(cái)務(wù)狀況，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支平衡和良性發(fā)展；
2. 公司應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為；
3. 公司應(yīng)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，確保公司資金安全；
4. 公司應(yīng)按照法律、行業(yè)規(guī)范和內(nèi)部制度，認(rèn)真開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。
六、員工權(quán)益
1. 公司應(yīng)保障員工合法權(quán)益，包括工資、福利、職業(yè)安全等；
2. 公司應(yīng)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，提高員工工作滿意度和信任度；
3. 公司應(yīng)按照規(guī)定，建立勞動(dòng)合同制度和薪酬體系；
4. 公司應(yīng)注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)和素養(yǎng)；
5. 公司應(yīng)建立員工監(jiān)督機(jī)制，依法保護(hù)員工維權(quán)權(quán)益。
七、違紀(jì)懲處
1. 如有公司員工或管理人員違反本規(guī)章制度、法律法規(guī)和公司制度，將依法嚴(yán)厲懲處；
2. 符合法律法規(guī)要求，公司可以對(duì)有違紀(jì)行為的員工或管理人員進(jìn)行解雇、警告、限制等違紀(jì)處理。
八、最終解釋權(quán)
1. 本規(guī)章制度由公司董事會(huì)制定和修改；
2. 本規(guī)章制度的'解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有；
3. 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。
以上即為本公司的規(guī)章制度，如有需要修改，將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改，并經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)討論通過(guò)后生效。
普通合伙企業(yè)公司章程 9
一、總則
為規(guī)范合伙集團(tuán)公司管理，加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，保障公司利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章制度。
二、公司范圍
本規(guī)章制度適用于合伙集團(tuán)公司的所有員工及合作伙伴。所有員工應(yīng)當(dāng)遵守公司章程和本規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，保護(hù)公司利益，堅(jiān)持誠(chéng)信、公平、公正、規(guī)范、高效的工作原則，提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、員工職責(zé)
1.員工應(yīng)遵守公司章程和本規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保公司的正常運(yùn)作。
2.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
3.員工應(yīng)當(dāng)尊重公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事、伙伴和客戶，建立誠(chéng)信、公平、公正、規(guī)范的業(yè)務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格按照公司業(yè)務(wù)規(guī)則和市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)作。
4.員工應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地創(chuàng)造、發(fā)展市場(chǎng)，增加公司的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)利潤(rùn)，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。
5.員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的財(cái)務(wù)安全，認(rèn)真執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，不得利用公司的財(cái)務(wù)資源從事個(gè)人非法活動(dòng)。
四、公司運(yùn)作
1.公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程進(jìn)行運(yùn)作，不得從事任何違法違規(guī)的活動(dòng)。
2.公司應(yīng)當(dāng)注重市場(chǎng)營(yíng)銷，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，增加客戶滿意度，保證公司業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)利潤(rùn)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
3.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，規(guī)范內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司資產(chǎn)安全。
4.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和合作，形成優(yōu)良的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神，提高員工凝聚力和歸屬感。
五、違規(guī)處理
對(duì)于違反公司章程和本規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的'處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退和給予經(jīng)濟(jì)處罰等處理措施。
六、附則
1.本規(guī)章制度由合伙集團(tuán)公司的管理層負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行，并在必要時(shí)進(jìn)行修改和完善。
2.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。
3.本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸合伙集團(tuán)公司所有。
總之，對(duì)于合伙集團(tuán)公司而言，規(guī)章制度的建立和執(zhí)行是非常重要的，它既可以保證公司的正常運(yùn)作和發(fā)展，也可以保證員工的權(quán)益和合法權(quán)益的保護(hù)。因此，每一個(gè)員工和合作伙伴都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司章程和本規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定，并秉持誠(chéng)信、公平、公正、規(guī)范、高效的工作原則，為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)力量。
