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上海市2016年四級(jí)人力資源師考試模擬練習(xí)及答案
1關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是( )
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠
參考答案：D
2“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?/p>
B.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
參考答案：C
3安全生產(chǎn)教育制度是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生( )的重要措施。
A.工傷事故
B.意外事故
C.人為事故
D.傷亡事故
參考答案：A
4人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)( )的有價(jià)值的活動(dòng)。
A.社會(huì)
B.人才市場(chǎng)
C.企業(yè)
D.工作崗位
參考答案：C
5薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
參考答案：A
6下列選項(xiàng)中不正確的是( )
A.感染過病毒的計(jì)算機(jī)并不具有對(duì)該病毒的免疫性
B.計(jì)算機(jī)病毒不會(huì)危害計(jì)算機(jī)用戶的健康
C.計(jì)算機(jī)病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)為目的的程序
D.反病毒軟件可以查、殺任何種類的計(jì)算機(jī)病毒
參考答案：D
7薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( )
A.互相對(duì)立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
參考答案：D
8決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是( )
A.高等教育
B.職業(yè)教育
C.技術(shù)教育
D.基礎(chǔ)教育
參考答案：D
9將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是( )
A.行為觀察法
B.目標(biāo)比較法
C.加權(quán)選擇量表法
D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
參考答案：D
10應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是( )
A.速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
參考答案：B
11我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )。
A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問
B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問
C.應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問
D.應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問
參考答案：C
12勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：D
13工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)部門
B.行政部門
C.集體合同
D.崗位工資
參考答案：A
14依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
參考答案：D
15對(duì)于銷售人員來說，( )顯然是比較有效的測(cè)試方法。
A.筆試法
B.行為描述法
C.壓力面試法
D.心理測(cè)試法
參考答案：C
16績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過程，它首先要( )
A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
B.制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
C.確定考評(píng)者與被考評(píng)者
D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過程
參考答案：A
17企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
參考答案：D
18崗位要求主要說明的是( )。
A.崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序
B.崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度
C.崗位人員所必須具備的資格條件
D.以上說法均不對(duì)
參考答案：C
19勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。
A.交通工具
B.生不輔助設(shè)施
C.工作環(huán)境
D.道路
參考答案：D
20行為描述面試是基于( )發(fā)展起來的。
A.思維的連貫性
B.行為的連貫性
C.行為的差異性
D.思維的差異性
參考答案：B
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