股份有限公司章程范本（通用13篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，章程的使用頻率呈上升趨勢，章程要明確組織內(nèi)部的管理機制，要對領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生辦法和任期、下設(shè)部門和分支機構(gòu)等一一進行確定。寫章程的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的股份有限公司章程范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
股份有限公司章程 1
第一章 總 則
第一條 為維護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《深圳經(jīng)濟特區(qū)商事登記若干規(guī)定》(以下簡稱《若干規(guī)定》)和其他有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，特制定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第三條 公司在深圳市市場監(jiān)督管理局登記注冊。
公司名稱：
公司住所：
第四條 公司的經(jīng)營范圍為：
一般經(jīng)營項目可以自主經(jīng)營，許可經(jīng)營項目憑批準文件、證件經(jīng)營。
一般經(jīng)營項目：
許可經(jīng)營項目：
公司應(yīng)當在章程規(guī)定的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。
第五條 公司營業(yè)期限為 。
第六條 公司應(yīng)確定一名工作人員負責(zé)保管公司法律文件，股東大會決議、董事會決議等法律文件必須存放在公司，以備查閱。
第二章 股份和注冊資本
第七條 公司股份總數(shù)：xxxx萬股
第八條 公司股份每股金額：xxx元人民幣
第九條 公司注冊資本：xxxx 萬元人民幣。
第十條 發(fā)起人的姓名(名稱)、認購的股份數(shù)、出資時間、出資方式如下：
(注：公司設(shè)立時，全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中投資公司可以在五年內(nèi)繳足。全體股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的百分之三十。請根據(jù)實際情況填寫本表，繳資次數(shù)超過兩期的，應(yīng)按實際情況續(xù)填本表。)
第三章 股東大會
第十一條 公司股東大會由全體發(fā)起人(股東)組成。股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)，其職權(quán)是：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;
(三)審議批準董事會的報告;
(四)審議批準監(jiān)事會的報告;
(五)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(注：由公司章程自行確定，如章程不作補充規(guī)定應(yīng)將此條刪除)
對上述所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東大會，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第十二條 股東大會應(yīng)當每年召開一次年會，有下列情形之一的，應(yīng)當在兩個月內(nèi)召開臨時股東大會：
(一)董事人數(shù)不足《公司法》規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二時;
(二)公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時;
(三)單獨或合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時;
(四)董事會認為必要時;
(五)監(jiān)事會提議召開時;
(六)其他情形(注：由公司章程自行確定，如章程不作補充規(guī)定應(yīng)將此條刪除)
第十三條 股東大會會議由董事會召集，董事長主持;董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由副董事長主持;副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。
董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責(zé)的，監(jiān)事會應(yīng)當及時召集和主持;監(jiān)事會不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。
第十四條 召開股東大會會議，應(yīng)當將會議召開的時間、地點和審議的事項于會議召開二十日前通知各股東;臨時股東大會應(yīng)當于會議召開十五日前通知各股東;發(fā)行無記名股票的，應(yīng)當于會議召開三十日前公告會議召開的時間、地點和審議的事項。
單獨或者合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案并書面提交董事會;董事會應(yīng)當在收到提案后二日內(nèi)通知其他股東;并將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內(nèi)容應(yīng)當屬于股東大會職權(quán)范圍，并有明確議題和具體決議事項。
股東大會不得對前兩款通知中未列明的事項作出決議。
無記名股票持有人出席股東大會會議的，應(yīng)當于會議召開五日前至股東大會閉會時將股票交存于公司。
第十五條 股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權(quán)。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。
第十六條 股東大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
第十七條 股東可以委托代理人出席股東大會會議，代理人應(yīng)當向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。
第十八條 股東大會應(yīng)當對所議事項的決定作成會議記錄，主持人、出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。會議記錄應(yīng)當與出席會議股東的簽名冊及代理出席的委托書一并保存。
(注：其他重大事項的規(guī)則由章程自行規(guī)定)
第四章 董事會
第十九條 公司設(shè)董事會，成員為 人，非由職工代表擔任的董事由股東大會選舉產(chǎn)生;職工代表董事由公司職工通過職工代表大會(或：職工大會或者其他行使民主選舉產(chǎn)生)。董事任期 年，任期屆滿，可連選連任。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職責(zé)。
董事會設(shè)董事長一人，副董事長 人，由董事會以全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
第二十條 董事會對股東大會負責(zé)，行使下列職權(quán)：
(一)負責(zé)召集股東大會會議，并向股東大會報告工作;
(二)執(zhí)行股東大會的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)其他職權(quán)。(注：由公司章程自行確定，如章程不作補充規(guī)定應(yīng)將此條刪除)
第二十一條 董事會會議由董事長召集和主持;副董事長協(xié)助董事長履行職務(wù)，董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第二十二條 董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應(yīng)當于會議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。
代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應(yīng)當自接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會會議。
董事會召開臨時會議的通知方式和通知時間由發(fā)起人或董事自行約定。
第二十三條 董事會會議應(yīng)有過半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事過半數(shù)通過。
董事會決議的`表決，實行一人一票。
第二十四條 董事會會議應(yīng)由董事本人出席;董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。
第二十五條 董事會應(yīng)當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。
董事應(yīng)當對董事會的決議承擔責(zé)任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責(zé)任。
第二十六條 公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員;
(八)其他職權(quán)。(注：由董事會授予，如不作補充規(guī)定應(yīng)將此條刪除)
(注：以上內(nèi)容也可由發(fā)起人自行確定)
經(jīng)理列席董事會會議。
第五章 法定代表人
第二十七條 公司法定代表人由 (董事長或者經(jīng)理)擔任，由 選舉產(chǎn)生， 應(yīng)當審查法定代表人是否存在依法不得擔任公司法定代表人的情形。
第二十八條 法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。法定代表人的簽字應(yīng)向商事登記機關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表公司的法律文書。法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表公司參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負責(zé)，并接受公司全體股東及成員和有關(guān)機關(guān)的監(jiān)督。
公司法定代表人可以委托他人代行職責(zé)，委托他人代行職責(zé)時，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。
第二十九條 有下列情形之一的，不得擔任公司法定代表人：
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的。
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的。
(三)正在被公安機關(guān)或者國家安全機關(guān)通緝的。
(四)因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的;因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的。
(五)擔任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。
(六)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負有個人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的。
(七)個人負債數(shù)額較大，到期未清償?shù)摹?/p>
(八)法律和國務(wù)院規(guī)定的其他不能擔任企業(yè)法定代表人的。
第三十條 公司法定代表人出現(xiàn)下列情形之一的，公司應(yīng)當解除其職務(wù)，重新產(chǎn)生符合任職資格的法定代表人：
(一)法定代表人有法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定不得擔任法定代表人的情形的;
(二)法定代表人由董事長擔任，喪失董事長資格的;
(三)法定代表人由經(jīng)理擔任，喪失經(jīng)理資格的;
(四)因被羈押等原因喪失人身自由，無法履行法定代表人職責(zé)的;
(五)其他導(dǎo)致法定代表人無法履行職責(zé)的情形
第六章 監(jiān)事會
第三十一條 公司設(shè)監(jiān)事會，成員 人，監(jiān)事會包括股東代表和公司職工代表，其中股東代表與職工代表的比例為 ： (注：監(jiān)事會應(yīng)當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一)。監(jiān)事會中的股東代表由股東大會選舉產(chǎn)生，職工代表由公司職工通過 (職工代表大會、職工大會或者其他形式)民主選舉產(chǎn)生。
監(jiān)事會設(shè)主席一人，可以設(shè)副主席。監(jiān)事會主席和副主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由監(jiān)事會副主席召集和主持;監(jiān)事會副主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。
監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。
第三十二條 監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查公司財務(wù);
(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時股東大會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東大會會議職責(zé)時召集和主持股東大會會議;
(五)向股東大會會議提出提案;
(六)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟;
(七)其他職權(quán)。(注：由股發(fā)起人自行確定，如發(fā)起人不作具體規(guī)定應(yīng)將此條刪除。)
監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。
第三十三條 監(jiān)事會每六個月至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。
監(jiān)事會的議事方式和表決程序為： 。
監(jiān)事會決議應(yīng)當經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過。
監(jiān)事會應(yīng)當對所議事項的決定作成會議紀錄，出席會議的監(jiān)事應(yīng)當在會議紀錄上簽名。
第七章 財務(wù)、會計
公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。
稅后利潤的分配方式由股東自行約定
第三十四條 公司應(yīng)當依照法律法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)定建立財務(wù)會計制度，依法納稅。
第三十五條 公司應(yīng)當在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)會計師事務(wù)所審計。財務(wù)會計報告應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政部門的規(guī)定制作。
第三十六條 公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。
公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。
公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤按 分配給股東。
第三十七條 公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。
法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五。
第三十八條 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
第三十九條 對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第八章 解散和清算
