企業(yè)離職率調研報告分析

時間：2020-12-12 14:26:34 調研報告我要投稿

2014年企業(yè)離職率調研報告分析

　　人才的流動和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

2014年企業(yè)離職率調研報告分析

　　在2015年初，眾達樸信數據部門針對2014年離職率進行了一次全面的.調查，共收回有效問卷1635份。本報告對2014年離職率數據進行了詳盡的分析，并匯集了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導和建議，希望可以幫助企業(yè)在2015年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。

　　2014年整體離職率超過28%，比2013年高出3.2%;員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

　　民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一

　　通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經濟不斷深入，國企深化改革，這一局面有望被打破。

　　傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴重

　　2014年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術產業(yè)走輕資產，知識型道路，離職率相對較低。

　　與上年相比，旅游/酒店，快消，貿易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

　　一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

　　受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產業(yè)逐漸退出中國市場，這是經濟新常態(tài)的前提。生產操作，銷售，工程建設等職位離職率超過30%，相對而言信息技術，行政，財務崗位較穩(wěn)定。

　　中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

　　主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

　　畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

　　工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。