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職業(yè)經(jīng)理人為什么要轉(zhuǎn)型
導(dǎo)語(yǔ)：中國(guó)目前的職業(yè)管理人模式是僵化的，急需轉(zhuǎn)型，下面讓我們了解一下中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的原因吧!
l 在三種情況下，可以暫時(shí)不考慮轉(zhuǎn)型
第一種情況是，你的年齡已經(jīng)很大了，比如你已經(jīng)45歲以上了。在這種年齡條件下，職業(yè)轉(zhuǎn)型是會(huì)有極大風(fēng)險(xiǎn)的，你可能根本折騰不起。因?yàn)�，轉(zhuǎn)型成功需要時(shí)間，比如至少需要3-5年。用3-5年時(shí)間轉(zhuǎn)型，成功了自然好，但如果失敗了，就很可能再也沒(méi)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)了。比如，你選擇自己創(chuàng)業(yè)，成功了自然好，但是成功的概率最多只有50%。如果失敗了，你再選擇回去打工，將會(huì)面臨的最直接問(wèn)題是，很難找到理想的用人單位，除非你大幅度地降低薪酬和職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，但是這樣一來(lái)，你的心理未必平衡。
第二種情況是，你現(xiàn)在工作的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r十分之好，不僅企業(yè)知名度高、產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模大，銷(xiāo)售連年以兩位數(shù)迅速增長(zhǎng)，而且贏利情況也十分可觀，甚至可以預(yù)見(jiàn)在未來(lái)若干年內(nèi)，企業(yè)給予員工的物質(zhì)待遇、精神待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，依然將對(duì)眾多的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人具有極大的誘惑力。在這種情況下，你無(wú)需考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題，因?yàn)槟阒灰诂F(xiàn)在的企業(yè)努力保持和發(fā)展你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，便不會(huì)有大的問(wèn)題。
第三種情況是，你雖然將自己定義為職業(yè)經(jīng)理人，但是你并沒(méi)有什么野心，也沒(méi)有碰到什么不順心的事情，你只要盡一般的努力就能保住現(xiàn)有的工作;或者，你對(duì)自己的實(shí)力充滿自信，你相信即便你離開(kāi)了現(xiàn)在工作的企業(yè)，也能分分鐘找到更好的職業(yè)機(jī)會(huì)(平臺(tái))。在這種情況下，你也無(wú)需考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題。
2 不應(yīng)無(wú)視的三大趨勢(shì)
即便你當(dāng)下覺(jué)得自己無(wú)需考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題，但以下三大趨勢(shì)最好還是不要無(wú)視：
1)環(huán)境變化將更加迅速，現(xiàn)在發(fā)展?fàn)顩r良好的企業(yè)很可能在一兩年內(nèi)就會(huì)碰到生死攸關(guān)的大問(wèn)題，而在企業(yè)“浴火重生”的過(guò)程中，職業(yè)經(jīng)理人往往會(huì)處于變革的漩渦位置——要么成為烈士，要么成為英雄：經(jīng)驗(yàn)顯示，成為烈士者通常是大多數(shù)。
2)職業(yè)經(jīng)理人的本質(zhì)特性(高薪酬、只愿意承擔(dān)有限責(zé)任、不怎么忠誠(chéng))，加上企業(yè)普遍所面臨的快速變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，決定了大多數(shù)企業(yè)在使用職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，將更多地基于“當(dāng)下”考慮，這使得企業(yè)一定會(huì)更加期望職業(yè)經(jīng)理人在更短的時(shí)間里做出企業(yè)所期望的業(yè)績(jī)，而絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人并無(wú)企業(yè)所指望的“三頭六臂”，其結(jié)果是職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道路將更加飄搖。
3)未來(lái)將有更多的企業(yè)拋棄對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的幻想，轉(zhuǎn)而選擇合伙人制。這種趨勢(shì)已經(jīng)十分明顯，只是大多數(shù)思維滯后的人們尚未覺(jué)察到而已;或者覺(jué)察到了，卻不愿意承認(rèn)而已。這意味著，走職業(yè)經(jīng)理人路線而獲得更加成功的職業(yè)人生將機(jī)會(huì)渺茫，或者說(shuō)這條道路正在變得越來(lái)越窄。
3 在兩種情況下，應(yīng)當(dāng)考慮轉(zhuǎn)型
如果你已經(jīng)意識(shí)到以上三點(diǎn)，并且你身臨其境地同時(shí)面臨了以下兩種情況時(shí)，你很有必要考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題：
一是，你有更大的職業(yè)抱負(fù)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。你的內(nèi)心里一直擁有某種愿景，你希望在職場(chǎng)上獲得更大的平臺(tái)或機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阏J(rèn)為只有那樣，才能體現(xiàn)你給自己的職業(yè)/人生/價(jià)值定位。因此，你一直在苦苦地尋找或等待著機(jī)會(huì)的到來(lái)。
二是，你有較深重的職業(yè)危機(jī)感。這種危機(jī)感可能來(lái)自于三個(gè)方面。可能性之一是，你一直感到自己并不得志，你希望獲得更大的職業(yè)平臺(tái)，以使你的才華得以充分體現(xiàn)�？赡苄灾牵銓�(duì)你現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀極為不滿，而你在現(xiàn)有的平臺(tái)上又看不到改善的跡象，因此你一直在勉強(qiáng)自己做著你并不喜歡的工作�？赡苄灾�，你雖然對(duì)自己的工作現(xiàn)狀基本滿足，但你對(duì)工作的未來(lái)嚴(yán)重缺乏信心，你不知道現(xiàn)在工作的企業(yè)未來(lái)會(huì)不會(huì)一夜之間“垮掉”，你不知道如果你離開(kāi)了現(xiàn)在工作的企業(yè)，還能不能找到比較滿意的工作。總之，你感到你的職業(yè)命運(yùn)并不為你所掌控。
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