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天津國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假
天津產(chǎn)假為男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。下面是小編為大家分享整理的天津國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，歡迎大家閱讀瀏覽。
天津產(chǎn)假新規(guī)定
根據(jù)新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此外,《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長(zhǎng)30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。
天津市再婚夫妻生育政策
2016年1月14日召開(kāi)的市十六屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《天津市人口與計(jì)劃生育條例》的決定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)，標(biāo)志著國(guó)家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實(shí)施。
根據(jù)新《天津市人口與計(jì)劃生育條例》，再婚夫妻生育二孩需要滿(mǎn)足下列條件：
第十六條有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：
(一)兩個(gè)子女中有子女經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;
(二)再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女，婚后生育一個(gè)子女的;
(三)再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后沒(méi)有生育子女的。
第十七條依照本條例第十六條規(guī)定要求再生育子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)向夫妻任意一方戶(hù)籍地的街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng)，經(jīng)街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府審核后，報(bào)區(qū)、縣人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)審批。
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二胎政策
第十五條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。
對(duì)生育兩個(gè)以?xún)?nèi)子女的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育。
第十六條有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：
(一)兩個(gè)子女中有子女經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;
(二)再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女，婚后生育一個(gè)子女的;
(三)再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后沒(méi)有生育子女的。
第十七條依照本條例第十六條規(guī)定要求再生育子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)向夫妻任意一方戶(hù)籍地的街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng)，經(jīng)街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府審核后，報(bào)區(qū)、縣人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)審批。
第十八條外省市居民與本市居民結(jié)婚，在本市居住一年以上的，適用對(duì)本市居民的生育規(guī)定。
拓展：
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假1：產(chǎn)假天數(shù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假2：產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假3：孕期安排
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間�！�
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假4：產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假5：流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假6：上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間�！�
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假7：丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假8：晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！备鞯匾�(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假9：產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假10：生育保險(xiǎn)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
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