崗位說明書

時間：2021-08-27 10:31:46 崗位說明書我要投稿

崗位說明書匯編15篇

崗位說明書1

　　1. 外聯(lián)部經(jīng)理在公司的領(lǐng)導(dǎo)下工作，通過聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會各界

崗位說明書匯編15篇

　　建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護公司內(nèi)外的公共關(guān)系，擴大公司網(wǎng)絡(luò)信息資源并搭建有效的交流平臺，通過各種途徑不斷提高公司知名度。

　　2. 負責(zé)公司對內(nèi)、對外的公共關(guān)系工作，負責(zé)制定年度公關(guān)活動計劃和支出預(yù)算方案，在批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。

　　3. 協(xié)助營銷部做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。

　　4. 協(xié)助營銷部跟客戶的維護與合作。

　　5. 參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。

　　6. 負責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

　　7. 負責(zé)審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關(guān)的有關(guān)活動。

　　8. 負責(zé)或協(xié)助開發(fā)相關(guān)行業(yè)市場、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動。

　　9. 負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督外聯(lián)部的工作，改善工作質(zhì)量維護社會關(guān)系，做好下

　　屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。

　　10. 認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　外聯(lián)專員崗位工作內(nèi)容

崗位說明書2

　　行政總監(jiān)崗位描述

　　崗位名稱：

　　行政總監(jiān)

　　行政總監(jiān)直接上級：

　　總經(jīng)理

　　行政總監(jiān)直接下級：

　　辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理

　　行政總監(jiān)本職工作：

　　統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　行政總監(jiān)直接責(zé)任：

　�。�1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　�。�2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　（4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　（5）負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　（6）負責(zé)通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　�。�8）負責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

　�。�9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。

　　（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　（11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　�。�12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　�。�13）負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　（15）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

　�。�16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　（17）負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。

　�。�18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　�。�19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

　�。�21）定期向總經(jīng)理述職。

　　（22）做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�23）及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　（24）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

　�。�25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　�。�26）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

　　（27）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　（28）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　�。�29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

　�。�30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　�。�31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。

　�。�32）負責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

　�。�33）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　�。�1）對行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負總責(zé)。

　�。�2）對公司辦公秩序的正常運轉(zhuǎn)負總責(zé)。

　�。�3）對公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負總責(zé)。

　�。�4）對公司的防火安全、保衛(wèi)工作負總責(zé)。

　�。�5）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責(zé)。

　�。�6）對行政系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負總責(zé)。

　　（7）對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負總責(zé)。

　　（8）對行政系統(tǒng)負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負總責(zé)。

　�。�9）對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負總責(zé)。

　�。�10）對行政系統(tǒng)所涉及的公司秘密的安全負總責(zé)。

　　（11）對行政系統(tǒng)給公司造成的影響負總責(zé)。

　　行政總監(jiān)主要權(quán)力：

　　（1）對公司辦公秩序有維護和檢查權(quán)。

　�。�2）對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。

　�。�3）有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

　　（4）對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。

　　（5）有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

　�。�6）業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

　�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　�。�8）對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

　�。�9）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�10）對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

　�。�11）對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

　�。�12）對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　　行政總監(jiān)管轄范圍：

　�。�1）行政系統(tǒng)所屬員工。

　�。�2）行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

　�。�3）行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。

崗位說明書3

　　1、對項目進行前期調(diào)查、收集整理相關(guān)資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報立項報告材料。

　　2、對項目進行分析和需求策劃。

　　3、對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設(shè)計。

　　4、制定項目目標(biāo)及項目計劃、項目進度表。

　　5、制定項目執(zhí)行和控制的基本計劃。

　　6、建立項目管理的信息系統(tǒng)。

　　7、項目進程控制，配合上級管理層對項目進行良好的控制。

　　8、跟蹤和分析成本。

　　9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。

　　10、管理項目中的問題、風(fēng)險和變化。

　　11、項目團隊建設(shè)。

　　12、項目各部門、成員的職責(zé)、權(quán)限制定

　　13、各部門、各項目組之間的協(xié)調(diào)并組織項目培訓(xùn)工作。

　　14、項目運行的過程控制

　　15、項目及項目經(jīng)理考核。

　　16、理解并貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導(dǎo)公司所有項目的開展。

崗位說明書4

　　一、崗位描述（基本要求）

　　及時將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調(diào)撥等信息錄入系統(tǒng)，定期維護、更新倉儲ERP數(shù)據(jù)，定期對倉管員、財務(wù)部進行核對賬務(wù)、盤點工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統(tǒng)計分析，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　二、崗位職責(zé)（基本工作）

