綜合文員工作職責(zé)

　　引導(dǎo)語(yǔ)：發(fā)揚(yáng)集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)互愛(ài)，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的綜合文員工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助。

　　行政事務(wù)：

　　每月上報(bào)集團(tuán)的表格：每月30號(hào)前將行政月報(bào)表和人事月報(bào)表上報(bào)集團(tuán)，其中行政月報(bào)表中有重點(diǎn)行政計(jì)劃、辦公室固定資產(chǎn)表、辦公場(chǎng)地租賃明細(xì)、宿舍固定資產(chǎn)表、煙酒表、小車(chē)綜合月報(bào)表。 煙酒管理：根據(jù)公司制度，對(duì)煙酒進(jìn)行統(tǒng)一管理，申領(lǐng)煙酒需報(bào)總經(jīng)理審批并由總經(jīng)理簽字，最后由綜合文員開(kāi)具出庫(kù)單并領(lǐng)出。 會(huì)議管理：協(xié)助公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;參會(huì)人員住宿、用餐安排工作;做好各類(lèi)會(huì)議的通知和提案收集工作，及時(shí)做好會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況;負(fù)責(zé)公司會(huì)議室鑰匙及相關(guān)配套用品的管理。每周一召開(kāi)周工作例會(huì)，準(zhǔn)備好周工作總計(jì)與計(jì)劃材料并做好會(huì)議紀(jì)要。

　　車(chē)輛管理：協(xié)助管理部長(zhǎng)進(jìn)行車(chē)輛管理，實(shí)行派車(chē)制度。

　　低值易耗品的領(lǐng)用：領(lǐng)用人在物品領(lǐng)用表上寫(xiě)明領(lǐng)用物品并簽字，按照公司規(guī)定內(nèi)的領(lǐng)用數(shù)量予以發(fā)放。

　　公司印章的使用：在用章登記本上寫(xiě)明用章人、用章時(shí)間、用章事由并報(bào)總經(jīng)理審批，綜合文員見(jiàn)總經(jīng)理簽字再予以蓋章，并將蓋章文件復(fù)印留底備查。

　　辦公室與宿舍設(shè)備管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域電腦、打印復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電梯等設(shè)備維護(hù)報(bào)修工作;公司的相機(jī)、錄音筆、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍等的借用則需登記臺(tái)賬，做好相關(guān)的借用記錄;負(fù)責(zé)宿舍區(qū)域熱水器、電視機(jī)、門(mén)鎖等設(shè)備維護(hù)報(bào)修工作;負(fù)責(zé)核算食堂產(chǎn)生的費(fèi)用，為公司員工的就餐提供保障。

　　檔案管理：對(duì)公司的各類(lèi)檔案進(jìn)行及時(shí)的歸檔，并對(duì)各類(lèi)檔案建立相關(guān)的檔案資料，以備查閱;檔案借閱則依據(jù)公司檔案管理制度執(zhí)行，密集資料借閱需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批方可借出，一般性資料則需予以登記。

　　行政日常事務(wù)管理：在管理部長(zhǎng)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、報(bào)告、制度的通知、執(zhí)行及監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)行政類(lèi)通知、報(bào)告、公示的書(shū)寫(xiě)工作;協(xié)助行政部長(zhǎng)對(duì)各項(xiàng)目的煙酒臺(tái)賬、小車(chē)使用、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)的考核工作;協(xié)助采購(gòu)工作;負(fù)責(zé)名片與工作牌制作;負(fù)責(zé)定期通訊錄更新工作;負(fù)責(zé)每周辦公室5S檢查工作與不定期節(jié)能檢查工作;負(fù)責(zé)往來(lái)行政費(fèi)用結(jié)算工作;協(xié)助配合其他部門(mén)相關(guān)工作。

　　人事方面：

　　培訓(xùn)方面：對(duì)公司的制度以及于房地產(chǎn)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　考勤：對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行記錄，及時(shí)更新員工考勤，為核算工資提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù);員工外出辦事時(shí)則需要填寫(xiě)員工外出登記表并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　薪酬福利方面：每月20號(hào)左右根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的月度考核系數(shù)，結(jié)合員工出勤記錄等進(jìn)行工資的核算;節(jié)假日加班等根據(jù)公司制度執(zhí)行;節(jié)假日福利等也遵照公司制度，由綜合文員造表并報(bào)總經(jīng)理審批，再予以核發(fā)。

　　每月上報(bào)集團(tuán)的表格：人事月報(bào)表;其中包括花名冊(cè)、人員異動(dòng)表、工資預(yù)算表、保險(xiǎn)異動(dòng)表、社保月報(bào)明細(xì)、勞動(dòng)合同備案表、培訓(xùn)月報(bào)、人員結(jié)構(gòu)表、人力成本表、福利明細(xì)、薪酬明細(xì)等表格。

　　人事招聘：根據(jù)集團(tuán)人事制度，協(xié)助管理部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司員工錄用的相關(guān)審批流程報(bào)集團(tuán)審批，與錄用合格者簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)試用期轉(zhuǎn)正員工做好轉(zhuǎn)正述職等工作。

　　人事檔案：根據(jù)集團(tuán)制度，為每位員工建立人事檔案。

　　其他職務(wù)內(nèi)工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

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