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澳洲留學的勞動法
澳洲全國就業(yè)標準(NationalEmploymentStandards，簡稱NES)是一組包括海外留學生在內(nèi)，所有工人都享有的最低權益標準。不管有沒有在澳洲打工，每個留學生都應該了解這個就業(yè)標準的相關信息，保障自己權益。
澳洲勞動法之薪資問題
先來說說最低工資，從今年7月1日起，澳洲已經(jīng)全面上調最低薪資標準，法定最低工資為每周656.9澳元。澳洲一般是每周四發(fā)工資，但是按照法律雇主至少要每月都付你工資，否則則違反法律。
再來說說工資單，按照法律規(guī)定，雇主是必須要給員工工資單的，形式可以電子或者打印，那么工資單有什么內(nèi)容呢?
雇主公司的名字;
雇主的澳洲商業(yè)號(Australian Business Number – ABN);
任何的補貼、獎金和該員工已積累年假;
如果雇員是小時工，要注明每小時的工資， 工作時間和計算的總共金額;
如果雇員是年薪的，要注明這個日期段所付的總金額;
任何的扣除，譬如說養(yǎng)老金。雇主為雇員在這個日期段所付的養(yǎng)老金，要注明雇員養(yǎng)老金的公司名;
雇員的名字;
付工資的日期;
所付工資對應的日期段;
總共付的錢 (gross and net amount of pay);
澳洲留學生工作應該注v意哪些問題?
工作時間
雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向留學生支付不能低于法定最低標準的工資，如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及留學生不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣其工資。通常情況下，留學生每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。
如有合適理由，留學生有權拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于其所從事的工作的性質。留學生希望辭職要提早通知雇主。如果留學生沒有提前足夠時間通知雇主，雇主可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。如果為臨時雇員，雇主與留學生都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。
薪資
留學生應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內(nèi)收到相應的工資單，并且留學生們的所有工作時間都應該有薪酬應，也就說包括：試工或試用期、參加會議、參加培訓;準備營業(yè)和結束營業(yè)。雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。
注意事項
如果工資以現(xiàn)金支付，同學們必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是雇員所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
雇主不能因為留學生們向其查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調查專員而被開除;找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視雇員的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果留學生因生病受傷而短期無法工作，雇主將其不能開除。雇主不能向留學生施加不恰當?shù)膲毫蛴绊懀仁蛊浜炇饏f(xié)議或同意某些安排。
在這里，要提醒同學們的是，一定要謹遵澳洲相關法律，尤其是在工作時間等問題上。有很多同學為了可以得到工作，超過留學生打工時間限定工作，并且受到不公平待遇，因為擔心因此被遣送回國而不敢舉報雇主的違反行為。澳洲“7-11”連鎖超市剝削留學生的事件還歷歷在目，所以同學一定要切記，法律是保護你們的工具，同時同學們一定不可以違反關于留學生打工的相關規(guī)定。
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