普通合伙企業(yè)公司章程 10
1. 前言
“合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度”是為了規(guī)范公司的運(yùn)營(yíng)、管理行為，保障公司內(nèi)部各方面工作的順利開展而制定的，是公司重要的管理文化體系之一。本規(guī)章制度是全公司必須遵守的規(guī)范性文檔，適用于公司內(nèi)所有員工、管理層和股東，旨在通過(guò)明確公司規(guī)章制度的基本原則、制度內(nèi)容和執(zhí)行機(jī)制，提高協(xié)作效率和管理水平，增強(qiáng)集體共識(shí)和文化積淀，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
2. 公司基本原則
(1) 獨(dú)立自主原則——公司獨(dú)立自主，遵循自主的原則，確保公司決策不受任何外在力量的干擾。
(2)和諧共贏原則——公司以和諧、合作、共贏的方式為原則，秉持誠(chéng)信、公正、透明的核心價(jià)值觀。
(3) 創(chuàng)新發(fā)展原則——公司注重創(chuàng)新，認(rèn)為創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿�，致力于不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。
(4) 持續(xù)發(fā)展原則——公司致力于持續(xù)發(fā)展，做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步增長(zhǎng)，為股東提供持續(xù)的投資回報(bào)。
(5) 責(zé)任擔(dān)當(dāng)原則——公司每個(gè)員工都應(yīng)有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，以客戶為中心，關(guān)注客戶需求，提升客戶滿意度。
3. 公司治理機(jī)構(gòu)
(1) 股東大會(huì)：公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
(2) 董事會(huì)：公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司的.戰(zhàn)略和計(jì)劃、任命和監(jiān)督管理隊(duì)伍。
(3) 監(jiān)事會(huì)：公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)公司管理層行為進(jìn)行監(jiān)督，保障公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
(4) 高級(jí)管理層：由公司總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人組成，是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)決策和運(yùn)營(yíng)管理。
4. 公司管理制度
(1) 人力資源制度：公司實(shí)行以人才為核心的管理模式，注重員工培訓(xùn)與激勵(lì)，建立完善的內(nèi)部晉升機(jī)制和績(jī)效考核體系。
(2) 財(cái)務(wù)管理制度：公司建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，確保公司資金運(yùn)轉(zhuǎn)有序，防止風(fēng)險(xiǎn)。
(3) 信息安全管理制度：公司建立完善的信息安全管理制度，保障公司和客戶的信息安全。
(4) 項(xiàng)目管理制度：公司實(shí)行項(xiàng)目化管理，建立完善的項(xiàng)目管理制度，有效控制項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度和成本。
(5) 消息傳遞制度：公司建立健全的消息傳遞機(jī)制，確保信息流暢、及時(shí)且準(zhǔn)確。
5. 公司文化建設(shè)
(1) 企業(yè)文化創(chuàng)建：公司注重企業(yè)文化的創(chuàng)建，提高公司的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
(2) 思想教育：公司注重員工的思想教育，推行以德育為先的人才培養(yǎng)理念。
(3) 文化紀(jì)律：公司建立健全的文化紀(jì)律，推行文明禮儀、文化習(xí)慣、文化素養(yǎng)等方面的教育。
(4) 員工關(guān)懷：公司注重員工生活與工作的平衡，提供福利與關(guān)懷，加強(qiáng)員工與公司的共識(shí)和合作。
6. 規(guī)章制度執(zhí)行
(1) 公司規(guī)章制度是公司治理的重要組成部分， 全體員工都應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)范，未遵守的行為應(yīng)受到糾正和處理。
(2) 公司應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期進(jìn)行內(nèi)部審核與考核，對(duì)未遵守公司規(guī)章制度和其他不當(dāng)行為要按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
7. 結(jié)語(yǔ)
公司規(guī)章制度是公司建設(shè)中不可或缺的重要組成部分，它規(guī)范了公司的內(nèi)部管理行為，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。在規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，公司將更好地運(yùn)營(yíng)和管理，不斷提升自身實(shí)力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和共贏。
普通合伙企業(yè)公司章程 11
為了管理好公司的日常運(yùn)營(yíng)，安排好公司員工的工作和生活，保證公司順利運(yùn)轉(zhuǎn)，我們制定了本規(guī)章制度。以下是合伙集團(tuán)公司的規(guī)章制度：
第一章：公司職責(zé)和組織結(jié)構(gòu)
第一條：公司的職責(zé)
1.為員工提供安全的和公平的工作環(huán)境，使員工能夠充分發(fā)揮自己的能力；
2.保證公司資產(chǎn)的安全和完整；
3.與客戶建立優(yōu)秀的工作關(guān)系，謀求公司的長(zhǎng)期發(fā)展和利益；
4.弘揚(yáng)企業(yè)文化，提高公司員工的工作素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
第二條：公司的組織結(jié)構(gòu)
合伙集團(tuán)公司分為總裁部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、技術(shù)支持部、人力資源部、行政事務(wù)部和法務(wù)部等七個(gè)部門。總裁部為公司最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其余部門則按照公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求，協(xié)同工作，推動(dòng)公司的整體發(fā)展。
第二章：?jiǎn)T工用工管理
第三條：?jiǎn)T工招聘
1.我們重視人才，招聘優(yōu)秀員工。