　　（一）物流SAP數(shù)據(jù)庫維護

　　1、每天將所有出庫、入庫、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時的輸入SAP系統(tǒng)；

　　2、庫存報表的錄入、導(dǎo)出、打印、審核、上報；

　　3、完成具體制定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報工作；

　　4、做好數(shù)據(jù)資料的保密和歸檔。

　�。ǘ⿲︐~

　　1、每天定期與倉管員核對當(dāng)天出入庫統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)帳、實務(wù)帳保持一致；

　　2、定期向財務(wù)部提交紙質(zhì)單據(jù)，并與財務(wù)部分管會計核對賬務(wù)。

　�。ㄈ┍P點

　　1、定期參與倉庫盤點工作，并查找盤點差異原因，在盤點表上簽字確認(rèn)；

　　2、按要求或指令對所管轄的SAP數(shù)據(jù)進行更新、調(diào)整。

　　（四）統(tǒng)計分析報表

　　1、每月初進行匯總統(tǒng)計報表；

　　2、匯總統(tǒng)計分析所需信息；

　　3、月初及時向公司經(jīng)理層報告月統(tǒng)計結(jié)果；

　　4、每天向上級部門提交所需的數(shù)據(jù)；

　�。ㄎ澹┵Y料管理

　　1、保證部門資料（入庫單、出庫單、統(tǒng)計報表等資料）的安全性、完整性；

　　2、保證部門各種體系的`正常運行。

　�。┢渌�

　　1、對部門衛(wèi)生進行清理；

　　2、接聽部門電話；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門日常事務(wù)；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作；

　　5、完成部門其他突發(fā)性任務(wù)。

　　三、直接上級

　　直接上級：物流主管。

　　四、所轄人員

　　無。

崗位說明書5

　　崗位名稱：法務(wù)主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；

　　2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；

　　3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò)外聘律師，獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務(wù)；

　　4、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護、申請等；

　　5、對公司經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等提出法律意見；

　　6、對企業(yè)招投標(biāo)、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動出具法律意見；

　　7、配合人力資源、業(yè)務(wù)等部門進行法制宣傳和法律培訓(xùn)；

　　8、配合其他部門完成相關(guān)工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　工作權(quán)限

　　1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動的建議權(quán)；

　　2、法律事務(wù)的代理權(quán)；

　　3、合同審核的決斷權(quán)；

　　4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調(diào)查權(quán)；

　　5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權(quán)；

　　6、部分法律事務(wù)的現(xiàn)場、當(dāng)庭決斷權(quán)。

崗位說明書6

　　1、施工前的材料準(zhǔn)備工作

　�。�1）了解工程進度計劃，掌握各種材料需用量及材質(zhì)的要求；

　�。�2）了解材料供應(yīng)方式；

　　（3）做好現(xiàn)場材料堆放平面布置規(guī)劃；

　　（4）做好材料堆放場地、倉庫、水泥庫使用準(zhǔn)備等。

　　2、施工中的材料組織管理工作

　�。�1）合理安排材料進場，做好現(xiàn)場材料的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量的驗收工作；