第四十條 公司有以下情形之一時，解散并進行清算：
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)股東大會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤消;
(五)人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散;
(六)其他解散事由出現(xiàn)(由股東自行約定，如不做具體規(guī)定應(yīng)刪除此條)。
第四十一條 公司因第四十條第(一)項規(guī)定而解散的，可以經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過修改公司章程而存續(xù)。
第四十二條 公司因第四十條第(一)(二)(四)(五)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算(清算組的組成及職權(quán)由股東約定)。
第四十三條 清算組應(yīng)當自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。
在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償。
第九章 附則
第四十四條 股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。
第四十五條 股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以實行累計投票制。
第四十六條 本章程一式 份。
股東大會通過的章程或者章程修正案，應(yīng)當報公司登記機關(guān)備案。
第四十七條 本章程所稱“以上”、“以內(nèi)”、“以下”，都含本數(shù);“不滿”、“以外”不含本數(shù)。
第四十八條 本章程與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。
本章程的解釋權(quán)歸公司股東大會。
股份有限公司章程 2
一、引言
在一個組織或企業(yè)中，規(guī)章制度是保障正常運轉(zhuǎn)和維護秩序的基礎(chǔ)，對于公司的發(fā)展和員工的管理起著重要的作用。然而，隨著公司規(guī)模的擴大和發(fā)展，原有的規(guī)章制度可能存在一些不足之處，需要進行完善。本文將闡述公司完善規(guī)章制度的必要性、具體步驟和注意事項，并提出一套完善規(guī)章制度的方案。
二、必要性
1. 適應(yīng)公司發(fā)展：隨著公司業(yè)務(wù)的拓展和員工人數(shù)的增加，原有的規(guī)章制度可能無法滿足新的需求，需要進行更新和完善。
2. 維護公司秩序：規(guī)章制度可以明確員工的行為準則，規(guī)范員工的行為，維護公司的秩序和正常運轉(zhuǎn)。
3. 提高工作效率：通過規(guī)章制度的完善，可以減少不必要的糾紛和爭議，提高工作效率和。
三、完善步驟
1. 收集反饋：通過員工調(diào)查、部門會議等方式，收集員工對現(xiàn)有規(guī)章制度的意見和建議。
2. 分析問題：對收集到的反饋進行分析，確定哪些規(guī)章制度需要進行修改和完善。
3. 制定方案：根據(jù)問題分析的結(jié)果，制定相應(yīng)的規(guī)章制度完善方案，明確修改的內(nèi)容、原則和時間節(jié)點。
4. 公示和征求意見：將制定的完善方案進行公示，并征求員工的意見和建議。
5. 審批和實施：經(jīng)過公示和征求意見后，將完善方案提交公司高層審批，并根據(jù)審批結(jié)果進行實施。
6. 培訓(xùn)和宣傳：對新的規(guī)章制度進行培訓(xùn)和宣傳，確保員工能夠理解和遵守。
四、注意事項
1. 公平公正：制定規(guī)章制度時要注重公平公正原則，避免對某些員工或部門過于苛刻或?qū)捤伞?/p>
2. 合法合規(guī)：規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，避免違法違規(guī)。
3. 簡明扼要：規(guī)章制度應(yīng)該簡明扼要，條理清晰，避免冗長和復(fù)雜，方便員工理解和執(zhí)行。
4. 鼓勵創(chuàng)新：規(guī)章制度的完善應(yīng)該鼓勵員工的創(chuàng)新和積極性，避免過于死板和繁瑣。
五、完善規(guī)章制度方案
1. 設(shè)立專門小組：成立由公司高層和相關(guān)部門負責(zé)人組成的小組，負責(zé)規(guī)章制度的完善工作。
2. 收集意見建議：通過員工調(diào)查和部門會議等方式，收集員工對現(xiàn)有規(guī)章制度的意見和建議。
3. 分析問題：對收集到的意見和建議進行分析，確定需要修改和完善的規(guī)章制度。
4. 制定完善方案：根據(jù)問題分析的結(jié)果，制定相應(yīng)的完善方案，明確修改的'內(nèi)容、原則和時間節(jié)點。
5. 公示和征求意見：將完善方案進行公示，并征求員工的意見和建議。
6. 審批和實施：經(jīng)過公示和征求意見后，將完善方案提交公司高層審批，并根據(jù)審批結(jié)果進行實施。
7. 培訓(xùn)和宣傳：對新的規(guī)章制度進行培訓(xùn)和宣傳，確保員工能夠理解和遵守。
公司規(guī)章制度的完善是公司發(fā)展和員工管理的必然需求，通過適時的收集反饋、分析問題、制定方案、公示征求意見、審批實施和培訓(xùn)宣傳等步驟，可以有效地完善規(guī)章制度。在完善規(guī)章制度的過程中，需要注意公平公正、合法合規(guī)、簡明扼要和鼓勵創(chuàng)新等原則。只有不斷完善規(guī)章制度，才能保障公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益。
股份有限公司章程 3
一、車輛養(yǎng)護制度
(一)每日例行養(yǎng)護制度：
1、檢查外觀從左前門起，看看全車漆面有否新的劃傷;玻璃狀態(tài)、后視鏡、前后車燈的狀況等。
2、目視四個輪胎的胎壓情況。如果某一輪胎胎壓低，應(yīng)及時補充并查明原因。
3、目視車下的地面上是否有油、水跡。一旦發(fā)現(xiàn)有，應(yīng)查明原因修復(fù)后再行駛。
4、進入駕駛室，啟動馬達著車后，需要觀察儀表盤上指示燈的工作情況，有無警告燈閃爍或常亮。
5、檢查雨刷片工作是否正常。
6、檢查轉(zhuǎn)向信號燈工作是否正常。
7、在啟動過程中和著車后，發(fā)動機是否有異常聲音。
8、檢查空調(diào)是否制冷、有無異常聲音。
9、檢查車內(nèi)、外衛(wèi)生，是否干凈，有無異味。
10、行進檢查，行車前，應(yīng)先踩幾下剎車踏板，感覺剎車踏板高度是否正常。
11、檢驗員做好詳細的檢查記錄，向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報汽車技術(shù)狀況，根據(jù)情況提出報修項目。
12、及時排除異常情況。
(二)每周例行養(yǎng)護制度
1、檢查機油油面的高度。檢查的條件：發(fā)動機水溫需要達到80°c以上，使發(fā)動機不運轉(zhuǎn)，車輛處于水平位置，等待3至5分鐘后，拔出油尺，用干凈的針織布或棉絲將其擦拭干凈后，再將油尺插到底，然后拔出油尺檢查其油面的位置。
2、檢查其它各種液面的高度，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時解決。
3、檢查備胎的氣壓情況，標準氣壓值見油箱蓋處。一般情況下，轎車的輪胎氣壓一般為2.3-2.5巴，備胎2.5-2.9巴。具體數(shù)值需參照主機廠的要求。
4、檢查全車外部的燈光情況，特別是后部剎車燈，如有燈泡不亮，應(yīng)及時更換。
5、以上養(yǎng)護必須在每周檢查一次。做到有病早知道，早預(yù)防，避免病重麻煩多。
6、檢驗員做好詳細的檢查記錄，向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報汽車技術(shù)狀況，根據(jù)情況提出報修項目。
7、及時排除異常情況。
(三)每月例行養(yǎng)護制度kk
經(jīng)過一個月的行駛，在每周的檢查基礎(chǔ)上，需要增加以下幾個方面的檢查。
1、皮帶的檢查。有無裂紋、松緊，如出現(xiàn)裂紋應(yīng)及時更換。
2、發(fā)動機的密封性。主要檢查發(fā)動機表面有無滲漏現(xiàn)象。
3、目視水箱與冷凝器間是否有臟物堵塞。特別在夏季，如果其間隙中有贓物，將會影響到空調(diào)的制冷效果，需要用壓縮空氣進行清理。
4、檢查雨刷條的清潔程度和噴嘴的方向位置。在操作清理前風(fēng)擋時，發(fā)現(xiàn)雨刷片刮不干凈時，需盡快更換雨刷片。
5、檢查所有輪胎的氣壓，包括備胎。
6、檢查輪胎的花紋深度及磨損情況。輪胎花紋的磨損極限深度為1.6毫米，輪胎胎面應(yīng)磨損均勻，如出現(xiàn)偏磨或者磨損異常，需要到維修站進行檢查和調(diào)整，磨損嚴重，需更換輪胎。
7、檢查電瓶裝頭表面是否有蝕物，如有白色或綠色污染物，用熱水沖冼即可，避免用硬物或者拆下裝頭進行清潔。
8、檢驗員做好詳細的檢查記錄，向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報汽車技術(shù)狀況，根據(jù)情況提出報修項目。
9、及時排除、修正異常情況。
(四)強制養(yǎng)護制度
1、保養(yǎng)空氣濾清器
每行駛3000公里要進行空氣濾清器的保養(yǎng)，拆開空氣濾清罩的蓋子，取出濾芯查看，如臟得不厲害，用一小棍子輕輕敲敲濾芯撣去污垢即可，如臟得很厲害，就要換新的濾芯了。
2、更換機油
每行駛5000公里要更換機油。
3、四輪定位
當車輛行駛時出現(xiàn)轉(zhuǎn)向發(fā)沉、發(fā)抖、跑偏、不正、不歸位、漂涪顛顫、搖擺或輪胎單邊磨損、波狀磨損、塊狀磨損、偏磨等不正常的現(xiàn)象時，就必須進行四輪定位。
5、剎車皮更換
車輛行駛2—3年，要更換新的剎車皮。
6、更換燃油泵
車輛行駛2—3年，要清洗或更換燃油泵。
7、正時皮帶更換
車輛行駛7—10萬公里，要更換正時皮帶。
8、其他
車輛行駛4年后，車內(nèi)的各種橡膠管老化、硬化，漏機油、漏水的問題就會出現(xiàn)。要及時更換這些橡膠管。5年左右車的水箱被化學(xué)物蝕，如果水箱漏水，要及時更換。
二、待租車輛標準規(guī)范
1、一格
待租車輛必須保持有一格以上的油量。
2、二準
時間準：準時、準確的把車送到客戶手上。
3、三齊
證件齊：待租車所有證件要齊全有效(行駛證、購置證、養(yǎng)路費證、營運證等)
備件齊：待租車所有備件要齊全、完好(備胎、輪胎套筒、千斤頂、防盜鎖、滅火器、警示牌等)
照明燈光齊：前燈、遠近燈光、轉(zhuǎn)向燈、剎車燈、防霧燈、應(yīng)急燈、車內(nèi)燈。
4、四無
無故障：待租車機械性能、操作系統(tǒng)沒有故障存在。
無殘缺：待租車外表、車內(nèi)、車門沒有損壞、脫落等現(xiàn)象。
無劃痕：待租車外觀沒有明顯劃印痕跡。
無異味：待租車廂內(nèi)沒有其它難聞的氣味。
5、五清
車身清潔：待租車外觀清潔明亮(前后擋風(fēng)玻璃、左右倒車鏡、左右車門、輪胎、輪轂干凈)
車廂內(nèi)部清潔：待租車座椅、靠背、腳墊、扶手、安全帶、行李箱清潔干凈。
發(fā)動機清潔：待租車發(fā)動機外表必須清潔干凈。
儀表盤清潔明亮：待租車儀表盤必須清潔、明亮沒有灰塵。
隨車工具及備胎清潔：待租車的隨車工具、備胎清潔、干凈、沒有油污。
三、車輛出勤管理制度
(一)租賃車輛發(fā)車管理
1、保證所有營運車輛符合待租標準、處于待租狀態(tài)。
2、接到發(fā)車信息后，立即跟接待部確認發(fā)車時間、地點、車型、價格、押金、客人姓名、聯(lián)系方式，及其他要求。
3、從接待部領(lǐng)取所發(fā)車輛的鑰匙、證件、租車合同、驗車單等手續(xù)。
4、主動與客人取得聯(lián)系，進一步確認發(fā)車時間、地點、車型、價格、押金等。
5、提前10分鐘到達指定地點，做好驗車、發(fā)車準備。
6、見到客人后，主動向客人問好，并檢查客人的身份證、駕駛證、來程機票或其他有效證件。通過gps監(jiān)控中心核對客人的身份證和駕駛證，請客人提供其家里的固定電話號碼，以進一步確認客人身份。
7、與客人一起驗車。
a、詳細查驗車輛的外觀，從車體油漆、部件、裝飾、燈罩到底盤和輪胎，傷痕的長度、面積、部件的數(shù)量等，都要在驗車單上做詳細記錄。
b、查驗車內(nèi)飾、部件的完好情況，并記錄。
c、發(fā)動汽車，查驗儀表盤的各項顯示，記錄公里數(shù)、存油量、機油表、水溫表等各項數(shù)據(jù)。查驗燈光、空調(diào)、雨刮器、音響、剎車、電動門窗和天窗是否正常。
d、給客人講解并示范該車的各項操作：空調(diào)、燈光、天窗、音響等。
e、打開發(fā)動機蓋，給客人講解并示范如何檢查和添加水、機油。
f、簽定租車合同，收取押金。
h、給客人安全駕駛的提示和建議。
i、助客人解決其他問題。
8、發(fā)車完畢后，第一時間將租車合同手續(xù)、押金交回接待部。
9、把發(fā)車情況和客人的其他要求告訴接待部值班人員。
(二)租賃車輛收車管理
1、接到收車信息后，及時與將要還車的客人取得聯(lián)系，確定還車時間、地點、租金計算辦法等內(nèi)容。
2、在租賃結(jié)算單上填好已知的收費項目和應(yīng)收款金額，準備好租車合同、應(yīng)退款項、違章保證金收據(jù);安排車隊人員負責(zé)收車，要當面向收車人交待清楚收車時間、地點、客人聯(lián)系方式、租金結(jié)算等事宜。
3、收發(fā)車人員見到客人后，首先向客人問好，感謝客人選擇任我行公司的車輛。
4、認真檢查車輛外觀、內(nèi)飾、發(fā)動機、油量、里程等，并詢問客人該車在運行中存在哪些問題或故障隱患，并做好車輛狀況的詳細記錄。
5、根據(jù)油量、公里數(shù)，計算超油費、超公里費;并填入應(yīng)收款項目。
6、如果有車損，要及時報告車隊隊長，根據(jù)車損情況，確定客人賠償金額;嚴重車損或有爭議的要及時到修理廠定損或報保險公司。車損情況及處理辦法都要記錄在驗車單上。
7、收車人必須在結(jié)算單上填寫應(yīng)收款項、應(yīng)退款項、退還押金，并在收款人欄簽名。
8、收車結(jié)束及時將合同單、車輛交回公司接待部;接待人員審查合同手續(xù)、結(jié)算單、證件、鑰匙，在收發(fā)車單上登記時間、車況，并簽名。完結(jié)后將車輛鑰匙、證件交專管員保管。
a、有故障的車輛，收車人員應(yīng)詳細登記并向車管責(zé)任人報告故障情況，由車隊另行辦理送修手續(xù)。
b、車內(nèi)外不清潔的車，在交回租車合同手續(xù)后，由收車當事人負責(zé)送洗。
(三)帶駕租車
1、配司機的租車業(yè)務(wù)，要開據(jù)‘營業(yè)派車單’，詳細注明用車時間、租金、服務(wù)費、用途、結(jié)算辦法等。
2、所有出車業(yè)務(wù)都要填寫發(fā)、收車登記表。
3、帶駕租車業(yè)務(wù)結(jié)束后，根據(jù)營業(yè)派車單和實際還車時間，結(jié)算租金，并做好詳細的登記;填寫當日報表、派車單駕駛員聯(lián)作為憑證，隨日報表一起交財務(wù)部門。
4、檢查證件、車況、鑰匙，并在收發(fā)車登記表上驗收登記。
(四)公務(wù)用車
各部門因業(yè)務(wù)需要的公務(wù)用車，需本部門向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，說明用車事由、時間;并由接待部開具派車單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，接待部方可發(fā)放車鑰匙和證件。
(五)跟蹤管理
1、密切關(guān)注并掌握每一臺已出勤車輛的情況。
2、出場超過三天的車輛要主動與駕車人聯(lián)系，詢問車輛性能和狀況。
3、每天通過gps查詢車輛的位置。
4、做好跟蹤服務(wù)和溫馨提示。
5、助解決駕駛中遇到的各種問題。
(六)道路救援
1、車隊每天24小時都要有值班或待命的司機。
2、在接到道路救援信息后,馬上與客人確認需要救援車輛的車號、事故發(fā)生的時間p地點p基本情況。
3、將事故信息饋給車隊主管領(lǐng)導(dǎo),車隊主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事故發(fā)生的情況，制定道路拯救方案，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、車隊無法處理的情況，就通知修理廠到現(xiàn)場救援。
5、到達現(xiàn)場后，首先安撫客人，根據(jù)事故的現(xiàn)場情況確定報警、報保險公司。
6、盡量給客人提供替換車輛，費用的結(jié)算嚴格按照租車合同執(zhí)行。
7、每次道路救援后都要做好書面記錄。
四、車輛維修管理制度
(一)車輛維修遵守“先申請，后修理”的原則
1、車輛管理人員要對自己管理的車輛做好詳細的檢查，如有故障，做到以下四點：
第一、到底出現(xiàn)了什么故障?