2.我們建立科學(xué)的人才管理機(jī)制。
3.我們根據(jù)市場(chǎng)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定招聘計(jì)劃，并根據(jù)人力資源需求和選拔標(biāo)準(zhǔn)，公開招聘。
第四條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展
1.我們重視員工培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和技能。
2.我們根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為員工提供全面的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.我們鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。
第五條：?jiǎn)T工福利與保障
1.我們給員工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
2.我們通過(guò)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等方式給員工提供更好的保障。
3.我們鼓勵(lì)給員工提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第三章：辦公室管理
第六條：辦公場(chǎng)所
1.為了保證員工工作的舒適性和安全性，我們提供優(yōu)質(zhì)的辦公場(chǎng)所。
2.我們要保持辦公場(chǎng)所的'整潔和良好的燈光環(huán)境。
3.我們要保持機(jī)房的穩(wěn)定性和安全性，監(jiān)控整個(gè)辦公室的網(wǎng)絡(luò)安全。
第七條：資產(chǎn)管理
1.我們管理公司的資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和完整。
2.我們規(guī)范使用企業(yè)財(cái)務(wù)，避免浪費(fèi)和財(cái)務(wù)不完整等不良行為。
3.我們合理規(guī)劃企業(yè)投資和經(jīng)營(yíng)策略，并投資到合法合規(guī)的領(lǐng)域。
第四章：制度執(zhí)行
第八條：制度執(zhí)行
1.我們規(guī)范公司行為的基本制度和流程，并重視執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)控和反饋。
2.我們注重間接溝通、定期例會(huì)以及回顧總結(jié)工作過(guò)程，推進(jìn)新事物的推廣，以及形成和表達(dá)觀點(diǎn)。
3.我們重視企業(yè)文化，開展各種企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和榮譽(yù)感。
以上就是我們合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度的內(nèi)容，所有員工需遵守并執(zhí)行，以保證公司的健康發(fā)展和員工的工作生活品質(zhì)。
普通合伙企業(yè)公司章程 12
為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，規(guī)范公司內(nèi)部管理，避免因人為因素帶來(lái)的不良影響，制定一套合伙集團(tuán)公司規(guī)章制度是非常必要的。本文將就此主題提出一些簡(jiǎn)要的分析和建議，力求能夠在實(shí)踐中起到輔助性的作用。
一、公司章程
公司章程是公司組織形式和運(yùn)營(yíng)方式的基礎(chǔ)文件，具有規(guī)范和約束作用。公司章程應(yīng)當(dāng)包括公司名稱、公司類型、法定代表人、注冊(cè)資本、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍、公司管理方式和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等內(nèi)容。在編制公司章程的過(guò)程中，各方需充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，以確保公司章程的有效性和合理性。
二、管理層職責(zé)
公司的管理層負(fù)有落實(shí)公司決策、制定公司具體實(shí)施方案、監(jiān)督公司運(yùn)營(yíng)情況等多項(xiàng)職責(zé)。具體來(lái)說(shuō)，管理層應(yīng)當(dāng)確保公司資產(chǎn)安全，維護(hù)公司聲譽(yù)，采取科學(xué)的決策方法，完善公司內(nèi)部管理制度，提高公司運(yùn)營(yíng)效率等。
三、員工培訓(xùn)
公司應(yīng)當(dāng)建立健全的員工培訓(xùn)制度，包括新員工入職培訓(xùn)、提高技能與知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)還應(yīng)當(dāng)包括公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀念的傳遞和理解。
四、員工福利
公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)程度，給予相應(yīng)的'薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)。公司也應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的生活需求，如提供適當(dāng)?shù)膹N房及餐飲服務(wù)，提供在職培訓(xùn)、職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃等。
五、財(cái)務(wù)管理
公司應(yīng)當(dāng)在商業(yè)合作中遵守簽訂的協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的要求，保持透明、公正和誠(chéng)實(shí)，確保資金使用合法和合理。財(cái)務(wù)管理還應(yīng)當(dāng)遵循雙重核算的原則，保證各方合作利益公平，避免爭(zhēng)議。
綜上所述，對(duì)于一個(gè)合伙集團(tuán)公司而言，要想健康穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展，制定一套規(guī)范的公司規(guī)章制度是非常必要的。制度的目的是為了規(guī)范行為，遵守原則，保證各方的利益，環(huán)環(huán)相扣，一絲不茍。制定好規(guī)章制度后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將制度落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)實(shí)際工作過(guò)程中，讓制度發(fā)揮出其約束、規(guī)范和深化參與民主決策、發(fā)揮作用的各項(xiàng)功能。
普通合伙企業(yè)公司章程 13
一、總則
為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障公司權(quán)益，提高公司工作效率，特制定本規(guī)章制度。
二、公司管理架構(gòu)