　�。�2）履行供應(yīng)合同，保證施工需要；

　　（3）掌握施工進度變化，及時調(diào)整材料配套供應(yīng)計劃；

　�。�4）加強現(xiàn)場物資保管，減少損失浪費，防止丟失；

　�。�5）組織督促料具的合理使用。

　　3、施工驗收階段材料管理

　�。�1）根據(jù)收尾工程，清理料具；

　�。�2）組織多余的料具退庫；

　　（3）及時拆除臨時設(shè)施；

　�。�4）做好廢舊物資的回收和利用；

　�。�5）及時進行結(jié)算，總結(jié)施工項目材料消耗水平及管理效果。

　　4、能對甲供“三材”嚴(yán)格把關(guān)，鋼材一定要符合國家標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)保書要完整齊全；木材要加強驗收，保證木材的出材率和利用率；水泥必須保質(zhì)保量，須經(jīng)過試驗鑒定后方能使用。磚、瓦、砂、石能根據(jù)

　　進場用料申請單，落實貨源。

　　5、能對現(xiàn)場材料做到收支有臺賬，耗用有限額，分項有核算，節(jié)約有依據(jù)，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，磚瓦成堆，規(guī)格分清，安全牢固。

　　6、能根據(jù)進庫驗收、發(fā)料制度，對庫容庫貌，做到庫容整齊清潔，場上物資層次分明，堆置合理，室內(nèi)物資數(shù)量、規(guī)格、性能、用途心中有數(shù)，實物臺賬，賬物相符，月清月結(jié)。

崗位說明書7

　　銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟貿(mào)易類、金融類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也會適當(dāng)考慮。

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。

　　銀行類職位需求

　　我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關(guān)，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、國家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。

　　畢業(yè)生崗位分析

　　絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質(zhì)等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質(zhì)和實力；3.其他（如政治面貌、外語能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點多、機構(gòu)大，取而代之的是支行的確立。

　　就業(yè)新特點

　　1、學(xué)歷要求提高

　　特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點。

　　2、專業(yè)知識涉獵廣行業(yè)信息更新快

　　隨著與世界經(jīng)濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關(guān)知識。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。

　　3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

　　客戶經(jīng)理

　　職位概述：主要負責(zé)推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務(wù)。

　　職位職責(zé)：

　　1、落實經(jīng)營計劃，完成分分配的各項任務(wù)；

　　2、產(chǎn)品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；

　　3、反饋客戶需求，維護老客戶。

　　基本要求：

　　1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；

　　2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；

　　3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。

　　柜員

　　職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺工作的人員。

　　職位職責(zé)：

　　1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；

　　2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

　　3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。

　　基本要求：

　　1、做事細致、有條理，對數(shù)字敏感，有強烈的銷售意識和技能；

　　2、強烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；

　　3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。

　　結(jié)算員

　　職位概述：負責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。職位職責(zé)：

　　1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　2、登記銀行存款日記賬；

　　3、保管有關(guān)印章。

　　基本要求：

　　1、善于表達及理解，熟悉預(yù)、決算流程；

　　2、勤奮努力，責(zé)任心強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

崗位說明書8

　　一、崗位職責(zé)：

　　崗位職責(zé)概述：負責(zé)監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。

　　二、工作職責(zé)：

　　1：在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展本職工作。

　　2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務(wù)管理有關(guān)的各項規(guī)章制度。

　　3：負責(zé)進行成本預(yù)測，做好公司的年度成本預(yù)算。

　　4：負責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：

　　5：負責(zé)編制與成本有關(guān)的會計憑證，并及時登記相應(yīng)的明細賬。

　　6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應(yīng)改進建議。

　　7：負責(zé)匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應(yīng)的改進建議。

　　8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

　　9：負責(zé)核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

　　10：負責(zé)相關(guān)成本費用資料的收集、整理和管理工作。

　　11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準(zhǔn)價。

　　12：指導(dǎo)相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

　　13：做好與內(nèi)外有關(guān)部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　14：完成公司中心工作和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　三、工作協(xié)作關(guān)系

　　內(nèi)部：各部門

　　外部：財政、銀行、稅務(wù)等機構(gòu)

　　任職資格

　　教育水平：大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。

　　專業(yè)要求：財務(wù)管理及其他相關(guān)專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術(shù)職稱。

