官渡區(qū)積極探索大學(xué)生村官管理教育服務(wù)新途徑，通過創(chuàng)新“三項”工作舉措，用好用活大學(xué)生村官隊伍，開創(chuàng)大學(xué)生村官工作新局面。

　　一是嚴格紀律作風(fēng)，落實工作要求。出臺《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的意見》，建立大學(xué)生村官請銷假制度、考勤月報制度，每月不定期以隨機調(diào)研，電話抽查或?qū)嵉刈咴L等方式核查大學(xué)生村官在崗情況，印發(fā)《大學(xué)生村官工作日志》，建立大學(xué)生村官工作日記，進一步規(guī)范大學(xué)生村官工作紀律，務(wù)實工作作風(fēng)。

　　二是嚴格管理考核，落實獎懲兌現(xiàn)。制定《官渡區(qū)大學(xué)生村官管理和考核辦法》，圍繞“基層組織建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、政策推廣宣傳”等方面工作，將大學(xué)生村官工作實績與所在社區(qū)黨建目標考核緊密結(jié)合，對大學(xué)生村官作風(fēng)建設(shè)、工作實績、民主評議、日�？己撕凸ぷ鲃�(chuàng)新等方面進行考核及量化打分，通過實地考察、走訪群眾、查閱資料等方式，綜合評價大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。以兌現(xiàn)大學(xué)生村官年度考核結(jié)果獎懲，激勵大學(xué)生村官不斷完善自我，為社區(qū)發(fā)展獻計出力。年初，召開2015年大學(xué)生村官迎新春茶話會暨征求意見會，為35名大學(xué)生村官兌現(xiàn)了績效獎金。

　　三是嚴格執(zhí)行政策，落實待遇保障。嚴格按照省市文件要求，及時足額發(fā)放工作補貼和購買相關(guān)保險;組織部分大學(xué)生村官進行創(chuàng)業(yè)技能素質(zhì)提升培訓(xùn);為大學(xué)生村官建立健康檔案，定期組織大學(xué)生村官體檢;在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對大學(xué)生村官進行慰問;嚴格執(zhí)行大學(xué)生村官享有20天復(fù)習(xí)假的規(guī)定，落實大學(xué)生村官婚假、產(chǎn)假等假期;將大學(xué)生村官關(guān)愛工作納入黨建目標考核，為大學(xué)生村官提供良好的工作、生活環(huán)境，讓他們安心扎根社區(qū)，為社區(qū)多做貢獻。