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2017年中級統(tǒng)計師考試《人力資源》備考題及答案
備考題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下面屬于外源性動機的包括( )。
A.獎金報酬 B.社會地位
C.避免懲罰 D.實現(xiàn)理想
E.尋求挑戰(zhàn)
正確答案：A,B,C,
第 2 題
麥克里蘭提出的三重需要理論認為( )。
A.成就需要髙的人具有較強的責任感
B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價
C.權力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”。十分重視爭取地位和影響力
D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望
E.親和需要強的人會成為優(yōu)秀的管理者
正確答案：A,B,C,
第 3 題
關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是( )。
A.領導對團體內的成員同樣對待
B.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”
C.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
D.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
E.領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變
正確答案：B,C,D,
第 4 題
傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術主要包括( )。
A.敏感性訓練 B.調查反饋
C.質量圈 D.擴大員工自主性
E.團際發(fā)展
正確答案：A,B,C,E,
第 5 題
量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于( )。
A.有助于減少人力資源浪費
B.保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻
C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
D.有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識
E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
正確答案：B,C,E,
第 6 題
人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。
A.依據(jù)組織內外情境的動態(tài)變化，制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性
B.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性 C.管理人員的動態(tài)性
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性 E.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
正確答案：A,B,D,E,
第 7 題
工作豐富化的優(yōu)點是( )。
A.有效降低管理成本 B.可以提高員工的工作動力
C.提高員工生產率 D.降低缺勤率和離職率
E.提高員工滿意度
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
實施心理測驗需要注意的問題包括( )。
A.把心里測驗作為補充工具 B.對心理測驗進行有效化
C.保持準確的記錄 D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋
E.保護測試者的隱私
正確答案：A,B,C,E,
第 9 題
下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有()。
A.成本領先戰(zhàn)略 B.跟隨者戰(zhàn)略 C.防御者戰(zhàn)略 D.探索者戰(zhàn)略 E.差異化戰(zhàn)略
正確答案：B,C,D,
第 10 題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為( )。
A.搜集相關數(shù)據(jù)
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
正確答案：B,C,D,E,
第 11 題
下列關于培訓與并發(fā)的組織體系的說法正確的有( )。
A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B.在大型組織中，一般也不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構
C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
D.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構
正確答案：A,C,D,
第 12 題
職位說明書由( )組成。
A.工作任務 B.工作描述
C.工作時間 D.工作規(guī)范
E.工作內容
正確答案：B,D,
第 13 題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點包括( )。
A.靈活性 B.直觀性 C.主觀性 D.全面性 E.目標性
正確答案：B,C,D,E,
第 14 題
關于勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。
A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性 E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
正確答案：B,C,E,
第 15 題
接受高等教育會產生的成本有( )。
A.直接成本 B.間接成本
C.機會成本 D.沉淀成本
E.心理成本
正確答案：A,C,E,
第 16 題
社會保險法調整的對象為( )。
A.國家與勞動者之間的關系
B.社會保險經(jīng)辦機構與用人單位和勞動者之間的關系
C.用人單位與勞動者之間的關系
D.社會保險監(jiān)督機構與社會保險管理和經(jīng)辦機構、用人單位和勞動者之間的關系
E.勞動者之間的關系
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
根據(jù)勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含( )。
A.平等主體之間的法律關系
B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系
C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系
E.勞動合同的主體自發(fā)形成的法律關系
正確答案：B,C,D,
第 18 題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁的時效期間補充了規(guī)定，包括()。
A.仲裁時效中斷 B.仲裁時效中止
C.勞動報酬爭議的仲裁時效 D.仲裁時效終止
E.仲裁時效延續(xù)
正確答案：A,B,C,
第 19 題
按照《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15 年的，( )。
A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金
B.可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
C.不發(fā)給基本養(yǎng)老金
D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系
E.仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法
正確答案：A,B,
第 20 題
決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。
A.事實清楚、證據(jù)充分 B.適用依據(jù)正確
C.程序合法 D.內容適當
E.具體行政行為適當
正確答案：A,B,C,D,
備考題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是( )。
A.外源性動機注重的是行為的本身，而非行為的結果
B.內源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等
C.外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為
D.具有內源性動機的個體并不認可所做的行為價值
正確答案：C,
第 2 題
關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。
A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件
C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管 理者的角色
D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功
正確答案：B,
第 3 題
在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。
A.工具 B.效價
C.期望 D.動機
正確答案：A,
第 4 題
下列關于目標管理的陳述不正確的是( )。
A.目標管理是一個自上而下的單向過程
B.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標理論設置
C.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
D.目標管理的基本核心是強調群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
正確答案：A,
第 5 題
根據(jù)目標——路徑理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為()。
A.指導式 B.支持型
C.參與式 D.成就取向式
正確答案：B,
第 6 題
根據(jù)費德勒的權變理論，最適合于工作取向領導風格的情境是( )。
A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小
正確答案：A,
第 7 題
領導者主要有三種領導技能，在越高的管理職位上，( )的作用也就越重要。
A.技術技能 B.人際技能
C.操作技能 D.概念技能
正確答案：D,
第 8 題
下列有關組織設計的表述錯誤的是( )。
A.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計
C.組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計
D.其基本內容包括企業(yè)的組織結構設計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設計
正確答案：B,
第 9 題
組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.層次結構 D.職權結構
正確答案：C,
第 10 題
技術發(fā)展迅速、產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是()。
A.行政層級式 B.職能制
C.矩陣式 D.直線——參謀制
正確答案：C,
本文導航第1頁單選題及答案1-10第2頁單選題及答案11-20第3頁單選題及答案21-30第4頁單選題及答案31-40第5頁單選題及答案41-50第6頁單選題及答案51-60
第 11 題
根據(jù)桑南菲爾德的標簽理論，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是()。
A.可口可樂公司 B.貝爾公司
C.軟件開發(fā)公司 D.林業(yè)產品公司
正確答案：C,
第 12 題
關于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和
B.組織發(fā)展并不關心員工個人的成長
C.組織發(fā)展強調權威和控制
D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等
正確答案：A,
第 13 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。
A.流動性 B.可模仿性
C.可替代性 D.價值
正確答案：D,
第 14 題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是( )。
A.發(fā)展 B.變革 C.穩(wěn)定 D.契合
正確答案：D,
第 15 題
采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應當是( )。
A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
B.精簡勞動力隊伍
C.制定嚴格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
D.采用內部差距較大的薪酬系統(tǒng)
正確答案：A,
第 16 題
不能用來檢驗企業(yè)人力資源管理成效的指標是( )。
A.員工平均的培訓經(jīng)費 B.薪酬發(fā)放拖延的次數(shù)
C.招聘員工的平均成本 D.人力資源部門的員工人數(shù)
正確答案：D,
第 17 題
通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理 B.工作分析
C.培訓與發(fā)展 D.人力資源規(guī)劃
正確答案：D,
第 18 題
通過計算特殊的商業(yè)要素和所需員工數(shù)之間的比率來確定人力資源需求的方法稱為()。
A.時間序列分析法 B.比率分析法
C.回歸分析法 D.德爾菲法
正確答案：B,
第 19 題
關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是( )。
A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法 D.它的核心是人員轉移矩陣表
正確答案：B,
第 20 題
關于工作分析的說法，正確的是( )。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件不能為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作評價應以工作分析為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
正確答案：C,
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