　　工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。

　　知識技能：

　　掌握財務(wù)、成本會計等方面的專業(yè)知識；

　　掌握財務(wù)管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī)；

　　掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。

　　能力要求：

　　業(yè)務(wù)實施能力：能嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務(wù)。

　　協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。

　　語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結(jié)等公文，有較強的口頭表達能力。

　　理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應(yīng)解決辦法。

　　任職者聲明并簽署：

　　3：我清楚、同意、理解并嚴(yán)格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權(quán)利與義務(wù)。

　　任職者簽名：

　　年月日

崗位說明書9

　　一、在管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下.負責(zé)工程維護處的工作.確保各項設(shè)備設(shè)施完好.運行正常和無安全事故隱患；

　　二、按要求設(shè)定本處的崗位配置和職責(zé)分工.熟練掌握工程維護標(biāo)準(zhǔn)和操作流程.制定本項目設(shè)施設(shè)備年度的維護計劃.并實施完成；

　　三、負責(zé)對工程維護工作的日常檢查，監(jiān)督，整改和管理；

　　四、負責(zé)對工程維護人員服務(wù)意識和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn).月度考勤及考核工作；

　　五、定期回訪客戶，聽取客戶對維修質(zhì)量和人員服務(wù)意識的建議和意見，不斷提高服務(wù)意識，做好每月工程維護工作相關(guān)質(zhì)量記錄的匯總工作；

　　六、負責(zé)組織設(shè)備故障和安全隱患的檢查，保證設(shè)備處于良好狀態(tài)，若需技術(shù)支持，及時向管理部經(jīng)理和公司工程部匯報；

　　七、對設(shè)施設(shè)備外包事項，按照合同維護的內(nèi)容，對承包方的工作情況進行監(jiān)督，檢查，發(fā)現(xiàn)問題協(xié)調(diào)處理；

　　八、負責(zé)本項目的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建筑物結(jié)構(gòu)完好和符合消防要求；

　　九、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位說明書10

　　一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司及客戶的各項規(guī)章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。

　　二、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)外的守衛(wèi)、巡邏、檢查消防等任務(wù)。防范治安、消防事故的發(fā)生。

　　三、執(zhí)行門衛(wèi)制度，大廳大門實施二十四小時崗位執(zhí)勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴(yán)格檢查，貨物商品要執(zhí)行出門證制度，有商戶夜間加班要執(zhí)行加班條制度。

　　四、執(zhí)行夜間巡查制度，夜間巡查區(qū)域應(yīng)覆蓋廣場及轄區(qū)全范圍。對檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。

　　五、熟悉轄區(qū)地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點區(qū)域應(yīng)做到心中有數(shù)，加強防范。

　　六、精通本職業(yè)務(wù)，明確自已所負責(zé)的警衛(wèi)目標(biāo)，勤務(wù)范圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設(shè)備以及消防器材的位置和使用方法。

　　七、執(zhí)勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。

　　八、保持警惕，常備不懈。隨時準(zhǔn)備應(yīng)付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責(zé)。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態(tài)擴大。

　　九、在自已負責(zé)的勤務(wù)范圍內(nèi)，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護好現(xiàn)場，并及時向領(lǐng)導(dǎo)和單位保衛(wèi)部門報告，同時，維護好現(xiàn)場秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。

　　十、做好執(zhí)勤記錄，認(rèn)真做好交、接班。在執(zhí)勤過程中對發(fā)生、發(fā)現(xiàn)和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責(zé)處理。

　　十一、積極參加業(yè)務(wù)、法治文化、時事學(xué)習(xí)，不斷提高各方面素質(zhì)，做一名即懂政治，又懂業(yè)務(wù)，能文能武，懂法守法，德才兼?zhèn)涞谋０踩藛T。

　　十二、不斷增強組織紀(jì)律觀念，搞好內(nèi)、外部團結(jié)，發(fā)揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀(jì)律，積極開展批評與自我批評。

崗位說明書11

　　一、崗位描述

　　1、基本職能：負責(zé)正確推介商品，做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、陳列、商品計劃等工作

　　向顧客介紹藥品的用法用量及功能主治、禁忌等.負責(zé)測量血壓

　　2、責(zé)任范圍：負責(zé)本人職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切直接或間接的工

