企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)發(fā)展離不開各個(gè)方面的發(fā)展，但就個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系而言，從某種角度來說，可以理解為魚和水的關(guān)系。魚兒離不開水一樣，也就是說個(gè)人的發(fā)展離不開企業(yè)這個(gè)大的舞臺(tái);我們每個(gè)人要給自己定好位，為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。下下面是小編精心整理的企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的關(guān)系，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)發(fā)展離不開各個(gè)方面的發(fā)展，但就個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系而言，從某種角度來說，可以理解為魚和水的關(guān)系。魚兒離不開水一樣，也就是說個(gè)人的發(fā)展離不開企業(yè)這個(gè)大的舞臺(tái);我們每個(gè)人要給自己定好位，為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
只有在企業(yè)中,個(gè)人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段,也就是說,只有在企業(yè)發(fā)展的前提下，個(gè)人才有可能發(fā)展，企業(yè)的氛圍和風(fēng)格在無形中會(huì)影響到每一個(gè)人，舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，就是你和有文化，有素質(zhì)的人在一起，時(shí)間久了，什么也不干，你的素質(zhì).文化也會(huì)逐漸的提高;也就是說“近朱者赤，近墨者黑”，其實(shí)就是這個(gè)道理。
其實(shí)，說的這些很多人都是認(rèn)同的，并且在意識(shí)里是存在的，但是往往卻有這樣的一個(gè)誤區(qū)，總希望自己成長(zhǎng)在一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體中，卻從沒有考慮怎樣去營(yíng)造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，怎樣去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)體，或者團(tuán)體在困難的時(shí)，不愿意去承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，這中間可能有自身的性格、能力、等各方面的原因，但是我想從根本上來講還是沒有把團(tuán)體的利益真正融入到個(gè)人發(fā)展當(dāng)中去，還是沒有正確的團(tuán)隊(duì)觀念。
那什么是正確的團(tuán)隊(duì)觀念呢?每個(gè)人的看法都可能不同，但我想至少兩個(gè)方面，一是主觀欲望上渴望在一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體中，并愿意配合團(tuán)體的各項(xiàng)活動(dòng)，愿意為團(tuán)體的成長(zhǎng)進(jìn)步盡一個(gè)成員的義務(wù)，希望團(tuán)體的發(fā)展促進(jìn)自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步;二是愿意承擔(dān)團(tuán)體的責(zé)任，以團(tuán)體的發(fā)展為己任，以團(tuán)體成員的成長(zhǎng)進(jìn)步為己任，盡自己最大的努力促進(jìn)團(tuán)體的發(fā)展。
但我想，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，任何一個(gè)團(tuán)體中，如果成員只是具有第一個(gè)層次的團(tuán)隊(duì)觀念的話，這個(gè)團(tuán)隊(duì)不會(huì)取得多么大的成功，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員也不會(huì)有什么大的發(fā)展;而如果每一個(gè)人都把自己當(dāng)著團(tuán)隊(duì)真正的主人，都在謀劃團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，我想團(tuán)隊(duì)就會(huì)越來越好，成員同樣就會(huì)越來越好，越來越優(yōu)秀。
團(tuán)體的發(fā)展是每一成員都應(yīng)該思考的事情，每一個(gè)人都會(huì)從中獲得東西，有形的或者無形，如果你想收獲好的、健康的、積極向上的、對(duì)自己發(fā)展有用的，那么你首先要學(xué)會(huì)付出，要做團(tuán)隊(duì)的主人!
集體發(fā)展是我的責(zé)任，是我們每一個(gè)人都應(yīng)該記著的!
企業(yè)是一個(gè)整體，是由每一個(gè)員工組成的，企業(yè)與員工相互依存，只有企業(yè)發(fā)展好了，我們才能有舞臺(tái)，有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一名企業(yè)的員工，要想施展自己的才華，就要跟著企業(yè)發(fā)展的步伐向前走，要把個(gè)人的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，正確把握自己的發(fā)展方向，規(guī)劃好自己的職業(yè)，把熱愛企業(yè)的熱情落實(shí)到工作中去，嚴(yán)格要求自己，保持良好的心態(tài)。利用每一分鐘時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)當(dāng)中，要愛崗敬業(yè)，求實(shí)奉獻(xiàn)，樂觀向上的工作精神，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的優(yōu)秀員工。
總之，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是相關(guān)的，個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展就是息息相關(guān)的，兩者是不可分離的，企業(yè)的發(fā)展能為個(gè)人的發(fā)展提供良好的條件，而個(gè)人發(fā)展能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
拓展：企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展
企業(yè)文化是指內(nèi)部員工公認(rèn)的，認(rèn)為合理并發(fā)揮作用的，為企業(yè)的未來發(fā)展提供有效幫助的理論支持，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的理論導(dǎo)向與集中體現(xiàn)。在企業(yè)發(fā)展的道路上，企業(yè)文化的重要性愈發(fā)的凸顯，與之相關(guān)的研究卻并不多見，但兩者之間的聯(lián)系愈發(fā)緊密。
1、企業(yè)文化的分類
企業(yè)文化并不是一個(gè)抽象的概念，在不同的企業(yè)在以不一樣的形式呈現(xiàn)，并影響著企業(yè)的方方面面。而企業(yè)文化的不同類型對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向有著至關(guān)重要的決定作用。在文章中，主要分為四類，即家族型、創(chuàng)新型、行政管理型和市場(chǎng)導(dǎo)向型。
1.1家族型企業(yè)文化
主要以日式企業(yè)和中國家族制企業(yè)為例，通過一定的途徑維系企業(yè)全體成員，存在著成員之間的包容體諒與家長(zhǎng)一言九鼎的權(quán)威。強(qiáng)調(diào)企業(yè)成員要互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛、同舟共濟(jì)，企業(yè)成員在企業(yè)利益的感召下，會(huì)暫時(shí)放棄個(gè)人既得利益，不怕苦、不怕累、擰成一股繩，共謀企業(yè)發(fā)展;另一方面也有利于命令通達(dá)，如臂指使，保證了企業(yè)的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。但同時(shí)也有其弊端，如過分強(qiáng)調(diào)親緣關(guān)系，組織排外性以及領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行。
1.2創(chuàng)新型企業(yè)文化
