崗位說明書填寫要求

時間：2020-10-23 15:31:57 崗位說明書我要投稿

崗位說明書填寫要求

　　新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：

崗位說明書填寫要求

　　一、崗位基本信息

　　填寫說明：

　　1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱

　　2、所屬部門、直接上級、下屬崗位——對崗位進行定位，明確各個崗位在組織中、部門中所處的位置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。

　　3、定員人數(shù)——本崗位上的人數(shù)。因為某些崗位可能存在同一崗位多位員工的情況。

　　4、薪資標準——本崗位的入職起薪標準，不包括因為工作年限增長或其他原因在入職后增加的薪資。

　　5、崗位職責(zé)——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）

　　二、崗位工作內(nèi)容和評價指標

　　填寫說明：

　　1、工作權(quán)重——該項工作職責(zé)在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權(quán)重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

　　2、工作職責(zé)——此項填寫時有兩種內(nèi)容，一是主要工作職責(zé)內(nèi)容，即與崗位有關(guān)，體現(xiàn)了該崗位區(qū)別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責(zé)、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責(zé)內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責(zé)的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標準，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責(zé)，工作權(quán)重在10％以上的應(yīng)該是主要工作職責(zé)。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。

　　3、工作成果——完成每項工作職責(zé)后，應(yīng)該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。

　　4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應(yīng)當(dāng)遵循三個原則來制定：

　　1）標準應(yīng)當(dāng)是具體的，即明確、清楚的'；

　　2）標準應(yīng)當(dāng)是可衡量的，即能夠進行縱向或橫向比較的；

　　3）標準應(yīng)當(dāng)是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；

　　舉例說明：（人事專員崗位為例）

　　填寫說明：

　　崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。

　　三、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度

　　填寫說明：

　　工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應(yīng)工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。

　　舉例說明：（以人事專員崗位為例）