第二、引起這個故障的根本原因是什么?
第三、有那幾種解決辦法?
第四、你認為用那種方法合適?
2、填寫故障登記表，并報車隊領(lǐng)導(dǎo)核查，并確定解決方案。
3、如果需要送修理廠的，要填寫“維修申請單”，送修理廠檢查。
4、由兩個以上的修理廠提供維修方案和報價單，報送車隊領(lǐng)導(dǎo)審核;維修總費用在200元以下的，由車隊領(lǐng)導(dǎo)批準并簽字確定;維修總費用在200元以上的，車隊領(lǐng)導(dǎo)必須書面報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
5、緊急情況，車隊領(lǐng)導(dǎo)不在場的，需有兩名以上的車管人員簽字，并將維修方案和報價單直接報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
6、每輛車送修前，必須查閱該車歷史的修車記錄，查對本次故障是否和原來的修理項目相同或相關(guān)，是否還在保修期內(nèi);如果和原來的修理項目相同、相關(guān)，或還在保修期內(nèi)，就由原修理廠負責(zé)免費修理或更換配件。
7、記錄送修時間，并通知接待部該車預(yù)計修復(fù)日期。
(二)車輛修復(fù)后的出廠檢查
1、車輛維修完畢后要認真檢查，保證徹底修復(fù)完成;
2、由車管員和車隊領(lǐng)導(dǎo)對該車進行驗收，驗收合格后，記錄詳細的出廠日期、公里數(shù)、維修項目、配件單、結(jié)算單、保修日期或保修里程。
3、車輛通過驗收回到公司后，車管員將〈維修申請單〉、〈結(jié)算單〉交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。審核通過后，結(jié)算單一式兩份，原件交財務(wù)部門審核，附件和〈維修申請單〉一并存入該車的維修檔案。
(三)保險理賠。
1、需要做保險理賠或可以做保險理賠的車輛，一定要進行保險理賠。
2、為保證修車質(zhì)量，進行保險理賠的車輛，要嚴格按照本制度第四條“車輛維修管理”的規(guī)定進行。
五、證件、檔案及年審管理制度
1、保證所有車輛的證件、手續(xù)齊全、有效。
2、為每輛車單建立車輛檔案，包括：車輛照片、發(fā)動機拓號、車架拓號、行駛證復(fù)印件、購置證、保險單、營運證等所有相關(guān)手續(xù)。
3、為每輛車單建立車輛維修、保養(yǎng)記錄的詳細檔案。包括：每天的車輛檢查養(yǎng)護記錄、車輛維修申請單、維修結(jié)算單、單車修理項目和費用的統(tǒng)計表。
4、所有車輛都要有備用鑰匙，并妥善保管。
六、駕駛員管理制度
第一條：為完善駕駛員行車管理，提升其工作效率及工作品質(zhì)，確保車輛使用及時、合理及安全化，提高車輛使用效率、降低維修成，延長汽車使用壽命。
第二條：本公司所有營運車輛。
第三條：駕駛員工作規(guī)定：
a、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
b、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，負責(zé)對自己所分管的車輛進行日常例行檢查、養(yǎng)護和強制養(yǎng)護，確保車輛正常行駛。
c、駕駛員每天抽適當時間檢查自己所管理的.車輛，并做好詳細的檢查記錄。并保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
d、出車前，要例行檢查車輛水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。
e、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告車隊值班領(lǐng)導(dǎo)并提出具體的維修意見(包括維修項目和致需要的經(jīng)費等)。超過200元的維修項目車隊要報公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準，未經(jīng)批準不許私自將車輛送廠維修。
f、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，禁止在不準停車的路段或危險路段停車。駕駛員離開車輛時要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
g、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
h、駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車,接聽電話文明用語.(您好!我是##，請問有事嗎?請稍等……)
i、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。
j、駕駛員因故意違章或證件不全被罰款的，費用自理。違章造成的后果由當事人負責(zé)。
k、因駕駛員原因造成甲方責(zé)任，車輛損壞視情節(jié)須要賠償部分或全部損失。
l、車內(nèi)不準吸煙。公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)有禮貌的制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人員，但不能直接制止。
m、駕駛員對乘車人要熱情禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
n、接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。
o、上班時間內(nèi)駕駛員有要事確需離開時，要告之部門負責(zé)人去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車回來應(yīng)立即到部門負責(zé)人處報到。
p、駕駛員對車隊的工作安排應(yīng)無條件服從，不準借故拖延或拒不執(zhí)行。對工作安排有意見的，事后可向部門負責(zé)人映。
q、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能及時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知部門負責(zé)人，并說明原因。
r、不論什么時間，駕駛員身上必須攜帶移動通訊工具(手機,小靈通等),必須每天24小時開通。對公司呼應(yīng)隨時接聽。
s、用車完畢后，應(yīng)將車輛停放在公司指定地點保管，不準私自用車或開回家。
t、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。
u、司駕駛員全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵300元。
v、加油費、停車費、過橋、過路費，當日填報審核，由車隊每周統(tǒng)一報報銷。
w、車隊每月負責(zé)對駕駛員進行考核一次，將考核等級作為月度和年度年終獎金的依據(jù)。
x、對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎;對工作怠慢沒有責(zé)任心、違制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予警告、除名處理。
7、汽車租賃規(guī)章制度
七、安全責(zé)任制：
安全守系到國家、企業(yè)和人民群眾生命財產(chǎn)的事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運輸?shù)慕?jīng)濟效益和社會效益。根據(jù)本公司(辦事處)的用車工作實際情況，制定本制度。本公司(辦事處)屬下各安全管理部門及所有人員都必須嚴格遵守本制度。
1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全知識，最限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。
2、道路營運經(jīng)營者負責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全工作，是安全第一責(zé)任人，對安全工作負總責(zé)。
3、駕駛?cè)藛T必須符合道路營運經(jīng)營條件，并與駕駛員簽訂安全責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實安全責(zé)任制。
4、積極參與各項安全活動，設(shè)立安全專項經(jīng)費，保證安全工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過;事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓(xùn)不吸取不放過。
6、機構(gòu)及工作職責(zé)：
八、安全第一負責(zé)人(道路營運經(jīng)營者)主要工作職責(zé)：
1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定，并組織各項活動、技術(shù)培訓(xùn)。
2、根據(jù)上級要求和實際制訂的安全工作計劃和有關(guān)管理措施，修訂安全管理規(guī)章制度和安全考核標準并負責(zé)組織實施。
3、組織召開安議，總結(jié)、分析各階段的安全情況，并針對存在問題制定相應(yīng)的防范措施。
安全第二負責(zé)人(項目經(jīng)理)主要工作職責(zé)：
1、布置和檢查公司(辦事處)各部門工作人員的安全學(xué)習(xí)。
2、負責(zé)督促駕駛員的安全考核、培訓(xùn)及安全獎罰，參與公司重項目、交通事故的調(diào)處及善后工作。
3、參與督促機動車和駕駛員的建檔管理以及有關(guān)牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務(wù)的組織、管理事項，并做好有關(guān)資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作總結(jié)。
駕駛員的崗位職責(zé)(督促)：
1、遵守交通法規(guī)和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。
2、積極參加各項學(xué)習(xí)活動，提高安全行車意識和技術(shù)水平。
3、嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質(zhì)完成運輸任務(wù)。
4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例保“工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。
5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，掌握行車規(guī)律。
6、服從安全管理人員(負責(zé)人)的指揮和檢查，接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。
安全操作規(guī)程：
1、嚴格遵守相關(guān)安全法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴肅安全操作規(guī)程，落實各項安全工作制度，組織開展安全知識學(xué)習(xí)，提高全員安全意識。
2、督促駕駛?cè)藛T做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。
3、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。
4、不運輸法律、行規(guī)禁止運輸?shù)呢浳�，法律、行�?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳�，�?yīng)當按規(guī)定查驗有關(guān)手續(xù)，符合要求的方可承運。
5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不租賃擅自改裝的營運車輛。
6、做到三違：不違勞動紀律，不違章指揮，不違操作規(guī)程。
7、發(fā)生事故時，應(yīng)立即停車、保護現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。
8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。
9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過4小時。
安全監(jiān)督檢查制度
1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實情況，并做好記錄。
2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。
3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
4、不定期督促道路營運者檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違安全質(zhì)量操作規(guī)程
6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。
7、建立安全獎懲制度，依制度進行獎懲。
消除安全事故隱患制度
為落實安全責(zé)任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：
1、督促道路營運者對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。
2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。
3、敦促駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。
4、每趟次出車前，敦促駕駛員對車輛的安全性能進行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車。
5、裝載設(shè)備時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。
1)當?shù)竭_目的地時，觀察和選擇最佳的停車位置。
2)當車輛停穩(wěn)熄火后方可下車。
3)下車時注意車周圍的行人安全。
4)與收貨人(收貨單位)核對貨物后返回。
6、要不定時督促檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。
7、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴追究。
8、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。
交通事故應(yīng)急預(yù)案
為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：
1、發(fā)生交通事故，當事人應(yīng)立即進行自救，并報警。電話：122(交警)、119(消防)、120(急救)，應(yīng)簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護現(xiàn)場，搶救傷員，保護設(shè)備財產(chǎn)并通報營運經(jīng)營者與保險公司。
2、當事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材，布置好安全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更的災(zāi)害。
3、對傷者的外傷應(yīng)立即進行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷，避免事故擴化，把傷害減至最低程度。
4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。
5、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故，應(yīng)在6小時內(nèi)報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。
車輛租賃安全管理制度：
一、租賃車輛駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司(辦事處)其他相關(guān)的規(guī)章制度。
二、租賃車輛須與公司簽訂租賃合同，租賃條件為：
1、車輛必須具備牌照以及相關(guān)的所有證件，駕駛員必須持有合法的駕駛執(zhí)照。
2、駕駛員年齡不超過60周歲;
3、駕駛員須取得道路交通管理部門頒發(fā)的從業(yè)資格證;
4、經(jīng)公司(辦事處)組織對駕駛員進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術(shù)測試合格。
三、駕駛員的管理、宣傳、教育
1、本公司(辦事處)租賃車輛的駕駛員應(yīng)當樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為我司人員提供安全、及時、便捷、舒適的交通服務(wù)。
2、敦促駕駛員應(yīng)每月對自己所開車輛進行檢修，確保車輛性能以及保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
3、敦促駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。
8、汽車租賃規(guī)章制度
第一章總則
第一條為加強汽車租賃業(yè)管理，保護汽車租賃業(yè)經(jīng)營人(以下簡稱租賃經(jīng)營人)和使用租賃汽車的承租人(以下簡稱承租人)的合法權(quán)益，促進汽車租賃業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條汽車租賃是指在約定時間內(nèi)租賃經(jīng)營人將租賃汽車交付承租人使用，收取租賃費用，不提供駕駛勞務(wù)的經(jīng)營方式。
第三條本規(guī)定適用于除公共汽車、出租汽車客運以外的各類客車、貨車、特種汽車和其它機動車輛的租賃經(jīng)營活動。
第四條汽車租賃業(yè)的發(fā)展實行統(tǒng)籌規(guī)劃，多家經(jīng)營，統(tǒng)一管理的原則。
第五條各級交通主管部門負責(zé)本轄區(qū)汽車租賃業(yè)的管理。交通主管部門所屬的道路運政管理機構(gòu)具體履行汽車租賃業(yè)的管理職責(zé)。國務(wù)院價格主管部門會同交通主管部門制定汽車租賃業(yè)收費項目。各省級價格主管部門負責(zé)規(guī)定本轄區(qū)汽車租賃業(yè)收費標準，報國務(wù)院價格主管部門備案。
第二章開停業(yè)管理
第六條經(jīng)營汽車租賃業(yè)必須具備以下技術(shù)經(jīng)濟條件：
(一)配備汽車不少于20輛，且汽車車輛價值不少于200萬元。租賃汽車應(yīng)是新車或達到一級技術(shù)等級的在用車，并具有齊全有效的車輛行駛證件。
(二)須有不少于汽車車輛價值5%的流動資金。
(三)有固定的經(jīng)營和辦公場所，停車場面積不少于正常保有租賃汽車投影面積的1.5倍。
(四)有必要的經(jīng)營機構(gòu)和相應(yīng)的管理人員，在經(jīng)營管理、車輛技術(shù)、財務(wù)會計等崗位上應(yīng)分別有一名具有初級及其以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
(五)具有法人資格。
第七條申請經(jīng)營汽車租賃業(yè)應(yīng)按下列程序辦理：
(一)持街道、鄉(xiāng)級人民政府或主管部門證明和企業(yè)組織章程、經(jīng)營可行性分析報告、資信證明等有關(guān)材料向當?shù)乜h級道路運政管理機構(gòu)提出開業(yè)申請，由縣級道路運政管理機構(gòu)審核后，報地市級道路運政管理機構(gòu)審批。
(二)地市級道路運政管理機構(gòu)審查批準后，核發(fā)《道路運輸經(jīng)營許可證》.