　　作責(zé)任與經(jīng)濟損失

　　二、崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及GSP相關(guān)規(guī)定，熟悉管理區(qū)域內(nèi)商品擺放及分區(qū)分類；

　　2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；

　　3、負責(zé)藥品擺放，清潔整理，標(biāo)簽價碼對應(yīng)等工作；

　　4、向顧客正確推介藥品，介紹藥品的功能主治、用法用量等知識保證用藥安全；

　　5、中藥配方堅決執(zhí)行處方調(diào)配制度，西成藥憑處方銷售處方用藥，二者按處方復(fù)核制度雙簽名，保證無差錯事故；

　　7、負責(zé)相關(guān)柜臺藥品質(zhì)量與養(yǎng)護，以及服務(wù)投訴的前期處理工作；

　　8、負責(zé)將商品信息和在柜商品短缺情況上報店長；

　　9、認(rèn)真做好商品的驗收工作，對責(zé)任區(qū)內(nèi)的藥品數(shù)量帳實相符負責(zé)；

　　10、認(rèn)真做好責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作，交接班時做好貴重商品的庫存交接工作；

　　11、中藥柜臺技術(shù)指導(dǎo)人員應(yīng)負責(zé)中藥材上柜正確，藥品鑒別準(zhǔn)確，處方的審方、調(diào)配、

　　復(fù)核工作無差錯，對中藥服用做指導(dǎo)性咨詢，保證用藥安全；

　　12、積極完成上級交代的工作。

　　13認(rèn)真聽取顧客意見，以解除病人痛苦為己任，熱情接待好每一位顧客；

　　14對公司忠誠、愛護公物，以公司利益為重；

　　15 及時完成處方轉(zhuǎn)抄記錄。

崗位說明書12

　　一、崗位工作分析

　　崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動。很多企業(yè)由于缺乏準(zhǔn)確的工作說明而付出了很大的代價，結(jié)果導(dǎo)致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那么如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個要素開始著手進行分析，即(7w1h)：

　　who：誰從事此項工作，責(zé)任人是誰，對人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識與技能、經(jīng)驗以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。

　　what：在雇員要完成的工作任務(wù)當(dāng)位中，哪些是屬于體力勞動的范疇、哪些又是屬于智力勞動的范疇呢?

　　whom：為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)內(nèi)部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 why：為什么做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。

　　when：工作任務(wù)應(yīng)該被要求在什么時候完成呢? where：工作的地點、環(huán)境等。

　　what qualificatiaons：從事這項工作的雇員應(yīng)該具備哪些資質(zhì)條件呢?

　　how：如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需要的權(quán)利。

　　崗位工作分析是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)進行崗位工作分析，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進行。進行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結(jié)果以后，我們就可以著手制定崗位工作說明書了。

　　二、崗位工作說明書

　　也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。

　　另外，在實際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

　　4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(非管理崗位則沒有此項內(nèi)容)，要逐項列出任職者工作職責(zé)。

　　5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹�。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔管理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責(zé)和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應(yīng)該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責(zé)人，向人力資源部提出申請，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。

　　三、崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的管理文件。

　　眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設(shè)計培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣�？梢话銇碚f，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

　　(一)、崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。

　　3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩�、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及附近的文化和生活設(shè)施。

　　5、職業(yè)條件。由于人們常常根據(jù)職業(yè)條件來判斷和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容特別重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

　　(二)、崗位要求

　　崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。

　　崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺能力、警覺性、操作能力(速度、準(zhǔn)確性和協(xié)調(diào)性)、工作態(tài)度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗判斷的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定。

　　基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職(崗)位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：

　　1、崗位基本信息

　　崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識。包括崗(職)位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。

　　2、工作內(nèi)容描述

　　這是最主要的內(nèi)容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。

　　3、任職資格

　　(1)、教育背景此項填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進行工作分析時，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應(yīng)該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

　　(2)、經(jīng)驗此項反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景;另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。

　　(3)、技能要求此項反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。

　　(4)、個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。

　　(5)、培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn)。

　　(6)、其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般管理人員則正常上下班等。

　　4、責(zé)權(quán)范圍

　　(1)、責(zé)任指此項工作所擔(dān)負的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時完成的任務(wù)。

