劉偉校長調(diào)研人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)情況

　　11月25日至26日，中國人民大學校長劉偉先后到研究生院、教務處和人事處調(diào)研，了解人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)相關(guān)情況，強調(diào)要尊重教育規(guī)律、提升培養(yǎng)質(zhì)量、加強隊伍建設(shè)，圍繞學校建設(shè)“人民滿意、世界一流”大學的總體目標，銳意進取、力爭上游，進一步做好人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的相關(guān)工作。中國人民大學常務副校長王利明、副校長洪大用分別參加相關(guān)調(diào)研活動，校長助理鄭水泉等相關(guān)部門負責人隨同參加調(diào)研活動。

　　校長助理、研究生院常務副院長吳曉求詳細介紹了研究生院的基本情況和發(fā)展規(guī)劃，重點介紹了正在推進的博士生教育綜合改革工作。近年來，研究生院一直堅守“質(zhì)量是核心”的指導理念�！吨袊�人民大學研究生教育綜合改革方案》發(fā)布后，學校逐步確立了以博士生教育綜合改革為綜合改革重點，并于2015年發(fā)布了《全面深化博士生教育綜合改革若干要點》，當前正在推進19個子項的改革。

　　教務處處長龍永紅介紹了本科教學的相關(guān)情況，就教學運行、教學研究、質(zhì)量保障、教師教學發(fā)展、國際小學期等作了說明。2012年，學校正式提出規(guī)劃新的人才培養(yǎng)體系路線圖，以“立德樹人”為理念，著眼于“研究型學習制度體系”建設(shè)，通過精實課程等八項制度，完善人才培養(yǎng)方式，促進學生學習真知識、發(fā)現(xiàn)真問題、開展真研究、提出真見解。

　　人事處處長劉鳳良介紹了中國人民大學隊伍建設(shè)的基本情況，并就學校近年來在人員聘用、晉升、評價、薪酬等方面所做的主要工作和取得的主要成效進行了匯報，同時提出了目前存在的主要問題和下一步改革思路。

　　劉偉校長詳細聽取了相關(guān)介紹，并實地走訪，了解研究生院、教務處和人事處的日常工作運轉(zhuǎn)情況。

　　劉偉校長指出，研究生教育的質(zhì)量直接影響到一所研究型大學的綜合實力和學術(shù)聲譽。近年來，人民大學研究生院秉持一貫的發(fā)展理念，在研究生招生、教育、培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)作了大量工作，取得了較大成績，為學校贏得了榮譽。他希望今后能更好地吸收借鑒國內(nèi)外一流高校建設(shè)研究生院的優(yōu)秀經(jīng)驗，落實好研究生教育綜合改革方案，與各學院和相關(guān)部門一道，進一步提升人民大學研究生培養(yǎng)的質(zhì)量。劉偉校長指出，本科人才培養(yǎng)改革是當前中國高等教育改革的重要課題，涉及到大學辦學的根本問題。本科教學是一項系統(tǒng)工程，需要相關(guān)部門和學院的協(xié)同努力。教務處在落實本科人才培養(yǎng)路線圖、推進教務工作改革創(chuàng)新方面發(fā)揮了重要作用，取得了優(yōu)秀成績。今后，要從戰(zhàn)略著眼，從實踐著手，整合學校的教學、信息等多方資源，構(gòu)建適應時代要求、更好地服務教學一線的教務平臺，提升工作水平。劉偉校長指出，一段時期以來，學校的人事工作取得了重要進展，充分調(diào)動了優(yōu)秀人才的積極性，充分發(fā)揮其創(chuàng)造性。人民大學要建成世界一流大學，一流的隊伍是關(guān)鍵。今后一段時間，人事工作的首要任務是圍繞深入貫徹落實學校的綜合改革方案、“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要及世界一流大學建設(shè)目標，制定更加系統(tǒng)的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，不斷加強人才隊伍建設(shè)，不斷提高師資隊伍和管理隊伍整體素質(zhì)。

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