(三)憑《道路運輸經(jīng)營許可證》到工商行政管理、稅務(wù)等部門辦理有關(guān)手續(xù)。
(四)按批準的數(shù)量購置車輛，辦理租賃汽車入戶并按有關(guān)規(guī)定辦理車輛第三者責(zé)任險，到道路運政管理機構(gòu)領(lǐng)取營業(yè)性《道路運輸證》.
第八條道路運政管理機構(gòu)收到租賃經(jīng)營的申請后，應(yīng)根據(jù)其具備的技術(shù)經(jīng)濟條件和社會需求進行審定，于45日內(nèi)作出答復(fù)。
第九條租賃經(jīng)營人終止經(jīng)營，應(yīng)于30日前向原審核、批準的道路運政管理機構(gòu)申報并辦理有關(guān)手續(xù)，繳銷《道路運輸經(jīng)營許可證》、《道路運輸證》，并向工商行政管理部門、稅務(wù)等部門辦理有關(guān)注銷手續(xù)。
第三章租賃活動管理
第十條租賃經(jīng)營人必須遵守道路運輸和價格方面有關(guān)法律、法規(guī)，接受道路運政管理機構(gòu)和價格主管部門的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
第十一條租賃經(jīng)營人必須依照交通部頒布的有關(guān)技術(shù)標準，加強車輛技術(shù)管理，保持租賃汽車技術(shù)狀態(tài)良好。
第十二條租賃經(jīng)營人必須按省級價格主管部門規(guī)定的租賃收費標準收費。
第十三條辦理租賃汽車業(yè)務(wù)應(yīng)簽訂租賃合同，必須使用由各省級道路運政管理機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的汽車租賃合同文本。合同文本內(nèi)容應(yīng)包括：租賃經(jīng)營人名稱、承租人名稱、租賃汽車車型、顏色和車輛號牌、行駛證號碼、道路運輸證號碼、租賃期限、計費辦法、付費方式以及租賃雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任等。
第十四條租賃經(jīng)營人增加或減少租賃汽車，必須向道路運政管理機構(gòu)申請增辦或繳銷有關(guān)證件。
第十五條租賃經(jīng)營人應(yīng)建立健全安全責(zé)任制度，治安防范措施和經(jīng)營管理的各項規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理，對從業(yè)人員進行遵紀守法、職業(yè)道德教育和專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員素質(zhì)。
第十六條租賃汽車車主必須與汽車租賃經(jīng)營人名稱相一致。凡不是租賃經(jīng)營人所屬車輛、未辦理汽車租賃業(yè)合法經(jīng)營手續(xù)的車輛，一律不得用于租賃。
第十七條道路運政管理機構(gòu)對租賃經(jīng)營人的經(jīng)營資格和經(jīng)營行為進行監(jiān)督管理，對租賃經(jīng)營人實行經(jīng)營資格，技術(shù)經(jīng)濟條件和經(jīng)營行為的年度審驗。
第十八條承租人租賃汽車，必須出具能夠證明單位或個人身份的有效證件和一定數(shù)量的保證金，必要時須有可靠單位給予經(jīng)濟擔保。
第十九條承租人租賃汽車，應(yīng)對承租汽車進行檢查，確認租賃汽車技術(shù)狀況良好，并要核對行駛證、道路運輸證等證件是否安全、有效，行車中應(yīng)隨車攜帶上述有關(guān)證件。
第二十條租賃經(jīng)營人和承租人利用租賃汽車從事營業(yè)性運輸，須按照道路運輸管理的有關(guān)規(guī)定向道路運政管理機構(gòu)提出申請，經(jīng)審核、批準后，方可從事營業(yè)性客、貨運輸。
第二十一條租賃經(jīng)營人和承租人在履行租賃合同中發(fā)生糾紛時，應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以申請交通主管部門調(diào)解，或申請合同管理機關(guān)、仲裁機關(guān)調(diào)解，也可以直接向人民起訴。
第四章法律責(zé)任
第二十二條租賃經(jīng)營人和承租人有下列行為之一的，由縣級以上交通主管部門或其托的道路運政管理機構(gòu)視其情節(jié)給予相應(yīng)的處罰：
(一)租賃經(jīng)營人未按本規(guī)定第七條領(lǐng)取《道路運輸經(jīng)營許可證》擅自經(jīng)營的，處以5000元以上10000元以下罰款。
(二)租賃經(jīng)營人未按本規(guī)定第七條領(lǐng)取《道路運輸證》擅自經(jīng)營的，處以每車500元以上2000元以下罰款，最高不超過30000元。
(三)承租人在行車中未攜帶《道路運輸證》的，處以每車300元以上500元以下罰款。
(四)租賃經(jīng)營人違規(guī)定第十二條規(guī)定收取租賃費用的，處以所收費用30--50%的罰款，但最高不超過30000元。
(五)租賃經(jīng)營人和承租人違本規(guī)定第二十條擅自從事營業(yè)性運輸?shù)模幰?000元以上10000元以下罰款。
第二十三條當事人對處罰不服，可在收到處罰通知書之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)申請復(fù)議或向當?shù)厝嗣衿鹪V，逾期不提出復(fù)議又不起訴且拒不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定機關(guān)可向人民申請強制執(zhí)行。
第二十四條各級道路運政管理機構(gòu)及其工作人員應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行汽車租賃業(yè)有關(guān)法規(guī)，認真履行職責(zé)，違者給予行政處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
第五章附則
第二十五條本規(guī)定由中華人民共和國交通部、國家計劃員會負責(zé)解釋。
第二十六條各省、自治區(qū)、直轄市交通主管部門和價格主管部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。
第二十七條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
股份有限公司章程 4
1.施工現(xiàn)場必須備足滅火器。如手提滅火器。要求沒50m2建筑面積設(shè)2m2一個。
2.根據(jù)《中華人民共和果國消防條例》實施細則第十條的規(guī)定，施工單位必須負則防火工作，必須指定防火安全負責(zé)人，確保各項防火措施的落實。
3.各施工單位要對施工現(xiàn)場人員進行防火安全和工地管理制度的宣傳教育，使施工人員提高安全意識，自覺遵守有關(guān)的安全操作規(guī)程和制度。
4.施工現(xiàn)場嚴禁吸煙，違者一次罰款兩百元人民幣。
1.用電安全
2.各施工人員必須具有合格的電工證。焊工證。方可進行操作。
3.施工用電必須嚴格執(zhí)行市用電防火管理條例和規(guī)程。
4.施工動火，一律參照執(zhí)行市用電林臨時動火審批制度，到物業(yè)公司辦理動火審批手續(xù)。動火作業(yè)人員必需嚴
格遵守有關(guān)操作程序和安全規(guī)定。
未經(jīng)批準，工地內(nèi)嚴禁使用電爐，電炊具，電熱水棒等電熱設(shè)施。不準使用高瓦數(shù)燈照明。照明燈炮瓦數(shù)一般限制在100瓦以下，因施工人員需要使用碘鎢燈的，應(yīng)先征得物業(yè)的`同意，并做好安全措施，人離燈滅。裝修工人使用電器設(shè)備時，務(wù)必采取可靠的安全措施，包括采用適當?shù)臎Q緣電線。臨時接線須保正一機一閘一個漏電開關(guān)，在施工完后及時拆除。
公司安全規(guī)章制度篇為規(guī)范公司安全用電，消除職工承包戶因電力運行事故引起的家用電器損壞及安全事故的發(fā)生，根據(jù)《電力法》結(jié)合我連實際，特制定以下制度：
一、公司住家戶和集體在用電之前，要向電力部門提出申請，在用設(shè)備的安裝、維修要有專業(yè)操作人員進行，住家戶私自不準私拉亂接電線，以免造成用電事故的發(fā)生。
二、嚴禁在電線底下修建房屋、打場、堆柴草、打井、栽樹，不充許在電線和其它帶電設(shè)備附近進行集體活動，防止觸電傷人和起火。在電線附近修理房屋或砍伐樹木時要采取措施，對可能碰到的線路設(shè)備，要找電工停電后進行。
三、住家戶晾曬衣服的鐵絲和電線要保持足夠距離，堅決禁止在電線上晾曬衣物。
四、小水泵、脫粒機、清糧機等用電設(shè)備，不準帶電移動，不準掛鉤接電，不準使用破股線，不準使用地爬線，攔腰線。
五、小家戶在照明設(shè)備方面嚴禁用手摸燈頭，開關(guān)插座以及其它家和電器金屬外殼。有損壞、老化漏電及時找電工修理或更換。嚴禁使用不合格燈頭、燈線、開關(guān)、插座等用電設(shè)備。用電設(shè)備要保持清潔完好，燈線不要過長或恍動。
六、堅決禁止和設(shè)電網(wǎng)防盜、防竊、捕魚、狩獵、捕鼠和滅害，嚴禁使用“一線一地”照明。
股份有限公司章程 5
一、保管人員要認真執(zhí)行各項保糧制度，在現(xiàn)有的條件下，爭創(chuàng)高標準“一符”（賬物相符）、“四無”（無害蟲、無變質(zhì)、無鼠雀、無事故）糧庫。
二、倉組組長要依據(jù)有關(guān)儲備糧管理規(guī)定，每半月對儲糧進行一次檢查，全面分析糧情狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。及時匯報。
三、保管科每月支儲備糧進行一次普查，聽取組長及保管人員介紹糧情，結(jié)合檢查，綜合分析糧情變化，找出問題的`癥結(jié)，提出切實可行的解決方法。
四、公司每季度組織一次有主管副總經(jīng)理、保管科長以及業(yè)務(wù)熟練的`保管員、統(tǒng)計員、會計員參加的普查小組。一是檢查糧情；二是核實賬、卡、表、實物是否一致；三是檢查“四定”（定編、定崗、定責(zé)任、定獎懲）、“五包”（包數(shù)量、包質(zhì)量、包四無、包損耗、包器材），使儲備糧全部達到“一符四無”標準和“三�！保▽Ｈ�、專倉、專賬）、“四落實“（數(shù)量、質(zhì)量、品種、地點）要求。
五、為及時處理儲糧中難于解決的問題，實行領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公制度，使問題能及時有效地得到解決。
股份有限公司章程 6
1、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項：
�。ㄒ唬┕べY的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；
�。ǘ┕べY支付的周期和日期；
�。ㄈ┘影唷⒀娱L工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；
�。ㄋ模┕べY的代扣、代繳及扣除事項；
�。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)事項。
2、工資制度制定原則：
工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的'工資收入。
3、制定注意事項：
因此，理想的工資制度，應(yīng)當是固定工資標準不定得太高，盡量設(shè)立績效工資，并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。
需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式；工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。
股份有限公司章程 7
通過對本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加糊涂地熟悉到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面依據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想熟悉，增加了遵紀守法的自覺性。由于平常工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地熟悉到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過學(xué)習(xí)，使我熟悉到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的'自主性和能動性。在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過這次學(xué)習(xí)，對比所學(xué)的制度，我意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平常不是很重視。
二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和閱歷。
三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的`討論。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進措施：
一是平常應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。
二是仔細履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。
三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司進展的比較具有新奇的一些好的想法與看法。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)整，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
股份有限公司章程 8
第一章總則
1、為了維護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，根據(jù)《公司法》和《企業(yè)會計制度》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。
2、公司財務(wù)管理的基本任務(wù)是:做好財務(wù)預(yù)算、控制、核算、分析和考核工作；規(guī)范公司的財務(wù)行為，準確計量公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果；依法合理籌集資金，有效控制和合理配置公司的財務(wù)資源；實現(xiàn)公司價值的最大化。