　　(2)、權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權(quán)力。

崗位說明書13

　　一、校長崗位說明：

　　1、學(xué)校整體發(fā)展方向的規(guī)劃；

　　2、各部門關(guān)系的協(xié)調(diào);

　　3、市場及教學(xué)部門計劃的審批;

　　4、市場及教學(xué)部門工作的監(jiān)督;

　　5、學(xué)校管理部門關(guān)系維護;

　　6、日常行政事務(wù)的處理;

　　7、對經(jīng)理或主管級人員的績效考核;

　　8、財務(wù)監(jiān)管；

　　二、教師崗位說明：

　　1、嚴(yán)格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和培訓(xùn)中心的教學(xué)計劃，認(rèn)真編寫教案，組織好課堂教學(xué);

　　2、負責(zé)授課班級的學(xué)員管理及出勤情況;

　　3、。負責(zé)各項教學(xué)服務(wù)的執(zhí)行;

　　4、負責(zé)保持、維護及增加所授班級的學(xué)生數(shù)量;

　　5、負責(zé)學(xué)生在中心學(xué)習(xí)期間的安全和紀(jì)律;

　　6、負責(zé)授課后教室的清潔工作。

　　7、負責(zé)授課期間所用書籍和其它教學(xué)用具的保管;

　　8、協(xié)助培訓(xùn)中心的收費工作;

　　9、配合教學(xué)部負責(zé)人搞好其他教學(xué)管理工作;

　　10、協(xié)助市場人員進行市場宣傳活動。

　　四、課程顧問崗位說明

　　1，通過各種渠道挖掘?qū)W員資源，搜集潛在的學(xué)員信息，對有意向的學(xué)員做好跟蹤回訪;

　　2，為學(xué)員家長做好參加本機構(gòu)項目的市場前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇;

　　3，做好電話咨詢工作，接待前來咨詢的客戶，對其所提出的疑問耐心的講解;

　　4，通過快件的方式對有意向的大客戶郵遞培訓(xùn)中心相關(guān)的資料，培訓(xùn)產(chǎn)品的相關(guān)資料;

　　5，及時搜集整理市場調(diào)查的相關(guān)資料，做到準(zhǔn)，快，細;

　　6，通過電子郵件的方式，電話的方式，傳真的方式等對客戶的問題進行答疑，并及時通過各種方式聯(lián)絡(luò)及回訪;

　　7，對于客戶的資料要及時做好詳細的歸檔及分類，以便市場工作的順利展開;

　　8，制定有效的銷售政策，并對此展開宣傳工作;

　　9，認(rèn)真貫徹公司市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務(wù)水平;

　　10，積極完成規(guī)定的各項銷售指標(biāo)，為客戶提供主動，熱情，滿意，周到的服務(wù);

　　11，填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售預(yù)測和總結(jié)報告;

　　12，完成市場主管交辦的各項任務(wù)。

　　六、會計崗位說明

　　1，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)工作的法律，法規(guī)和各項制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》;

　　2，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃和預(yù)算，遵守各項收費標(biāo)準(zhǔn)，遵守中心有關(guān)經(jīng)費開支的規(guī)章制度，分清資金來源，監(jiān)督經(jīng)費開支，合理使用資金，從經(jīng)費上保證中心工作的正常需要;

　　3，按照會計制度規(guī)定記賬，算帳，結(jié)帳，做到手續(xù)齊全，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié);

　　4，按要求編制會計劃內(nèi)報表，如期上報;

　　5，妥善保管會計憑證，賬簿，報表等檔案資料;

　　6，按照勤儉辦事業(yè)的原則，定期檢查，分析中心的經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況和經(jīng)費使用情況，考核經(jīng)費使用效果，制止各種浪費現(xiàn)象。及時向上級反映經(jīng)費使用中存在的問題，提出財務(wù)工作意見和建議;

　　7，按會計手續(xù)和有關(guān)制度要求，監(jiān)督財產(chǎn)管理，做好財產(chǎn)，物資增減變化的相關(guān)工作。