最理想的施工員晉升之路

　　工程人說：工程類單位(中鐵、中建、中交等等)發(fā)展軌跡有很多種，要是說單靠搞技術(shù)一步一步走上去，那是一個漫長而又看不到頭的過程，給你說一種比較理想的情況：

　　第一年，本科畢業(yè)擔任施工單位的菜鳥也就是學(xué)員，屬于試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇，跟著師傅學(xué)習(xí)。

　　第二年，本科畢業(yè)一年學(xué)員轉(zhuǎn)為技術(shù)員(技術(shù)主管)基本工資帶補貼，給單位提交報告職稱升為助理工程師。

　　第三年，一個工地結(jié)束，第二個工地開始升為工程部副部長，擔任技術(shù)負責(zé)工作工資比技術(shù)員多拿幾百塊。

　　第四年，擔任工程部長，工資上浮一級基本能拿到6000每月，主要負責(zé)工地整體管理，工程部包括測量班、試驗室、技術(shù)部，你是總管最辛苦也是最委屈的。

　　第五年，擔任工程部長兼任副總工，給單位提交論文及助理工程師轉(zhuǎn)工程師論文，主要負責(zé)工程部及配合總工程師管理項目技術(shù)工作。

　　第六年，擔任總工程師，工資上升為年薪制，月工資基本達到7000每月，主要負責(zé)工程技術(shù)總負責(zé)階段，處理各種變更及對外協(xié)調(diào)技術(shù)解釋工作，配合項目經(jīng)理管理施工。

　　第七年，成功由總工程師變身項目經(jīng)理，工資年薪制，每月工資8000+，主要負責(zé)項目總體布控把握對外協(xié)調(diào)，與甲方要賬，勞務(wù)隊材料商周旋，與各種政府單位溝通確保項目順利進行。

　　這是理想狀態(tài)下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關(guān)系至上的單位中，個人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會埋沒在人群當中，在技術(shù)主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年。

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