3、本規(guī)定在公司內(nèi)部暫時執(zhí)行，隨著公司業(yè)務(wù)的正常開展和不斷拓展，將進行更改、補充和完善。
第二章財務(wù)管理組織機構(gòu)
1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下、總經(jīng)理負責(zé)制的財務(wù)管理體制，公司是獨立的企業(yè)法人，自主經(jīng)營、自我發(fā)展、自負盈虧、自我約束，依法享有法人財產(chǎn)權(quán)和民事權(quán)力，承擔民事責(zé)任。公司設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)即財務(wù)部。
2、公司按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等規(guī)定,結(jié)合公司的核算體制和財務(wù)管理的實際需要，配備財會人員，加強對財會人員的管理。
3、財務(wù)部主要負責(zé)公司的財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，主要職責(zé)為：
（1）負責(zé)公司財務(wù)管理制度和各項會計制度擬定；
�。�2）參與公司籌資方案的擬定和實施；
（3）參與公司發(fā)展新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究，提供財務(wù)意見；
�。�4）參與公司經(jīng)營決策，統(tǒng)一調(diào)度資金；
（5）負責(zé)公司財務(wù)預(yù)算管理、會計核算；
�。�6）負責(zé)編制合并報表，提供財務(wù)數(shù)據(jù)，如實反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并作好項目和財務(wù)分析工作；
�。�7）監(jiān)督財務(wù)收支，依法計繳稅收；
�。�8）負責(zé)公司財務(wù)會計檔案的保管，票據(jù)申購、使用、核銷等管理工作；
�。�9）監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴格審核原始憑證及賬表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支；
（10）參與對子公司的財務(wù)管理。
�。�11）協(xié)調(diào)處理與各單位的關(guān)系。
4、財務(wù)部建立稽查制度，出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
5、公司董事會按有關(guān)程序聘任公司財務(wù)負責(zé)人。
第三章會計核算
1、公司按照《企業(yè)會計制度》規(guī)定，結(jié)合經(jīng)營項目實際情況，制訂并實施有關(guān)會計核算暫行辦法，及時、正確反映經(jīng)營業(yè)績和披露經(jīng)營風(fēng)險。
2、公司采用借貸記賬法，以中文作為記錄的文字，以人民幣為記賬本位幣，按照《企業(yè)會計制度》的規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，設(shè)置總分類和明細賬科目。
3、公司按照《企業(yè)會計制度》規(guī)定對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計核算、賬務(wù)處理，并實行會計電算化。
4、公司依照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則確認收入和成本，以反映公司的經(jīng)營成果。
5、公司嚴格區(qū)分本期費用支出與期間費用支出。
6、公司各項財產(chǎn)在取得時按照實際成本計量，其后，如果財產(chǎn)發(fā)生減值，按照《企業(yè)會計制度》的規(guī)定計提相應(yīng)的減值準備。
7、公司在進行會計核算時，應(yīng)當遵循謹慎性原則的要求，不得多計資產(chǎn)和收益、少計負債和費用。
第四章財務(wù)預(yù)算管理
1、公司制定財務(wù)預(yù)算管理暫行規(guī)定，對公司的經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況、項目運作等實行全面財務(wù)預(yù)算，并依據(jù)其實施管理。
2、公司在年度開始前組織編制完成本年度的各項財務(wù)預(yù)算，財務(wù)預(yù)算主要包括以下內(nèi)容：
�。�1）營預(yù)算；
�。�2）盈利預(yù)算；
�。�3）資金預(yù)算。
3、公司在預(yù)算年度開始后，對財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行分階段的控制和監(jiān)督，及時進行差異分析，并查實差異的原因，向總經(jīng)理報告。
第五章收入、成本費用管理
1、公司建立并完善營業(yè)收入的管理規(guī)定，確保收入循環(huán)中的`報價、簽訂合同、實際收款和開具發(fā)票等各環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制，以加強對業(yè)務(wù)活動的財務(wù)監(jiān)督。
2、營業(yè)收入是指公司在營業(yè)期間收取的各種經(jīng)營項目的主營收入和其他業(yè)務(wù)收入。公司在收訖價款或取得價款的憑證時，確認營業(yè)收入的實現(xiàn)。
3、公司對外投資性的收益包括短期投資收入和長期投資收益。短期投資收益在持有期滿后確認，長期投資收益按被投資單位取得的合法審計報告中的財務(wù)年度權(quán)益確認。
4、成本費用的核算堅持權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，當期發(fā)生的成本費用，無論其款項是否支付，都應(yīng)計入當期的成本費用；雖在本期支付的成本費用，但應(yīng)有后期負擔的均不能計入本期成本費用。但應(yīng)歸屬本期的成本費用和損失不得掛賬，調(diào)節(jié)利潤。
5、嚴格控制成本費用的開支范圍和標準，嚴格履行請購、審批、合同訂立、付款等程序，合理控制成本和費用。費用報銷的審批及流程按照費用報銷暫行規(guī)定執(zhí)行。
6、公司合理運用財務(wù)杠桿，降低財務(wù)費用等資本成本。
第六章資產(chǎn)管理
1、公司嚴格按照國家有關(guān)部門頒布的《現(xiàn)金管理條例》、《銀行支票使用管理暫行規(guī)定》、《銀行賬戶管理辦法》和公司現(xiàn)金、銀行存款管理暫行規(guī)定，對貨幣資金的使用、銀行賬戶的開設(shè)和使用進行管理。貨幣資金的保管和核算須崗位分離。
2、公司制定信用政策，加強對應(yīng)收款項的管理，明確欠款對象，落實追款責(zé)任并依據(jù)結(jié)果施以獎懲。
公司采用余額百分比法估計壞賬損失，并計提壞賬準備，計提的比例為期末應(yīng)收款項的5‰。財務(wù)部對已確實不能收回的超齡應(yīng)收款項，定期逐筆書面上報總經(jīng)理審核，批準后作為壞賬損失處理。如數(shù)額較大者須通過董事會批準后處理。
3、公司加強對存貨的管理，建立完善的采購、保管、領(lǐng)銷、記錄、盤點制度，保證賬、卡、物相符。存貨按照實際成本計價，領(lǐng)用或發(fā)出存貨，采用先進先出法確認其實際成本。
4、公司制定并嚴格執(zhí)行《固定資產(chǎn)管理辦法》，健全固定資產(chǎn)購建預(yù)算、授權(quán)購買、登記核算、維護保養(yǎng)、處置等控制制度。公司的固定資產(chǎn)按分類確定折舊率，采用直線法折舊。全部折舊額在相應(yīng)資產(chǎn)的有效經(jīng)營期內(nèi)收回。
公司對固定資產(chǎn)的購建、清理、報廢等，都應(yīng)當辦理會計手續(xù)，設(shè)置固定資產(chǎn)明細賬，建立固定資產(chǎn)卡片，進行會計核算。
5、公司對資產(chǎn)使用部門要求定期或者至少于每年年度終了，對各項資產(chǎn)進行全面檢查，并根據(jù)謹慎性原則的要求，合理地預(yù)計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，當期末賬面資產(chǎn)價值與可收回金額發(fā)生差額時，對可收回金額低于賬面價值的差額，提交公司總經(jīng)理批準后計提資產(chǎn)減值準備。
第七章負債及所有者權(quán)益管理
1、公司的債務(wù)性融資和權(quán)益性融資，依據(jù)《公司法》等相關(guān)法規(guī)和《公司章程》進行。
2、公司依據(jù)《公司法》等相關(guān)法規(guī)和《公司章程》實施股本變動、提取公積金以及分紅派息等程序。
3、公司法定公積金按照稅后利潤的10%提取。
第八章籌資管理
1、籌資是公司根據(jù)發(fā)展需要，在自有資金不能滿足和保證公司正常運轉(zhuǎn)時，從外部獲取資金以達到公司經(jīng)營目標的必要活動�；I資必須充分考慮公司實際情況，制定和掌握好籌資策略和方法，確保此項工作安全、有序，并取得最佳效益。
2、籌資的目的是投資，籌資策略必須以投資策略為依據(jù)，充分反映公司投資的要求。籌資時考慮以下因素：以“投”定“籌”、量力而行、具有配套能力和消化能力、籌資成本、籌資管理的難度、公司籌資的期限、負債率和還債率等。
3、籌資方式包括銀行籌資、股票籌資、債券籌資等。結(jié)合公司實際情況，銀行籌資是公司資金籌集的最主要、最直接的內(nèi)容，在公司的發(fā)展階段，應(yīng)盡量爭取各專業(yè)銀行的支持。
第九章投資管理
1、公司依據(jù)國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境、有關(guān)法規(guī)和公司章程、地區(qū)及行業(yè)發(fā)展狀況、公司及項目前景分析等因素，把對公司的長期發(fā)展有較大的影響投資項目，作為是對外投資管理的重點，同時，為改善投資決策效果，提高投資決策能力和收益，董事會對投資項目進行初審、分析、篩選、評價、論證。公司不從事證券信用交易，避免從事承擔無限責(zé)任的投資。
2、對外投資應(yīng)考慮投資增值程度、投資保本能力、投資風(fēng)險性、納稅優(yōu)惠方針、投資的預(yù)期成本、籌資能力、投資回報期間的長短等，全面綜合考慮各因素的基礎(chǔ)上，確定投資的項目。
3、在爭取獲得更多的投資增值、投資收益時必須重點考慮投資的風(fēng)險，包括項目特有風(fēng)險、公司風(fēng)險、市場風(fēng)險。由于項目的市場風(fēng)險不能通過多角化加以分散，因此其對項目的影響非常重大，但公司風(fēng)險或項目特有風(fēng)險也不容忽視。
4、短期投資是指公司購入能隨時變現(xiàn)并且持有時間不準備超過一年的投資。短期投資按取得時的投資成本入賬。短期投資持有期間所取得的股利、利息等收益，不確認投資收益。
5、長期投資是指公司購入不能隨時變現(xiàn)或不準備隨時變現(xiàn)的投資，并分別在“長期股權(quán)投資”、“長期債權(quán)投資”科目中核算。公司對外進行股權(quán)投資，根據(jù)對被投資單位具有控制、共同控制或重大影響的不同情況，分別采用成本法或權(quán)益法核算。公司對外進行債權(quán)投資，按取得的實際成本，作為開始投資成本。
6、公司應(yīng)當定期或者至少每年年度終了,對長期投資逐項進行檢查,如果由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化等原因?qū)е缕淇墒栈亟痤~低于賬面價值的,應(yīng)當計提長期投資減值準備。
7、公司根據(jù)《公司法》，以及公司發(fā)展戰(zhàn)略實施對外投資，并嚴格履行立項、可行性分析、審批、運作、監(jiān)督管理和核算等程序，對外投資必須經(jīng)董事會審議通過。
第十章財務(wù)信息管理
1、公司依據(jù)《企業(yè)財務(wù)報告條例》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》、《合并會計報表暫行規(guī)定》以及財政部頒布的其他有關(guān)制度，編制財務(wù)報表。
2、公司的財務(wù)報表屬于公司的財務(wù)機密，未經(jīng)董事會批準的財務(wù)報表一律不得外流。
3、已經(jīng)審核過的報表如需外送，需經(jīng)財務(wù)負責(zé)人并報總經(jīng)理批準。月報在次月的十日內(nèi)送各股東，季報在每一季度結(jié)束后的二十日內(nèi)送各股東，年報在每一會計年度結(jié)束后的三十日內(nèi)送各股東。
4、公司依照《會計電算化管理制度》實行財務(wù)電子信息系統(tǒng)，實現(xiàn)授權(quán)、崗位分離、記錄控制等內(nèi)控程序的電算化，保證內(nèi)控制度的有效性,相關(guān)人員在使用財務(wù)電子信息系統(tǒng)過程中，嚴格遵循內(nèi)部控制規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，保證系統(tǒng)的正常運行。
5、公司財務(wù)部依照《會計檔案管理辦法》妥善保管各種財務(wù)會計文本（電子）資料。
6、財務(wù)部按照規(guī)定作好財務(wù)工作交接工作，財務(wù)人員工作調(diào)動或者因故離職必須將本人所經(jīng)管的財務(wù)工作全部交給接替人員，沒有辦清交接手續(xù)不得調(diào)動或者離職。
第十一章附則
1、本規(guī)定由董事會負責(zé)修改和補充。
2、本規(guī)定由董事會授權(quán)公司財務(wù)部負責(zé)解釋。
3、董事會委托公司財務(wù)部依據(jù)本規(guī)定擬定若干具體實施細則和具體辦法，由公司總經(jīng)理審批通過后，頒發(fā)施行。
4、本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。
股份有限公司章程 9
1.目的
為幫助員工全面有效地遵守公司各項規(guī)章制度，更好地規(guī)范員工的行為，加強公司管理，保證正常的公司秩序，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體員工，勞務(wù)派遣員工等參照本制度執(zhí)行。
3.基本原則
3.1給予員工懲罰，應(yīng)當堅持公平、公正和教育與懲處相結(jié)合的原則。
3.2給予員工懲罰，應(yīng)當與其違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
3.3給予員工懲罰，應(yīng)當事實清楚、處理恰當。
4.名詞釋義
4.1違規(guī)行為累積記分制：是指依據(jù)違反規(guī)章制度情節(jié)的輕重，分別記以分值，并按照有效累積記分分值給予相應(yīng)處罰的制度。
