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廣東2018專插本《管理學(xué)》試題及答案
一.單項選擇題
1.根據(jù)羅伯物.卡茨的觀點，對所有層次管理的重要性大體相同的技能是
A概念技能 B.技術(shù)技能 C.人際技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能
2.韋伯對管理理論的主要貢獻(xiàn)是
A.提出了科學(xué)管理理論
B.提出了一般管理理論
C.提出了“理想的行政管理組織體系”理論
D.提出了行為管理理論
3.認(rèn)為支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當(dāng)只是員工的技能，經(jīng)驗，績效或職責(zé)等因素，而不是其他各種似是而非的因素的道德觀是
A.功利主義道德觀 B.公平公正道德觀
C.社會契約道德觀 D.推已及人道德觀
4.勞動力市場及工會屬于全球化管理環(huán)境因素中的
A.政治與法律環(huán)境 B.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境
C.任務(wù)環(huán)境 D.文化環(huán)境
5.出口屬于國際化經(jīng)營的
A.實級階段 B.第二階段 C.第三階段 D.最高階段
6.為了達(dá)到組織總目標(biāo)而采取的行動和利用資源的總計劃是
A.戰(zhàn)略 B.政策 C.規(guī)則 D.規(guī)劃
7.克服企業(yè)內(nèi)部的弱項并利用環(huán)境機會的戰(zhàn)略選擇
A.SO戰(zhàn)略 B.WO戰(zhàn)略 C.ST戰(zhàn)略 D.WT戰(zhàn)略
8.人力支授計劃過程的最后步驟是
A.編制人力資源計劃 B.職業(yè)生源發(fā)展 C.選送員工 D.職前引導(dǎo)
9.組織變革后的行為強化階段是
A.解決段 B.心理準(zhǔn)備階段 C.變革階段 D.再凍結(jié)階段
10.提出運用力場分析的方法研究變革阻力的學(xué)者是
A哈默 B錢皮 C勒溫 D希爾
11.在組織文化的結(jié)構(gòu)中，組織文化載體所處的層次是
A核心層 B精神層 C制度層 D顯現(xiàn)層
12.根據(jù)需要層次論的觀點，保護(hù)自已免受身體和情感的傷害的需要屬于
A.生理的需要 B.安全的需要 C .尊重的需要 D.自我實現(xiàn)的需要
13.大衛(wèi).麥克利蘭研究認(rèn)為，那些傾向于成為企業(yè)家的人表現(xiàn)為
A.有著強烈成就感需要 B .有著強烈依附感需要
C.有著強烈的權(quán)力需要 D.有著強烈的情感需要
14.提出“人的行為是其所獲刺激的函數(shù)”觀點的激勵理論是
A.公平理論 B.期望理論 C.強化理論 D.成就需要論
15.按照功能劃分，溝通可以分為
A.單向溝通和雙向溝通 B .期望理論 C.強化理論 D.成變需要論
16.以分析反映企業(yè)經(jīng)營在歷史各個時期狀況的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為未來活動建立的標(biāo)準(zhǔn)稱之為
A.統(tǒng)計性標(biāo)準(zhǔn) B.評估標(biāo)準(zhǔn) C.工程標(biāo)準(zhǔn) D.績效標(biāo)準(zhǔn)
二，多項選擇題
17.全球化經(jīng)營的組織模式包括
A.國際組織模式 B.多國組織模式
C.全球組織模式 D.跨國組織模式
E.海外組織模式
18.企業(yè)資源計劃(ERP)的物流管理模塊主要包括
A.會計核算 B.財務(wù)管理
C.分銷管理 D.庫存管理 E.采購管理
19.組織結(jié)構(gòu)的特性包括
A.復(fù)雜性 B.規(guī)范性 C.集權(quán)性 D.鈍化性 E. 易變性
20.影響組織設(shè)計的主要因素有
A.環(huán)境 B.戰(zhàn)略 C.技術(shù) D.規(guī)模 E.生命周期
21.按照工作對象不同來劃分的組織變革包括
A.以組織為重點的變革 B.以人為重點的變革
C.以技術(shù)為重點的變革 D.以環(huán)境為重點的變革
E.以產(chǎn)品為重點的變革
22.領(lǐng)導(dǎo)情景論包括
A.領(lǐng)導(dǎo)行為論 B.管理方格論
C.權(quán)變理論 D.路徑-目標(biāo)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
23.根據(jù)確定控制標(biāo)準(zhǔn)Z值得方法分類的控制類型包括
A.程序控制 B.跟蹤控制
C.自適控制 D.最佳控制 E.反饋控制
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