充實縣域經濟一線人才的思考調研報告
在工農業(yè)生產一線聚集充足的人才資源，是縣域經濟健康發(fā)展的重要保障。目前，縣域經濟一線人才匱乏問題十分突出，２０００年以來，全縣工、農業(yè)專業(yè)技術人員共流失１１０７名。迫切需要引起重視并認真加以解決。
�。�、端正指導思想，提高工作位置。各級黨組組織要真正站在“科教興縣、人才強縣”的高度，從思想上高度重視并把加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設落實到具體的實踐中去，切實把加強工、農業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設作為整個人才隊伍建設的一項重要工作來抓，幫助他們消除工作壓力、增強工作信心。
２、理順管理體制，強化工作職權。按照“精簡效能”的原則，加大機構改革的力度，在大力精簡基層政權機構，消化鄉(xiāng)村富余人員的同時，對基層政權和基層專業(yè)技術人才的職能進行合理定位，賦予相應的權力和職責，徹底打破部門壟斷、條塊分割的局面，切實加強人鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控職能，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才在農村區(qū)域的領導作用和發(fā)展經濟的龍頭作用。要改革財政分配體制，從政策上給人才隊伍建設大力傾斜，建立事權與財權相對應的機制。要完善部門協(xié)作機制。在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮科技局、人事局等相關職能部門的作用，加強部門協(xié)作，整合社會力量。要硬化工作考核機制，真正將專業(yè)技術人才隊伍建設作為各級各部門工作指標完成的重要考核依據，提出明確的指標體系，出臺具體的措施，完善相應的制度。
�。�、保障各項待遇，優(yōu)化工作環(huán)境。大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過富有成效的環(huán)境建設，真正使基層專業(yè)技術人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的'疲憊感。積極加強財源建設，千方百計保證包括專業(yè)技術人才在內的基層干部的各種經濟待遇發(fā)得及時、發(fā)得足額；要在政治上給予真情關懷。及時把那些德才兼?zhèn)�、思想解放、廉潔勤政、群眾公認的專業(yè)技術人才選拔上來，激勵廣大專業(yè)技術人才建功立業(yè)。積極探索專業(yè)技術人員職級與職務相結合的制度>文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！<，要積極營造良好的環(huán)境，在輿論宣傳上，要以正確宣傳、引導為主。
４、探索運行機制，增強工作活力。一是要把部門的專業(yè)技術人才“沉”下去。建立定點聯(lián)系制度等，多下到鄉(xiāng)村、企業(yè)具體指導，充分利用人才資源，做到才盡其用。二是要把農村鄉(xiāng)土人才“吸”上來。健全鄉(xiāng)土人才評聘機制，將農村和企業(yè)中的“土專家”、“田秀才”和一些閑散人才吸納上來，讓他們的實踐經驗通過提煉得到升華，更好地發(fā)揮作用。三是要把外地優(yōu)秀人才“引”進來。積極爭取龍頭企業(yè)和高級人才、優(yōu)秀人才的集結，開發(fā)新特優(yōu)產業(yè)，引領周邊群眾致富。四是要讓本地的優(yōu)秀人才“活”起來。通過建立縣鄉(xiāng)人才結構對聯(lián)動和交流互動機制等形式，多途徑、有計劃地將基層專業(yè)技術人才進行交流，進一步激發(fā)他們的生機與活力。
５、加強教育管理，提升整體素質。要注重教育。從實際出發(fā)，按照時代發(fā)展的要求和自己的行業(yè)特點，采取集中培訓，外派深造，掛職鍛煉等多種形式，切實提高各類專業(yè)技術人才的綜合素質。要加強宣傳。及時總結推廣工、農業(yè)專業(yè)技術人才的先進典型，充分發(fā)揮榜樣的激勵和帶動作用。要嚴格管理。進一步加大管理力度，真正把各級專業(yè)技術人才的責權利和績獎懲有機結合起來，使他們言行有則，舉止適度，辦事規(guī)范，作風嚴謹。要強化約束。進一步建立健全專業(yè)技術人才行為約束機制，努力構建起組織、個人、群眾和社會相互貫通的監(jiān)督約束網絡。
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