超市人事部經(jīng)理崗位職責

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　　超市人事部經(jīng)理崗位職責一

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的'配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責二

　　1、負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8、負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

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