中國藥科大學的商學院導師介紹

　　晏雙生，男，博士、副教授、碩士研究生導師，江蘇省“青藍工程”青年骨干教師培養(yǎng)人（2005—2008）。1990年畢業(yè)于安徽大學英語專業(yè)，1996年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，獲（科學技術）哲學碩士學位，2009年畢業(yè)于河海大學商學院，獲（技術經濟與管理）管理學博士學位，2010年進入南京大學商學院企業(yè)管理博士后流動站從事博士后研究�，F任中國藥科大學社會科學部教師，國際醫(yī)藥商學院企業(yè)管理、社會與管理藥學碩士研究生導師，南京大學商學院工商管理專業(yè)專職研究員。

　　主要獲獎：

　　曾獲省級優(yōu)秀論文一等獎一項，校教學成果二等獎2項、三等獎2項（皆獨立獲得或排名第一）。曾獲中國藥科大學“優(yōu)秀教師”稱號（2004）。

　　主持與參與課題：主持省級 “基于核心知識資源系統(tǒng)與核心知識能力系統(tǒng)的企業(yè)知識管理模式論”、“基于知識的跨國公司競爭優(yōu)勢理論研究” 等2項課題，參與國家自然科學基金 “企業(yè)家社會資本、戰(zhàn)略過程與企業(yè)績效” 課題1項，主持“我國醫(yī)藥企業(yè)品牌戰(zhàn)略研究”等校級課題4項。

　　主要研究領域或方向：主要從事管理學、社會學、哲學的教學與研究工作。主要研究領域或方向：知識創(chuàng)新管理、藥物創(chuàng)新管理、藥物品牌管理、藥物（學）社會學。

　　著作：獨立或以第一作者公開發(fā)表論文30余篇，其中CSSCI檢索的論文10余篇，出版專著1部。主要著作如下。

　　論文（第9,12項為核心期刊，其余為CSSCI檢索期刊）：

　　1、 跨國公司全球知識管理轉向的要因論，現代管理科學，2011年10月；

　　2、 企業(yè)知識創(chuàng)新的維度與路徑研究，現代管理科學，2011年9月；

　　3、 公司知識整合的路徑及其組織形式論，現代管理科學，2011年5月；

　　4、 知識創(chuàng)造與知識創(chuàng)新的涵義及其關系論，科學學研究，2010年8月；

　　5、 基于知識內涵深化的知識管理模式的動態(tài)演進論，圖書情報工作，2010年7月；

　　6、 基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)優(yōu)勢知識資源系統(tǒng)，情報雜志，2006年5月；

　　7、 企業(yè)隱性知識資源系統(tǒng)研究，科技管理研究，2006年7月；

　　8、 企業(yè)“資源”與“能力”論，情報雜志，2006年10月；

　　9、 論企業(yè)核心知識能力管理思想的形成，湖北經濟學院學報（雙月刊），2006年11月；

　　10、跨國公司競爭優(yōu)勢的理論演進述評，科技管理研究，2007年4月；

　　11、企業(yè)資源基礎理論與企業(yè)能力基礎理論辨析及其邏輯演進，科技進步與對策，2005年5月；

　　12、全球化背景下中國醫(yī)藥企業(yè)品牌戰(zhàn)略研究，醫(yī)藥導報，2004年4月；

　　13、變革時代企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性及其路徑研究，科技進步與對策，2004年4月。

　　專著：跨國公司全球知識管理模式研究（20余萬字），南京：東南大學出版社，2011年10月。

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