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)精神、自主意識(shí)、敢打敢拼、思維活躍的價(jià)值理念;強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工思維方式的不斷自我突破與強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理思想的前瞻性;提倡企業(yè)管理者的不斷學(xué)習(xí)與自我發(fā)展;把創(chuàng)新作為企業(yè)全體成員的最高要求以及企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新。
1.3行政管理型企業(yè)文化
該類型強(qiáng)調(diào)命令執(zhí)行，注重用一系列企業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則來對(duì)企業(yè)成員進(jìn)行約束和管理，執(zhí)行力度強(qiáng)但企業(yè)文化缺乏活力，企業(yè)成員的自主能力較差，企業(yè)決策者習(xí)慣性跟隨國家政策動(dòng)向，擅長(zhǎng)把握國家發(fā)展方向，但企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力較弱，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.4市場(chǎng)導(dǎo)向型企業(yè)文化
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)導(dǎo)向型企業(yè)文化無疑更受歡迎，從市場(chǎng)出發(fā)、以市場(chǎng)為主成為主流。通過分析市場(chǎng)現(xiàn)狀，整合企業(yè)內(nèi)部資源，使整個(gè)企業(yè)保持一種“客戶第一”的理解及行為態(tài)度。強(qiáng)調(diào)企業(yè)生命在于市場(chǎng)，以對(duì)市場(chǎng)的敏銳感覺來進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)員工的價(jià)值觀也體現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。企業(yè)充滿活力的同時(shí)也存在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。
2、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)文化影響著全體員工的思維方式與企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，決定著企業(yè)的未來成長(zhǎng)與發(fā)展，構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要素。另外，企業(yè)發(fā)展也影響著企業(yè)文化的建設(shè)的成功與否。
2.1塑造管理風(fēng)格，凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)文化有其文化特色，本質(zhì)上具有凝聚力和約束力。領(lǐng)導(dǎo)者由于個(gè)人魅力、生活環(huán)境與受教育水平的差異造就了不一樣的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格。而企業(yè)文化獨(dú)具一格的能力就是在于塑造不同的企業(yè)管理風(fēng)格，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者改變現(xiàn)有管理思維模式，使之更適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展與市場(chǎng)環(huán)境;使企業(yè)員工不由自主地為之奮斗與自豪;激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿�，凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.2提升員工綜合水平，增強(qiáng)員工心理歸屬
企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)理念指引著員工相關(guān)方面的思維方式的形成，使員工自覺遵守相關(guān)的準(zhǔn)則;在企業(yè)文化塑造和建設(shè)過程中，以知識(shí)文化豐富員工精神世界，提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平;同時(shí)營(yíng)造濃郁學(xué)習(xí)、文明、進(jìn)取的氛圍，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，貫徹企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和心理歸屬。
2.3有助于企業(yè)戰(zhàn)略決策，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展的良好與否很大程度上由企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策來決定。管理層的每一個(gè)決策都在牽動(dòng)員工的心理狀況，影響著公司的整體運(yùn)行。而優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于企業(yè)管理層作出正確的戰(zhàn)略決策，保證公司的良好運(yùn)行。
3、企業(yè)文化建設(shè)的路徑
企業(yè)發(fā)展的目的在于在惡劣的市場(chǎng)環(huán)境中很好的生存并實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的愿景。企業(yè)通過對(duì)企業(yè)自身文化體系的構(gòu)建集中經(jīng)濟(jì)、人力資源、塑造管理風(fēng)格，為公司的正常運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。因此，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大意義，主要可以通過以下幾個(gè)路徑來實(shí)現(xiàn)。
3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展眼光的培養(yǎng)
巨艦的航向從來都是由掌舵者來決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意向決定著企業(yè)文化建設(shè)的未來構(gòu)成，因此建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化首要因素就是培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的卓越領(lǐng)導(dǎo)能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、人格魅力以及前瞻性的管理意識(shí)。
3.2契合企業(yè)全體成員的認(rèn)知
一個(gè)企業(yè)要想良好運(yùn)行必須要有一個(gè)公認(rèn)的、符合企業(yè)全體成員認(rèn)知的管理理念，這樣才能凝聚企業(yè)整體資源，把企業(yè)的管理理念堅(jiān)定不移地付諸行動(dòng)，挖掘每位企業(yè)成員的潛力，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。
3.3了解企業(yè)管理現(xiàn)狀
企業(yè)文化建設(shè)不能僅依據(jù)相關(guān)的理論知識(shí)，更要理論聯(lián)系實(shí)際，要以充分了解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展意圖、企業(yè)員工人員構(gòu)成、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)部控制等因素為前提，鄭重對(duì)待企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)要素。總之，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的地位越來越重要，受到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的高度重視，如創(chuàng)新企業(yè)管理理念、塑造領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力等手段層出不窮。可見實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中取勝、實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的重要法寶。
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