4.2降級：降低員工職級、職務(wù)工資、工資級別或薪酬福利待遇。
4.3撤職：撤銷員工原職務(wù)并視情況轉(zhuǎn)至其他職務(wù)。
4.4扣減獎金：是指由于員工違反規(guī)章制度，或公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，或公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，扣減公司自主決定發(fā)放給員工的有關(guān)獎金。
4.5停職反�。菏侵竼T工出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、標準工作流程或安全規(guī)程等情形時，暫時停止其履行的職務(wù)，進行自我檢討。時間一般不超過2個月，停職反省期間不提供勞動，公司可視情況安排培訓(xùn)等，停職反省期間公司按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。
4.6停職調(diào)查：是指員工可能存在違規(guī)事實時，暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。當事員工應(yīng)配合接受停職調(diào)查，時間最長不超過30天以便公司調(diào)查取證后作出處理決定，員工在停職調(diào)查期間，不提供勞動，但需要配合公司的調(diào)查行為，公司按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。
4.7賠償經(jīng)濟損失：根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，員工出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、標準工作流程或安全規(guī)程等情形，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
4.8重大損害：
重大損害包括但不限于下列情形：
4.8.1造成公司直接或間接經(jīng)濟損失達人民幣10000元以上的；
4.8.2造成人員重傷或死亡的；
4.8.3造成公司受到人民幣10000元以上行政罰款處罰的；
4.8.4造成公司受到責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照等行政處罰的；
4.8.5造成公司直接負責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人員受到行政拘留處罰或刑事處罰的；
5.處罰
5.1處罰的種類：記分、扣減獎金、停職反省、降級、撤職、解除勞動合同。
5.2處罰的方式
5.2.1本制度采用違規(guī)行為累積記分制為主，其他處罰種類并處的處罰方式。
5.2.2依據(jù)員工違反規(guī)章制度行為的嚴重程度，一次記分的分值為：10分、7分、5分、3分、1分五種。每次記分自違規(guī)處罰（記分）告知違規(guī)員工的次日起計算，有效期為一年，有效期滿的后清零。
5.2.3員工在職期間，有效的記分累積達10分及以上的，屬于嚴重違反本公司規(guī)章制度的情形，公司有權(quán)依法解除與員工的勞動關(guān)系，且依法無需支付任何補償。
5.2.4員工在職期間，有效記分累積達7分及以上的，公司有權(quán)給予撤職處分，且記分在有效期內(nèi)不予清零，仍累計計算。
5.2.5員工在職期間，有效記分累積達5分及以上的，公司有權(quán)給予降級處分，且記分在有效期內(nèi)不予清零，仍累計計算。
5.2.6員工在職期間，有效記分累積達5分及以上的，不參與晉升，不上調(diào)薪酬福利待遇（包括普調(diào)）。
5.2.7員工一次違規(guī)行為記7分及以上的，公司有權(quán)要求其停職反省，且記分在有效期內(nèi)不予清零，仍累計計算。
5.2.8員工一次有兩個以上違規(guī)行為的，應(yīng)當分別記分。
5.2.9兩名及以上員工共同違反規(guī)章制度，需要給予處罰的，分別給予相應(yīng)的處罰。
5.2.10若員工的違規(guī)行為同時符合兩個以上的違規(guī)條款，按照分值最高的條款處罰。若員工造成的影響同時符合兩類以上的損害程度，按照最大損害程度處罰。
5.2.11違規(guī)行為在一個工作日內(nèi)或一個班次內(nèi)記違規(guī)一次，中途停止后再次出現(xiàn)的另記一次，以此類推。
5.2.12教唆、幫助他人違規(guī)的，按他人的違規(guī)行為給與同等處罰。
5.2.13有下列情形之一的，應(yīng)當從重處罰，在原分值基礎(chǔ)上增加記2分：
5.2.13.1在兩人以上的共同違規(guī)行為中起主要作用的；
5.2.13.2隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
5.2.13.3串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
5.2.13.4包庇同案人員的；
5.2.13.5在職期間第三次違反同一制度條款的；
5.2.13.6公司其他規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。
5.2.14在適用本規(guī)章制度規(guī)定的處罰時，該員工如能真誠反省，積極改正，協(xié)助并致力于各項事后補救措施，為挽回公司受到的經(jīng)濟及名譽損失、損害作出顯著貢獻的，鑒于該等具體情況，且考量該員工平常一貫的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)成績，總經(jīng)理有權(quán)特別許可減輕或者部分免除或者免除其處罰或損害賠償負擔額。
5.3處罰的標準
5.3.1凡有下列行為之一的，記1分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司輕度損害的，記5分，并扣減獎金xx元；造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。
5.3.1.1使用公司辦公用品后未能及時歸還原位的；
5.3.1.2復(fù)印、打印、傳真與工作內(nèi)容無關(guān)的個人資料文件的；
5.3.1.3衣著邋遢不整潔、染夸張的彩色頭發(fā)、戴夸張的飾物的；
5.3.1.4說臟話、忌語的；
5.3.1.5將腳放置到辦公桌上、躺臥在窗臺、臺階或地面上、倚靠欄桿、墻壁、工作臺或儀器設(shè)備等不雅行為的；
5.3.1.6給同事亂起外號的；
5.3.1.7踐踏草坪、攀花折枝的；
5.3.1.8有隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物等不文明行為的；
5.3.1.9便后不沖水導(dǎo)致辦公場所異味的；
5.3.1.10在衛(wèi)生間洗發(fā)、洗漱、洗衣物等的；
5.3.1.11進入他人辦公室未先敲門示意的；
5.3.1.12未經(jīng)批準使用客用電梯的；
5.3.1.13個人物品、文件、辦公用品凌亂、未能保持個人辦公區(qū)域整潔的；
5.3.1.14外出或下班前未收拾桌面、未將椅子歸位、未鎖抽屜、文件柜等的；
5.3.1.15上下班打卡時或餐廳就餐時等插隊的；
5.3.1.16遲到或早退一次的；
5.3.1.17駕駛員因違規(guī)駕駛被處以行政處罰的；
5.3.1.18有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.2凡有下列行為之一的，記3分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司輕度損害的，記5分，并扣減獎金xx元；造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。
5.3.2.1應(yīng)當即時歸檔的文件未能及時歸檔；
5.3.2.2擅自拆卸或安裝電腦硬件、軟件的；
5.3.2.3將帶有公司名稱、商標、logo等內(nèi)容的紙張用于與公司業(yè)務(wù)無直接關(guān)系用途的；
5.3.2.4擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底的；
5.3.2.5對其他員工的違規(guī)行為知情不報的；
5.3.2.6因通訊不暢影響工作正常進行的；
5.3.2.7將自己的.`工作服、工作證件等交由其他同事穿戴的；
5.3.2.8穿戴他人的工作服、工作證件等的；
5.3.2.9私改工作服的；
5.3.2.10擅自更換工衣柜的；
5.3.2.11未按規(guī)定著裝、佩戴工作證件、胸牌等的；
5.3.2.12參加會議、考核、洽談業(yè)務(wù)等不守時，或者拒絕在培訓(xùn)、會議等相關(guān)登記表上簽字確認的；
5.3.3.13替他人代打考勤卡或者委托他人代打考勤卡一次的；
5.3.2.14未經(jīng)公司同意，參與與本公司有業(yè)務(wù)往來的公司的活動的；
5.3.2.15未經(jīng)許可翻看他人的物品或文件資料、使用或查看他人電腦、電話、生產(chǎn)工具等，但不涉及保密信息的；
5.3.2.16在工作場所接待親友的；
5.3.2.17非工作時間未經(jīng)許可進入工作場所的；
5.3.2.18未按規(guī)定使用勞動保護用品的；
5.3.2.19未恰當履行職責(zé)、或違反工作流程、工作要求、安全管理規(guī)定，或各類資料上報不及時、記錄不準確的；
5.3.2.20未及時向人事部門報告和工作有關(guān)個人信息變動的；
5.3.2.21未得到被訪者的許可，擅自將他人直接帶進其辦公室的；
5.3.2.22丟失公司鑰匙的；
5.3.2.23外出或下班前未關(guān)閉辦公設(shè)備、切斷電源的；
5.3.2.24無故不打考勤的；
5.3.2.25工作時間有閑聊、嬉笑打鬧、打牌、下棋、打麻將、接打私人電話、使用各種手機軟件、上網(wǎng)聊天、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無關(guān)的信息、看與工作無關(guān)的書籍或報紙、進食等與工作無關(guān)的行為的；
5.3.2.26浪費公司資源的；
5.3.2.27曠工4小時以上一天以下的；
5.3.2.28消極怠工，包括但不限于對工作有抵觸情緒、故意降低工作效率、故意疏于職守、故意拖慢工作進度等的；
5.3.2.29未及時發(fā)現(xiàn)、查明、糾正、制止、報告、下屬違規(guī)行為的；
5.3.2.30有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.3凡有下列行為之一的，記5分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。
5.3.3.1最后離開公司的員工未關(guān)閉公司門窗的；
5.3.3.2未按規(guī)定或要求辦理交接手續(xù)的；
5.3.3.3遭遇客戶投訴，未認真聽取的，或未立即協(xié)助解決的；
5.3.3.4遇投訴事項超越本人工作或權(quán)限范圍時，未及時通知上級主管到場處理的，導(dǎo)致事情激化的；
5.3.3.5為其他員工的違規(guī)行為隱匿、偽造、銷毀證據(jù)等包庇行為的；
5.3.3.6違規(guī)使用公司物品或者使用后未妥善保管導(dǎo)致?lián)p壞丟失的；
5.3.3.7未經(jīng)批準擅自調(diào)班、替班、調(diào)休的；
5.3.3.8將自己或者同事的工作服、工作證件等交由公司以外的人穿戴的；
5.3.3.9擅自安排或者允許與工作內(nèi)容無關(guān)的人進入工作場所的；
5.3.3.10在工作時間睡覺的；
5.3.3.11在指定的吸煙區(qū)域外吸煙且拒不改正的；
5.3.5.12工作時間瀏覽、下載、存儲色情、暴力等資料的；
5.3.3.13無正當理由拒絕參加公司安排的會議、培訓(xùn)、考試、考核的，或者違反會場紀律影響會議進程的；
5.3.3.14無正當理由拒絕工作或者不服從公司合理工作安排的；
5.3.3.15因失職、管理不力、過失等給公司造成輕度損害的；
5.3.3.16在公司管理區(qū)域，或工作時間內(nèi)對公司相關(guān)人員辱罵、謾罵、使用侮辱性、攻擊性語言或爭吵、吵鬧的；
5.3.3.17或采用各種言語、行為、手段等影響其他員工工作積極性、破壞公司團結(jié)的；
5.3.3.18攜帶寵物進入公司管理區(qū)域的；
5.3.3.19對查證屬實的違規(guī)行為拒絕簽字或拒絕接受處理決定的；
5.3.3.20指令下屬擅離職守的；
5.3.3.21有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.4凡有下列行為之一的，記7分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。
5.3.4.1擅自調(diào)動自己或他人的工作部門、工作地點或工作內(nèi)容的；
5.3.4.2患傳染病未及時上報公司，給公司正常運營造成影響的；
5.3.4.3擅自將公司文件、資料等作為本公司業(yè)務(wù)以外之用的；
5.3.4.4擅自將個人工作賬號、密碼或權(quán)限交與他人使用的；
5.3.4.5非緊急情況下開啟緊急門、拉響緊急報警裝置的；
5.3.4.6因失職、管理不力、過失等給公司造成中度損害的；
5.3.4.7在質(zhì)量或安全事故中并負有直接或主要責(zé)任的；
5.3.4.8知情不報，隱瞞重大事故或他人嚴重違規(guī)行為的；
5.3.4.9為自己或任何第三方從事與公司無關(guān)的兼職、營利性工作的；
5.3.4.10未恰當履行職責(zé)、或違反相關(guān)規(guī)定等擅自復(fù)制、翻閱、抄錄、拍攝或者其他違規(guī)行為導(dǎo)致保密信息存在被泄露的風(fēng)險的；
5.3.5.11在工作時間或工作場所飲酒的，或飲酒后上崗的；
5.3.4.12有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.5凡有下列行為之一的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。
5.3.5.1惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)、傳播電腦病毒或者其他手段造成公司網(wǎng)絡(luò)癱瘓的；
5.3.5.2將公司保密信息發(fā)送至公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之外的網(wǎng)絡(luò)的；
5.3.5.3未經(jīng)公司允許在公司管理區(qū)域內(nèi)進行集會、演講、宣傳、張貼或者散發(fā)傳單或標語或告示、拉橫幅、推銷、傳銷、募捐，或煽動、組織或參與怠工、停工、罷工等聚眾活動，擾亂公司秩序的；
