韓國留學歸國就業(yè)前景分析
最近幾年，韓國對華投資持續(xù)增長,中韓貿(mào)易額已超過1500億美元。在這一背景下,韓企人才需求旺盛,尤其青睞具有韓國留學經(jīng)歷的中國留學生。因為這些留學人員沒有語言溝通障礙,熟悉韓國文化和人文特點, 有利于韓企在中國市場的運作。業(yè)內(nèi)資深人士分析表示,由于就業(yè)前景看好,近兩年內(nèi),留學韓國將持續(xù)看好。
那么在韓留學生畢業(yè)后，如何在國內(nèi)找工作? 下面由YJBYS小編為你說說。
1、韓國企業(yè)就業(yè)
LG、三星、樂天這些大家耳熟能詳?shù)氖澜?00強韓企 ，一直都充滿誘惑力，吸引著工商、國貿(mào)、市場營銷、行政管理 等專業(yè)的畢業(yè)生慕名而來。但是，想進韓企，得做好身體和心理的充分準備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風格 是否匹配。有一篇曾寫道：找工作如同找老公，但又不完全一樣：老公就得找唐僧，過不下去至少還能煮煮吃肉;工作呢，你咽不下這塊肉就只能吐出來，別等著被噎死。韓企非常強調(diào)工作效率 ，工作壓力不會小，因此在光鮮的韓企白領頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)。
2、小語種教學
韓國留學歸國的學生因其具有一定的韓語功底，可以從事韓語教學，無論韓語水平較高或較低都可以找到適合的職業(yè)。例如，自認為韓語水平不高的 ，可以在私立小語種教學機構從事日常會話 一類的簡單教學;韓語水平較高 ，學歷也很高的可以到公立學校或高校 尋得一份韓語專業(yè)教師的職位，如若還有其他專業(yè)學歷背景或雙外語背景在國內(nèi)師范領域?qū)⑹志哂懈偁幜Α?/p>
另外，有很多私立學校的國際合作部、教育處很適合海歸落地。當學校開展海外游學項目時，也十分樂意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學國的多年經(jīng)驗有著不可比擬的優(yōu)勢。倘若除韓語之外，還會英語或其他一門外語勝算會更大。
3、自主創(chuàng)業(yè)
有句眾所周知的諺語說：條條大路通羅馬。創(chuàng)業(yè)就是羅馬 ，各種專業(yè)背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能走到創(chuàng)業(yè)這座城里來。
相比韓企的工作壓力，自主創(chuàng)業(yè)的彈性工作時間和自己做老板的成就感讓人心動。不少歸國韓留看準商機，和韓國的一些廠商建立合作，利用語言優(yōu)勢，尋找進貨渠道，開網(wǎng)店或?qū)嶓w店 ，甚至發(fā)揮自己的專業(yè)背景開發(fā)新產(chǎn)品，搭建新平臺，這些都是我國政策積極鼓勵 并倡導 的 ，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進政策也會提供資金、手續(xù)簡化等不同的海歸創(chuàng)業(yè)便利條件。
但，需要注意的是，創(chuàng)業(yè)就是有時風雨有時晴，需要有果斷的決策力，前瞻性，以及堅韌不拔的毅力和抗風險能力。
最后要提醒海歸們，職業(yè)和事業(yè)是不同的，也不要一回國就急著投資創(chuàng)業(yè)或懷抱過度嚴重的事業(yè)心，也可以先學習職業(yè)技能再籌劃建立事業(yè)。要時刻謹記，機遇和風險并存。
4、小民企 易成擇業(yè)跳板
“剛回國時沒有工作經(jīng)驗，一開始找到適合自己的工作還是挺難的，所以我就先進了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場中，絕大部分的招聘信息的第二條都是：有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。而很多畢業(yè)后就回國找工作的海歸并沒有經(jīng)驗方面的優(yōu)勢，他們?yōu)榱艘院竽苓M入自己理想的企業(yè)，往往先進入中小民企積累工作經(jīng)驗。
“我所在的那個公司比較小，在那干了一年之后就升到經(jīng)理的位置。”在小民企工作期間，小龐迅速地熟悉了行內(nèi)業(yè)務以及國內(nèi)市場。“后來我覺得公司整體發(fā)展較慢，對我個人來說，繼續(xù)晉升的空間不大，于是選擇了跳槽。”
部分海歸認為，國內(nèi)的小民企不夠成熟，在短時間內(nèi)可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發(fā)展中的小民企當作跳板，積累經(jīng)驗后再選擇更好的就業(yè)平臺。
5、同成長 暗含機會成本
而當一些海歸從中小型民企向外跳槽時，也有另一些海歸看準了民企成長的良好勢頭，愿意和發(fā)展中的企業(yè)一同打拼。留學法國的專家說：“很多人覺得國企和外企是我們的第一選擇，用股市比喻的話，它們就是績優(yōu)股了。而民營企業(yè)對于很多海歸來說，其實也是一種潛力股，我們會比較看重它在市場化和經(jīng)營方面的靈活性。”
對此，某公司的招聘負責人認為，海歸選擇成熟的公司就職，可以在開始獲得一個較高的起點。而選擇一些發(fā)展中的民企就業(yè)，主要是考慮到在企業(yè)發(fā)展的機會成本，他們可以與企業(yè)一起成長，最終達到一定的職業(yè)高度。這個機會成本的回報有時是巨大的。
6、大民企 越來越有引力
在很多海歸眼里，國內(nèi)的民企多為家族式企業(yè)，裙帶關系較多、管理水平低下。部分海歸因無法適應國內(nèi)本土企業(yè)的管理制度，便不將民企作為擇業(yè)的首選，最后的選擇是不得已做出的，但這種不得已，隨著時代的發(fā)展，民企的成長，漸漸成為一種趨勢性的選擇。
留學美國的楊洋(化名)說：“我覺得一些民企、尤其是家族式的企業(yè)不單人際關系復雜，公司發(fā)展的決策也只是掌握在少數(shù)人手里，我覺得自己會不適應這樣的管理環(huán)境。”
而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，很多民營企業(yè)將現(xiàn)代化管理制度引入內(nèi)部，如國內(nèi)的華為技術有限公司，早在1998年就開始以美國休斯公司、IBM、貝爾實驗室和惠普的公司為參照對象，進行一系列制度改革，現(xiàn)如今已迅速成長為全國500強民營企業(yè)。
國內(nèi)還有很多像華為一樣的領軍民企，例如：蘇寧電器、百度、美的集團等。這些民企在現(xiàn)代化制度的推動下，憑借著創(chuàng)新理念、尖端科技、國際視野與外企同臺競爭。在這些引領潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海歸創(chuàng)辦的。在這些大民企的麾下，已經(jīng)積聚了一大批有真才實學的海歸。海歸們在這里找到了自己的位置，實現(xiàn)著自己的理想，他們與企業(yè)一同成長。
7、看前景 空間不輸外企
海歸回國找工作大多首選外企，他們普遍認為自己的優(yōu)勢在外企會更明顯、發(fā)展空間更大，但情況并不都是如此。一些進入外企工作的海歸會發(fā)現(xiàn)，自己容易被框定在一定范圍，較難有晉升空間，且很容易觸到職場的“透明天花板”。世界500強人力資源跨國集團招聘顧問鄭軍表示，外企的弊端在于，外資總部會遙控整個大局，每個員工幾乎是一個螺絲，導致個人的成就感比較小。
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