努力了真的就能做好設(shè)計嗎？

　　眾所周知，在當下這個時代的互聯(lián)網(wǎng)公司中，設(shè)計已經(jīng)可以說是一份門檻比較低的工作，對學歷和工作經(jīng)驗的要求都不是很高，有的朋友去報個培訓(xùn)班，培訓(xùn)幾個月的軟件基礎(chǔ)就可以出來工作了。那么，你為什么努力了仍舊做不好設(shè)計呢?且看小編分析。

　　一、沉迷于“基礎(chǔ)”工作，每天不斷重復(fù)做同樣的事情

　　我們應(yīng)該都很清楚，剛畢業(yè)進入公司做設(shè)計的時候，主管都不太會給獨立的項目讓你去負責，一般都是讓你跟著一位“前輩”幫他打打下手，摳摳圖什么的，等你熟悉了公司的環(huán)境之后，軟件也操作的差不多的時候，才會給一些簡單的頁面讓你去排版處理，當然，那些也可以說是一些技術(shù)含量都不太多的工作，以我自己的經(jīng)驗，做這類工作最好不好超過兩個月，你可以用一個月的時間去熟悉，再用一個月的時間去掌握，當然，在熟悉和掌握的過程當中，你也要學會合理利用時間來提高自己的工作效率，將節(jié)約下來的時間去學習一些新的東西，讓自己可以承擔更大的責任。當然，別總抱怨什么時間不夠用的這種話，加班什么的在這種情況下是不可避免的。

　　舉個例子，同事A跟同事B都是設(shè)計上的新人，剛剛踏入社會，進入同一家公司，初期兩人在理論操作等工作內(nèi)容上大致相同，工作效率也都差不多，然而同事A每天卻多花兩小時甚至更多的時間讓自己各種加班，而同事B每天都是準時下班。久而久之，兩人之間的差距必然會越來越大，同事A每天都在不斷的成長著，一年后跳槽到了一家自己心目中理想的公司，獲得了不錯的回報。而同事B，據(jù)我所知還在那個公司有一天沒一天的混著日子。當然，我在這里并不是刻意的強調(diào)一定要去加班才有進步，而是，作為一名設(shè)計師，我們要讓自己每天去適當?shù)奈�收一些新的養(yǎng)分，去適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展。

　　二、無法有效的吸收前輩的經(jīng)驗

　　當你跟一些比較“資深”的設(shè)計師溝通的時候，你會發(fā)現(xiàn)幾乎每個高手都有著自己的一套做設(shè)計的方法和思路，也正是因為這些方法跟思路幫助他們提高工作的效率跟質(zhì)量。其實在設(shè)計中方法跟思路就好像蓋房子打地基，是設(shè)計中不可或缺的一部分，如果你沒有好的思路，那么你所做的設(shè)計就好像一個沒有靈魂的軀殼，讓看它的人不知道你想要表達什么，即使你掌握了最酷炫的技法，然而也沒什么卵用，用戶是不會買單的。

　　在這個互聯(lián)網(wǎng)比較發(fā)達的時代，很多東西也都很透明化的，向一些好的平臺上面，有很多人樂意去分享自己的經(jīng)驗，有的朋友雖然都知道有這些東西，卻總只是右鍵另存，總想著下次有時間就可以看看，結(jié)果日子久了，連文件自己放哪兒都不知道了，就像曾經(jīng)的我一樣。

　　三、會的東西太多，雜而不精

　　我們可以很清楚的感受到當代社會當中的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計，一線城市以外的地方，很多公司的設(shè)計師工作都比較雜，前兩年，設(shè)計師除了P圖以外，還是寫一下DIV+CSS什么的，隨著HTML5和移動平臺的發(fā)展，設(shè)計師已經(jīng)開始慢慢滿足不了這方面的需求，最好是在工作中還能搞得定產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計等等，當然在一些大公司你還需要做一手漂亮的PPT，要是不會個三五項技能，都不好意思說自己做過設(shè)計。

　　當然，雖然目前全棧設(shè)計師這個概念很火，但是我并不強調(diào)個人一下子就要掌握多種技能，要知道，一口是吃不出一個大胖子的，首先還是要選擇自己比較最在行的一項去打磨，然后逐漸掌握其它輔助技能，這樣后期的優(yōu)勢才會顯得更加明顯。而不是今天學點這個，明天學點那個，這樣“朝三暮四”的是永遠做不好設(shè)計的。

　　我曾經(jīng)遇到過這樣的一個同事，做設(shè)計大概有三年多，了解的工作內(nèi)容也不少，跟設(shè)計行業(yè)相關(guān)的許多方向她都有過接觸。當有一天公司接到一個比較大型的項目的時候，他以為自己可以負責好這個項目，最后結(jié)果卻并非如此，當時的老板給出了一個很明確的答復(fù)“這個行業(yè)，你也做了這么久了，雖然什么都會，但是不精通任何一點”。我想這也是很多設(shè)計師前進道路上的一大障礙，會的知識雜而不精。

　　想要做一名好的設(shè)計師，確實要了解很多方面的只是，但更需要有幾項是最為精通的技能，至少這項技能足以超越你的同事，因為公司越大，就越會細分，這其中某一項專業(yè)技能尤為精通的人，才顯得格外重要。

　　那么，你問我這么些年了，為什么還做不好設(shè)計?

　　40%的人在基礎(chǔ)工作中無法自拔，不求上進，總是抱怨沒有更多的機會去嘗試，你自己不去努力，不去改變，卻責怪環(huán)境不好，我只想說：你還是回去好好反思了再說吧。

　　30%的人沒有掌握好方式方法，所以進步并不明顯，雖然小編我也沒有做的有多好，但是在這幾年的設(shè)計生涯當中，還是總結(jié)了不少前人的經(jīng)驗，得出了一套屬于自己的設(shè)計方法。什么?你要我告訴你是什么方法，這個，還是放到以后再說吧。

　　還有20%的人就是缺少亮眼的專項技能，缺少自己最核心的競爭力。我常常和周圍的人說，“不要急，你還有很多時間可以去完備自己，選取一些重要的領(lǐng)域，隨著跟進技術(shù)的發(fā)展打好根基，使用有效合理正確的方式去解決你的問題，至少在這個階段，你就是一個成功的設(shè)計師“。

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