合伙集團(tuán)公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司設(shè)置財(cái)務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)銷售部、研發(fā)部、生產(chǎn)部、行政后勤部等部門，各部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。公司設(shè)立董事會(huì)，董事會(huì)由公司股東代表組成，董事會(huì)主要負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)狀況。
三、員工職責(zé)
1.每位員工必須認(rèn)真履行本職工作，遵守公司制度。員工要有團(tuán)隊(duì)精神，相互協(xié)作，共同完成公司工作任務(wù)。
2.每位員工在工作中應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)公司機(jī)密信息，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何公司機(jī)密。
3.員工須遵守公司既定的工作流程，完成本職工作任務(wù)，不得擅自改變?cè)üぷ饔?jì)劃。
4.每名員工須自覺維護(hù)公司形象，不得在公開場(chǎng)合中發(fā)表不當(dāng)言論、做出不良舉止或者非法行為。
四、公司財(cái)務(wù)管理
1.公司應(yīng)當(dāng)建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，并按照規(guī)定制定月度、季度、年度預(yù)算和財(cái)務(wù)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。
2.公司財(cái)務(wù)部門要對(duì)每位員工實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理制度，確保各經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)范，妥善保管公司資產(chǎn)。
3.公司財(cái)務(wù)部門要定期開展對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況的`檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度不足和違規(guī)現(xiàn)象。
五、人力資源管理
1.公司應(yīng)當(dāng)制定人力資源管理制度，確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、晉升、福利等人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和公正性。
2.公司要建立員工檔案管理制度，按照員工入職所提供的個(gè)人信息，建立相應(yīng)的員工檔案，做好檔案信息記錄和管理。
3.公司要對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果要及時(shí)反饋給員工，為員工的成長(zhǎng)提供參考。評(píng)估結(jié)果要作為晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
六、市場(chǎng)銷售管理
1.公司應(yīng)當(dāng)制定市場(chǎng)銷售管理制度，建立完善的市場(chǎng)調(diào)查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決市場(chǎng)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整公司市場(chǎng)策略。
2.公司市場(chǎng)銷售部門要定期開展對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的評(píng)估和調(diào)整，對(duì)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷決策。
3.公司市場(chǎng)銷售部門要與其他部門密切配合，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，為公司的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和服務(wù)提供重要的實(shí)時(shí)信息。
七、研發(fā)管理
1.公司應(yīng)當(dāng)制定科研管理制度，建立科研調(diào)查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有技術(shù)和市場(chǎng)需求之間的差距，及時(shí)調(diào)整公司研發(fā)計(jì)劃。
2.公司研發(fā)部門要定期開展對(duì)研發(fā)政策的評(píng)估和調(diào)整，對(duì)各種研發(fā)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)調(diào)整研發(fā)決策。
3.公司研發(fā)部門要與其他部門密切配合，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，為公司的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和服務(wù)提供重要的實(shí)時(shí)信息。
八、生產(chǎn)管理
1.公司應(yīng)當(dāng)制定生產(chǎn)管理制度，建立生產(chǎn)線管理機(jī)制，全面管控公司生產(chǎn)流程。
2.公司生產(chǎn)部門要定期開展對(duì)生產(chǎn)政策的評(píng)估和調(diào)整，對(duì)各種生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)決策。
3.公司生產(chǎn)部門要嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及客戶需求。
九、行政后勤管理
1.公司應(yīng)當(dāng)制定行政后勤管理制度，建立后勤服務(wù)機(jī)制，提供符合員工需求的后勤服務(wù)。
2.公司行政后勤部門要定期開展對(duì)后勤政策的評(píng)估和調(diào)整，對(duì)各種服務(wù)進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)調(diào)整服務(wù)決策。
3.公司行政后勤部門要提供整潔、衛(wèi)生、安全的辦公環(huán)境，維護(hù)公司形象。
十、規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督
1.公司各部門應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司規(guī)章制度，加大制度宣傳、監(jiān)督力度，確保規(guī)章制度執(zhí)行。
2.公司高級(jí)管理人員要對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況加以監(jiān)督，并對(duì)違規(guī)行為依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。
3.公司員工對(duì)于規(guī)章制度存在異議或者建議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。
以上所述為公司制度和管理的基本要點(diǎn)，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保公司管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、高效化。
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