5.3.5.4組織、參與、宣傳邪教等非法組織或活動的；
5.3.5.5攜帶易燃、易爆、腐蝕性、放射性物質(zhì)、管制器具等進入公司管理區(qū)域的；
5.3.5.6攜帶或意圖攜帶打火機、火柴等可能產(chǎn)生明火的物品進入禁止區(qū)域或危險區(qū)域的；
5.3.5.7盜竊、侵占、挪用或企圖盜竊、侵占、挪用公司或公司相關(guān)人員的財物（包括遺失物、遺忘物）、文件資料、賬號、密碼等的；
5.3.5.8故意破壞公司或公司相關(guān)人員的財物的，包括但不限于廠房、設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品、辦公用品、文件以及其他財物，故意破壞公司生產(chǎn)或經(jīng)營的；
5.3.5.9從事、參與、支持、縱容、隱瞞對公司有現(xiàn)實或潛在危害的其他行為的；
5.3.5.10通過網(wǎng)絡(luò)、電子郵件、微信、書面張貼、口頭傳播等方式，發(fā)表或傳播不符合客觀實際、或較為偏激、激進的、或具有侮辱性的、或具有人身攻擊性質(zhì)的言論，損害公司或公司相關(guān)人員形象、聲譽、信譽、或破壞企業(yè)文化的；
5.3.5.11因失職、管理不力、過失、消極怠工或未經(jīng)授權(quán)、超越職權(quán)等對公司造成不良影響或造成公司損失或造成人員傷亡或造成安全隱患的；給公司造成重大損害的；
5.3.5.12索賄的，即以任何形式向公司相關(guān)人員暗示、索要或變相索要財物、賄賂的，包括但不限于金錢、禮物、旅游、吃請、娛樂消費、其他饋贈等物質(zhì)利益或好處等形式;
5.3.5.13受賄的，即以任何形式從公司相關(guān)人員處收受財物、賄賂的，包括但不限于金錢、禮物、旅游、吃請、娛樂消費、其他饋贈等物質(zhì)利益或好處等形式;
5.3.5.14行賄的，即以任何形式向公司相關(guān)人員提供利益、行賄的，包括但不限于通過金錢、禮物、旅游、吃請、娛樂消費、其他饋贈等物質(zhì)利益或好處等形式;
5.3.5.15私自向公司相關(guān)人員收取費用的，包括但不限于私自以公司名義、未經(jīng)公司授權(quán)、違反工作流程等情形下收取費用；
5.3.5.16在公司管理區(qū)域，或在工作時間內(nèi)對公司相關(guān)人員或者他人，有威脅恐嚇、猥褻、打架、毆打、施暴、幫兇、使用暴力、防衛(wèi)過當、肢體侵犯他人、肢體沖突、限制人身自由等行為的；
5.3.5.17在公司管理區(qū)域，或在工作時間內(nèi)，或?qū)鞠嚓P(guān)人員，以行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式實施騷擾行為的，包括但不限于不當?shù)纳眢w接觸、肢體語言、體罰、精神脅迫、身體威迫或其他引起對方身體或心理不適的類似行為；
5.3.5.18對公司相關(guān)人員打擊惡意投訴、虛假舉報、誹謗、栽贓陷害、報復(fù)，造謠生事、搬弄是非等行為的；
5.3.5.19在工作時間或工作場所酒后鬧事的；
5.3.5.20在公司管理區(qū)域，或在工作時間，與公司相關(guān)人員，參與賭博；
5.3.5.21不服從公司的工作安排，擾亂公司秩序或阻礙工作進度的；
5.3.5.22未恰當履行職責(zé)、或違反工作流程、或違反工作要求、或違反安全管理規(guī)定等，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會的；利用職務(wù)便利，或利用職權(quán)，或利用公司資源，為自己或他人謀取私利的；
5.3.5.23自營或與他人合作經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司相同或相近或相競爭的企業(yè)或業(yè)務(wù)的；
5.3.5.24近親屬自營或與他人合作經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司相同或相近或相競爭的企業(yè)或業(yè)務(wù)，未向人力資源部書面報備的；
5.3.5.25工作時間為自己或任何第三方從事與公司無關(guān)的兼職、營利性工作的；
5.3.5.26利用公司名義招謠撞騙的；
5.3.5.27偽造簽字、代他人簽字的；
5.3.5.28對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)的，包括但不限于學(xué)歷、身份信息、履歷、知識、技能、業(yè)績、健康狀況等；
5.3.5.29私刻印章、偽造電子印章等的；
5.3.5.30違反用印流程、未經(jīng)批準加蓋、私蓋、盜用、套印公司印章的；
5.3.5.31私自涂改、刪除、銷毀、偽造、篡改業(yè)務(wù)資料、文件、記錄、合同、檔案、數(shù)據(jù)、業(yè)績、公告、通知、證件、物品等的；
5.3.5.32有任何欺騙公司行為的，包括但不限于虛報工作、業(yè)務(wù)、訂單、報表、數(shù)據(jù)、考勤、考核、報銷，提供虛假文件、資料、信息等的；
5.3.5.33與近親屬同時任職本公司，但未按規(guī)定進行申報的；
5.3.5.34在一個月內(nèi)累計遲到或早退達6次的；
5.3.5.35連續(xù)曠工三天以上；
5.3.5.36代替他人或讓他人代替自己參加考試或考核的；
5.3.5.37提供虛假休假證明材料或虛構(gòu)休假事由的；
5.3.5.38病休期間從事與疾病治療無關(guān)的活動，包括但不限于旅游、兼職、經(jīng)商等；
5.3.5.39與公司相關(guān)人員存在不正當男女關(guān)系的；
5.3.5.40吸食或注射毒品、鴉片等；
5.3.5.41被行政拘留，或被收容教育，或被強制戒毒，或被其他國家依法限制人身自由的；
5.3.5.42有違背公序良俗或基本職業(yè)道德的行為；
5.3.5.43有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.6以上所列情形并非詳盡無遺，若出現(xiàn)本制度之外的但嚴重程度相當之情形，仍可視為違反用人單位的規(guī)章制度，并依據(jù)本制度處理。
6.處罰程序
6.1針對任何員工發(fā)生違反公司規(guī)章制度的違規(guī)行為，視員工違規(guī)行為的嚴重程度，公司保留懲處的權(quán)利。
6.2員工可能存在單次5分及以上的違規(guī)事實時，公司有權(quán)對員工進行停職調(diào)查。
6.3公司對員工的違規(guī)行為進行處罰，應(yīng)當將處罰的結(jié)果告知員工，并交由違規(guī)員工簽字確認。如員工不簽字，由部門主管與人事部門專員共同簽字并備注，公司可以采用郵寄送達、公告送達或在公司內(nèi)公示的形式送達處理結(jié)果。
6.4依據(jù)規(guī)章制度，公司決定與員工解除勞動合同的，應(yīng)向員工送達解除勞動合同通知書。
6.5公司解除勞動合同僅以蓋有公司公章的書面解除勞動合同通知書為準，其他任何個人（含法定代表人）對員工的任何口頭或書面辭退的表述或言辭均不屬于公司最終的解除勞動合同決定。
6.6對于保管公司公章或可以接觸公司公章的員工，解除勞動合同通知書在蓋有公司公章的前提下，還需有法定代表人或總經(jīng)理簽字方才有效。
7.賠償經(jīng)濟損失
7.1因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于違反公司的規(guī)章制度、違反標準工作流程、違反安全規(guī)程、失職、營私舞弊、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制等，公司可以要求員工全額或者按責(zé)任比例賠償公司經(jīng)濟損失。
7.2經(jīng)濟損失的賠償，員工在職期間，可直接從員工本人的工資中按月扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則當月按最低工資標準支付，剩余部分繼續(xù)在后續(xù)月份扣除。
7.3員工離職時，尚有賠償款項未結(jié)清的，公司有權(quán)要求員工一次性結(jié)清。
7.4在工傷或者其他事故中，給第三方造成人身傷害、經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔歸責(zé)于員工部分的賠償責(zé)任。公司因此承擔賠償責(zé)任的，有權(quán)依據(jù)上述規(guī)定向員工追償。
8.申訴
8.1受到處罰的員工對處罰決定不服的，可以自知道或應(yīng)當知道該處罰決定之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部遞交書面申訴理由，但申訴期間不影響處罰的執(zhí)行。如果受處罰員工未在3個工作日內(nèi)遞交申訴書，視同已經(jīng)接受和認可處罰決定。
8.2員工依據(jù)本制度申訴后，經(jīng)公司決定變更或撤銷原處罰決定的，相應(yīng)記分分值予以變更或者撤銷，并相應(yīng)變更或恢復(fù)職級、職務(wù)、福利待遇等。
8.3員工申訴是公司賦予員工的權(quán)利，而非員工處罰的必經(jīng)程序。
9.附則
9.1本制度自20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。
9.2本制度生效之日前一年內(nèi)，受到口頭警告者折算記1分，受到書面警告者折算記3分，受到記過者折算記5分，受到記大過者折算記7分，達到解除勞動合同程度者公司繼續(xù)保留處理的權(quán)利。
9.3本制度所稱“以上”、“以下”，均包含本數(shù)。
9.4公司負責(zé)本制度的擬定、修改、執(zhí)行。
9.5公司或授權(quán)人力資源部負責(zé)本制度的最終解釋。
9.6本制度與公司之前發(fā)布的制度抵觸時，均以本制度為準。
股份有限公司章程 10
為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，依據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情形訂立本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必需履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時供應(yīng)相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要按時銷假。
4、處室緊要負責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)供應(yīng)病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓舞機關(guān)職工依據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情形，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌支配。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未支配休假的.，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或本身樂意兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的來回路費，可按有關(guān)規(guī)定賜予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要連續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)討論批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，依據(jù)路程遠近另賜予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責(zé)解釋。
股份有限公司章程 11
1、房產(chǎn)建筑測繪的目的和內(nèi)容
房產(chǎn)測繪是運用測繪技術(shù)和手段，采集和表述房屋和房屋用地的有關(guān)信息，為房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍管理、房地產(chǎn)開發(fā)利用、交易、征收稅費，以及為城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)提供數(shù)據(jù)和資料。一般來說，房產(chǎn)測繪涵蓋的基本內(nèi)容有房產(chǎn)平面控制測量，房產(chǎn)調(diào)查，房產(chǎn)要素測量，房產(chǎn)圖繪制，房產(chǎn)面積測算，變更測量，成果資料的驗收檢查等。
2、房屋建筑面積測繪工作程序及測量步驟
2.1測繪資料委托及測繪相關(guān)收件
房產(chǎn)開發(fā)商通過招投標的方式委托符合房管部門規(guī)定資質(zhì)的測繪單位承擔房產(chǎn)測繪任務(wù)。并根據(jù)不同的測繪任務(wù)提交相應(yīng)的資料。如土地證、規(guī)劃許可證、總平圖、施工紅線圖、方案文本、審查報告書、人防示意圖或異地建設(shè)批準書、建施圖、備案證明、門牌證明等。
2.2測繪資料接收與工作安排
測繪單位接受委托，并收集相關(guān)圖紙及必收件等資料后，組織議會分析資料，擬定相應(yīng)的技術(shù)方案和測繪工作安排，商同委托方后才實施工作內(nèi)容。
2.3房屋建筑面積測繪工作步驟
施工圖面積測算與預(yù)售測繪均是按建筑施工圖上的尺寸，依據(jù)《房產(chǎn)測量規(guī)范》，參考開發(fā)商提供的公用面積使用說明，對尚未竣工的房屋預(yù)先計算的面積。
房屋面積實測是對房屋進行實地勘測，結(jié)合房屋竣工圖紙、變更圖紙、預(yù)算數(shù)據(jù)等計算而得出的面積。此面積是購房者辦理房屋所有權(quán)證、他項權(quán)證、房款結(jié)算、物業(yè)費結(jié)算等的依據(jù)。
實測工作步驟實施如下：
外業(yè)實地測量；測繪人員依據(jù)項目總平圖和房屋竣工圖，對房屋及其附屬設(shè)施進行實地測量，分幢逐戶丈量記錄，調(diào)查房屋權(quán)界、共有部分，采集房屋內(nèi)、外部各類邊長數(shù)據(jù)。
內(nèi)業(yè)繪圖、面積計算及分攤；內(nèi)業(yè)繪圖前，首先應(yīng)對測量的房屋邊長數(shù)據(jù)進行平差處理，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，必要時需到野外進行重測。處理好尺寸數(shù)據(jù)，繪圖完成后，才可按要計算房屋建筑面積，進行分攤，求出房產(chǎn)分戶套內(nèi)面積和共有分攤面積。
出具測繪成果報告書；依據(jù)房產(chǎn)測繪軟件計算的結(jié)果，如套內(nèi)面積、公用面積、分攤方法及結(jié)果表等編制房產(chǎn)測繪成果報告。
成果報告終審備案；測繪成果報告經(jīng)公司內(nèi)部校對審核后，移交開發(fā)公司驗收，最后上交房管質(zhì)檢部門審核測繪成果，完成測繪備案工作。
繪制房屋分層分戶平面圖；測繪成果經(jīng)房管質(zhì)檢部門審核通過后，依據(jù)結(jié)果表編制房產(chǎn)分戶平面圖，連同成果報告移交房管產(chǎn)權(quán)登記部門用于房屋產(chǎn)權(quán)登記，測繪成果移送開發(fā)公司。
3、房屋實測面積與預(yù)售面積差異的原因及幾點措施
3.1產(chǎn)生誤差的原因
理論上，房屋如果按圖施工，面積一般不會有多大偏差，但由于施工過程圖紙往往會修改，加上施工誤差，還有實測數(shù)據(jù)采集有偏差等問題從而導(dǎo)致了預(yù)售與實測面積的不同。具體歸納如下：
�。�1）數(shù)據(jù)采集和圖紙變更
房屋預(yù)售測繪主要是依據(jù)設(shè)計施工圖紙進行，尺寸采集均源自圖紙，屬理論值，而后期的實測中所有數(shù)據(jù)采集實地勘測得來，相對而言采集的數(shù)據(jù)更準確。另外，由于多種原因，開發(fā)商在建筑施工過程中，可能會對建筑設(shè)計進行變更，這也是造成預(yù)測面積和實測面積差異的主要原因。
�。�2）技術(shù)性原因
由于不少房產(chǎn)測繪單位管理水平和相關(guān)技術(shù)人員水平有限，從業(yè)人員專業(yè)能力不高，對規(guī)范等理解不同等問題，以及在具體工作中，由于工作程序不完善，質(zhì)量意識淡薄，觀測記錄數(shù)據(jù)失誤，計算過程出錯、分攤不合理等原因都會使面積產(chǎn)生差異。加上預(yù)售和實測往往是由兩家不同的`測繪機構(gòu)來完成的，這就更會因為技術(shù)原因?qū)е聹y繪結(jié)果面積不一不致。
3.2減小房產(chǎn)測繪面積誤差的幾點措施
3.2.1加強施工圖測算及預(yù)售面積的準確性
針對商品房預(yù)測面積和實測面積存在誤差的問題，特別在房產(chǎn)測繪的.工序上增加一項施工圖面積測算，與預(yù)測面積測繪雙重把關(guān)，盡量將面積誤差減到最小。施工圖測算與預(yù)售測繪工作內(nèi)容基本一致，唯一區(qū)別就是預(yù)售的圖紙已經(jīng)過規(guī)劃審批，而施工圖測算的圖紙只通過審圖公司的審核。兩項面積測算工作都應(yīng)重點把握以下幾點：
（1）圖紙及相關(guān)資料的完整與準確性。設(shè)計圖紙是建筑面積測算必須的首要資料，其準確與否直接影響到建筑面積測算的準確性，應(yīng)該檢查全套施工圖上是否加蓋審圖章或規(guī)劃章。建施圖主要檢查建筑平面圖上套型、尺寸標注是否清楚，以及設(shè)計單位提供的對圖紙上公用配套設(shè)施部位，如消防水池、發(fā)電機房等使用說明是否清楚，才能準確進行計算和分攤。
（2）尺寸數(shù)據(jù)的采集。建筑施工圖上，標注的尺寸與我們要計算套內(nèi)面積的墻體中線尺寸存在一定差異，在作業(yè)時，要經(jīng)過換算才能使繪圖準確，計算出正確的面積。其次，有關(guān)樓梯、陽臺、飄窗等尺寸，則以其相應(yīng)的大樣圖為準。另外，通過查閱開發(fā)商提供的建筑設(shè)計光盤，量取尺寸數(shù)據(jù)也是一個簡捷的辦法；再次，要注意上下層之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系，確認特殊部位如車道、陽臺等是否具有上蓋，能否計算面積，才能計算出準確的測算面積。
（3）成果資料的檢查與分攤認定。檢查內(nèi)容包括：各套間的分戶界線，共有部位范圍、房屋邊長數(shù)據(jù)的取值以及面積計算是否正確，共有部位的分攤是否符合規(guī)范規(guī)定；委托人名稱、房屋坐落、層數(shù)、房號、結(jié)構(gòu)等房產(chǎn)要素注記有無遺漏差錯等。此外，還應(yīng)在報告中說明，“本測算結(jié)果僅為辦理《建筑工程規(guī)劃許可證》提供參考�！�
3.2.2加強實測面積的準確性
�。�1）房屋調(diào)查內(nèi)容的準確性房屋調(diào)查內(nèi)容包括房屋坐落、產(chǎn)權(quán)人、產(chǎn)別、層數(shù)、所在層次、建筑結(jié)構(gòu)、建筑年份、用途、墻體歸屬、權(quán)源、產(chǎn)權(quán)糾紛和他項權(quán)利等基本情況，以及繪制房屋權(quán)界線示意圖。
（2）外業(yè)實測的準確性實測時，建筑物及內(nèi)部分隔尺寸應(yīng)測量完整，標注清楚。設(shè)計相同的樓層可抽查測量單層房屋邊長的方法進行測量，完整記錄相關(guān)外業(yè)數(shù)據(jù)。
（3）拍攝建筑物實測外業(yè)照片
測繪完畢，拍攝建筑物各立面照片，有利于內(nèi)業(yè)校對使用，有助于提高實測質(zhì)量。
為了減少因預(yù)售面積和實測面積的不同引起的爭議，提高大眾對開發(fā)商、測繪單位、房產(chǎn)主管部門的信任度，在建筑施工過程中，開發(fā)商對因設(shè)計變更導(dǎo)致面積差異時，應(yīng)及時告知購房者；其次，要不斷提高房地產(chǎn)測繪機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)水平，提高房地產(chǎn)測繪的質(zhì)量，維護國家和廣大購房者的合法利益。
股份有限公司章程 12
第一章 總則
第一條 為體現(xiàn)員工酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。
第二章 男員工守則
第二條 男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。
第三條 西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌。
第四條 袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌。
第五條 領(lǐng)帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌。
第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。
第七條 男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款5元。
第八條 襯衣建議每天換洗，為了不浪費水資源，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會情不自禁給小費。
第九條 皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否則有民工之嫌。
第三章 女員工守則
第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。
第十一條 服裝尺寸不得過緊，否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生魔鬼身材、無法遮掩，將調(diào)公關(guān)部負責(zé)向政府機構(gòu)匯報工作。
第十二條 襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的`胸巾。
第十三條 裙子長度不得少于20公分（臀部大者酌情增加），違反者將負責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù)。暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒者，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。
第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的'，每次也罰款5元。
第四章 周六員工守則
第十五條 周六可以隨便穿著，以休閑為主。
第十六條 軍裝、警服禁止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工。
第十七條 哈韓、哈日的肥褲之類禁止——韓語、日語達到國家專業(yè)八級者例外。
第十八條 中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù)。
第十九條 穿著麻袋片者——人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月1元。
第二十條 透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班前寄放總臺。
第五章 員工發(fā)型守則
第二十一條 對發(fā)型原則上不做規(guī)定。
第二十二條 男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會上班。
第二十三條 禿頂者不許涂發(fā)蠟。
第二十四條 長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。
第二十五條 使用摩絲的不許過量，如果因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。
第六章 員工化妝守則
第二十六條 不得染發(fā)，白發(fā)染黑者除外。
第二十七條 不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一。
第二十八條 不得使用假睫毛！否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。
第二十九條 不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。
第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏！要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。
第三十一條 如果經(jīng)廣大觀眾審核確認為恐龍或青蛙者，任何時候不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應(yīng)該了。
第七章 員工儀容守則
第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)在時應(yīng)保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。
第三十三條 同事在時應(yīng)保持微笑！以表示合作順利、互相支持。
第三十四條 上級來時應(yīng)保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。
第三十五條 客戶來時應(yīng)保持微笑！一直到貨款進帳為止。
第三十六條 財稅審計人員來時應(yīng)保持微笑！絕對不能顯出心虛。
第三十七條 新聞媒體來時應(yīng)保持微笑！顯示公司空前的團結(jié)和經(jīng)營的良好。
第三十八條 用餐時應(yīng)神情急促！表示將盡快投入工作。
第三十九條 下班時應(yīng)眉頭緊鎖！表示回家后仍將思考工作。
第四十條 吃飯時不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。
第四十一條 說話時應(yīng)杜絕方言（包括廣東話）并盡量使用英語或其它外語，罵人不許吐臟字，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。
股份有限公司章程 13
為了提高公司員工的身體素質(zhì)和士氣，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，公司決定開展舞蹈培訓(xùn)活動。為了確保培訓(xùn)活動的順利進行，制定如下規(guī)章制度：
1.培訓(xùn)對象：公司全體員工均可報名參加舞蹈培訓(xùn)活動。每期培訓(xùn)人數(shù)不得超過30人。
2.培訓(xùn)時間：每周二、四、六下班后進行，培訓(xùn)時間為1.5小時，具體時間由教練安排。
3.培訓(xùn)地點：公司大廈內(nèi)設(shè)立舞蹈培訓(xùn)室，為保證室內(nèi)清潔和安全，培訓(xùn)期間不得吸煙、飲食、喝水等行為。
4.培訓(xùn)費用：公司為員工支付舞蹈培訓(xùn)費用，員工無需繳納任何費用。如有報名但未參加培訓(xùn)或曠課等情況，將停發(fā)該員工薪水一周以作懲罰。
5.培訓(xùn)內(nèi)容：舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)訓(xùn)練、健身操、現(xiàn)代舞、拉丁舞等。培訓(xùn)時間和內(nèi)容由專業(yè)教練根據(jù)員工的.實際情況和身體條件進行合理安排，并不定期舉辦集體舞蹈表演，展示培訓(xùn)成果。
6.培訓(xùn)規(guī)范：參加培訓(xùn)的員工需遵守以下規(guī)定：按時參加培訓(xùn)，遲到早退將受到扣分或記過處分；穿著合適的運動休閑服裝，不得穿高跟鞋或硬底鞋；培訓(xùn)期間應(yīng)配合教練指導(dǎo)和管理，注意安全并保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
7.考核評估：為了激勵員工積極參與培訓(xùn)活動，公司將不定期開展舞蹈表演比賽，根據(jù)評委的評選結(jié)果進行獎勵。同時，公司將定期組織體能測試，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予額外的獎勵。
8.監(jiān)督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓(xùn)活動，監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度，對于違紀情況將給予相應(yīng)的處罰。
9.其他事項：公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充，所有參與舞蹈培訓(xùn)的員工均應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度，希望通過此次培訓(xùn)，能夠讓員工更加健康、快樂地工作，同時也增強企業(yè)文化建設(shè)和團隊凝聚力，共創(chuàng)美好未來！
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